{"id":11655,"date":"2020-08-18T22:43:07","date_gmt":"2020-08-18T19:43:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11655"},"modified":"2024-07-26T15:20:38","modified_gmt":"2024-07-26T12:20:38","slug":"estabilidade-de-gestante-entenda-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/estabilidade-de-gestante-entenda-como-funciona\/","title":{"rendered":"Estabilidade de gestante: como funciona?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A estabilidade de gestante, e a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-maternidade-e-licenca-paternidade-regras-e-como-funcionam\/\">licen\u00e7a maternidade<\/a> s\u00e3o temas que costumam gerar d\u00favidas.\u00a0<\/p>\r\n<p>J\u00e1 que est\u00e3o relacionadas ao direitos e deveres entre ambas as partes na rela\u00e7\u00e3o trabalhista, e que em alguns casos, pode resultar em disputas judiciais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ap\u00f3s o retorno da licen\u00e7a para as atividades laborais, a empresa precisa ter aten\u00e7\u00e3o aos termos estabelecidos sobre a estabilidade adquirida.<\/p>\r\n<p>Por isso, veja como funciona e quais s\u00e3o as principais vertentes em rela\u00e7\u00e3o ao benef\u00edcio a seguir.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; id=&quot;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Entenda como a licen\u00e7a maternidade funciona<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A licen\u00e7a maternidade \u00e9 um benef\u00edcio garantido por Lei, que resguarda os direitos para as mam\u00e3es que necessitam de um per\u00edodo de aus\u00eancia das atividades profissionais em fun\u00e7\u00e3o da gesta\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n<p>Para possibilitar um desenvolvimento saud\u00e1vel, o estabelecimento do v\u00ednculo materno com o beb\u00ea e a recupera\u00e7\u00e3o adequada p\u00f3s parto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao longo desse per\u00edodo, a colaboradora recebe o sal\u00e1rio com o mesmo valor que estaria recebendo se estivesse exercendo suas atividades profissionais, sendo paga pela empresa.<\/p>\r\n<p>Caso aconte\u00e7a reajustes salariais nesse per\u00edodo, o repasse deve ser feito corretamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa licen\u00e7a est\u00e1 prevista em Lei, no Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitui\u00e7\u00f5es Transit\u00f3rias:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 10. At\u00e9 que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7\u00ba, I, da Constitui\u00e7\u00e3o:<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211;\u00a0 fica vedada a dispensa arbitr\u00e1ria ou sem justa causa:<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 a)\u00a0 do empregado eleito para cargo de dire\u00e7\u00e3o de comiss\u00f5es internas de preven\u00e7\u00e3o de acidentes, desde o registro de sua candidatura at\u00e9 um ano ap\u00f3s o final de seu mandato;<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 b)\u00a0 da empregada gestante, desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E na S\u00famula do TST, n\u00b0 244:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>GESTANTE. ESTABILIDADE PROVIS\u00d3RIA (reda\u00e7\u00e3o do item III alterada na sess\u00e3o do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) \u2013 Res. 185\/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012<\/em><\/p>\r\n<p><em>I \u2013 O desconhecimento do estado grav\u00eddico pelo empregador n\u00e3o afasta o direito ao pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o decorrente da estabilidade (art. 10, II, b do ADCT)\u2026<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Estabilidade de gestante: qual o per\u00edodo correto? <\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De acordo com o Art. 10, que citamos anteriormente, a estabilidade de gestante come\u00e7a a ser contabilizada ap\u00f3s o nascimento da crian\u00e7a, at\u00e9 05 meses ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o do parte.<\/p>\r\n<p>Englobando um per\u00edodo ap\u00f3s a concess\u00e3o da licen\u00e7a maternidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O empregador, mesmo que tenha conhecimento no \u00faltimo m\u00eas de gravidez, a colaboradora n\u00e3o pode ser demitida por justa causa, a partir do momento que ela teve conhecimento da sua gesta\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para que a mesma possa ser demitida por justa causa, de forma que a Lei permita, deve ser comprovado que houve a pr\u00e1tica de faltas graves, que est\u00e3o previstas no <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">Art. 482 \u2013 CLT<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A licen\u00e7a maternidade possui um per\u00edodo, de no m\u00ednimo, 120 dias, que pode ser solicitada at\u00e9 28 dias ap\u00f3s a data prevista para o parto, e a estabilidade.\u00a0<\/p>\r\n<p>E ap\u00f3s 05 meses ap\u00f3s o parto, onde nesse intervalo est\u00e1 computado o per\u00edodo da licen\u00e7a maternidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para a colaboradora gestante que inicie a sua licen\u00e7a no dia do seu parto, e retorne suas atividades no per\u00edodo estabelecido, ela ainda ter\u00e1 30 dias (01 m\u00eas) com estabilidade na empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E caso a empresa esteja inscrita no <a href=\"http:\/\/receita.economia.gov.br\/orientacao\/tributaria\/isencoes\/programa-empresa-cidada\/orientacoes\">programa \u201cEmpresa Cidad\u00e3\u201d<\/a>, a licen\u00e7a passar\u00e1 de 120 para 180 dias.\u00a0<\/p>\r\n<p>Mas n\u00e3o ter\u00e1 direito \u00e0 estabilidade de gestante quando retornar para suas atividades profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso a colaboradora tenha f\u00e9rias a vencer, ela tamb\u00e9m poder\u00e1 suas f\u00e9rias junto com sua licen\u00e7a maternidade, aumentando 30 dias o per\u00edodo do seu afastamento.\u00a0<\/p>\r\n<p>Mesmo se a empresa fizer parte do programa \u201cEmpresa Cidad\u00e3\u201d, j\u00e1 que as f\u00e9rias \u00e9 um direito de todo colaborador que est\u00e1 sob o regime CLT.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Veja quais s\u00e3o os direitos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Intervalos regulares para a amamenta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O per\u00edodo em que o beb\u00ea est\u00e1 se amamentando apenas do leite materno \u00e9 essencial para o seu desenvolvimento saud\u00e1vel, e por isso at\u00e9 que ele complete 06 meses de vida.\u00a0<\/p>\r\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira assegura o direito da colaboradora ter dois intervalos de at\u00e9 30 minutos para realizar a amamenta\u00e7\u00e3o, ao longo da sua <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 396 da CLT: Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de ado\u00e7\u00e3o, at\u00e9 que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter\u00e1 direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais de meia hora cada um.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a71\u00ba: Quando o exigir a sa\u00fade do filho, o per\u00edodo de 6 (seis) meses poder\u00e1 ser dilatado, a crit\u00e9rio da autoridade competente.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a72\u00ba: Os hor\u00e1rios dos descansos previstos no caput deste artigo dever\u00e3o ser definidos em acordo individual entre a mulher e o empregador<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante ressaltar que os intervalos para amamentar s\u00e3o adicionais aos intervalos que j\u00e1 concedidos aos demais colaboradores.<\/p>\r\n<p>E para que a empresa possa realizar o controle, a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">gest\u00e3o de ponto<\/a> precisa acontecer adequadamente, com todos os registros realizados, de acordo com os intervalos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E caso for necess\u00e1rio, o per\u00edodo de amamenta\u00e7\u00e3o pode ir al\u00e9m do que os 06 meses estabelecidos por Lei.<\/p>\r\n<p>O Minist\u00e9rio da Sa\u00fade assegura que \u00e9 poss\u00edvel uma flexibiliza\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio, como a unifica\u00e7\u00e3o dos intervalos, ou a sa\u00edda mais cedo da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aus\u00eancia para consultas e exames <\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao longo do per\u00edodo gestacional, \u00e9 necess\u00e1rio que a colaboradora realize o acompanhamento m\u00e9dico adequado.\u00a0<\/p>\r\n<p>Com a realiza\u00e7\u00e3o de todos os exames, e consultas m\u00e9dicas necess\u00e1rias para garantir o desenvolvimento saud\u00e1vel do beb\u00ea e da gestante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E para que seja poss\u00edvel seguir com todas as orienta\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas e agendamento de exames, existe a necessidade de se ausentar por um per\u00edodo ao longo do dia, durante a jornada de trabalho semanal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empresa precisa estar ciente de que a colaboradora possui direito \u00e0, no m\u00ednimo, 06 sa\u00eddas ao longo do seu expediente, para as consultas m\u00e9dicas, e a libera\u00e7\u00e3o para a realiza\u00e7\u00e3o de exames que s\u00e3o necess\u00e1rios para o acompanhamento gestacional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ap\u00f3s o per\u00edodo da licen\u00e7a maternidade, retornando as atividades laborais.\u00a0<\/p>\r\n<p>\u00c9 necess\u00e1ria uma toler\u00e2ncia para alguns atrasos que podem acontecer para que a colaboradora possa levar seu beb\u00ea ao m\u00e9dico, para realizar o acompanhamento com o seu pediatra.<\/p>\r\n<h2><b>Quanto tempo dura a estabilidade da gestante?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A estabilidade das mulheres gestantes inicia assim que h\u00e1 a concep\u00e7\u00e3o do feto.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, uma vez existente a gesta\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m existe a estabilidade, que impede a dispensa sem justa causa da trabalhadora.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a estabilidade \u00e9 v\u00e1lida durante toda a gesta\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, ela se estende para al\u00e9m dela. Conforme a lei determina a mulher que deu a luz a uma crian\u00e7a ou que adotou uma crian\u00e7a ou adolescente possui estabilidade de 5 meses ap\u00f3s o nascimento ou ado\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, algu\u00e9m que descobre uma gesta\u00e7\u00e3o em abril de 2022, no primeiro m\u00eas dela, ter\u00e1 estabilidade durante toda a gravidez.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considerando que ela dure 9 meses sua estabilidade existir\u00e1 at\u00e9 o final de maio de 2023.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, durante todo esse per\u00edodo n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel que a trabalhadora sofra dispensa sem justa causa.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As \u00fanicas hip\u00f3teses, aqui, de dar fim ao v\u00ednculo de trabalho, \u00e9 por dispensa por justa causa ou por pedido de demiss\u00e3o da gestante.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso do primeiro se aplicam as previs\u00f5es do artigo 482 da CLT, que estabelece quais s\u00e3o as situa\u00e7\u00f5es que levam \u00e0 justa causa.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, a empresa precisa registrar qualquer tipo de puni\u00e7\u00e3o dada para comprovar o cabimento dessa dispensa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, caso no per\u00edodo da estabilidade da gestante a trabalhadora resolva abrir m\u00e3o do seu emprego isso somente ser\u00e1 poss\u00edvel caso ela apresente um pedido formal e escrito a pr\u00f3prio punho.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso \u00e9 indispens\u00e1vel para a seguran\u00e7a da empresa.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Confira situa\u00e7\u00f5es que podem levar \u00e0 dispensa por justa causa e ao fim da estabilidade da gestante<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja, existem situa\u00e7\u00f5es que est\u00e3o previstas em Lei, que permite a dispensa por justa causa de uma gestante, conhe\u00e7a a seguir:<\/span><\/p>\r\n<blockquote>\r\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">a) ato de improbidade;<\/span><\/em><\/p>\r\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">b) incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento;<\/span><\/em><\/p>\r\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">c) negocia\u00e7\u00e3o habitual por conta pr\u00f3pria ou alheia sem permiss\u00e3o do empregador, e quando constituir ato de concorr\u00eancia \u00e0 empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servi\u00e7o;<\/span><\/em><\/p>\r\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">d) condena\u00e7\u00e3o criminal do empregado, passada em julgado, caso n\u00e3o tenha havido suspens\u00e3o da execu\u00e7\u00e3o da pena;<\/span><\/em><\/p>\r\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">e) des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es;<\/span><\/em><\/p>\r\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">f) embriaguez habitual ou em servi\u00e7o;<\/span><\/em><\/p>\r\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">g) viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa;<\/span><\/em><\/p>\r\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">h) ato de indisciplina ou de insubordina\u00e7\u00e3o;<\/span><\/em><\/p>\r\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">i) abandono de emprego;<\/span><\/em><\/p>\r\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servi\u00e7o contra qualquer pessoa, ou ofensas f\u00edsicas, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/span><\/em><\/p>\r\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas f\u00edsicas praticadas contra o empregador e superiores hier\u00e1rquicos, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/span><\/em><\/p>\r\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">l) pr\u00e1tica constante de jogos de azar.<\/span><\/em><\/p>\r\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">m) perda da habilita\u00e7\u00e3o ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o, em decorr\u00eancia de conduta dolosa do empregado.<\/span><\/em><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Ali\u00e1s, esse per\u00edodo tamb\u00e9m se aplica em caso de ado\u00e7\u00e3o, quando a trabalhadora tamb\u00e9m passa a ser est\u00e1vel.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No que diz respeito \u00e0 licen\u00e7a maternidade, ela geralmente tem dura\u00e7\u00e3o de 120 dias. Contudo, caso a empresa seja participante do Programa Empresa Cidad\u00e3 essa licen\u00e7a se estende por mais 60 dias. Ou seja, soma 180 dias durante o per\u00edodo.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diante disso, tem-se que quando a licen\u00e7a maternidade for de apenas 120 dias a trabalhadora ter\u00e1 30 dias de estabilidade ap\u00f3s o retorno \u00e0 empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, caso a empresa seja inscrita no programa Empresa Cidad\u00e3, a trabalhadora volta ao trabalho ap\u00f3s os 150 dias de estabilidade. Portanto, ela n\u00e3o ser\u00e1 est\u00e1vel no retorno, de modo que \u00e9 poss\u00edvel que haja sua dispensa imediata.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra hip\u00f3tese de licen\u00e7a maternidade superior ao tempo de estabilidade da gestante se refere \u00e0s previs\u00f5es que eventualmente existam na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho da categoria.<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A estabilidade de gestante, e a licen\u00e7a maternidade s\u00e3o temas que costumam gerar d\u00favidas.\u00a0 J\u00e1 que est\u00e3o relacionadas ao direitos e deveres entre ambas as partes na rela\u00e7\u00e3o trabalhista, e que em alguns casos, pode resultar em disputas judiciais. 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