{"id":11594,"date":"2020-08-17T23:32:24","date_gmt":"2020-08-17T20:32:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11594"},"modified":"2024-07-26T15:08:01","modified_gmt":"2024-07-26T12:08:01","slug":"descontos-salariais-quais-sao-as-principais-precaucoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descontos-salariais-quais-sao-as-principais-precaucoes\/","title":{"rendered":"Descontos salariais: quais s\u00e3o as principais precau\u00e7\u00f5es?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Existem alguns tipos de descontos salariais, que s\u00e3o possibilitados \u00e0 empresa em rela\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio dos empregados e que s\u00e3o previstos em lei.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para que eles sejam colocados em pr\u00e1tica \u00e9 necess\u00e1rio que sejam tomados alguns cuidados essenciais que evitam que o empregador incorra em ilegalidade ou que necessite enfrentar preju\u00edzos financeiros e jur\u00eddicos futuros.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para ajudar, separamos quais s\u00e3o os principais descontos previstos em lei e como cada um deles deve ser tratado. Outras informa\u00e7\u00f5es importantes que voc\u00ea encontra abaixo dizem respeito \u00e0s principais precau\u00e7\u00f5es que podem ser tomadas pelas empresas em rela\u00e7\u00e3o aos descontos promovidos sobre o sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conceitos gerais de descontos salariais<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antes de nos aprofundarmos nas quest\u00f5es relacionadas \u00e0 possibilidade de contrata\u00e7\u00e3o de empregados na condi\u00e7\u00e3o de pessoa jur\u00eddica por uma empresa \u00e9 necess\u00e1rio entender cada um dos conceitos que abarcam essa discuss\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir destes conceitos \u00e9 poss\u00edvel entender de melhor forma como uma empresa pode contratar um <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/funcionario-mei-entenda-o-processo-de-admissao\/\">funcion\u00e1rio MEI<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Descontos salariais x Prote\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tanto a Constitui\u00e7\u00e3o Federal quanto a CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) trazem previs\u00f5es que visam proteger o sal\u00e1rio. Isso significa que as normas legais procuram formas de garantir que o empregado receber\u00e1 mensalmente sua remunera\u00e7\u00e3o e que n\u00e3o sejam aplicados descontos abusivos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira as previs\u00f5es constitucionais sobre o sal\u00e1rio, contidas em seu artigo 7\u00ba:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 7\u00ba &#8211; S\u00e3o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, al\u00e9m de outros que visem \u00e0 melhoria de sua condi\u00e7\u00e3o social:<\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; sal\u00e1rio m\u00ednimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender as suas necessidades vitais b\u00e1sicas e \u00e0s de sua fam\u00edlia com moradia, alimenta\u00e7\u00e3o, educa\u00e7\u00e3o, sa\u00fade, lazer, vestu\u00e1rio, higiene, transporte e previd\u00eancia social, com reajustes peri\u00f3dicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vincula\u00e7\u00e3o para qualquer fim;<\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>VI &#8211; irredutibilidade do sal\u00e1rio, salvo o disposto em conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo;<\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>X &#8211; prote\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio na forma da lei, constituindo crime sua reten\u00e7\u00e3o dolosa.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 a CLT prev\u00ea a prote\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio ao mesmo tempo em que elenca algumas possibilidades e descontos salariais em seu artigo 462:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 462 &#8211; Ao empregador \u00e9 vedado efetuar qualquer desconto nos sal\u00e1rios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser\u00e1 l\u00edcito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorr\u00eancia de dolo do empregado.\u00a0(Par\u00e1grafo \u00fanico renumerado pelo <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/Del0229.htm\">Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967<\/a>)<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba &#8211;\u00a0\u00a0 \u00c9 vedado \u00e0 empr\u00easa que mantiver armaz\u00e9m para venda de mercadorias aos empregados ou servi\u00e7os estimados a proporcionar-lhes presta\u00e7\u00f5es &#8221; in natura &#8221; exercer qualquer coa\u00e7\u00e3o ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armaz\u00e9m ou dos servi\u00e7os.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p>J\u00e1 o artigo 473 da CLT \u00e9 respons\u00e1vel por elencar os tipos de faltas ao trabalho que n\u00e3o levam ao desconto das horas n\u00e3o trabalhadas, a partir de um <strong>controle de aus\u00eancias<\/strong>. Confira:<\/p>\r\n<p><em>Art. 473 &#8211; O empregado poder\u00e1 deixar de comparecer ao servi\u00e7o sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; at\u00e9 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previd\u00eancia social, viva sob sua depend\u00eancia econ\u00f4mica;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; at\u00e9 3 (tr\u00eas) dias consecutivos, em virtude de casamento;<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue devidamente comprovada;<\/em><\/p>\r\n<p><em>V &#8211; at\u00e9 2 (dois) dias consecutivos ou n\u00e3o, para o fim de se alistar eleitor, nos t\u00earmos da lei respectiva.<\/em><\/p>\r\n<p><em>VI &#8211; no per\u00edodo de tempo em que tiver de cumprir as exig\u00eancias do Servi\u00e7o Militar referidas na letra &#8220;c&#8221; do art. 65 da Lei n\u00ba 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servi\u00e7o Militar).\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0VII &#8211; nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0VIII &#8211; pelo tempo que se fizer necess\u00e1rio, quando tiver que comparecer a ju\u00edzo.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>IX &#8211; pelo tempo que se fizer necess\u00e1rio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reuni\u00e3o oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. <\/em><\/p>\r\n<p><em>X &#8211; at\u00e9 2 (dois) dias para acompanhar consultas m\u00e9dicas e exames complementares durante o per\u00edodo de gravidez de sua esposa ou companheira; <\/em><\/p>\r\n<p><em>XI &#8211; por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de at\u00e9 6 (seis) anos em consulta m\u00e9dica.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>XII &#8211; at\u00e9 3 (tr\u00eas) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos de c\u00e2ncer devidamente comprovada.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Descontos salariais: Entenda os tipos<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o v\u00e1rios os descontos que podem ser aplicados ao sal\u00e1rio e s\u00e3o diversas as precau\u00e7\u00f5es que o empregador deve tomar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere que em caso de alega\u00e7\u00e3o por ex-empregado em a\u00e7\u00e3o judicial quanto a descontos indevidos que \u00e9 a empresa quem deve comprovar que todos os valores descontados eram necess\u00e1rios e reconhecidos pelo funcion\u00e1rio. Essa \u00e9 apenas uma das situa\u00e7\u00f5es que pode ocorrer em rela\u00e7\u00e3o a esse tipo de subtra\u00e7\u00e3o salarial, de forma que deve ser feito com muita precau\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Faltas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei estabelece quais s\u00e3o as oportunidades em que n\u00e3o haver\u00e1 o desconto ao sal\u00e1rio por falta ao trabalho. Al\u00e9m das elencadas acima outra falta que n\u00e3o leva ao desconto ao sal\u00e1rio das horas n\u00e3o trabalhadas s\u00e3o aquelas que se d\u00e3o sob a autoriza\u00e7\u00e3o de um atestado m\u00e9dico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No caso de descontos de falta \u00e9 muito importante que o empregador possua um efetivo <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">controle de ponto<\/a><\/strong> que possa comprovar a aus\u00eancia. Quando esta \u00e9 justificada o empregador deve se certificar de entregar c\u00f3pia do documento ao empregado com o reconhecimento do papel como v\u00e1lido para a justificativa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planos de sa\u00fade como descontos salariais<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O TST (Tribunal Superior do Trabalho) consolidou o entendimento de que \u00e9 poss\u00edvel que o empregador realize descontos relativos \u00e0 parte do valor do plano de sa\u00fade, odontol\u00f3gico ou seguro de vida que \u00e9 custeado pelo funcion\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para isso h\u00e1 a \u00fanica exig\u00eancia de que haja um documento assinado pelo empregado em que ele declare expressamente o reconhecimento \u00e0 ades\u00e3o ao plano e autorize os descontos salariais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quebras e furos de caixa (empregados financeiros, frentistas, vendedores e caixas)<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses s\u00e3o os casos mais delicados de descontos salariais. Eles se d\u00e3o pelo preju\u00edzo causado pelo empregado \u00e0 empresa como em caso de furos de caixa, em que o balan\u00e7o final do dia n\u00e3o fecha.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:963,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 muito comum que esse tipo de desconto se d\u00ea para os banc\u00e1rios e comerci\u00e1rios que trabalham com o caixa, principalmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O empregador somente pode fazer esse desconto quando puder comprovar que o emprego foi devidamente orientado e que ele possu\u00eda ci\u00eancia da forma como agiu. \u00c9 preciso que seja propiciado ao funcion\u00e1rio apresentar defesa e assinar a autoriza\u00e7\u00e3o de desconto.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existem alguns tipos de descontos salariais, que s\u00e3o possibilitados \u00e0 empresa em rela\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio dos empregados e que s\u00e3o previstos em lei. 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