{"id":11586,"date":"2020-08-17T23:18:22","date_gmt":"2020-08-17T20:18:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11586"},"modified":"2024-07-26T15:09:52","modified_gmt":"2024-07-26T12:09:52","slug":"funcionario-mei-entenda-o-processo-de-admissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/funcionario-mei-entenda-o-processo-de-admissao\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio MEI: entenda o processo de admiss\u00e3o"},"content":{"rendered":"\r\n<p>\u00c9 considerada fraude ao contrato de trabalho captar profissionais para trabalharem para uma empresa na condi\u00e7\u00e3o de pessoa jur\u00eddica (PJ), como funcion\u00e1rio MEI e n\u00e3o de empregado formal com registro em CTPS?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa quest\u00e3o \u00e9 muito levantada, principalmente quando as empresas t\u00eam a inten\u00e7\u00e3o de contratar um funcion\u00e1rio na modalidade PJ.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa discuss\u00e3o se arrastou por muito tempo e finalmente encontrou conclus\u00e3o com a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reforma-trabalhista-2019-e-todas-as-suas-mudancas\/\">Reforma Trabalhista<\/a> que trouxe importantes previs\u00f5es relacionadas \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de PJ pelas empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continue lendo para entender quem \u00e9 o MEI e como ele pode ser contratado como funcion\u00e1rio por uma empresa privada sem que isso traga riscos ou preju\u00edzos \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conceitos gerais de contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores<\/h2>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antes de nos aprofundarmos nas quest\u00f5es relacionadas \u00e0 possibilidade de contrata\u00e7\u00e3o de empregados na condi\u00e7\u00e3o de pessoa jur\u00eddica por uma empresa \u00e9 necess\u00e1rio entender cada um dos conceitos que abarcam essa discuss\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Empregado formal: <\/strong>\u00c9 o cidad\u00e3o contratado individualmente para presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os para uma empresa. Ele \u00e9 registrado de acordo com seus dados pessoais e possui direito a diversas verbas e prote\u00e7\u00f5es trabalhistas;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Pessoa jur\u00eddica<\/strong>: Pessoa que constitui um CNPJ (Cadastro Nacional da Pessoa Jur\u00eddica) para prestar servi\u00e7os enquanto empresa. Chamada comumente de \u201cPJ\u201d;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong><a href=\"http:\/\/www.portaldoempreendedor.gov.br\/\">MEI (Microempreendedor individual)<\/a><\/strong>: Empreendedor que presta servi\u00e7os na condi\u00e7\u00e3o de pessoa jur\u00eddica. H\u00e1 uma s\u00e9rie de regras para se tornar um MEI, esses trabalhadores encontram melhores condi\u00e7\u00f5es de pagamentos de tributos e recolhimentos \u00e0 Previd\u00eancia Social;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Contrato de emprego<\/strong>: \u00c9 o contrato firmado entre um indiv\u00edduo ou empresa que contrata outro indiv\u00edduo. Ele \u00e9 caracterizado pela presta\u00e7\u00e3o de trabalho habitual, pela onerosidade (pagamento de sal\u00e1rio e outras remunera\u00e7\u00f5es), pela pessoalidade e submiss\u00e3o.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os<\/strong>: Contrata\u00e7\u00e3o de uma pessoa jur\u00eddica por outro indiv\u00edduo, seja ele jur\u00eddico ou individual. Mesmo que estejam presentes a onerosidade, a pessoalidade e a habitualidade n\u00e3o h\u00e1 desenvolvimento de v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir destes conceitos \u00e9 poss\u00edvel entender de melhor forma como uma empresa pode contratar um funcion\u00e1rio MEI.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrato de emprego x Contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os como funcion\u00e1rio MEI<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando um indiv\u00edduo \u00e9 contratado para ser empregado formal h\u00e1 uma s\u00e9rie de atos e verbas que devem ser observadas pelo empregador:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Anota\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo em CTPS;<\/li>\r\n<li>Recolhimentos previdenci\u00e1rios suportados pelo empregado e pelo empregador;<\/li>\r\n<li>Recolhimento do FGTS;<\/li>\r\n<li>F\u00e9rias anuais com adicional de 1\/3;<\/li>\r\n<li>D\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio;<\/li>\r\n<li>Verbas rescis\u00f3rias, entre outros.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 no contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os n\u00e3o h\u00e1 necessidade de recolhimento de v\u00e1rias dessas verbas. O funcion\u00e1rio MEI somente ter\u00e1 direito \u00e0s verbas que foram combinadas em contrato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A princ\u00edpio n\u00e3o h\u00e1 o porqu\u00ea o empregador pagar 13\u00ba sal\u00e1rio, f\u00e9rias com adicional e <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\">horas extras<\/a><\/strong>, mas ele poder\u00e1 estipular em contrato. Os recolhimentos \u00e0 Previd\u00eancia Social s\u00e3o de responsabilidade da pessoa jur\u00eddica que presta os servi\u00e7os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante que mesmo que n\u00e3o haja o recolhimento de todas as verbas, mais onerosas, caracter\u00edsticas do contrato de emprego, haja um acerto entre as partes em que a empresa se prop\u00f5e a oferecer algumas vantagens e chamativos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em caso contr\u00e1rio a economia inicial da contrata\u00e7\u00e3o do MEI pode levar \u00e0 r\u00e1pida debandada da empresa e necessidade de novos processos de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reforma Trabalhista e Pejotiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A pejotiza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, a contrata\u00e7\u00e3o PJ, tem justamente a ver com a contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o de pessoas f\u00edsicas, mas de pessoas jur\u00eddicas para a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>At\u00e9 a Reforma Trabalhista ilustrada pela promulga\u00e7\u00e3o da Lei 13.467\/2017 que entrou em vigor em novembro de 2017 a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas na condi\u00e7\u00e3o de PJ sem que isso seja considerado fraude ao contrato de emprego \u00e9 poss\u00edvel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 claro que at\u00e9 ent\u00e3o ocorriam contrata\u00e7\u00f5es de pessoas jur\u00eddicas individuais pelas empresas. O que ocorria \u00e9 que muitas vezes isso levava ao reconhecimento de fraude ao contrato de trabalho e a empresa era condenada ao pagamento de verbas trabalhistas n\u00e3o recolhidas \u00e0 \u00e9poca do contrato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira abaixo como a Reforma Trabalhista alterou esse cen\u00e1rio por meio de novas previs\u00f5es legais:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 442-B. A contrata\u00e7\u00e3o do aut\u00f4nomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma cont\u00ednua ou n\u00e3o, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3o desta Consolida\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">E o funcion\u00e1rio MEI?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 entende como a possibilidade de contrata\u00e7\u00e3o de pessoa jur\u00eddica foi adicionada na lei trabalhista podemos analisar se ela se estende aos microempreendedores individuais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com base em tudo o que lemos \u00e9 poss\u00edvel entender que o MEI pode se tornar um funcion\u00e1rio, certo? Errado!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 imposs\u00edvel contratar um MEI com caracter\u00edsticas de contrato de emprego. Note que a lei trabalhista diz respeito ao aut\u00f4nomo, que se diferencia do micro empreendedor. Caso o MEI seja contratado nessas condi\u00e7\u00f5es isso pode ser considerado fraude ao contrato de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante destacar nesse ponto que o micro empreendedor do tipo MEI n\u00e3o pode ter com quem contrata os seus servi\u00e7os rela\u00e7\u00f5es de pessoalidade. Isso porque esse tipo de enquadramento foi criado para que milh\u00f5es de brasileiros fossem tirados da informalidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Eles s\u00e3o impedidos de ter as caracter\u00edsticas de um contrato de trabalho ao prestar servi\u00e7os, ent\u00e3o. Isso caracteriza uma rela\u00e7\u00e3o de emprego e n\u00e3o pode o MEI se valer das regras estipuladas para os aut\u00f4nomos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto interessante \u00e9 que esses empreendedores de pequeno porte podem, a princ\u00edpio, ser contratados como prestadores de servi\u00e7os. Para isso sua atividade de inscri\u00e7\u00e3o no MEI deve corresponder aos servi\u00e7os que ser\u00e3o realizados em favor da empresa. \u00c9 crucial que se observe que algumas atividades podem barrar sua contrata\u00e7\u00e3o, como transportes, por exemplo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas como uma empresa pode fazer uso dos servi\u00e7os de um MEI? Para isso ela poder\u00e1 contrat\u00e1-lo para servi\u00e7os pontuais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outras possibilidades s\u00e3o servi\u00e7os que tem certa recorr\u00eancia, mas que s\u00e3o pagos pelo ato e n\u00e3o necessitam desse micro empreendedor em quest\u00e3o, especificamente, para serem realizados, podendo ser conclu\u00eddos por outros profissionais com conhecimento na \u00e1rea.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um bom exemplo s\u00e3o as presta\u00e7\u00f5es de servi\u00e7o de inform\u00e1tica e T.I. para escrit\u00f3rios menores. Ao mesmo tempo em que eles n\u00e3o necessitam de um setor inteiro dedicado para isso, precisam de que haja acompanhamento peri\u00f3dico de algum profissional e a assist\u00eancia para d\u00favidas e programas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O MEI pode ser contratado para isso, com contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os pontuais e pagamentos, ou mesmo pagamentos mensais, mas de acordo com as atividades prestadas. Nas ocasi\u00f5es em que for necess\u00e1rio, ele se apresenta; quando n\u00e3o estiver dispon\u00edvel, nada impede que outro profissional termine seus servi\u00e7os, afastando a pessoalidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O MEI n\u00e3o pode ser funcion\u00e1rio do tipo empregado, mas nada o impede de ser um prestador de servi\u00e7os recorrentes e de prefer\u00eancia fora da sede empresarial.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 considerada fraude ao contrato de trabalho captar profissionais para trabalharem para uma empresa na condi\u00e7\u00e3o de pessoa jur\u00eddica (PJ), como funcion\u00e1rio MEI e n\u00e3o de empregado formal com registro em CTPS? Essa quest\u00e3o \u00e9 muito levantada, principalmente quando as empresas t\u00eam a inten\u00e7\u00e3o de contratar um funcion\u00e1rio na modalidade PJ. 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