{"id":11650,"date":"2020-08-18T22:40:51","date_gmt":"2020-08-18T19:40:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11650"},"modified":"2024-07-26T15:21:31","modified_gmt":"2024-07-26T12:21:31","slug":"preposto-profissional-ou-intermitente-quais-as-vantagens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/preposto-profissional-ou-intermitente-quais-as-vantagens\/","title":{"rendered":"Preposto profissional ou intermitente: Quais as vantagens?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Quando uma a\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 ajuizada por um empregado ou ex-empregado de uma empresa, a organiza\u00e7\u00e3o pode ser representada em audi\u00eancia por um preposto profissional ou intermitente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O preposto nada mais \u00e9 do que o representante da empresa, que dever\u00e1 responder eventuais perguntas feitas \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o em audi\u00eancia e ter conhecimento sobre os fatos tratados na a\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 muito importante ter cuidado na escolha dos representes na medida em que eles podem cair em contradi\u00e7\u00e3o ou confiss\u00e3o em seus depoimentos e levar \u00e0 condena\u00e7\u00e3o empresarial em verbas trabalhistas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continue lendo e aprenda qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre a representa\u00e7\u00e3o intermitente ou profissional e como \u00e9 o papel do preposto em uma audi\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preposto profissional: O que \u00e9?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme brevemente citado o preposto \u00e9 um representante da empresa, atuando e se manifestando em nome dela e utilizado principalmente em audi\u00eancias.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Dentre essas ocorr\u00eancias est\u00e3o as audi\u00eancias trabalhistas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antes da Reforma Trabalhista ilustrada pela Lei 13.467\/2017 e que trouxe importantes altera\u00e7\u00f5es \u00e0 CLT a lei n\u00e3o permitia que o preposto n\u00e3o fosse empregado da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso a representa\u00e7\u00e3o em audi\u00eancia deveria ser feita necessariamente por um gestor ou funcion\u00e1rio que tivessem prestado servi\u00e7os \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o na mesma \u00e9poca que o indiv\u00edduo que movimentou a a\u00e7\u00e3o contra a institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 com o advento das altera\u00e7\u00f5es legais essa representa\u00e7\u00e3o passou a ser muito mais flex\u00edvel, pois a empresa pode fazer uso de outros indiv\u00edduos para represent\u00e1-la.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A figura do preposto intermitente, que \u00e9 chamada de preposto profissional, corresponde \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o em audi\u00eancias e representa\u00e7\u00e3o em um cargo, uma profiss\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O mais comum \u00e9 que esse tipo de preposto advenha do pr\u00f3prio setor jur\u00eddico ou escrit\u00f3rio que presta servi\u00e7os judiciais \u00e0 empresa. Eles j\u00e1 possuem conhecimento pr\u00e9vio sobre as reclama\u00e7\u00f5es do empregado e se valem de respostas padr\u00e3o para atuar em diversos casos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a lei sobre o preposto profissional intermitente?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira a previs\u00e3o legal:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 843 &#8211; Na audi\u00eancia de julgamento dever\u00e3o estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de Reclamat\u00f3rias Pl\u00farimas ou A\u00e7\u00f5es de Cumprimento, quando os empregados poder\u00e3o fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria.\u00a0(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 6.667, de 3.7.1979)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba \u00c9 facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declara\u00e7\u00f5es obrigar\u00e3o o proponente.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba Se por doen\u00e7a ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, n\u00e3o for poss\u00edvel ao empregado comparecer pessoalmente, poder\u00e1 fazer-se representar por outro empregado que perten\u00e7a \u00e0 mesma profiss\u00e3o, ou pelo seu sindicato.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3o\u00a0 O preposto a que se refere o \u00a7 1o deste artigo n\u00e3o precisa ser empregado da parte reclamada.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A adi\u00e7\u00e3o do par\u00e1grafo terceiro \u00e9 muito importante. At\u00e9 ent\u00e3o n\u00e3o eram aceitos como prepostos indiv\u00edduos que n\u00e3o prestassem servi\u00e7os para a empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Qualquer um pode represent\u00e1-la, tendo ou n\u00e3o v\u00ednculo empregat\u00edcio com a organiza\u00e7\u00e3o, desde que possuam carta de preposi\u00e7\u00e3o com plenos poderes para tal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o papel do preposto na audi\u00eancia?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Na audi\u00eancia trabalhista o preposto possui o papel de representar a empresa. Isso significa que na instru\u00e7\u00e3o, quando s\u00e3o feitas perguntas \u00e0s partes e testemunhas, ele pode ter que responder algumas quest\u00f5es sobre o contrato de trabalho do ex-empregado que move a a\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Suas respostas geralmente s\u00e3o padr\u00e3o e devem ser cuidadosamente dispostas, de forma clara para que n\u00e3o se entenda que ocorreu uma confiss\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cabe destacar que tanto o reclamante quanto o preposto (ou gestor da empresa, quando dispensada a representa\u00e7\u00e3o por terceiro) n\u00e3o prestam juramento. Isso significa que eles n\u00e3o prestam compromisso com a verdade, de forma que sendo suas respostas falsas isso n\u00e3o gerar\u00e1 maiores problemas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais os perigos de se optar por um preposto profissional intermitente?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O perigo mais latente na escolha de um preposto profissional \u00e9 o de que haja uma confiss\u00e3o. A CLT prev\u00ea que h\u00e1 possibilidade de representa\u00e7\u00e3o por terceiro desde que o representante tenha conhecimento dos fatos que envolvem o contrato discutido.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&quot; id=&quot;f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\" id=\"f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse cen\u00e1rio apresenta uma exig\u00eancia ao preposto: ele deve demonstrar esse conhecimento, al\u00e9m de portar uma carta de preposi\u00e7\u00e3o que permita a representa\u00e7\u00e3o que est\u00e1 sendo realizada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A exig\u00eancia de conhecimento sobre os fatos \u00e9 a chave da quest\u00e3o. O preposto pode responder \u201csim\u201d e \u201cn\u00e3o\u201d para as perguntas que lhe forem feitas pelo juiz respons\u00e1vel pelo caso ou pelo advogado da parte contr\u00e1ria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pode at\u00e9 mesmo dar detalhes sobre o que lhe foi perguntado. O que n\u00e3o pode ocorrer \u00e9 a apresenta\u00e7\u00e3o de uma resposta controversa ou que demonstre conhecimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando o preposto \u00e9 questionado sobre alguma quest\u00e3o relacionada \u00e0 a\u00e7\u00e3o em audi\u00eancia e responder com termos como \u201cn\u00e3o sei\u201d, \u201cn\u00e3o me recordo\/lembro\u201d, \u201cn\u00e3o tenho conhecimento\u201d, considera-se que houve confiss\u00e3o da parte. Nesse caso se considera que ele reconheceu a alega\u00e7\u00e3o do reclamante da a\u00e7\u00e3o ao demonstrar desconhecimento dos fatos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa confiss\u00e3o se d\u00e1 apenas para os questionamentos em que a aus\u00eancia de conhecimento foi manifestada e n\u00e3o para todas as verbas requeridas ou alega\u00e7\u00f5es presentes na a\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cuidados ao escolher um preposto intermitente ou profissional<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem alguns cuidados imprescind\u00edveis que devem acompanhar a escolha de um preposto e se ele ser\u00e1 proveniente da pr\u00f3pria empresa ou contratado para esse fim.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mesmo que se escolha por um preposto, casos mais importantes ou que ofere\u00e7am maiores perigos \u00e0 empresa devem ser acompanhados <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/trabalho-intermitente-tudo-o-que-o-gestor-precisa-saber\/\">pelo seu gestor<\/a> ou por outro trabalhador da empresa que apresente pleno conhecimento dos assuntos que ser\u00e3o tratados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nas situa\u00e7\u00f5es em que a atua\u00e7\u00e3o em audi\u00eancia ficar a cargo do preposto profissional a empresa deve garantir que ele tenha conhecimento de todos os dados e informa\u00e7\u00f5es que podem ser requeridas a ele, garantindo que n\u00e3o haja uma confiss\u00e3o que possa atrapalhar e onerar a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando uma a\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 ajuizada por um empregado ou ex-empregado de uma empresa, a organiza\u00e7\u00e3o pode ser representada em audi\u00eancia por um preposto profissional ou intermitente. 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