{"id":11674,"date":"2020-08-20T00:03:41","date_gmt":"2020-08-19T21:03:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11674"},"modified":"2024-07-26T15:19:28","modified_gmt":"2024-07-26T12:19:28","slug":"rebaixar-funcao-e-manter-nivel-salarial-e-legal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rebaixar-funcao-e-manter-nivel-salarial-e-legal\/","title":{"rendered":"Rebaixar fun\u00e7\u00e3o e manter n\u00edvel salarial \u00e9 legal?"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As leis trabalhistas protegem o trabalhador em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s altera\u00e7\u00f5es lesivas ao<\/span> <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saiba-tudo-sobre-rescisao-de-contrato-de-trabalho-clt\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrato de trabalho,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> em algumas situa\u00e7\u00f5es pode entrar em aparente conflito com outras possibilidades, como a de rebaixar fun\u00e7\u00e3o e o pagamento de gratifica\u00e7\u00f5es referentes ao cargo.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a agora quais s\u00e3o as previs\u00f5es legais sobre esse tipo de situa\u00e7\u00e3o e como a empresa pode lidar com altera\u00e7\u00f5es de cargo e sua rela\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<h2><b>O que significa rebaixar fun\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O rebaixamento de um cargo se refere \u00e0s situa\u00e7\u00f5es em que o empregado ocupava uma fun\u00e7\u00e3o de grau de hierarquia superior na empresa e sua condi\u00e7\u00e3o \u00e9 alterada para um cargo de menor n\u00edvel hier\u00e1rquico.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, o rebaixamento se refere \u00e0 altera\u00e7\u00e3o negativa de fun\u00e7\u00e3o. Ao inv\u00e9s de se deparar com uma promo\u00e7\u00e3o, o empregado se v\u00ea diante de uma hip\u00f3tese em que seu cargo passa a ser considerado de menor import\u00e2ncia ou com menores poderes.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa altera\u00e7\u00e3o deve ser analisada sob dois importantes aspectos: a possibilidade de ocupa\u00e7\u00e3o de um cargo de confian\u00e7a nos moldes da CLT ou n\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Funcion\u00e1rio pode ser rebaixado de fun\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o poucos os casos em que o funcion\u00e1rio pode ter a sua fun\u00e7\u00e3o rebaixada. O entendimento da lei \u00e9 de que qualquer altera\u00e7\u00e3o no contrato do trabalho que lese o trabalhador de alguma forma n\u00e3o tem validade.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, mesmo em casos onde a decis\u00e3o foi de rebaixar a fun\u00e7\u00e3o e manter n\u00edvel salarial, esse entendimento tamb\u00e9m pode se aplicar.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>O que diz a CLT sobre mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao rebaixar fun\u00e7\u00e3o, alterar sal\u00e1rio ou modificar outras condi\u00e7\u00f5es trabalhistas de forma lesiva, o empregador estar\u00e1 adotando pr\u00e1ticas coibidas pela CLT.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que n\u00e3o pode a empresa alterar de forma prejudicial ao empregado os aspectos do contrato que eram colocados em pr\u00e1tica at\u00e9 ent\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira o que diz o artigo da CLT que trata do tema:<\/span><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cArt. 468 &#8211; Nos contratos individuais de trabalho s\u00f3 \u00e9 l\u00edcita a altera\u00e7\u00e3o das respectivas condi\u00e7\u00f5es por m\u00fatuo consentimento, e ainda assim desde que n\u00e3o resultem, direta ou indiretamente, preju\u00edzos ao empregado, sob pena de nulidade da cl\u00e1usula infringente desta garantia.\u201d<\/span><\/i><\/p>\r\n<h2><b>Situa\u00e7\u00f5es em que \u00e9 poss\u00edvel rebaixar fun\u00e7\u00e3o<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por mais que seja uma conduta combatida pela CLT, rebaixar fun\u00e7\u00e3o ou rebaixar fun\u00e7\u00e3o e manter n\u00edvel salarial pode ser feito quanto de acordo com algumas situa\u00e7\u00f5es, confira quais s\u00e3o elas.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Altera\u00e7\u00e3o no cargo de confian\u00e7a<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os cargos de confian\u00e7a est\u00e3o previstos pela CLT no artigo 62 do texto legal. Nesse caso, considera-se que o empregado possui poder hier\u00e1rquico na empresa e que \u00e9 capaz de tomar decis\u00f5es em nome dela.<\/span><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cArt. 62 &#8211; N\u00e3o s\u00e3o abrangidos pelo regime previsto neste cap\u00edtulo:<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; os empregados que exercem atividade externa incompat\u00edvel com a fixa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho, devendo tal condi\u00e7\u00e3o ser anotada na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social e no registro de empregados;<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gest\u00e3o, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">III &#8211; os empregados em regime de teletrabalho.<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico &#8211; O regime previsto neste cap\u00edtulo ser\u00e1 aplic\u00e1vel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o sal\u00e1rio do cargo de confian\u00e7a, compreendendo a gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, se houver, for inferior ao valor do respectivo sal\u00e1rio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).\u201d<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 pagamento de gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o para esse tipo de cargo ao passo em que ele passa a n\u00e3o ter direito ao recebimento de horas extras e ao<\/span> <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\" rel=\"noopener\"><b>controle de ponto eletr\u00f4nico<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gratifica\u00e7\u00e3o se destina a cobrir o labor extraordin\u00e1rio que deixa de ser pago ao mesmo tempo em que remunera de melhor forma os ocupantes desses cargos de maior import\u00e2ncia.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa gratifica\u00e7\u00e3o pode ser retirada a qualquer hora do empregado quando a empresa n\u00e3o mais considerar relevante a sua ocupa\u00e7\u00e3o em cargo de confian\u00e7a. Isso \u00e9 previsto expressamente pela CLT em seu artigo 468, par\u00e1grafo 1\u00ba:<\/span><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cArt. 468 &#8211; Nos contratos individuais de trabalho s\u00f3 \u00e9 l\u00edcita a altera\u00e7\u00e3o das respectivas condi\u00e7\u00f5es por m\u00fatuo consentimento, e ainda assim desde que n\u00e3o resultem, direta ou indiretamente, preju\u00edzos ao empregado, sob pena de nulidade da cl\u00e1usula infringente desta garantia.<\/span><\/i><\/p>\r\n<ul>\r\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1o N\u00e3o se considera altera\u00e7\u00e3o unilateral a determina\u00e7\u00e3o do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a.<\/span><\/i><\/li>\r\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2o\u00a0 A altera\u00e7\u00e3o de que trata o \u00a7 1o deste artigo, com ou sem justo motivo, n\u00e3o assegura ao empregado o direito \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do pagamento da gratifica\u00e7\u00e3o correspondente, que n\u00e3o ser\u00e1 incorporada, independentemente do tempo de exerc\u00edcio da respectiva fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/i><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 499 &#8211; N\u00e3o haver\u00e1 estabilidade no exerc\u00edcio dos cargos de diretoria, ger\u00eancia ou outros de confian\u00e7a imediata do empregador, ressalvado o c\u00f4mputo do tempo de servi\u00e7o para todos os efeitos legais.\u201d<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 crucial notar que o artigo 468 \u00e9 espec\u00edfico ao apontar que as altera\u00e7\u00f5es de retorno ao cargo anterior n\u00e3o s\u00e3o consideradas negativas ou de cunho de rebaixar fun\u00e7\u00e3o. Isso porque o legislador considera que a gratifica\u00e7\u00e3o \u00e9 somente paga quando as atividades mais importantes estejam sendo realizadas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gratifica\u00e7\u00e3o \u00e9 paga em raz\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a e n\u00e3o se torna pessoal, n\u00e3o adere ao contrato de trabalho do empregado. O sal\u00e1rio dele \u00e9 garantido e \u00e9 ele que n\u00e3o pode ser reduzido, n\u00e3o o plus salarial concernente \u00e0 fun\u00e7\u00e3o especial.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante \u00e9 que a Reforma Trabalhista ocorrida em novembro de 2017 por meio da<\/span> <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lei 13.467\/2017<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> trouxe uma importante altera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 ent\u00e3o a ocupa\u00e7\u00e3o do cargo de confian\u00e7a por 10 anos garantia a impossibilidade de retirada da gratifica\u00e7\u00e3o mesmo se o empregado deixasse de exercer a fun\u00e7\u00e3o ap\u00f3s esse tempo. Com a nova lei, essa estabilidade foi eliminada.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao mesmo tempo, a jurisprud\u00eancia consolidada do Tribunal Superior do Trabalho permanece prevendo a garantia do pagamento da gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o caso o empregado ocupe o cargo de confian\u00e7a por 10 anos e ocorra uma situa\u00e7\u00e3o que leve a empresa a rebaixar fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso claramente est\u00e1 em conflito com a lei. At\u00e9 o momento n\u00e3o h\u00e1 certeza jur\u00eddica em rela\u00e7\u00e3o a esse ponto, sendo necess\u00e1rio que as empresas tenham especial aten\u00e7\u00e3o quando a retirada do poder de cargo de confian\u00e7a seja direcionada a um empregado que a ocupe h\u00e1 10 anos ou mais.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Revers\u00e3o de cargo por n\u00e3o adapta\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um cargo de maior import\u00e2ncia \u00e9 direcionado a um trabalhador por conta de seu diferencial ou expertise que some a empresa, o empregador pode rebaixar a fun\u00e7\u00e3o posteriormente enquanto ainda houver o entendimento de que ele est\u00e1 em per\u00edodo de experi\u00eancia.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o colaborador n\u00e3o se adapta \u00e0 fun\u00e7\u00e3o que lhe foi proposta a empresa n\u00e3o incorre em falta ao retorn\u00e1-lo ao cargo anteriormente ocupado.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considera-se que essa revers\u00e3o de cargo \u00e9 uma decis\u00e3o que cabe somente ao empregado.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Possibilidades de rebaixar fun\u00e7\u00e3o e consequ\u00eancias<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com base no que voc\u00ea viu, separamos as principais situa\u00e7\u00f5es que envolvem altera\u00e7\u00e3o salarial e de fun\u00e7\u00e3o. Confira:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retorno de ocupante de cargo de confian\u00e7a \u00e0 fun\u00e7\u00e3o anterior: A gratifica\u00e7\u00e3o passa a ser dispensada, sem ser considerada altera\u00e7\u00e3o lesiva ao contrato. Deve-se ter cuidado em rela\u00e7\u00e3o aos empregados que ocupem a atividade por mais de 10 anos;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Altera\u00e7\u00e3o de cargo que n\u00e3o seja de confian\u00e7a com redu\u00e7\u00e3o salarial: altera\u00e7\u00e3o lesiva que deve ser evitada;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rebaixar fun\u00e7\u00e3o e manter n\u00edvel salarial (mesmo quando ela n\u00e3o era de confian\u00e7a): a empresa deve ter uma justificativa s\u00f3lida e evitar utilizar esse tipo de conduta para fins punitivos que possam gerar danos morais.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em casos de faltas graves e potenciais preju\u00edzos \u00e0 empresa por conta da conduta do colaborador, o neg\u00f3cio deve tomar sua decis\u00e3o escolhendo entre dois caminhos: a <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">rescis\u00e3o indireta de contrato<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou a manuten\u00e7\u00e3o do colaborador no cargo.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rebaixar fun\u00e7\u00e3o \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o que deve ser descartada em praticamente todos os casos, a fim de evitar problemas judiciais e com o Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Aumente seu conhecimento sobre as leis trabalhistas<\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deter o conhecimento sobre as leis trabalhistas \u00e9 um processo fundamental para quem atua no setor de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue aprimorando seu conhecimento sobre elas a partir de outros conte\u00fados disponibilizados aqui no <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">blog da OiTchau!<\/span><\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As leis trabalhistas protegem o trabalhador em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s altera\u00e7\u00f5es lesivas ao contrato de trabalho, em algumas situa\u00e7\u00f5es pode entrar em aparente conflito com outras possibilidades, como a de rebaixar fun\u00e7\u00e3o e o pagamento de gratifica\u00e7\u00f5es referentes ao cargo. 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