{"id":1175,"date":"2018-10-04T20:58:23","date_gmt":"2018-10-04T17:58:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1175"},"modified":"2024-07-16T20:31:27","modified_gmt":"2024-07-16T17:31:27","slug":"aviso-previo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aviso-previo\/","title":{"rendered":"Aviso pr\u00e9vio: o que \u00e9? Quais s\u00e3o os tipos?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O aviso pr\u00e9vio \u00e9 uma das muitas etapas da rela\u00e7\u00e3o empresa e colaborador. Afinal, ele marca o encerramento desse v\u00ednculo, seja por decis\u00e3o da empresa ou do pr\u00f3prio colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso observar e entender o que diz a lei para cada situa\u00e7\u00e3o, uma vez que existem penalidades quando as regras n\u00e3o s\u00e3o cumpridas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, o aviso n\u00e3o precisa ser um problema para a sua empresa, desde que todos os passos sejam cumpridos corretamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer saber mais sobre o assunto? Continue lendo a seguir!<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aviso-previo\/#:~:text=uma%20das%20partes.-,Como%20funciona%20o%20aviso%20pr%C3%A9vio%20no%20pedido%20de%20demiss%C3%A3o%3F,-O%20aviso%20no\"><\/a><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 o aviso pr\u00e9vio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, precisamos entender o que \u00e9 o aviso pr\u00e9vio antes de avan\u00e7ar e conhecer seu funcionamento e caracter\u00edsticas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso \u00e9 o comunicado antecipado e obrigat\u00f3rio que na rela\u00e7\u00e3o de emprego uma parte deve fazer a outra quando desejar finalizar sem justa causa o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-de-trabalho-guia-para-os-principais-tipos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrato de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ele deve ser feito com prazo de 30 dias, com exce\u00e7\u00e3o de contratos em vig\u00eancia de experi\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar que isso vale tanto para o colaborador quanto para a empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>De quanto tempo deve ser a sua dura\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O aviso pr\u00e9vio tem sua dura\u00e7\u00e3o fixada em 30 dias quando o colaborador pede demiss\u00e3o. Por outro lado, caso a dispensa ocorra por iniciativa da empresa, o colaborador pode optar por trabalhar, sem preju\u00edzo de sal\u00e1rio, 30 dias e ter 2 horas de redu\u00e7\u00e3o, ou 23 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro detalhe importante, conforme determina a <\/span><b>Lei n\u00ba 12.506\/11<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ser\u00e3o acrescidos 3 dias por ano de servi\u00e7o prestado na mesma empresa, at\u00e9 o m\u00e1ximo de 60 dias, perfazendo o total de 90 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, o aviso que trata essa lei, n\u00e3o pode ser trabalhado, apenas indenizado. E somente no caso de dispensa motivada pela empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que diz a CLT sobre o aviso pr\u00e9vio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O aviso deve ser cumprido quando, de acordo com a <\/span><b>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, um colaborador sinaliza o interesse de encerrar o v\u00ednculo empregat\u00edcio com a empresa, ou vice-versa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 muito importante ressaltar tamb\u00e9m que em caso de dispensa por justa causa esse per\u00edodo inexiste.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 necess\u00e1rio esclarecer que esse processo n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples: existem muitos aspectos e outras quest\u00f5es envolvidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse per\u00edodo deve ser cumprido ao final do contrato de trabalho, rompido por dispensa sem justa causa ou pedido de demiss\u00e3o, e est\u00e1 previsto no cap\u00edtulo VI da CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho).<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 487 \u2013 N\u00e3o havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever\u00e1 avisar a outra da sua resolu\u00e7\u00e3o com a anteced\u00eancia m\u00ednima de:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I \u2013 oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II \u2013 trinta dias aos que perceberem por quinzena ou m\u00eas, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servi\u00e7o na empresa.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1\u00ba \u2013 A falta do aviso pr\u00e9vio por parte do empregador d\u00e1 ao empregado o direito aos sal\u00e1rios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integra\u00e7\u00e3o desse per\u00edodo no seu tempo de servi\u00e7o.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2\u00ba \u2013 A falta de aviso pr\u00e9vio por parte do empregado d\u00e1 ao empregador o direito de descontar os sal\u00e1rios correspondentes ao prazo respectivo.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 3\u00ba \u2013 Em se tratando de sal\u00e1rio pago na base de tarefa, o c\u00e1lculo, para os efeitos dos par\u00e1grafos anteriores, ser\u00e1 feito de acordo com a m\u00e9dia dos \u00faltimos 12 (doze) meses de servi\u00e7o.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 4\u00ba \u2013 \u00c9 devido o aviso pr\u00e9vio na despedida indireta.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 5\u00ba O valor das horas extraordin\u00e1rias habituais integra o aviso pr\u00e9vio indenizado.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 6\u00ba O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso pr\u00e9vio, beneficia o empregado pr\u00e9-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os sal\u00e1rios correspondentes ao per\u00edodo do aviso, que integra seu tempo de servi\u00e7o para todos os efeitos legais.\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 488 \u2013 O hor\u00e1rio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescis\u00e3o tiver sido promovida pelo empregador, ser\u00e1 reduzido de 2 (duas) horas di\u00e1rias, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio integral.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 \u00c9 facultado ao empregado trabalhar sem a redu\u00e7\u00e3o das 2 (duas) horas di\u00e1rias previstas neste artigo, caso em que poder\u00e1 faltar ao servi\u00e7o, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio integral, por 1 (um) dia, na hip\u00f3tese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hip\u00f3tese do inciso lI do art. 487 desta Consolida\u00e7\u00e3o.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 489 \u2013 Dado o aviso pr\u00e9vio, a rescis\u00e3o torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, \u00e0 outra parte \u00e9 facultado aceitar ou n\u00e3o a reconsidera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 Caso seja aceita a reconsidera\u00e7\u00e3o ou continuando a presta\u00e7\u00e3o depois de expirado o prazo, o contrato continuar\u00e1 a vigorar, como se o aviso pr\u00e9vio n\u00e3o tivesse sido dado.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 490 \u2013 O empregador que, durante o prazo do aviso pr\u00e9vio dado ao empregado, praticar ato que justifique a rescis\u00e3o imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao prazo do referido aviso, sem preju\u00edzo da indeniza\u00e7\u00e3o que for devida.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 491 \u2013 O empregado que, durante o prazo do aviso pr\u00e9vio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescis\u00e3o, perde o direito ao restante do respectivo prazo.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As demais previs\u00f5es legais referentes ao per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio est\u00e3o previstas na <\/span><b>Lei 12.506\/2011<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que dizem respeito ao tamanho do per\u00edodo. Em resumo \u00e9 poss\u00edvel apontar que a partir de 01 ano de contrato esse prazo final sempre ter\u00e1 a adi\u00e7\u00e3o de 03 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, quem possuir at\u00e9 01 ano de contrato deve realizar aviso de 30 dias; j\u00e1 quem tiver entre 01 e 02 anos de contrato ter\u00e1 direito ao aviso de 33 dias e assim por diante.<\/span><\/p>\n<h3><b>Leis da reforma trabalhista e aviso<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>Lei 13.467 (Reforma Trabalhista)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, regulamentou o acordo para a dispensa do colaborador, quando o mesmo demonstra o interesse de sair da empresa, por\u00e9m n\u00e3o quer perder seus direitos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A reforma veio com o objetivo de diminuir o valor das verbas trabalhistas e assim possibilitar a dispensa j\u00e1 que existia interesse rec\u00edproco.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender um pouco mais, trouxemos o trecho na \u00edntegra do <\/span><b>art. 484-A<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 484-A &#8211; O contrato de trabalho poder\u00e1 ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que ser\u00e3o devidas as seguintes verbas trabalhistas:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; por metade:<\/span><\/i><\/p>\n<ol>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">a) o aviso pr\u00e9vio, se indenizado; e<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">b) a indeniza\u00e7\u00e3o sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o, prevista no \u00a7 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990;\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; na integralidade, as demais verbas trabalhistas.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo 1\u00ba: A extin\u00e7\u00e3o do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimenta\u00e7\u00e3o da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o na forma do inciso I- A do art. 20 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada at\u00e9 80% (oitenta por cento) do valor dos dep\u00f3sitos.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo 2\u00ba: A extin\u00e7\u00e3o do contrato por acordo prevista no caput deste artigo n\u00e3o autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os tipos de aviso pr\u00e9vio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, existem basicamente 3 tipos ou modalidades de aviso pr\u00e9vio: o aviso trabalhado, em casa e o aviso indenizado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, vamos conhecer melhor as caracter\u00edsticas e detalhes dos dois tipos de aviso previstos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Aviso pr\u00e9vio trabalhado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador deve continuar frequentando a empresa e prestar trabalho mesmo ap\u00f3s a comunica\u00e7\u00e3o de rescis\u00e3o contratual (independentemente de quem foi o autor dela), recebendo seu sal\u00e1rio normalmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele tem direito de encerrar a<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> 2 horas mais cedo do que o hor\u00e1rio normal, todos os dias, caso seja pago de forma semanal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, se receber sal\u00e1rio mensal, ter\u00e1 o direito a folgar por 7 dias corridos a qualquer momento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tais possibilidades foram criadas a fim de facilitar a recoloca\u00e7\u00e3o do colaborador no mercado de trabalho, disponibilizando a ele tempo durante o dia.<\/span><\/p>\n<h3><b>Aviso n\u00e3o trabalhado (indenizado)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso de pedido de demiss\u00e3o o trabalhador pode optar por n\u00e3o cumprir o aviso, e solicitar a dispensa a empresa. Entretanto, a empresa, pode ou n\u00e3o acatar, descontando assim os 30 dias de aviso pr\u00e9vio previsto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, a empresa <\/span><b>dispensa o colaborador da obriga\u00e7\u00e3o de trabalhar o per\u00edodo de aviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, optando por realizar a indeniza\u00e7\u00e3o do per\u00edodo, ou seja, pagar o tempo correspondente ao per\u00edodo de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a Reforma Trabalhista, trouxe a possibilidade de desligamento por m\u00fatuo acordo, onde o aviso n\u00e3o \u00e9 cumprido e \u00e9 indenizado em 50% do valor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar que a concess\u00e3o da dispensa de cumprimento do aviso pr\u00e9vio cabe \u00e0 empresa, e n\u00e3o ao colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais sobre o aviso pr\u00e9vio indenizado, confira este conte\u00fado:<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aviso-previo-indenizado\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Aviso Pr\u00e9vio Indenizado: O que \u00e9? Como \u00e9 calculado?<\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>Aviso cumprido em casa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem tamb\u00e9m os casos em que, por op\u00e7\u00e3o da pr\u00f3pria empresa, o colaborador deve cumprir os trinta dias de aviso prestando labor \u00e0 dist\u00e2ncia, ou seja, de sua pr\u00f3pria resid\u00eancia, no estilo<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/home-office-quais-os-passos-para-implementar-na-empresa\/\"> <b>home office<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Cumprir o aviso pr\u00e9vio \u00e9 obrigat\u00f3rio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, o cumprimento do aviso pr\u00e9vio \u00e9 obrigat\u00f3rio, a menos que as partes, empresa e colaborador, concordem em dispensar o cumprimento do aviso ou o pagamento de uma indeniza\u00e7\u00e3o em vez do cumprimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, o aviso pr\u00e9vio \u00e9 uma maneira de dar \u00e0s partes envolvidas tempo para se prepararem para a transi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, o n\u00e3o cumprimento do aviso sem justa causa pode resultar em penalidades legais, como o pagamento de uma multa ou indeniza\u00e7\u00e3o \u00e0 parte prejudicada.<\/span><\/p>\n<h3><b>O que acontece em caso de recusa do cumprimento do per\u00edodo?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a empresa n\u00e3o dispense o colaborador do cumprimento do aviso pr\u00e9vio e, mesmo assim, ele se recuse a cumprir, este pode ter alguns preju\u00edzos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque a lei resguarda a empresa o direito de exigir o cumprimento do aviso pr\u00e9vio, assim como a possibilidade de dispensar conforme sua vontade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, o n\u00e3o cumprimento do per\u00edodo leva ao desconto, das demais verbas rescis\u00f3rias, do valor que seria referente ao aviso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do valor que seria pago em raz\u00e3o de f\u00e9rias vencidas e proporcionais, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, saldo de sal\u00e1rio, entre outros, \u00e9 poss\u00edvel descontar o valor correspondente ao per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio.<\/span><\/p>\n<h3><b>As empresas podem ser punidas por n\u00e3o cumprimento?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, \u00e9 poss\u00edvel. Assim como o colaborador, a empresa tamb\u00e9m est\u00e1 sujeita \u00e0s regras do aviso e precisa estar atenta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a empresa n\u00e3o cumpra com os pagamentos corretamente, o colaborador tem direito a exigir na justi\u00e7a receber o valor de um sal\u00e1rio + corre\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h3><b>Qual o valor da multa se n\u00e3o cumprir aviso?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor da multa por n\u00e3o cumprir o aviso pode variar de acordo com os termos do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, a multa \u00e9 calculada com base no per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio que n\u00e3o foi cumprido em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o atual do colaborador, podendo corresponder ao sal\u00e1rio que o mesmo teria recebido durante esse per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<h3><b>E os estagi\u00e1rios?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma d\u00favida comum \u00e9 quanto ao aviso pr\u00e9vio no caso de estagi\u00e1rios. Por\u00e9m, os estagi\u00e1rios est\u00e3o isentos do aviso , de acordo com a <\/span><b>Lei 11.788\/2008<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o que regulamentou a atua\u00e7\u00e3o dos estagi\u00e1rios trouxe uma extens\u00e3o de direitos trabalhistas como f\u00e9rias remuneradas de 30 dias ou proporcional (se o contrato de est\u00e1gio for menor que 1 ano), por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, apesar dessa extens\u00e3o de direitos, os estagi\u00e1rios continuam isentos do cumprimento de aviso ao encerramento de seu v\u00ednculo com a empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as regras de pagamento do aviso?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A indeniza\u00e7\u00e3o recebida pelo colaborador deve ser igual ao valor recebido de sal\u00e1rio pela pr\u00e1tica da fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, se o aviso for trabalhado, os valores dever\u00e3o ser pagos no dia em que ocorrer a rescis\u00e3o contratual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, se o aviso for indenizado, a indeniza\u00e7\u00e3o pode ocorrer em at\u00e9 10 dias \u00fateis contados a partir da data da demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A base para c\u00e1lculo deve considerar o \u00faltimo sal\u00e1rio que foi recebido, acrescido dos demais benef\u00edcios que o colaborador tem direito, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"><b>Horas extras<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gratifica\u00e7\u00f5es,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional noturno.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Alguns fatos relevantes sobre o pagamento do aviso pr\u00e9vio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No geral, n\u00e3o existe aplica\u00e7\u00e3o de INSS no pagamento do aviso , e tamb\u00e9m n\u00e3o existe incid\u00eancia de Imposto Retido na Fonte. Por\u00e9m, o FGTS \u00e9 recolhido normalmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o colaborador tenha alguma falta, a empresa pode realizar o desconto. No entanto, se a empresa atrasar o pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o, deve arcar com uma multa no valor de um sal\u00e1rio do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fica justo para ambas as partes, fazendo com que o aviso seja cumprido corretamente, de acordo com o que estabelecido previamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual \u00e9 o valor de um aviso pr\u00e9vio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor de um aviso n\u00e3o \u00e9 uma quantia fixa, mas sim relacionado ao tempo e sal\u00e1rio. Desse modo, o valor do aviso \u00e9 calculado com base no sal\u00e1rio do colaborador e na dura\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de aviso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, o valor do aviso pr\u00e9vio inclui o sal\u00e1rio que o colaborador receberia durante o per\u00edodo de aviso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em alguns casos, a empresa pode optar por liberar o colaborador do cumprimento do aviso e pagar uma indeniza\u00e7\u00e3o equivalente em vez de exigir que este trabalhe at\u00e9 o final do per\u00edodo de aviso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesses casos, a indeniza\u00e7\u00e3o geralmente equivale ao valor que o colaborador teria recebido se tivesse trabalhado durante o per\u00edodo de aviso .<\/span><\/p>\n<h2><b>Como calcular o aviso pr\u00e9vio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, o c\u00e1lculo do aviso \u00e9 baseado no sal\u00e1rio mensal do colaborador e no tempo de servi\u00e7o na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesses casos, o per\u00edodo de aviso pode variar de 30 a 90 dias, dependendo do tempo de servi\u00e7o do colaborador na empresa. Vamos entender como calcular o aviso trabalhado e indenizado<\/span><\/p>\n<h3><b>Aviso trabalhado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suponha que um colaborador tenha trabalhado em uma empresa por 5 anos com tenha um sal\u00e1rio mensal de R$ 3.000.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, temos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anos de servi\u00e7o: 5 anos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio mensal: R$ 3.000.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo do aviso trabalhado pode ser realizado atrav\u00e9s da f\u00f3rmula: <\/span><b>Aviso trabalhado = 30 + (anos de trabalho x 3)<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, temos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso trabalhado = 30 + (5 x 3) = 30 + 15 = 45<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, nesse caso, o colaborador ainda deveria cumprir 45 dias de aviso trabalhado na empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Aviso pr\u00e9vio indenizado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, suponha que um colaborador tenha trabalhado em uma empresa por 5 anos com tenha um sal\u00e1rio mensal de R$ 3.000.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, temos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anos de servi\u00e7o: 5 anos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio mensal: R$ 3.000.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, precisamos calcular o valor da remunera\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do colaborador. O c\u00e1lculo pode ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 3.000 (sal\u00e1rio mensal) \u00f7 30 dias = R$ 100 por dia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, se a empresa optar por indenizar o colaborador em vez de exigir que ele cumpra o per\u00edodo de aviso de 30 dias, a indeniza\u00e7\u00e3o seria de R$ 100 multiplicados pelo n\u00famero de dias n\u00e3o cumpridos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se utilizarmos como base o exemplo anterior, em que o colaborador deveria ter cumprido 45 dias. Nesse caso, o c\u00e1lculo seria:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 100\/dia x 45 dias = R$ 4.500<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, a empresa deveria indenizar o colaborador em R$ 4.500 para liberar o cumprimento do aviso.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quem deve escolher qual o modelo de aviso pr\u00e9vio do empregado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 uma d\u00favida muito comum entre os colaboradores. Por\u00e9m, nesses casos, quem decide como ser\u00e1 cumprido o aviso \u00e9 a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, \u00e9 importante ressaltar que, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o atual, os acordos realizados s\u00e3o de responsabilidade da empresa e do seu colaborador. O que permite que sejam negociadas as condi\u00e7\u00f5es de cumprimento das determina\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quando o colaborador perde o direito ao aviso pr\u00e9vio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso atentar-se a algumas condutas mesmo quando se est\u00e1 neste per\u00edodo. Pois, a lei estabelece que o profissional que comete falta grave durante o cumprimento do aviso, pode ter a convers\u00e3o da dispensa\/demiss\u00e3o em justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e1ticas como concorr\u00eancia desleal, agress\u00e3o, ato de improbidade, insubordina\u00e7\u00e3o e agress\u00e3o continuam sendo pass\u00edveis de puni\u00e7\u00e3o para o colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se for devidamente comprovada a ilegalidade, todos os valores a que ele teria direito s\u00e3o revistos. O colaborador tamb\u00e9m perde direitos como f\u00e9rias proporcionais, aviso e 13\u00b0 sal\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale a pena esclarecer que, ainda que o aviso seja indenizado, esse colaborador deve cumprir responsabilidades inerentes ao contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quando come\u00e7a a contar o aviso pr\u00e9vio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O in\u00edcio do per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio \u00e9 determinado pelas regras da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e pelos termos do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, o aviso come\u00e7a a contar a partir do momento em que a parte que deseja rescindir o contrato de trabalho notifica a outra parte sobre sua inten\u00e7\u00e3o. Isso pode ocorrer de acordo com as seguintes recomenda\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Notifica\u00e7\u00e3o por escrito:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a notifica\u00e7\u00e3o sobre o aviso deve ser feita por escrito, e \u00e9 recomend\u00e1vel que seja entregue pessoalmente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Data de recebimento da notifica\u00e7\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o per\u00edodo de aviso come\u00e7a a contar a partir da data em que a parte receptora da notifica\u00e7\u00e3o efetivamente a recebe;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prazo m\u00ednimo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a legisla\u00e7\u00e3o estabelece um prazo m\u00ednimo de aviso. No entanto, dependendo do tempo de servi\u00e7o, esse prazo pode ser estendido;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os direitos de quem est\u00e1 cumprindo aviso pr\u00e9vio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um colaborador est\u00e1 cumprindo o aviso pr\u00e9vio, seja por pedido de demiss\u00e3o ou por dispensa da empresa, ele ainda mant\u00e9m a maioria de seus direitos e benef\u00edcios durante esse per\u00edodo. Os principais direitos do colaborador podem incluir:<\/span><\/p>\n<h3><b>Sal\u00e1rio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador tem direito a continuar recebendo seu sal\u00e1rio normalmente durante o per\u00edodo de aviso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso inclui todos os pagamentos regulares, como sal\u00e1rio-base, horas extras (se aplic\u00e1vel), comiss\u00f5es, e outros adicionais.<\/span><\/p>\n<h3><b>Benef\u00edcios<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador tem direito a manter os benef\u00edcios e vantagens previstos em seu contrato de trabalho, como vale-transporte, vale-alimenta\u00e7\u00e3o, plano de sa\u00fade, entre outros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, algumas empresas podem optar por cessar alguns desses benef\u00edcios no final do aviso.<\/span><\/p>\n<h3><b>Acesso a oportunidades de recoloca\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante o aviso, muitos colaboradores t\u00eam o direito de procurar emprego em outros lugares.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso \u00e9 conhecido como &#8220;dispensa para procurar emprego&#8221; e pode permitir que o colaborador se ausente do trabalho por algumas horas durante o expediente para buscar novas oportunidades de emprego.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quantos dias o colaborador pode faltar no aviso pr\u00e9vio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante o per\u00edodo de aviso, seja ele trabalhado ou indenizado, \u00e9 esperado que o colaborador cumpra suas obriga\u00e7\u00f5es de trabalho normalmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, pode haver algumas exce\u00e7\u00f5es ou flexibiliza\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s faltas durante o aviso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em muitos casos, o colaborador pode ser autorizado a faltar por raz\u00f5es justificadas, como doen\u00e7a, e ainda receber seu sal\u00e1rio e benef\u00edcios durante esse per\u00edodo de aus\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, o colaborador deve notificar a empresa sobre a aus\u00eancia com anteced\u00eancia e fornecer documenta\u00e7\u00e3o apropriada, como atestados m\u00e9dicos, para comprovar a raz\u00e3o da falta.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quem est\u00e1 de aviso pr\u00e9vio recebe sal\u00e1rio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim. Durante o per\u00edodo de aviso, o colaborador continua a receber sal\u00e1rio. Afinal, ele \u00e9 uma parte fundamental dos direitos mantidos durante o aviso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que o colaborador que est\u00e1 deixando o emprego ainda tem direito ao seu sal\u00e1rio e a todos os benef\u00edcios e vantagens estipulados em seu contrato de trabalho, como descrevemos acima.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quem cumpre aviso pr\u00e9vio tem direito a sair mais cedo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em muitos casos, um colaborador que est\u00e1 cumprindo o aviso pode ser liberado mais cedo do que o per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio originalmente estipulado, ou ter sua jornada flexibilizada em duas horas, desde que ambas as partes concordem com isso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesses casos, a libera\u00e7\u00e3o antecipada durante o aviso \u00e9 frequentemente usada para permitir que o colaborador possa buscar sua recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante destacar que a libera\u00e7\u00e3o antecipada durante o aviso deve ser acordada mutuamente e n\u00e3o pode ser imposta unilateralmente por uma das partes.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona o aviso pr\u00e9vio no pedido de demiss\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O aviso no caso de pedido de demiss\u00e3o funciona de maneira semelhante ao aviso pr\u00e9vio no caso de demiss\u00e3o motivada pela empresa, mas existem algumas diferen\u00e7as importantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, quando um colaborador decide pedir demiss\u00e3o, ele deve notificar a empresa de sua inten\u00e7\u00e3o de encerrar o contrato de trabalho com anteced\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea percebeu, existem diversas particularidades que envolvem o aviso. Por isso, para entender melhor todo o processo de demiss\u00e3o, n\u00f3s preparamos um manual completo sobre contrata\u00e7\u00f5es e demiss\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acesse agora!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O aviso pr\u00e9vio \u00e9 uma das muitas etapas da rela\u00e7\u00e3o empresa e colaborador. 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