{"id":11698,"date":"2020-08-20T22:27:36","date_gmt":"2020-08-20T19:27:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11698"},"modified":"2024-05-16T02:59:52","modified_gmt":"2024-05-15T23:59:52","slug":"contrato-de-trabalho-do-menor-de-idade-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-de-trabalho-do-menor-de-idade-como-funciona\/","title":{"rendered":"Contrato de trabalho do menor de idade: como funciona?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o brasileira se preza \u00e0 prote\u00e7\u00e3o dos menores de idade, e por esse mesmo motivo que existem regras espec\u00edficas para a realiza\u00e7\u00e3o de um contrato de trabalho com menores de 18 anos. Isso visa a elimina\u00e7\u00e3o da explora\u00e7\u00e3o do trabalho infantil e da cria\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es ben\u00e9ficas do desenvolvimento do adolescente e jovem adulto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O menor de idade pode participar tanto de um contrato de aprendizagem quanto de est\u00e1gio e de emprego, sendo que cada um desses v\u00ednculos \u00e9 destinado a uma faixa et\u00e1ria espec\u00edfica e possui regras \u00fanicas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Abaixo, confira quais s\u00e3o as previs\u00f5es legais que abarcam o menor de idade no mercado de trabalho e exemplos pr\u00e1ticos para eliminar todas as suas d\u00favidas quando \u00e0 legalidade de contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio menor de 18 anos.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrato de aprendizado<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um dos <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho-reconhecidos-pela-clt\/\" rel=\"noopener\">tipos de contrato de trabalho<\/a> ao qual o menor de idade pode ser exposto \u00e9 o contrato de aprendizagem. Ele n\u00e3o gera v\u00ednculo de emprego, apesar de garantir diversas verbas ao aprendiz, assim como a anota\u00e7\u00e3o em carteira de trabalho (<a href=\"https:\/\/empregabrasil.mte.gov.br\/carteira-de-trabalho-digital\/\">CTPS<\/a>).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O contrato com o menor de idade na modalidade aprendizagem possui alguns requisitos espec\u00edficos estabelecidos em lei. S\u00e3o eles:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 428. Contrato de aprendizagem \u00e9 o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnico-profissional met\u00f3dica, compat\u00edvel com o seu desenvolvimento f\u00edsico, moral e psicol\u00f3gico, e o aprendiz, a executar com zelo e dilig\u00eancia as tarefas necess\u00e1rias a essa forma\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 A validade do contrato de aprendizagem pressup\u00f5e anota\u00e7\u00e3o na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social, matr\u00edcula e frequ\u00eancia do aprendiz na escola, caso n\u00e3o haja conclu\u00eddo o ensino m\u00e9dio, e inscri\u00e7\u00e3o em programa de aprendizagem desenvolvido sob orienta\u00e7\u00e3o de entidade qualificada em forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnico-profissional met\u00f3dica.\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3o\u00a0 O contrato de aprendizagem n\u00e3o poder\u00e1 ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de defici\u00eancia.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 5o A idade m\u00e1xima prevista no caput deste artigo n\u00e3o se aplica a aprendizes portadores de defici\u00eancia.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme as regras acima, o contrato de trabalho do menor de idade na modalidade aprendizado dever\u00e1 ser:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Para pessoas entre 14 e 24 anos, com exce\u00e7\u00e3o dos deficientes que n\u00e3o possuem limita\u00e7\u00e3o de idade;<\/li>\r\n<li>De at\u00e9 dois anos, salvo quando o aprendiz tiver defici\u00eancia;<\/li>\r\n<li>Recebimento de um sal\u00e1rio m\u00ednimo;<\/li>\r\n<li>Demais direitos trabalhistas (<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/a>, participa\u00e7\u00e3o em lucros e resultados e outros, com exce\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio) garantidos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrato de est\u00e1gio<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O contrato de est\u00e1gio \u00e9 outra forma de contrato de trabalho do menor de idade que \u00e9 possibilitada. Esse tipo de v\u00ednculo n\u00e3o tem natureza empregat\u00edcia e deve seguir uma s\u00e9rie de regras. Confira agora quais s\u00e3o elas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 3o\u00a0 O est\u00e1gio, tanto na hip\u00f3tese do \u00a7 1o do art. 2o desta Lei quanto na prevista no \u00a7 2o do mesmo dispositivo, n\u00e3o cria v\u00ednculo empregat\u00edcio de qualquer natureza, observados os seguintes requisitos: <\/em><\/p>\r\n<p><em>I \u2013 matr\u00edcula e freq\u00fc\u00eancia regular do educando em curso de educa\u00e7\u00e3o superior, de educa\u00e7\u00e3o profissional, de ensino m\u00e9dio, da educa\u00e7\u00e3o especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educa\u00e7\u00e3o de jovens e adultos e atestados pela institui\u00e7\u00e3o de ensino; <\/em><\/p>\r\n<p><em>II \u2013 celebra\u00e7\u00e3o de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do est\u00e1gio e a institui\u00e7\u00e3o de ensino; <\/em><\/p>\r\n<p><em>III \u2013 compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no est\u00e1gio e aquelas previstas no termo de compromisso. <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o O est\u00e1gio, como ato educativo escolar supervisionado, dever\u00e1 ter acompanhamento efetivo pelo professor orientador da institui\u00e7\u00e3o de ensino e por supervisor da parte concedente, comprovado por vistos nos relat\u00f3rios referidos no inciso IV do caput do art. 7o desta Lei e por men\u00e7\u00e3o de aprova\u00e7\u00e3o final.<\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 9o\u00a0 As pessoas jur\u00eddicas de direito privado e os \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta, aut\u00e1rquica e fundacional de qualquer dos Poderes da Uni\u00e3o, dos Estados, do Distrito Federal e dos Munic\u00edpios, bem como profissionais liberais de n\u00edvel superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscaliza\u00e7\u00e3o profissional, podem oferecer est\u00e1gio, observadas as seguintes obriga\u00e7\u00f5es: <\/em><\/p>\r\n<p><em>I \u2013 celebrar termo de compromisso com a institui\u00e7\u00e3o de ensino e o educando, zelando por seu cumprimento; <\/em><\/p>\r\n<p><em>II \u2013 ofertar instala\u00e7\u00f5es que tenham condi\u00e7\u00f5es de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social, profissional e cultural; <\/em><\/p>\r\n<p><em>III \u2013 indicar funcion\u00e1rio de seu quadro de pessoal, com forma\u00e7\u00e3o ou experi\u00eancia profissional na \u00e1rea de conhecimento desenvolvida no curso do estagi\u00e1rio, para orientar e supervisionar at\u00e9 10 (dez) estagi\u00e1rios simultaneamente; <\/em><\/p>\r\n<p><em>IV \u2013 contratar em favor do estagi\u00e1rio seguro contra acidentes pessoais, cuja ap\u00f3lice seja compat\u00edvel com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso; <\/em><\/p>\r\n<p><em>V \u2013 por ocasi\u00e3o do desligamento do estagi\u00e1rio, entregar termo de realiza\u00e7\u00e3o do est\u00e1gio com indica\u00e7\u00e3o resumida das atividades desenvolvidas, dos per\u00edodos e da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho; <\/em><\/p>\r\n<p><em>VI \u2013 manter \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da fiscaliza\u00e7\u00e3o documentos que comprovem a rela\u00e7\u00e3o de est\u00e1gio; <\/em><\/p>\r\n<p><em>VII \u2013 enviar \u00e0 institui\u00e7\u00e3o de ensino, com periodicidade m\u00ednima de 6 (seis) meses, relat\u00f3rio de atividades, com vista obrigat\u00f3ria ao estagi\u00e1rio.<\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 10.\u00a0 A jornada de atividade em est\u00e1gio ser\u00e1 definida de comum acordo entre a institui\u00e7\u00e3o de ensino, a parte concedente e o aluno estagi\u00e1rio ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser compat\u00edvel com as atividades escolares e n\u00e3o ultrapassar: <\/em><\/p>\r\n<p><em>I \u2013 4 (quatro) horas di\u00e1rias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educa\u00e7\u00e3o especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educa\u00e7\u00e3o de jovens e adultos; <\/em><\/p>\r\n<p><em>II \u2013 6 (seis) horas di\u00e1rias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educa\u00e7\u00e3o profissional de n\u00edvel m\u00e9dio e do ensino m\u00e9dio regular. <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 O est\u00e1gio relativo a cursos que alternam teoria e pr\u00e1tica, nos per\u00edodos em que n\u00e3o est\u00e3o programadas aulas presenciais, poder\u00e1 ter jornada de at\u00e9 40 (quarenta) horas semanais, desde<\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 11.\u00a0 A dura\u00e7\u00e3o do est\u00e1gio, na mesma parte concedente, n\u00e3o poder\u00e1 exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagi\u00e1rio portador de defici\u00eancia. <\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 12.\u00a0 O estagi\u00e1rio poder\u00e1 receber bolsa ou outra forma de contrapresta\u00e7\u00e3o que venha a ser acordada, sendo compuls\u00f3ria a sua concess\u00e3o, bem como a do aux\u00edlio-transporte, na hip\u00f3tese de est\u00e1gio n\u00e3o obrigat\u00f3rio. <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 A eventual concess\u00e3o de benef\u00edcios relacionados a transporte, alimenta\u00e7\u00e3o e sa\u00fade, entre outros, n\u00e3o caracteriza v\u00ednculo empregat\u00edcio. <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2o\u00a0 Poder\u00e1 o educando inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de Previd\u00eancia Social.\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 13.\u00a0 \u00c9 assegurado ao estagi\u00e1rio, sempre que o est\u00e1gio tenha dura\u00e7\u00e3o igual ou superior a 1 (um) ano, per\u00edodo de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas f\u00e9rias escolares. <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 O recesso de que trata este artigo dever\u00e1 ser remunerado quando o estagi\u00e1rio receber bolsa ou outra forma de contrapresta\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2o\u00a0 Os dias de recesso previstos neste artigo ser\u00e3o concedidos de maneira proporcional, nos casos de o est\u00e1gio ter dura\u00e7\u00e3o inferior a 1 (um) ano. <\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 14.\u00a0 Aplica-se ao estagi\u00e1rio a legisla\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho, sendo sua implementa\u00e7\u00e3o de responsabilidade da parte concedente do est\u00e1gio. <\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As regras fundamentais do contrato de trabalho do tipo est\u00e1gio s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Idade m\u00ednima de 14 anos;<\/li>\r\n<li>20 horas semanais para estudantes do ensino fundamental e ensino m\u00e9dio;<\/li>\r\n<li>At\u00e9 30 horas semanais para estudantes do ensino superior;<\/li>\r\n<li>Matr\u00edcula do estagi\u00e1rio em curso superior ou ensino fundamental e m\u00e9dio;<\/li>\r\n<li>Acompanhamento da institui\u00e7\u00e3o de ensino;<\/li>\r\n<li>Atividades para desenvolvimento dos estudos;<\/li>\r\n<li>Aus\u00eancia de controle de hor\u00e1rio, horas extras e metas;<\/li>\r\n<li>Aus\u00eancia de pagamento de 13\u00ba sal\u00e1rio, 1\/3 de f\u00e9rias, aviso pr\u00e9vio, FGTS e INSS;<\/li>\r\n<li>F\u00e9rias de 30 dias a cada 12 meses de contrato;<\/li>\r\n<li>V\u00ednculo de at\u00e9 02 anos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrato de emprego para o menor de idade<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O contrato de emprego formal \u00e9 possibilitado ao menor de idade, desde que ele tenha ao menos 16 anos de idade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso, o contrato de trabalho do menor de idade dever\u00e1 levar em considera\u00e7\u00e3o o pagamento de todas as parcelas trabalhistas e o <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">controle de ponto<\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">.<\/a><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Isso visa a elimina\u00e7\u00e3o da explora\u00e7\u00e3o do trabalho infantil e da cria\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es ben\u00e9ficas do desenvolvimento do adolescente e jovem adulto. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":33872,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[258,12659,11320,2067],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrato de trabalho do menor de idade: como funciona? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Para contrata\u00e7\u00e3o de menores de idade, existem regras espec\u00edficas para a realiza\u00e7\u00e3o de um contrato de trabalho com menores de 18 anos. 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