{"id":11646,"date":"2020-08-18T22:31:47","date_gmt":"2020-08-18T19:31:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11646"},"modified":"2024-05-31T02:53:26","modified_gmt":"2024-05-30T23:53:26","slug":"suspensao-disciplinar-clt-contrato-de-trabalho-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/suspensao-disciplinar-clt-contrato-de-trabalho-entenda\/","title":{"rendered":"Suspens\u00e3o disciplinar: veja quando e como \u00e9 aplic\u00e1vel!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A suspens\u00e3o disciplinar corresponde a uma medida que visa regular a atua\u00e7\u00e3o faltosa do empregado perante a empresa. Ela \u00e9 aplicada tanto para fins educativos quanto com objetivos de puni\u00e7\u00e3o e geralmente ocorre ap\u00f3s reitera\u00e7\u00e3o faltosa do funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de suspens\u00e3o \u00e9 uma ferramenta que permite ao empregador punir o empregado que n\u00e3o atua conforme os preceitos morais e dos bons costumes e que desrespeita o contrato de trabalho. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ser aplicada ela deve respeitar uma s\u00e9rie de limites e regras que s\u00e3o estabelecidas pelas leis trabalhistas e pela jurisprud\u00eancia dos tribunais do trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" id=\"4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue lendo para aprender as nuances sobre a suspens\u00e3o disciplinar, quando ela pode ser aplicada, suas principais caracter\u00edsticas e uso!<\/span><\/p>\n<h2><b>Suspens\u00e3o disciplinar CLT: O que \u00e9?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A suspens\u00e3o corresponde a uma medida disciplinar e punitiva que \u00e9 aplicada pelo empregador sobre o empregado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seu uso est\u00e1 correlacionado \u00e0s faltas disciplinares cometidas pelos empregados ao longo do contrato de trabalho e \u00e0 dispensa por justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a legisla\u00e7\u00e3o, a incid\u00eancia nesse tipo de falta e comportamento pode levar \u00e0 dispensa por justa causa do emprego. Esses comportamentos s\u00e3o previstos no artigo 482:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 482 &#8211; Constituem justa causa para rescis\u00e3o do contrato de trabalho pelo empregador:<\/span><\/i><\/p>\n<ol>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">a) ato de improbidade;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">b) incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">c) negocia\u00e7\u00e3o habitual por conta pr\u00f3pria ou alheia sem permiss\u00e3o do empregador, e quando constituir ato de concorr\u00eancia \u00e0 empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servi\u00e7o;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">d) condena\u00e7\u00e3o criminal do empregado, passada em julgado, caso n\u00e3o tenha havido suspens\u00e3o da execu\u00e7\u00e3o da pena;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">e) des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">f) embriaguez habitual ou em servi\u00e7o;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">g) viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">h) ato de indisciplina ou de insubordina\u00e7\u00e3o;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">i) abandono de emprego;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servi\u00e7o contra qualquer pessoa, ou ofensas f\u00edsicas, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas f\u00edsicas praticadas contra o empregador e superiores hier\u00e1rquicos, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">l) pr\u00e1tica constante de jogos de azar.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">m) perda da habilita\u00e7\u00e3o ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o, em decorr\u00eancia de conduta dolosa do empregado. <\/span><\/i> <i><span style=\"font-weight: 400;\">(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico &#8211; Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a pr\u00e1tica, devidamente comprovada em inqu\u00e9rito administrativo, de atos atentat\u00f3rios \u00e0 seguran\u00e7a nacional.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 a suspens\u00e3o disciplinar por m\u00e1 conduta?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0A suspens\u00e3o disciplinar \u00e9 uma puni\u00e7\u00e3o aplicada ao empregado que violou regras, procedimentos ou normas estabelecidas pela empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa medida \u00e9 tempor\u00e1ria e visa educar o funcion\u00e1rio, evitando a repeti\u00e7\u00e3o do comportamento inadequado, por exemplo:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desrespeito \u00e0s regras de conduta: a\u00e7\u00f5es que v\u00e3o contra as normas estabelecidas pela empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Insubordina\u00e7\u00e3o: recusa em seguir ordens ou instru\u00e7\u00f5es de superiores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/falta-injustificada-o-que-fazer-quando-ocorre\/#:~:text=Neste%20caso%2C%20a%20CLT%20define,perde%20o%20direito%20%C3%A0s%20f%C3%A9rias.\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faltas injustificadas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: aus\u00eancias no trabalho sem motivo justific\u00e1vel;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agress\u00f5es f\u00edsicas ou verbais: atos de viol\u00eancia contra colegas de trabalho ou superiores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Embriaguez no servi\u00e7o: apresentar-se ao trabalho sob efeito de \u00e1lcool ou drogas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, durante o per\u00edodo de suspens\u00e3o, o empregado fica afastado de suas atividades e n\u00e3o recebe sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como ocorre a suspens\u00e3o disciplinar CLT?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A suspens\u00e3o pode ser aplicada ap\u00f3s a ocorr\u00eancia de uma grave considerada grave ou que esteja prevista naquela lista apresentada pela CLT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela deve ser informada ao empregado que deve assinar um termo perante o empregador e perante uma testemunha. \u00c9 importante que haja discri\u00e7\u00e3o quanto ao motivo da puni\u00e7\u00e3o, caso n\u00e3o seja de conhecimento geral na empresa, e que o prazo seja proporcional \u00e0 falta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante diz respeito \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o anterior de advert\u00eancia. Quando a falta mostra gravidade acima de uma simples <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/advertencia-ao-colaborador-escrita-e-verbal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">advert\u00eancia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 poss\u00edvel que a suspens\u00e3o seja aplicada sem necessidade pr\u00e9via daquela.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quantos dias de suspens\u00e3o \u00e9 permitido por lei?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com o artigo 474 da CLT, a suspens\u00e3o disciplinar n\u00e3o pode ultrapassar 30 dias consecutivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 474 &#8211; A suspens\u00e3o do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescis\u00e3o injusta do contrato de trabalho.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, se a suspens\u00e3o exceder esse per\u00edodo, o empregador estar\u00e1 cometendo uma falta, e isso poder\u00e1 resultar na rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho, dando ao empregado o direito de receber todas as <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/verbas-rescisorias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">verbas rescis\u00f3rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> como se tivesse sido dispensado sem justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 a rescis\u00e3o em que o empregado passa a ter direito ao recebimento de todas as verbas que lhe seriam pagas em caso de dispensa sem justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto que jamais deve passar desapercebido \u00e9 o que se refere \u00e0 gravidade da quest\u00e3o e \u00e0 suspens\u00e3o que ser\u00e1 imposta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considere para fins de exemplo um empregado que falta injustificadamente ao trabalho. A primeira falta \u00e9 pass\u00edvel de advert\u00eancia, enquanto a segunda j\u00e1 suporta suspens\u00e3o. Essa suspens\u00e3o se mostra justa nesse caso quando corresponder ao per\u00edodo de 01 a 03 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 em caso de fraude em que um empregado assina o<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"> <b>controle de ponto<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> no lugar de outro j\u00e1 \u00e9 mais grave e pode corresponder a maior tempo de suspens\u00e3o, sempre sendo respeitado o limite de 30 dias em lei.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" id=\"7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A proporcionalidade sempre deve ser analisada e jamais uma falta pode ser punida com 02 penalidades, como advert\u00eancia e suspens\u00e3o ao mesmo tempo, ou suspens\u00e3o disciplinar CLT e ser considerada a causa \u00faltima para a justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma boa forma de evitar situa\u00e7\u00f5es em que s\u00e3o necess\u00e1rias suspens\u00f5es disciplinares \u00e9 por meio do desenvolvimento de pol\u00edticas internas de capacita\u00e7\u00e3o dos empregados e aumento do engajamento deles, o que diminui o n\u00famero de faltas disciplinares e acrescenta bons resultados \u00e0 empresa.<\/span><\/p>\n<h3>Como funciona a suspens\u00e3o de 3 dias?<\/h3>\n<div class=\"flex flex-grow flex-col max-w-full\">\n<div class=\"min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 juice:w-full juice:items-end overflow-x-auto gap-2\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"39516b8e-fd90-4d9f-b4e4-2a4caf40a47f\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 juice:empty:hidden juice:first:pt-[3px]\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert dark\">\n<p>A suspens\u00e3o disciplinar de 3 dias \u00e9 uma puni\u00e7\u00e3o aplicada pelo empregador por infra\u00e7\u00f5es cometidas pelo empregado. Durante esses dias, o empregado fica afastado do trabalho sem receber sal\u00e1rio.<\/p>\n<p>Assim, o procedimento envolve a identifica\u00e7\u00e3o da infra\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o formal ao empregado, assinatura de um termo de ci\u00eancia e registro da suspens\u00e3o na ficha funcional.<\/p>\n<p>E a suspens\u00e3o deve ser proporcional \u00e0 gravidade da infra\u00e7\u00e3o e reincid\u00eancias podem levar a penalidades mais severas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 carta de suspens\u00e3o disciplinar?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A carta de suspens\u00e3o disciplinar \u00e9 um documento formal emitido pelo empregador para comunicar ao empregado sobre a aplica\u00e7\u00e3o de uma medida disciplinar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse documento especifica a infra\u00e7\u00e3o cometida, o per\u00edodo de suspens\u00e3o e as consequ\u00eancias do ato, servindo como um registro oficial da penalidade imposta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ela tem como principais objetivos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formalizar a comunica\u00e7\u00e3o: informar o empregado de maneira clara e oficial sobre a suspens\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registrar a infra\u00e7\u00e3o: documentar a falta cometida e a penalidade aplicada para fins de hist\u00f3rico e poss\u00edveis consultas futuras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Orientar o empregado: fornecer detalhes sobre a infra\u00e7\u00e3o, o per\u00edodo de suspens\u00e3o e as expectativas de comportamento futuro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O atestado m\u00e9dico cancela suspens\u00e3o disciplinar?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma quest\u00e3o frequente no ambiente de trabalho \u00e9 se a apresenta\u00e7\u00e3o de um atestado m\u00e9dico pode cancelar ou suspender a aplica\u00e7\u00e3o de uma medida disciplinar, como a suspens\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A suspens\u00e3o disciplinar \u00e9 uma penalidade imposta pelo empregador ao empregado em decorr\u00eancia de uma infra\u00e7\u00e3o ou comportamento inadequado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">atestado m\u00e9dico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um documento que comprova a incapacidade tempor\u00e1ria do empregado para o trabalho devido a quest\u00f5es de sa\u00fade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, quando um empregado apresenta um atestado m\u00e9dico v\u00e1lido, ele est\u00e1 formalmente afastado de suas atividades laborais por um per\u00edodo especificado pelo profissional de sa\u00fade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, se o atestado m\u00e9dico cobre o mesmo per\u00edodo em que a suspens\u00e3o disciplinar seria aplicada, a suspens\u00e3o \u00e9 automaticamente adiada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso ocorre porque o empregado est\u00e1 legalmente impossibilitado de trabalhar e, consequentemente, de cumprir qualquer penalidade que envolva o afastamento do trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o atestado n\u00e3o cancela a suspens\u00e3o disciplinar, ele apenas adia a sua aplica\u00e7\u00e3o!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quantas suspens\u00f5es o funcion\u00e1rio pode ter?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o existe um limite espec\u00edfico de quantas suspens\u00f5es um funcion\u00e1rio pode ter, mas a aplica\u00e7\u00e3o deve seguir os princ\u00edpios da proporcionalidade e progressividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, reincid\u00eancias podem justificar penalidades mais severas, como a dispensa por justa causa, e suspens\u00f5es frequentes indicam a necessidade de reavalia\u00e7\u00e3o do comportamento e poss\u00edveis medidas corretivas mais eficazes.<\/span><\/p>\n<p>Como voc\u00ea viu, a suspens\u00e3o disciplinar pode ser um caminho para aplicar a rescis\u00e3o no contrato de trabalho do colaborador.<\/p>\n<p>E para saber mais sobre isso, baixe o nosso guia!<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Ela \u00e9 aplicada tanto para fins educativos quanto com objetivos de puni\u00e7\u00e3o e geralmente ocorre ap\u00f3s reitera\u00e7\u00e3o faltosa do funcion\u00e1rio. Esse tipo de suspens\u00e3o \u00e9 uma ferramenta que permite ao empregador punir o empregado que n\u00e3o atua [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":33946,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[258,12659,2067,16177],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Suspens\u00e3o disciplinar: veja quando e como \u00e9 aplic\u00e1vel! | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A suspens\u00e3o disciplinar CLT corresponde a uma medida que visa regular a atua\u00e7\u00e3o faltosa do empregado perante a empresa. 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