{"id":11613,"date":"2020-08-18T00:56:15","date_gmt":"2020-08-17T21:56:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11613"},"modified":"2025-01-09T21:28:33","modified_gmt":"2025-01-09T18:28:33","slug":"relogio-de-ponto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/","title":{"rendered":"Rel\u00f3gio de ponto: o que \u00e9 e tudo que voc\u00ea precisa saber!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/time-clocks\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">rel\u00f3gio de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 a primeira ferramenta que vem \u00e0 cabe\u00e7a quando falamos de registro di\u00e1rio da jornada de trabalho dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, podem surgir muitas d\u00favidas em rela\u00e7\u00e3o ao dispositivo, que v\u00e3o desde como escolher o melhor m\u00e9todo para a empresa at\u00e9 como lidar com conflitos mais espec\u00edficos ao seu uso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, reunimos, neste artigo, alguns aspectos relevantes sobre essa ferramenta t\u00e3o marcante na rotina dos profissionais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/#:~:text=de%20ponto%20Oitchau%3F-,O%20que%20%C3%A9%20um%20rel%C3%B3gio%20de%20ponto%3F,-O%20rel%C3%B3gio%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 um rel\u00f3gio de ponto?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/#:~:text=folha%20de%20pagamentos.-,O%20que%20as%20leis%20exigem%20sobre%20o%20uso%20de%20rel%C3%B3gios%20de%20ponto%3F,-Segundo%20a%20legisla%C3%A7%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que as leis exigem sobre o uso de rel\u00f3gios de ponto?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/#:~:text=dentro%20da%20legalidade.-,%C3%89%20obrigat%C3%B3rio%20ter%20rel%C3%B3gio%20de%20ponto%3F,-A%20obrigatoriedade%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 obrigat\u00f3rio ter rel\u00f3gio de ponto?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/#:~:text=de%20seus%20colaboradores.-,Quais%20s%C3%A3o%20os%20principais%20tipos%20de%20rel%C3%B3gios%20de%20ponto%3F,-As%20portarias%20671\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os principais tipos de rel\u00f3gios de ponto?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/#:~:text=sistemas%3A%20REP%2DP.-,Como%20funciona%20o%20rel%C3%B3gio%20de%20ponto%3F,-O%20funcionamento%20b%C3%A1sico\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o rel\u00f3gio de ponto?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/#:~:text=m%C3%A9todos%20mais%20comuns%3A-,Rel%C3%B3gio%20de%20ponto%20mec%C3%A2nico,-Este%20tipo%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rel\u00f3gio de ponto mec\u00e2nico<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/#:~:text=feitas%20no%20cart%C3%A3o.-,Rel%C3%B3gio%20de%20ponto%20eletr%C3%B4nico,-Os%20rel%C3%B3gios%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rel\u00f3gio de ponto eletr\u00f4nico<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/#:~:text=automaticamente%20o%20hor%C3%A1rio.-,Sistema%20de%20ponto%20online,-Em%20vez%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema de ponto online<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/#:~:text=de%20recursos%20humanos.-,Como%20funciona%20o%20sistema%20de%20rel%C3%B3gio%20de%20ponto%3F,-O%20rel%C3%B3gio%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o sistema de rel\u00f3gio de ponto?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/#:~:text=eletr%C3%B4nico%20ou%20digital.-,Onde%20deve%20ser%20instalado%20o%20rel%C3%B3gio%20de%20ponto%3F,-O%20local%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Onde deve ser instalado o rel\u00f3gio de ponto?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/#:~:text=da%20legisla%C3%A7%C3%A3o%20trabalhista.-,Controle%20de%20acesso%20dos%20colaboradores%3A%20%C3%A9%20poss%C3%ADvel%20com%20o%20rel%C3%B3gio%20de%20ponto%3F,-Sim!%20O%20rel%C3%B3gio\"><span style=\"font-weight: 400;\">Controle de acesso dos colaboradores: \u00e9 poss\u00edvel com o rel\u00f3gio de ponto?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/#:~:text=meio%20do%20ponto.-,Quais%20s%C3%A3o%20os%20benef%C3%ADcios%20de%20usar%20um%20rel%C3%B3gio%20de%20ponto%3F,-Dentre%20os%20principais\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de usar um rel\u00f3gio de ponto?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/#:~:text=tecnologia%20do%20sistema.-,Quais%20s%C3%A3o%20as%20principais%20limita%C3%A7%C3%B5es%20de%20um%20rel%C3%B3gio%20de%20ponto%3F,-Tudo%20vai%20depender\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as principais limita\u00e7\u00f5es de um rel\u00f3gio de ponto?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/#:~:text=praticidade%20e%20seguran%C3%A7a.-,O%20que%20%C3%A9%20o%20relat%C3%B3rio%20de%20espelho%20de%20ponto%3F,-O%20relat%C3%B3rio%20espelho\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o relat\u00f3rio de espelho de ponto?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/#:~:text=contratual%20for%20constante.-,Quais%20informa%C3%A7%C3%B5es%20s%C3%A3o%20registradas%20no%20REP%3F,-Para%20que%20um\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o registradas no REP?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/#:~:text=raz%C3%A3o%2C%20CNPJ%2C%20endere%C3%A7o).-,Quando%20o%20rel%C3%B3gio%20de%20ponto%20eletr%C3%B4nico%20%C3%A9%20obrigat%C3%B3rio%3F,-Como%20descrevemos%2C%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o rel\u00f3gio de ponto eletr\u00f4nico \u00e9 obrigat\u00f3rio?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/#:~:text=74%20da%20CLT.-,Qual%20a%20diferen%C3%A7a%20entre%20o%20REP%20e%20o%20rel%C3%B3gio%20de%20ponto%20digital%3F,-Voc%C3%AA%20sabe%20quais\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a diferen\u00e7a entre o REP e o rel\u00f3gio de ponto digital?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/#:~:text=Veja%20a%20seguir!-,Rel%C3%B3gio%20de%20ponto,-Normalmente%2C%20os%20rel%C3%B3gios\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rel\u00f3gio de ponto<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/#:~:text=folha%20de%20pagamento.-,Ponto%20digital,-O%20ponto%20digital\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ponto digital<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/#:~:text=quanto%20ser%C3%A1%20pago.-,Rel%C3%B3gio%20de%20ponto%20biom%C3%A9trico%20ou%20digital%3A%20qual%20%C3%A9%20mais%20confi%C3%A1vel%3F,-Apesar%20de%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rel\u00f3gio de ponto biom\u00e9trico ou digital: qual \u00e9 mais confi\u00e1vel?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/#:~:text=o%20aparelho%20biom%C3%A9trico.-,Quais%20s%C3%A3o%20as%20principais%20diferen%C3%A7as%20entre%20rel%C3%B3gios%20de%20ponto%20anal%C3%B3gicos%20e%20digitais%3F,-No%20rel%C3%B3gio%20anal%C3%B3gico\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as principais diferen\u00e7as entre rel\u00f3gios de ponto anal\u00f3gicos e digitais?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/#:~:text=com%20maior%20seguran%C3%A7a.-,Rel%C3%B3gio%20de%20ponto%20biom%C3%A9trico%20ou%20reconhecimento%20facial%3A%20qual%20o%20mais%20confi%C3%A1vel%3F,-Antes%20de%20tudo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rel\u00f3gio de ponto biom\u00e9trico ou reconhecimento facial: qual o mais confi\u00e1vel?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/#:~:text=utilizando%20alguns%20artif%C3%ADcios.-,Quais%20as%20principais%20caracter%C3%ADsticas%20que%20voc%C3%AA%20deve%20considerar%20na%20compra%20de%20um%20rel%C3%B3gio%20de%20ponto%3F,-Dentre%20os%20principais\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais as principais caracter\u00edsticas que voc\u00ea deve considerar na compra de um rel\u00f3gio de ponto?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/#:~:text=da%20organiza%C3%A7%C3%A3o%2C%20melhor.-,Qual%20%C3%A9%20a%20melhor%20maneira%20de%20manter%20um%20registro%20preciso%20de%20hor%C3%A1rios%20usando%20um%20rel%C3%B3gio%20de%20ponto%3F,-Para%20garantir%20um\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 a melhor maneira de manter um registro preciso de hor\u00e1rios usando um rel\u00f3gio de ponto?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/#:~:text=erros%20forem%20identificados.-,Qual%20a%20forma%20correta%20de%20bater%20o%20ponto%3F,-A%20forma%20correta\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a forma correta de bater o ponto?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/#:~:text=orienta%C3%A7%C3%A3o%20e%20assist%C3%AAncia.-,Quantos%20minutos%20antes%20o%20colaborador%20pode%20bater%20o%20ponto%3F,-Segundo%20a%20legisla%C3%A7%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quantos minutos antes o colaborador pode bater o ponto?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/#:~:text=todos%20os%20colaboradores.-,Por%20que%20escolher%20o%20controle%20de%20ponto%20Oitchau%3F,-Como%20vimos%20acima\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por que escolher o controle de ponto Oitchau?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que \u00e9 um rel\u00f3gio de ponto?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O rel\u00f3gio de ponto \u00e9 o sistema que realiza a marca\u00e7\u00e3o dos <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">apontamentos da jornada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de trabalho de um colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ele \u00e9 a ferramenta que recolhe as informa\u00e7\u00f5es iniciais para a elabora\u00e7\u00e3o do registro de ponto, <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/punching\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">folha de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e, posteriormente, a folha de pagamentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" 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fatores, como o n\u00famero de colaboradores da empresa e a conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De maneira geral, empresas com mais de 20 colaboradores s\u00e3o obrigadas a registrar a jornada de trabalho de seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O registro da jornada de trabalho pode ser feito por meio de diferentes sistemas, n\u00e3o necessariamente um rel\u00f3gio de ponto f\u00edsico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, muitas empresas adotam sistemas eletr\u00f4nicos de controle de ponto, como softwares espec\u00edficos ou aplicativos m\u00f3veis, desde que estes sistemas estejam conforme a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e garantam a integridade e seguran\u00e7a das informa\u00e7\u00f5es registradas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que o n\u00e3o cumprimento das regras de registro de ponto pode acarretar penalidades para a empresa, como multas e processos trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, \u00e9 fundamental que as empresas estejam cientes das suas obriga\u00e7\u00f5es legais e adotem medidas adequadas para o registro correto da jornada de trabalho de seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quais s\u00e3o os principais tipos de rel\u00f3gios de ponto?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/portaria-671\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">portarias 671<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e 1486, vieram para definir estes direcionamentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Surgindo como uma substitui\u00e7\u00e3o \u00e0s antigas portarias 373 e 1530, elas vieram com descri\u00e7\u00f5es sobre o que os sistemas de controle de ponto eletr\u00f4nico deveriam apresentar, esclarecendo e dividindo os formatos em 3 tipos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alternativo: REP-A;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convencional: REP-C;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Programas ou sistemas: REP-P.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como funciona o rel\u00f3gio de ponto?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O funcionamento b\u00e1sico de um rel\u00f3gio de ponto consiste em registrar o hor\u00e1rio de entrada, sa\u00edda e, em alguns casos, os intervalos dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diferentes tipos de rel\u00f3gios de ponto, cada um com seu m\u00e9todo de registro. Aqui est\u00e3o alguns dos m\u00e9todos mais comuns:<\/span><\/p>\n<h3><b>Rel\u00f3gio de ponto mec\u00e2nico<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de rel\u00f3gio de ponto utiliza cart\u00f5es de papel perfurados. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador insere o cart\u00e3o no rel\u00f3gio de ponto, que carimba o hor\u00e1rio de entrada e sa\u00edda com base nas marca\u00e7\u00f5es feitas no cart\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>Rel\u00f3gio de ponto eletr\u00f4nico<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os rel\u00f3gios de ponto eletr\u00f4nicos s\u00e3o mais avan\u00e7ados e podem usar diferentes m\u00e9todos de registro, como leitura biom\u00e9trica (impress\u00e3o digital, reconhecimento facial), cart\u00f5es magn\u00e9ticos ou cart\u00f5es de proximidade. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o colaborador passa pelo rel\u00f3gio, o sistema registra automaticamente o hor\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h3><b>Sistema de ponto online<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em vez de um dispositivo f\u00edsico, algumas empresas usam sistemas de ponto online, onde os colaboradores registram seus hor\u00e1rios de trabalho por meio de aplicativos ou sites da web.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Independentemente do m\u00e9todo utilizado, os registros de ponto s\u00e3o essenciais para garantir que os colaboradores cumpram sua jornada de trabalho conforme estabelecido pelo contrato ou pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas informa\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m s\u00e3o fundamentais para calcular <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, folgas, faltas e outros aspectos relacionados \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de recursos humanos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" id=\"81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona o sistema de rel\u00f3gio de ponto?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O rel\u00f3gio de ponto funciona a partir do par\u00e2metro definido pela empresa e do apontamento do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Assim, para que os hor\u00e1rios sejam marcados no registro de ponto, o colaborador dever\u00e1 apontar seus hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda de acordo com o sistema da ferramenta, seja manual, eletr\u00f4nico ou digital.<\/span><\/p>\n<h2><b>Onde deve ser instalado o rel\u00f3gio de ponto?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O local de instala\u00e7\u00e3o do rel\u00f3gio de ponto deve ser escolhido estrategicamente para garantir que o registro da jornada de trabalho dos colaboradores seja feito de forma eficiente e precisa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui est\u00e3o algumas considera\u00e7\u00f5es importantes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acesso f\u00e1cil para os colaboradores: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o rel\u00f3gio de ponto deve estar localizado em um local de f\u00e1cil acesso para os colaboradores no in\u00edcio e no final da jornada de trabalho, bem como durante os intervalos. Isso ajuda a garantir que todos os colaboradores possam registrar seus hor\u00e1rios de forma r\u00e1pida e conveniente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Local seguro e protegido: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o rel\u00f3gio de ponto deve ser instalado em um local seguro e protegido contra danos acidentais ou intencionais. Isso pode incluir \u00e1reas dentro do pr\u00e9dio da empresa, como hall de entrada, \u00e1reas de acesso restrito ou salas de pessoal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Boa visibilidade: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 importante que o rel\u00f3gio de ponto seja colocado em um local com boa visibilidade, para que os colaboradores possam localiz\u00e1-lo facilmente e registrar seus hor\u00e1rios sem dificuldade.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Proximidade com a sa\u00edda:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em muitos casos, \u00e9 conveniente instalar o rel\u00f3gio de ponto pr\u00f3ximo \u00e0 sa\u00edda da empresa, facilitando o registro do hor\u00e1rio de sa\u00edda dos colaboradores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ambiente adequado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o local de instala\u00e7\u00e3o do rel\u00f3gio de ponto deve oferecer um ambiente adequado para o funcionamento correto do dispositivo, incluindo boa ilumina\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o contra elementos externos, como umidade e poeira.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, o rel\u00f3gio de ponto deve ser instalado em um local conveniente, seguro e acess\u00edvel para os colaboradores, levando em considera\u00e7\u00e3o as necessidades espec\u00edficas da empresa e as orienta\u00e7\u00f5es da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<h2><b>Controle de acesso dos colaboradores: \u00e9 poss\u00edvel com o rel\u00f3gio de ponto?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim! O rel\u00f3gio de ponto \u00e9 respons\u00e1vel por registrar a jornada do colaborador, identificando seus hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, no modelo de jornada presencial, \u00e9 poss\u00edvel registrar os acessos dos colaboradores por meio do ponto.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de usar um rel\u00f3gio de ponto?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre os principais benef\u00edcios, est\u00e3o:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conformidade com as leis trabalhistas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redu\u00e7\u00e3o de erros e fraudes no registro de horas trabalhadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatiza\u00e7\u00e3o do processo de controle de ponto;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhoria da efici\u00eancia operacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhor gest\u00e3o das escalas e jornada de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhamento da jornada das equipes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" id=\"7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" 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colaboradores, como a realiza\u00e7\u00e3o de mais de 1 apontamento no mesmo momento ou a n\u00e3o confirma\u00e7\u00e3o do registro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, os formatos presenciais podem sofrer com problemas como falta de energia, internet ou problemas de infraestrutura.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, o melhor formato \u00e9 o digital, que pode ser acessado a qualquer hora e lugar pelos colaboradores, garantindo mais praticidade e seguran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 o relat\u00f3rio de espelho de ponto?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O relat\u00f3rio espelho de ponto eletr\u00f4nico \u00e9 onde o gestor e o colaborador podem checar todos os registros feitos durante o per\u00edodo estabelecido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse relat\u00f3rio \u00e9 fundamental para que haja a transpar\u00eancia e seguran\u00e7a na utiliza\u00e7\u00e3o de sistemas de rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir dos dados registrados, tanto a empresa como o colaborador j\u00e1 sabem exatamente as horas cumpridas no m\u00eas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o colaborador tenha feito horas extras ou possua horas acumuladas, o relat\u00f3rio tamb\u00e9m conter\u00e1 essas informa\u00e7\u00f5es, bem como quaisquer observa\u00e7\u00f5es ou justificativas pertinentes a cada colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir destas informa\u00e7\u00f5es, a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/folha-de-pagamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">folha de pagamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pode ser composta de forma correta e com informa\u00e7\u00f5es precisas a respeito dos hor\u00e1rios, evitando erros de contagem de horas e o retrabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibilizar o aparelho para os registros n\u00e3o \u00e9 suficiente, a confer\u00eancia das jornadas, apontamentos e intervalos s\u00e3o fundamentais para a finaliza\u00e7\u00e3o correta do per\u00edodo e folha de pagamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como a orienta\u00e7\u00e3o de como utilizar o equipamento e ferramentas disponibilizados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa deve ter esse cuidado e fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o, por exemplo, quando se concluir que o colaborador n\u00e3o est\u00e1 realizando seus intervalos de descanso para alimenta\u00e7\u00e3o ou quando a extrapola\u00e7\u00e3o da jornada contratual for constante.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o registradas no REP?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que um sistema REP seja v\u00e1lido, o fabricante dever\u00e1 realizar a homologa\u00e7\u00e3o junto ao Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, algumas informa\u00e7\u00f5es devem ser registradas para que o sistema funcione corretamente, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nome dos colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fun\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data de admiss\u00e3o e\/ou mudan\u00e7a de cargo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hor\u00e1rios acordados no contrato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">PIS\/PASEP;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nome da empresa e demais informa\u00e7\u00f5es que permitam identifica\u00e7\u00e3o (raz\u00e3o, CNPJ, endere\u00e7o).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Quando o rel\u00f3gio de ponto eletr\u00f4nico \u00e9 obrigat\u00f3rio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como descrevemos, o rel\u00f3gio de ponto \u00e9 a ferramenta para realizar o controle de jornada dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ele s\u00f3 ser\u00e1 obrigat\u00f3rio quando a empresa tiver mais de 20 colaboradores registrados, seguindo o direcionamento do art. 74 da CLT.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual a diferen\u00e7a entre o REP e o rel\u00f3gio de ponto digital?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o as diferen\u00e7as entre o REP e o rel\u00f3gio digital? Veja a seguir!<\/span><\/p>\n<h3><b>Rel\u00f3gio de ponto<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente, os rel\u00f3gios de ponto s\u00e3o equipamentos volumosos nos quais o colaborador insere sua digital e registra sua entrada, sa\u00edda, intervalos e horas extras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao final de cada m\u00eas, o profissional do RH ou do departamento pessoal precisa revisar cart\u00e3o por cart\u00e3o, somando as horas trabalhadas e tomando cuidado para descontar atrasos, faltas e sa\u00eddas antecipadas, bem como a contagem de horas extras, para compor a folha de pagamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-75870747-ea21-4d44-a857-51267b99dd41\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-75870747-ea21-4d44-a857-51267b99dd41\" id=\"75870747-ea21-4d44-a857-51267b99dd41\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/75870747-ea21-4d44-a857-51267b99dd41\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-75870747-ea21-4d44-a857-51267b99dd41\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/75870747-ea21-4d44-a857-51267b99dd41.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '75870747-ea21-4d44-a857-51267b99dd41', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>Ponto digital<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ponto digital \u00e9 uma forma de modernizar o sistema de controle de ponto e garantir a veracidade das informa\u00e7\u00f5es registradas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pontos digitais, como o Oitchau, t\u00eam as mesmas fun\u00e7\u00f5es, mas a maneira como o registro \u00e9 feito faz toda a diferen\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse sistema apresenta maior flexibilidade e, devido ao avan\u00e7o da tecnologia e o surgimento de solu\u00e7\u00f5es que visam simplificar as rotinas do RH, pode ser usado em dispositivos m\u00f3veis ou ser integrado ao rel\u00f3gio de ponto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando utilizada em dispositivos m\u00f3veis, como o smartphone, a tecnologia do ponto digital permite que o gestor seja capaz de acompanhar a jornada do colaborador em tempo real.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador bate ponto pelo aplicativo, que pode ser usado como um canal de comunica\u00e7\u00e3o transparente no qual ambos trocam informa\u00e7\u00f5es, enviam e autorizam solicita\u00e7\u00f5es com apenas alguns toques na tela.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o RH, a principal vantagem \u00e9 ter dados consolidados da jornada de cada colaborador em m\u00e3os a qualquer momento, n\u00e3o apenas no fim do m\u00eas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como, ter a responsabilidade de confer\u00eancia dividida com o gestor direto do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses dados s\u00e3o interpretados por um software que disponibiliza, em quest\u00e3o de minutos, a folha de pagamento do per\u00edodo sem erros e com rapidez. Tanto a empresa como o colaborador sabem na hora o quanto ser\u00e1 pago.<\/span><\/p>\n<h2><b>Rel\u00f3gio de ponto biom\u00e9trico ou digital: qual \u00e9 mais confi\u00e1vel?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de o rel\u00f3gio de ponto biom\u00e9trico j\u00e1 ter sido visto como uma \u00f3tima alternativa, hoje ele apresenta diversas falhas na gest\u00e3o da empresa, especialmente quando falamos em praticidade e seguran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O controle de ponto digital blinda a informa\u00e7\u00e3o, que n\u00e3o pode ser manipulada e n\u00e3o \u00e9 perdida. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele auxilia no trabalho dos setores e na organiza\u00e7\u00e3o financeira da organiza\u00e7\u00e3o, contando com m\u00e9todos avan\u00e7ados de verifica\u00e7\u00e3o contra fraude.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As informa\u00e7\u00f5es sobre a jornada de cada colaborador s\u00e3o interpretadas e consolidadas automaticamente, facilitando a rotina do RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A sua confiabilidade \u00e9 aplicada para as duas partes da rela\u00e7\u00e3o de trabalho, pois o colaborador pode ter o acesso facilitado ao n\u00famero de horas extras realizadas, assim como a empresa passa a se organizar com base nesses dados que s\u00e3o facilmente captados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o para as empresas que desejam investir no controle de ponto digital combinado ao rel\u00f3gio \u00e9 o sistema de controle de ponto oferecido pelo Oitchau.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sua seguran\u00e7a \u00e9 garantida, assim como seu aux\u00edlio aos departamentos de recursos humanos \u00e9 latente, uma vez que desburocratiza as atividades e permite que o colaborador concentre seu tempo e aten\u00e7\u00e3o naquilo que realmente lhe demanda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, toda a empresa sai ganhando e a confiabilidade dos dados de jornada passa a ser garantida. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O investimento no controle de ponto digital para ser combinado ao rel\u00f3gio se traduz num investimento na pr\u00f3pria empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diante disso, \u00e9 poss\u00edvel concluir que o ponto digital representa maior seguran\u00e7a do que o aparelho biom\u00e9trico.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as principais diferen\u00e7as entre rel\u00f3gios de ponto anal\u00f3gicos e digitais?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No rel\u00f3gio anal\u00f3gico \u2013 que seria o cart\u00f3grafo \u2013 a marca\u00e7\u00e3o dos apontamentos de horas \u00e9 feita com o uso de um cart\u00e3o individual. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 no modelo digital, os registros de entrada e sa\u00edda s\u00e3o feitos por biometria ou acesso \u00e0 plataforma de controle de ponto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o rel\u00f3gio de ponto anal\u00f3gico apresenta limita\u00e7\u00f5es no processo de gest\u00e3o de ponto, j\u00e1 que \u00e9 o modelo mais tradicional do mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o modelo de ponto digital, \u00e9 poss\u00edvel realizar <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/integrations\"><span style=\"font-weight: 400;\">integra\u00e7\u00f5es<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> com outros sistemas de gest\u00e3o e analisar indicadores com maior seguran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<h2><b>Rel\u00f3gio de ponto biom\u00e9trico ou reconhecimento facial: qual o mais confi\u00e1vel?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tudo, \u00e9 preciso esclarecer que o reconhecimento facial \u00e9 uma das tecnologias mais seguras e livres de fraudes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses sistemas usam caracter\u00edsticas faciais muito espec\u00edficas para determinar se uma pessoa \u00e9 autorizada a entrar em certo local ou identific\u00e1-lo como colaborador da empresa!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo que duas pessoas sejam muito parecidas ou mesmo correspondam a irm\u00e3os g\u00eameos id\u00eanticos, o sistema assim \u00e9 capaz de individualiz\u00e1-los e distingui-los.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Geralmente, os sistemas dessa natureza se valem de dados como a dist\u00e2ncia entre boca e orelhas, o que garante sua funcionalidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mapeamento dos pontos faciais identifica os indiv\u00edduos com caracter\u00edsticas \u00fanicas, fazendo com que o sistema seja seguro, para a empresa e para os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eles possuem sistemas que impedem qualquer manipula\u00e7\u00e3o de dados, fraudes e os protegem em situa\u00e7\u00f5es de falta de energia, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale ressaltar, quanto a isso, que esse sistema \u00e9 capaz de realizar o registro mesmo em eventual queda da conex\u00e3o \u00e0 internet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, este modelo \u00e9 chamado de \u201cbiometria facial\u201d, sendo ainda mais seguro e eficiente que o pr\u00f3prio uso da digital, que pode ser fraudada utilizando alguns artif\u00edcios.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais as principais caracter\u00edsticas que voc\u00ea deve considerar na compra de um rel\u00f3gio de ponto?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre os principais pontos, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilidade de acesso;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perfil dos colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Custos de aquisi\u00e7\u00e3o do rel\u00f3gio de ponto;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despesas com manuten\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilidade para obter dados e informa\u00e7\u00f5es relevantes para a gest\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Possibilidade de integra\u00e7\u00f5es com outros sistemas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, o rel\u00f3gio de ponto deve ser um facilitador da gest\u00e3o de ponto da sua empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, quanto mais tecnol\u00f3gico e alinhado com o perfil da organiza\u00e7\u00e3o, melhor.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual \u00e9 a melhor maneira de manter um registro preciso de hor\u00e1rios usando um rel\u00f3gio de ponto?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para garantir um registro mais seguro, \u00e9 preciso aplicar algumas a\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treine a equipe e oriente sobre a necessidade de realizar os apontamentos corretamente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofere\u00e7a um sistema acess\u00edvel e de f\u00e1cil manuseio para as equipes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Opte por um modelo tecnol\u00f3gico e anti-fraudes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe os registros e oriente quando poss\u00edveis erros forem identificados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Qual a forma correta de bater o ponto?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A forma correta de bater o ponto pode variar de acordo com o tipo de rel\u00f3gio de ponto utilizado pela empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, aqui est\u00e3o algumas diretrizes gerais que podem ajudar os colaboradores a fazer o registro de forma adequada:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identifica\u00e7\u00e3o pessoal:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> veja se est\u00e1 utilizando o m\u00e9todo correto de identifica\u00e7\u00e3o pessoal exigido pelo sistema de ponto da empresa. Isso pode incluir impress\u00e3o digital, cart\u00e3o magn\u00e9tico, reconhecimento facial ou outro m\u00e9todo espec\u00edfico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tempo apropriado: <\/b>b<span style=\"font-weight: 400;\">ata o ponto no momento certo, ou seja, quando estiver entrando ou saindo do trabalho, bem como durante os intervalos estabelecidos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Confirme o registro: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">verifique se o registro foi conclu\u00eddo com sucesso, seja atrav\u00e9s de uma luz indicadora, uma mensagem de confirma\u00e7\u00e3o no visor do rel\u00f3gio de ponto ou outro sinal de confirma\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N\u00e3o compartilhe sua identifica\u00e7\u00e3o:<\/b> n<span style=\"font-weight: 400;\">\u00e3o compartilhe seu cart\u00e3o de ponto, c\u00f3digo de acesso ou outra forma de identifica\u00e7\u00e3o pessoal com outras pessoas. O registro de ponto deve ser feito individualmente por cada colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Siga as pol\u00edticas da empresa: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">esteja ciente das pol\u00edticas e procedimentos da empresa em rela\u00e7\u00e3o ao registro de ponto e siga as instru\u00e7\u00f5es fornecidas pelo empregador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se houver d\u00favidas sobre como utilizar o sistema de ponto da empresa ou se ocorrerem problemas t\u00e9cnicos durante o registro, \u00e9 importante comunicar imediatamente o departamento respons\u00e1vel pelo controle de ponto ou recursos humanos para buscar orienta\u00e7\u00e3o e assist\u00eancia.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quantos minutos antes o colaborador pode bater o ponto?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira, n\u00e3o existe uma regra espec\u00edfica que determine um limite de minutos antes do in\u00edcio da jornada de trabalho para que o colaborador possa bater o ponto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, \u00e9 importante que as empresas tenham pol\u00edticas claras e justas em rela\u00e7\u00e3o ao registro de ponto dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em muitas empresas, \u00e9 comum permitir que os colaboradores registrem o ponto alguns minutos antes do hor\u00e1rio oficial de in\u00edcio da jornada de trabalho, como uma forma de acomodar imprevistos de tr\u00e2nsito, transporte p\u00fablico ou outros contratempos que possam surgir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente, esse per\u00edodo de toler\u00e2ncia varia conforme as pol\u00edticas internas da empresa e pode ser estabelecido em minutos ou at\u00e9 mesmo em horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, \u00e9 fundamental que essa pr\u00e1tica esteja alinhada com as normas trabalhistas e seja aplicada de forma consistente e equitativa para todos os colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><b>Por que escolher o controle de ponto Oitchau?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos acima, o sistema digital de ponto Oitchau se destaca em muito quando estamos analisando os programas existentes que ajudem na gest\u00e3o de ponto de colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele oferece reconhecimento por <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/biometria-facial-por-que-ela-esta-revolucionando-o-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">biometria facial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, do mesmo modo que consegue organizar os hor\u00e1rios por meio de intelig\u00eancia artificial, quando a m\u00e1quina reconhece a rotina do trabalhador e classifica a marca\u00e7\u00e3o de forma autom\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas esses n\u00e3o s\u00e3o os \u00fanicos motivos! Veja mais abaixo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Controle de hor\u00e1rio de prestadores de servi\u00e7o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de um time externo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhamento em tempo real;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo autom\u00e1tico de horas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tecnologia de geolocaliza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E que tal experimentar a nossa solu\u00e7\u00e3o e ver de perto tudo o que ela pode oferecer? Acesse agora e teste gratuitamente!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O rel\u00f3gio de ponto \u00e9 a primeira ferramenta que vem \u00e0 cabe\u00e7a quando falamos de registro di\u00e1rio da jornada de trabalho dos colaboradores. 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