{"id":1158,"date":"2018-09-25T18:00:50","date_gmt":"2018-09-25T15:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1158"},"modified":"2024-09-02T17:13:12","modified_gmt":"2024-09-02T14:13:12","slug":"ferias-proporcionais-como-calcular","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-proporcionais-como-calcular\/","title":{"rendered":"F\u00e9rias proporcionais: saiba como calcular!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando falamos em jornada de trabalho, <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, rescis\u00e3o e direitos do colaborador, o termo \u201cf\u00e9rias proporcionais\u201d torna-se bastante comum, j\u00e1 que ele est\u00e1 relacionado a este e diversos temas relacionados ao RH e DP.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E quando \u00e9 assunto \u00e9 <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/vacations\/\">gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/a>, \u00e9 preciso lembrar que as f\u00e9rias proporcionais devem ser pagas quando o colaborador faz a sua solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias antes do per\u00edodo m\u00ednimo de doze meses iniciais trabalhados na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra forma comum de se enquadrar nesta situa\u00e7\u00e3o \u00e9 fazendo esta requisi\u00e7\u00e3o antes de completar um ano das \u00faltimas f\u00e9rias tiradas, ou seja, antes de completar o pr\u00f3ximo per\u00edodo aquisitivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por este motivo, \u00e9 necess\u00e1rio atentar-se \u00e0s regras para agir de acordo com o que<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mudancas-nas-leis-trabalhistas-para-2022\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> determina a lei<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A aus\u00eancia do seu pagamento, inclusive, pode resultar em a\u00e7\u00f5es trabalhistas para o empregador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ficou interessado em conhecer mais sobre o tema? Ent\u00e3o, veja aqui tudo que voc\u00ea precisa saber e tire todas as suas d\u00favidas!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que s\u00e3o f\u00e9rias proporcionais?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A requisi\u00e7\u00e3o desse per\u00edodo de descanso pode ser feita a qualquer momento e \u00e9 garantido pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja, abaixo, o que diz o artigo 140 do Decreto-Lei n\u00ba 1535\/77:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 140. Os empregados contratados h\u00e1 menos de 12 (doze) meses gozar\u00e3o, na oportunidade, f\u00e9rias proporcionais, iniciando-se, ent\u00e3o, novo per\u00edodo aquisitivo.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem mais situa\u00e7\u00f5es nas quais esse tipo de benef\u00edcio \u00e9 devido, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demiss\u00e3o sem justa causa solicitada pelo empregador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demiss\u00e3o solicitada pelo colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fim do contrato de trabalho por tempo determinado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-de-experiencia-como-iniciar-e-o-que-fazer-quando-acaba\/\"><b>Contrato de experi\u00eancia<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> seguido de demiss\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias coletivas para todos na empresa, incluindo colaboradores com menos de um ano de registro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em todos os casos, automaticamente, esse profissional tem o direito a receber o c\u00e1lculo proporcional das suas f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De maneira geral, o direito a um per\u00edodo de descanso remunerado est\u00e1 previsto na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT).<\/span><\/p>\n<h2><b>Quem tem direito a f\u00e9rias proporcionais?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabalhador que atua sob o regime da CLT, ou seja, com carteira de trabalho assinada, recebe o direito ao per\u00edodo de f\u00e9rias remuneradas de acordo com o tempo de trabalho na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Completado o primeiro ano, o colaborador recebe o direito ao benef\u00edcio e a empresa tem at\u00e9 12 meses para conced\u00ea-lo, podendo sofrer puni\u00e7\u00f5es caso ultrapasse esse tempo limite.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como calcular f\u00e9rias proporcionais?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que j\u00e1 conhece as situa\u00e7\u00f5es nas quais o benef\u00edcio deve ser pago, \u00e9 hora de partir para o c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe abaixo tudo o que deve ser considerado na hora de calcular o proporcional das f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se que antes de calcular, \u00e9 preciso consultar a<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/acordo-coletivo-e-convencao-coletiva-saiba-tudo-sobre\/\"> <b>conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para evitar erros.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Determine o valor do sal\u00e1rio mensal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para fazer esse tipo de c\u00e1lculo, \u00e9 necess\u00e1rio entender qual \u00e9 o valor do sal\u00e1rio bruto mensal do colaborador. A partir da\u00ed, deve-se dividir essa quantia bruta mensal por 12, n\u00famero que corresponde aos meses no ano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O resultado obtido corresponde ao valor das f\u00e9rias proporcionais do trabalhador ao m\u00eas.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Considere o c\u00e1lculo em fra\u00e7\u00e3o mensal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo do proporcional de f\u00e9rias \u00e9 feito em fra\u00e7\u00e3o mensal. Isso significa que o colaborador tem direito a 30 dias de f\u00e9rias por cada 12 meses trabalhados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, a cada m\u00eas de empresa, \u00e9 preciso somar 1\/12, at\u00e9 que se complete 12\/12.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Saiba a quantidade de dias de f\u00e9rias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se um colaborador trabalhou oito meses, a quantidade de dias de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a que tem direito ser\u00e1 dada pela f\u00f3rmula a seguir:<\/span><\/p>\n<p><b>Quantidade de dias de f\u00e9rias = [(meses trabalhados \/ 12) x 30]<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">[(8 \/ 12) x 30]<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">[0,67 x 30]<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">20<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No exemplo, o colaborador teria direito a <\/span><b>20 dias de f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Abono de f\u00e9rias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador possui direito ainda ao abono de f\u00e9rias, que representa o acr\u00e9scimo de \u2153 ao valor do sal\u00e1rio proporcional de f\u00e9rias. Para calcular o valor do abono, basta aplicar a seguinte f\u00f3rmula:<\/span><\/p>\n<p><b>{[(sal\u00e1rio bruto \/ 12) x meses trabalhados] \/ 3}<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos a um exemplo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Digamos que o colaborador do exemplo acima possui remunera\u00e7\u00e3o de R$ 1.320,00 mensais, dessa forma, temos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">{[(1320 \/ 12) x 8] \/ 3}<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">{[110 x 8] \/ 3}<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">{880 \/ 3}<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">293,33<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, nesse exemplo, o valor referente ao abono de \u2153 de f\u00e9rias seria de <\/span><b>R$ 293,33<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. C\u00e1lculo de f\u00e9rias proporcionais<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entendendo o sal\u00e1rio bruto, o c\u00e1lculo de valor mensal, per\u00edodo de f\u00e9rias e como definir o abono de f\u00e9rias, fica mais f\u00e1cil calcular o valor final de f\u00e9rias proporcionais a ser pago ao colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular, basta dividir o sal\u00e1rio bruto por 12 meses, multiplicar pela quantidade de meses trabalhados e somar \u2153, referente ao abono de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segue abaixo uma f\u00f3rmula que pode facilitar o c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\n<p><b>F\u00e9rias proporcionais = {[(sal\u00e1rio bruto \/ 12) x meses trabalhados] + \u2153}<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para encontrar o valor referente ao \u2153 de abono, basta dividir por 3 o resultado do sal\u00e1rio proporcional de f\u00e9rias, obtido pela divis\u00e3o do sal\u00e1rio bruto por 12 meses e multiplicado pela quantidade de meses trabalhados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos a mais um exemplo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Relembrando o caso do nosso colaborador fict\u00edcio, vamos considerar que ele possui uma remunera\u00e7\u00e3o de R$1.320,00 mensais e 8 meses trabalhados na empresa. Al\u00e9m do per\u00edodo de f\u00e9rias de 20 dias, ele receberia ainda o valor de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">{[(1320 \/ 12) x 8] + \u2153}<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">{[(110) x 8] + \u2153}<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">{880 + \u2153}<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">{880 + 293,33}<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">1093,33<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, o colaborador receberia o valor de <\/span><b>R$1.093,33 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">referente \u00e0s f\u00e9rias proporcionais.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como calcular f\u00e9rias proporcionais na rescis\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo para pagamento de f\u00e9rias proporcionais na rescis\u00e3o, quando devido, n\u00e3o muda muita coisa quando comparado ao c\u00e1lculo convencional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a n\u00e3o ser pelo fato do colaborador n\u00e3o ter os dias de descanso em si, apenas o direito ao recebimento do valor referente ao proporcional de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas para refor\u00e7ar a forma de calcular das f\u00e9rias proporcionais, vamos relembrar a f\u00f3rmula.<\/span><\/p>\n<p><b>{[(sal\u00e1rio bruto \/ 12) x meses trabalhados] + \u2153}<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na aplica\u00e7\u00e3o da f\u00f3rmula, basta dividir o sal\u00e1rio bruto por 12 meses, multiplicar pela quantidade de meses trabalhados e somar \u2153, referente ao abono de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O do abono \u00e9 encontrado quando dividido por 3 o valor do sal\u00e1rio proporcional de f\u00e9rias, obtido pela divis\u00e3o do sal\u00e1rio bruto por 12 meses e multiplicado pela quantidade de meses trabalhados.<\/span><\/p>\n<h3><b>Exemplo de como calcular f\u00e9rias proporcionais na rescis\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos imaginar um colaborador fict\u00edcio que possui remunera\u00e7\u00e3o de R$2.000,00 e que teve seu v\u00ednculo empregat\u00edcio encerrado ap\u00f3s 10 meses de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicando a f\u00f3rmula, temos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">{[(sal\u00e1rio bruto \/ 12) x meses trabalhados] + \u2153}<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">{[(2000 \/ 12) x 10] + \u2153}<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">{[166,67 x 10] + \u2153}<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">{1666,67 + \u2153}<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">{1666,67 + 555,56}<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 2222,23<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, no nosso exemplo, o colaborador fict\u00edcio teria direito ao valor de <\/span><b>R$2.222,23 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">referente a suas f\u00e9rias proporcionais.<\/span><\/p>\n<h2><b>Em quais situa\u00e7\u00f5es pode ocorrer a redu\u00e7\u00e3o do valor de f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A redu\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de f\u00e9rias est\u00e1 relacionada com a quantidade de faltas sem justificativas por parte do colaborador. Assim, a pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o trabalhista determina que, de acordo com o n\u00famero de faltas injustificadas, existe uma redu\u00e7\u00e3o no saldo de f\u00e9rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja a seguir como isso funciona.<\/span><\/p>\n<h3><b>Tabela de faltas nas f\u00e9rias proporcionais<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A quantidade de faltas durante o per\u00edodo aquisitivo \u00e9 um dos fatores que interfere diretamente em como<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calcular-ferias-de-colaboradores-clt-aprenda-na-pratica\/\"> <b>calcular f\u00e9rias<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e f\u00e9rias proporcionais, como mostra a tabela abaixo:<\/span><\/p>\n<h3><b>Per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias: 12 meses<\/b><\/h3>\n<table style=\"height: 491px;\" width=\"295\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Quantidade de faltas sem justificativa<\/b><\/td>\n<td><b>Quantidade de dias de f\u00e9rias<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">01 &#8211; 05 faltas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">30 dias corridos de f\u00e9rias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">06 &#8211; 14 faltas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">24 dias corridos de f\u00e9rias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15 &#8211; 23 faltas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">18 dias corridos de f\u00e9rias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">24 &#8211; 32 faltas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">12 dias corridos de f\u00e9rias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Acima de 32 faltas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">perde o direito \u00e0s f\u00e9rias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>F\u00e9rias proporcionais para fins de rescis\u00e3o contratual<\/b><\/h3>\n<table style=\"height: 1170px;\" width=\"325\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>F\u00e9rias proporcionais<\/b><\/td>\n<td><b>01 &#8211; 05 faltas<\/b><\/td>\n<td><b>06 &#8211; 14 faltas<\/b><\/td>\n<td><b>15 &#8211; 23 faltas<\/b><\/td>\n<td><b>24 &#8211; 32 faltas<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">01\/12<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2,5 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1,5 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1 dia<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">02\/12<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">5 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">4 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">3 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">03\/12<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">7,5 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">6 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">4,5 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">3 dia<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">04\/12<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">10 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">8 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">6 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">4 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">05\/12<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">12,5 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">10 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">7,5 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">5 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">06\/12<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">12 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">9 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">6 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">07\/12<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">17,5 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">14 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">10,5 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">7 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">08\/12<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">20 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">16 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">12 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">8 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">09\/12<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">22,5 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">18 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">13,5 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">9 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">10\/12<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">25 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">20 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">10 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">11\/12<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">27,5 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">22 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">16,5 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">11 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">12\/12<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">30 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">24 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">18 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">12 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">*Acima de 32 faltas, o colaborador perde o direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais.<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda sobre a perda do direito ao benef\u00edcio, o Art. 130 garante que:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s cada per\u00edodo de 12 (doze) meses de vig\u00eancia do contrato de trabalho, o empregado ter\u00e1 direito a f\u00e9rias proporcionais, nas seguintes divis\u00f5es:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I \u2013 30 (trinta) dias corridos, quando n\u00e3o houver faltado ao servi\u00e7o mais de 5 (cinco) vezes;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II \u2013 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">III \u2013 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e tr\u00eas) faltas;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">IV \u2013 12 doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">1\u00ba \u00c9 vedado descontar, do per\u00edodo de f\u00e9rias, as faltas do empregado ao servi\u00e7o.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">2\u00ba O per\u00edodo de f\u00e9rias ser\u00e1 computado, para todos os efeitos, como tempo de servi\u00e7o.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s f\u00e9rias proporcionais coletivas \u00e9 necess\u00e1rio que haja a observa\u00e7\u00e3o do que prev\u00ea a CLT:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 140 &#8211; Os empregados contratados h\u00e1 menos de 12 (doze) meses gozar\u00e3o, na oportunidade, f\u00e9rias proporcionais, iniciando-se, ent\u00e3o, novo per\u00edodo aquisitivo. \u00a0 <\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Entenda mais sobre as f\u00e9rias proporcionais coletivas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" 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n\u00e3o tenha completado os doze meses do per\u00edodo aquisitivo, poder\u00e1 fazer jus ao descanso anual proporcional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, caso a empresa defina o descanso coletivo e um empregado apenas tenha completado seis meses do per\u00edodo aquisitivo, ele ter\u00e1 direito a 15 dias de descanso anual, proporcionalmente falando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo o tempo estabelecido pela empresa superior, os demais dias de folga ser\u00e3o considerados como dia n\u00e3o trabalhado e remunerado, podendo ser compensado posteriormente, uma vez que todos devem gozar do mesmo tempo de descanso nessa categoria coletiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas previs\u00f5es s\u00e3o importantes na medida em que auxiliam as empresas que possuem menos demanda em alguma \u00e9poca do ano ou suspens\u00e3o das atividades por motivos diversos, como \u00e9 o caso de advogados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eles possuem f\u00e9rias estabelecidas pelo C\u00f3digo Civil, durante as quais n\u00e3o h\u00e1 funcionamento dos tribunais e publica\u00e7\u00f5es de prazos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio que os empregados continuem prestando servi\u00e7os sem que haja demanda, de forma que o descanso coletivo pode ser aplicado, mesmo que na forma de f\u00e9rias proporcionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferen\u00e7a, nesse caso espec\u00edfico de descanso coletivo, \u00e9 que em caso de descanso anual proporcional o per\u00edodo aquisitivo \u00e9 zerado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizando-se o exemplo dado referente aos 6 meses completos, ap\u00f3s o retorno das atividades na empresa o funcion\u00e1rio n\u00e3o ter\u00e1 direito a outros 15 dias de folga passado um semestre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que a contagem recome\u00e7a e, ap\u00f3s 12 meses, \u00e9 configurado o direito do colaborador \u00e0s f\u00e9rias de 30 dias, ressalvadas as situa\u00e7\u00f5es em que h\u00e1 mais de 5 faltas injustificadas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como ficam as f\u00e9rias proporcionais na suspens\u00e3o de contrato de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Casos de suspens\u00e3o de contratos de trabalho \u2013 modelo que \u00e9 popularmente conhecido como \u201clayoff\u201d \u2013 ainda s\u00e3o bastante comuns no mercado. Assim, as empresas recorrem a esta estrat\u00e9gia como uma forma de suspender os contratos sem a necessidade de demitir os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E nestes casos, \u00e9 preciso considerar como as f\u00e9rias proporcionais podem ser afetadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos casos de suspens\u00e3o de contrato de trabalho, o per\u00edodo da interrup\u00e7\u00e3o n\u00e3o entra no c\u00e1lculo do per\u00edodo aquisitivo. Assim, o c\u00e1lculo do per\u00edodo aquisitivo recome\u00e7a ap\u00f3s a finaliza\u00e7\u00e3o do tempo de suspens\u00e3o do contrato.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Estagi\u00e1rio tem direito a f\u00e9rias proporcionais na rescis\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso lembrar que o estagi\u00e1rio n\u00e3o tem v\u00ednculo empregat\u00edcio com a empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, no momento de rescis\u00e3o do contrato, \u00e9 devido apenas o pagamento do saldo da bolsa pelos dias trabalhados, sem considerar f\u00e9rias proporcionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da mesma maneira, n\u00e3o incidem valores sobre aviso pr\u00e9vio ou mesmo verbas rescis\u00f3rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea percebeu, realizar o c\u00e1lculo e acompanhamento das f\u00e9rias proporcionais pode ser uma tarefa desafiadora para o RH. Por isso, o ideal \u00e9 poder contar com ferramentas que facilitem este processo e evitem erros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E n\u00f3s temos uma planilha completa para que voc\u00ea realize o c\u00e1lculo e controle destes per\u00edodos. Baixe agora, \u00e9 gr\u00e1tis!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando falamos em jornada de trabalho, controle de ponto, rescis\u00e3o e direitos do colaborador, o termo \u201cf\u00e9rias proporcionais\u201d torna-se bastante comum, j\u00e1 que ele est\u00e1 relacionado a este e diversos temas relacionados ao RH e DP. 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