{"id":11690,"date":"2020-08-20T22:24:26","date_gmt":"2020-08-20T19:24:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11690"},"modified":"2024-05-16T15:09:42","modified_gmt":"2024-05-16T12:09:42","slug":"alteracao-do-contrato-de-trabalho-quais-as-possibilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/alteracao-do-contrato-de-trabalho-quais-as-possibilidades\/","title":{"rendered":"Altera\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho: Quais as possibilidades?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A prote\u00e7\u00e3o ao v\u00ednculo de trabalho e aos direitos do trabalhador envolve a altera\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho. Para isso existe uma s\u00e9rie de regras que limitam as possibilidades de mudan\u00e7a das cl\u00e1usulas e condi\u00e7\u00f5es de trabalho a fim de que n\u00e3o haja preju\u00edzo ao empregado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continue lendo para entender, abaixo, quais s\u00e3o as condi\u00e7\u00f5es que a CLT imp\u00f5e ao empregador para que seja poss\u00edvel uma mudan\u00e7a no contrato empregat\u00edcio e quando essas altera\u00e7\u00f5es podem ser feitas sem que haja considera\u00e7\u00e3o de preju\u00edzo ao trabalhador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;O que \u00e9 a altera\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho?&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:3,&quot;12&quot;:0}\">O que \u00e9 a altera\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho?<\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um contrato de trabalho deve conter diversas informa\u00e7\u00f5es sobre quest\u00f5es espec\u00edficas relacionadas \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o, <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a><\/strong>, direitos e deveres do empregado. \u00c9 por isso que a altera\u00e7\u00e3o contratual se refere a diversas quest\u00f5es que digam respeito \u00e0s mudan\u00e7as nos termos antes acordados e nos benef\u00edcios.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o algumas situa\u00e7\u00f5es que podem ilustrar a altera\u00e7\u00e3o do contrato de emprego:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Altera\u00e7\u00e3o na jornada de trabalho;<\/li>\r\n<li>Mudan\u00e7a do turno de trabalho (hora de in\u00edcio e de t\u00e9rmino, n\u00famero de horas laboradas diariamente);<\/li>\r\n<li>Valor do sal\u00e1rio e dos benef\u00edcios;<\/li>\r\n<li>Altera\u00e7\u00e3o do local de trabalho do trabalhador;<\/li>\r\n<li>Fun\u00e7\u00e3o exercida, entre outros.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas altera\u00e7\u00f5es encontram diversos limites na lei a fim de que haja a prote\u00e7\u00e3o dos direitos do trabalhador. Confira a seguir quais s\u00e3o as previs\u00f5es legais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a CLT sobre a altera\u00e7\u00e3o contratual?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <a href=\"https:\/\/www2.senado.leg.br\/bdsf\/bitstream\/handle\/id\/535468\/clt_e_normas_correlatas_1ed.pdf\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a> (CLT) traz uma s\u00e9rie de disposi\u00e7\u00f5es sobre as possibilidades de altera\u00e7\u00e3o contratual. Veja:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 468 &#8211; Nos contratos individuais de trabalho s\u00f3 \u00e9 l\u00edcita a altera\u00e7\u00e3o das respectivas condi\u00e7\u00f5es por m\u00fatuo consentimento, e ainda assim desde que n\u00e3o resultem, direta ou indiretamente, preju\u00edzos ao empregado, sob pena de nulidade da cl\u00e1usula infringente desta garantia.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 N\u00e3o se considera altera\u00e7\u00e3o unilateral a determina\u00e7\u00e3o do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a.\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2o\u00a0 A altera\u00e7\u00e3o de que trata o \u00a7 1o deste artigo, com ou sem justo motivo, n\u00e3o assegura ao empregado o direito \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do pagamento da gratifica\u00e7\u00e3o correspondente, que n\u00e3o ser\u00e1 incorporada, independentemente do tempo de exerc\u00edcio da respectiva fun\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<p>Por tanto, a altera\u00e7\u00e3o s\u00f3 pode ocorrer quando houver consentimento de ambas as partes e n\u00e3o podem representar nenhum preju\u00edzo ao trabalhador.<\/p>\r\n<p>Por exemplo, em caso de altera\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, ela n\u00e3o pode aumentar o tempo que empregado fica dispon\u00edvel no ambiente de trabalho sem tamb\u00e9m aumentar o seu sal\u00e1rio, o que caso acontecesse,\u00a0 representaria um preju\u00edzo ao trabalhador.\u00a0<\/p>\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>\u00a0Art. 469 &#8211; Ao empregador \u00e9 vedado transferir o empregado, sem a sua anu\u00eancia, para localidade diversa da que resultar do contrato, n\u00e3o se considerando transfer\u00eancia a que n\u00e3o acarretar necessariamente a mudan\u00e7a do seu domic\u00edlio .<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; N\u00e3o est\u00e3o compreendidos na proibi\u00e7\u00e3o deste artigo: os empregados que exer\u00e7am cargo de confian\u00e7a e aqueles cujos contratos tenham como condi\u00e7\u00e3o, impl\u00edcita ou expl\u00edcita, a transfer\u00eancia, quando esta decorra de real necessidade de servi\u00e7o. <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba &#8211; \u00c9 licita a transfer\u00eancia quando ocorrer extin\u00e7\u00e3o do estabelecimento em que trabalhar o empregado.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0\u00a7 3\u00ba &#8211; Em caso de necessidade de servi\u00e7o o empregador poder\u00e1 transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, n\u00e3o obstante as restri\u00e7\u00f5es do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar\u00e1 obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos sal\u00e1rios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situa\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<p>Isso significa que o empregado n\u00e3o pode realizar uma altera\u00e7\u00e3o no local de trabalho sem o consentimento do trabalhador, que tem a palavra final em decidir ou n\u00e3o se vai alterar a altera\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p>Por\u00e9m, essa altera\u00e7\u00e3o \u00e9 permitida caso o profissional atue em um cargo de confian\u00e7a, ou ocupe uma posi\u00e7\u00e3o onde o contrato deixa de maneira impl\u00edcita ou expl\u00edcita a indica\u00e7\u00e3o de que pode haver a altera\u00e7\u00e3o quando fruto de real necessidade de de servi\u00e7o.<\/p>\r\n<p>Caso a mudan\u00e7a de local realmente aconte\u00e7a, o empregador dever\u00e1 pagar um valor suplementar de no m\u00ednimo 25% do que o sal\u00e1rio que o trabalhador recebia em seu local de origem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando uma altera\u00e7\u00e3o contratual \u00e9 considerada il\u00edcita?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme estabelecido por lei a altera\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho n\u00e3o pode ilustrar preju\u00edzo ao trabalhador. Para ser feita ela necessita estar livre do fator prejudicial e igualmente ter o consentimento do empregado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O consentimento deve estar presente de ambos os lados, tanto em rela\u00e7\u00e3o ao empregador quanto ao trabalhador. Mesmo que presente o consentimento, caso seja identificado algum fator prejudicial ao empregado a altera\u00e7\u00e3o ser\u00e1 considerada lesiva e irregular.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o consideradas il\u00edcitas as seguintes formas de altera\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Sem consentimento de ambas as partes;<\/li>\r\n<li>Em que presente preju\u00edzo latente ao trabalhador;<\/li>\r\n<li>Que implique em redu\u00e7\u00e3o salarial;<\/li>\r\n<li>Rebaixamento de cargo, quando o primeiro n\u00e3o se relaciona \u00e0 fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a;<\/li>\r\n<li>Altera\u00e7\u00e3o de local de moradia sem que tenha sido requerida pelo trabalhador ou que n\u00e3o tenha como contrapartida o pagamento de adicional de transfer\u00eancia;<\/li>\r\n<li>Extin\u00e7\u00e3o do pagamento de parcelas salariais, como adicionais e pr\u00eamios;<\/li>\r\n<li>Mudan\u00e7a da jornada laboral para maior n\u00famero de horas sem contrapartida salarial, entre outros.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando a altera\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho \u00e9 poss\u00edvel?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Apesar disso existem alguns tipos de altera\u00e7\u00e3o que n\u00e3o s\u00e3o consideradas como lesivas, seja pela legisla\u00e7\u00e3o ou pelos tribunais. S\u00e3o elas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Altera\u00e7\u00e3o de turno de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os: Mesmo que o trabalho seja alterado do dia para a noite, o trabalhador ter\u00e1 direito ao recebimento de adicional noturno. Caso passe da noite para o dia, a altera\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 lesiva por se considerar que o trabalho diurno \u00e9 mais favor\u00e1vel para a intera\u00e7\u00e3o social e familiar do trabalhador;<\/li>\r\n<li>Mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o, desde que n\u00e3o haja rebaixamento e diminui\u00e7\u00e3o salarial. A exce\u00e7\u00e3o se refere aos ocupantes de cargos de confian\u00e7a que podem ser revertidos \u00e0 fun\u00e7\u00e3o anteriormente ocupada e ter o pagamento da gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o suspensa;<\/li>\r\n<li>Exig\u00eancia de mudan\u00e7a residencial para presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os em outro local quando extinto o estabelecimento em que o empregado prestava trabalho at\u00e9 ent\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Altera\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/5s-como-funciona-a-metodologia-no-ambiente-de-trabalho\/\">local de trabalho<\/a> para outro lugar quando isso n\u00e3o exige a mudan\u00e7a de resid\u00eancia do trabalhador;<\/li>\r\n<li>Transfer\u00eancia do empregado quando ela for solicitada pelo pr\u00f3prio empregado ou quando o empregador paga adicional salarial por ela.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existe outra exce\u00e7\u00e3o \u00e0 altera\u00e7\u00e3o contratual quando referente a ocupante de cargo de confian\u00e7a.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesses casos \u00e9 garantido ao trabalhador o recebimento de adicional de gratifica\u00e7\u00e3o, de forma que o legislador e a jurisprud\u00eancia entendem que eventual preju\u00edzo j\u00e1 est\u00e1 remunerado, sendo poss\u00edvel sua transfer\u00eancia de local de trabalho (incluindo resid\u00eancia) sem sua anu\u00eancia ou recebimento de adicional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 muito importante que sempre que houver a inten\u00e7\u00e3o de altera\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es previstas no contrato de trabalho que haja, previamente, a an\u00e1lise quanto \u00e0 possibilidade de faz\u00ea-lo sem que isso implique em altera\u00e7\u00e3o lesiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quanto \u00e0 anu\u00eancia do empregado, \u00e9 importante que haja o registro dela. Aposte em documentos expressos em que todos os detalhes est\u00e3o devidamente especificados. Nele deve ser adicionada a assinatura do gestor ou empregador, do trabalhador a quem se referem as mudan\u00e7as e de testemunhas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tendo essas ressalvas em mente \u00e9 poss\u00edvel atuar na rela\u00e7\u00e3o trabalhista sem que haja preju\u00edzo ao trabalhador. S\u00e3o evitados igualmente preju\u00edzos \u00e0 empresa no futuro em raz\u00e3o de a\u00e7\u00f5es trabalhistas, por exemplo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A altera\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho deve ser feita sempre de modo atencioso e t\u00e3o somente quando extremamente necess\u00e1ria!<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A prote\u00e7\u00e3o ao v\u00ednculo de trabalho e aos direitos do trabalhador envolve a altera\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho. 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