{"id":11565,"date":"2020-08-15T02:04:07","date_gmt":"2020-08-14T23:04:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11565"},"modified":"2024-07-26T15:11:37","modified_gmt":"2024-07-26T12:11:37","slug":"embriaguez-no-trabalho-justa-causa-ou-caso-clinico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/embriaguez-no-trabalho-justa-causa-ou-caso-clinico\/","title":{"rendered":"Embriaguez no trabalho: justa causa ou caso cl\u00ednico?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A depend\u00eancia qu\u00edmica, como a embriaguez no trabalho \u00e9 vista atualmente com outros olhos e nem sempre as previs\u00f5es legais se refletem nas decis\u00f5es judiciais.\u00a0<\/p>\r\n<p>Isso \u00e9 ilustrado pela quest\u00e3o da embriaguez , que em simult\u00e2neo \u00e9 prevista pela CLT como possibilidade de dispensa sem justa causa e como problema qu\u00edmico de vi\u00e9s social que deve receber o devido tratamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 isso que faz com que quest\u00f5es ligadas ao alcoolismo e \u00e0 apresenta\u00e7\u00e3o do empregado de forma embriagada para presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os seja t\u00e3o controversa.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continue lendo para entender como a aplica\u00e7\u00e3o da lei permanece limitada nesses casos e pode trazer grandes problemas \u00e0 empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Previs\u00f5es legais de dispensa por justa causa e aplica\u00e7\u00e3o da norma em casos de embriaguez no trabalho<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a> prev\u00ea as circunst\u00e2ncias em que \u00e9 reconhecido o direito do empregador dispensar empregado por justa causa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A justa causa retira do trabalhador o direito ao recebimento de uma s\u00e9rie de verbas rescis\u00f3rias e \u00e9 por isso que sua aplica\u00e7\u00e3o se restringe \u00e0s previs\u00f5es legais. Confira quais s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 482 &#8211; Constituem justa causa para rescis\u00e3o do contrato de trabalho pelo empregador:<\/em><\/p>\r\n<p><em>a) ato de improbidade;<\/em><\/p>\r\n<p><em>b) incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento;<\/em><\/p>\r\n<p><em>c) negocia\u00e7\u00e3o habitual por conta pr\u00f3pria ou alheia sem permiss\u00e3o do empregador, e quando constituir ato de concorr\u00eancia \u00e0 empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servi\u00e7o;<\/em><\/p>\r\n<p><em>d) condena\u00e7\u00e3o criminal do empregado, passada em julgado, caso n\u00e3o tenha havido suspens\u00e3o da execu\u00e7\u00e3o da pena;<\/em><\/p>\r\n<p><em>e) des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es;<\/em><\/p>\r\n<p><em>f) embriaguez habitual ou em servi\u00e7o;<\/em><\/p>\r\n<p><em>g) viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa;<\/em><\/p>\r\n<p><em>h) ato de indisciplina ou de insubordina\u00e7\u00e3o;<\/em><\/p>\r\n<p><em>i) abandono de emprego;<\/em><\/p>\r\n<p><em>j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servi\u00e7o contra qualquer pessoa, ou ofensas f\u00edsicas, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/em><\/p>\r\n<p><em>k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas f\u00edsicas praticadas contra o empregador e superiores hier\u00e1rquicos, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/em><\/p>\r\n<p><em>l) pr\u00e1tica constante de jogos de azar.<\/em><\/p>\r\n<p><em>m) perda da habilita\u00e7\u00e3o ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o, em decorr\u00eancia de conduta dolosa do empregado.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico &#8211; Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a pr\u00e1tica, devidamente comprovada em inqu\u00e9rito administrativo, de atos atentat\u00f3rios \u00e0 seguran\u00e7a nacional. <\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 verdade que a CLT prev\u00ea entre as possibilidades de aplica\u00e7\u00e3o da dispensa por justa causa a embriaguez habitual em servi\u00e7o.<\/p>\r\n<p>O que acontece \u00e9 que a moderniza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es do trabalho e os estudos sobre a sa\u00fade da popula\u00e7\u00e3o indicam que muitas vezes a quest\u00e3o da embriaguez n\u00e3o pode ser entendida como algo que esteja ao alcance do trabalhador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A embriaguez habitual no trabalho pode afastar a justa causa quando houver comprova\u00e7\u00e3o de que o trabalhador se encontra em tratamento contra o alcoolismo ou que tenha sido diagnosticado como um alco\u00f3latra.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Guardadas as devidas considera\u00e7\u00f5es sobre o estigma que o alcoolismo enfrenta, ele em verdade representa uma doen\u00e7a de natureza psicol\u00f3gica que deve ser tratada.<\/p>\r\n<h2><b>O que caracteriza embriaguez no trabalho?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caracteriza embriaguez no ambiente de trabalho, de acordo com o que determina a CLT, \u00e9 quando o trabalhador se apresenta recorrentemente embriagado para prestar servi\u00e7os. Isto \u00e9, cumpre sua jornada sob efeito de \u00e1lcool, b\u00eabado.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela condiz ao uso de subst\u00e2ncias alco\u00f3licas antes ou durante a jornada de trabalho. Estas, por sua vez, afetam o racioc\u00ednio do trabalhador, a execu\u00e7\u00e3o das tarefas e at\u00e9 mesmo pode coloc\u00e1-lo em perigo.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2>Como a empresa deve lidar diante desses casos?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Indica-se que quando uma empresa estiver lidando com casos de embriaguez no trabalho ela busque encaminhar o empregado para tratamento m\u00e9dico. Isso n\u00e3o pode ser compuls\u00f3rio e deve contar com a anu\u00eancia do trabalhador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse tratamento m\u00e9dico visa conceder ao empregado um atestado superior ao de 15 dias de afastamento do trabalho e a encaminh\u00e1-lo ao INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), respons\u00e1vel pela Previd\u00eancia Social.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao seguir esse caminho o trabalhador poder\u00e1 ser afastado do trabalho pela Previd\u00eancia com concess\u00e3o do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/novas-regras-do-auxilio-doenca-reforma-da-previdencia\/\">aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/a>.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; id=&quot;91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" id=\"91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<p>A empresa n\u00e3o necessita pagar os sal\u00e1rios do trabalhador durante esse per\u00edodo de afastamento previdenci\u00e1rio em que valores s\u00e3o pagos ao cidad\u00e3o pelo pr\u00f3prio INSS.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso o diagn\u00f3stico m\u00e9dico aponte que a embriaguez n\u00e3o se trata de alcoolismo, mas de epis\u00f3dios individuais.<\/p>\r\n<p>A\u00ed sim a empresa pode operar a dispensa por justa causa do trabalhador que se apresentar mais de uma vez embriagado para prestar servi\u00e7os ou consumir bebidas alco\u00f3licas durante a presta\u00e7\u00e3o dos trabalhos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A embriaguez j\u00e1 permite a dispensa. O que a obsta \u00e9 a presen\u00e7a de doen\u00e7a incapacitante como o alcoolismo que aponta a necessidade de submiss\u00e3o do empregado ao tratamento m\u00e9dico que vise auxili\u00e1-lo a contornar essa enfermidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ressalta-se que mesmo a dispensa sem justa causa quando presente o alcoolismo \u00e9 vedada pelos tribunais atualmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio muito cuidado e delicadeza ao tratar desse assunto que deve ser estudado profundamente e dar prioridade para a tentativa de tratamento m\u00e9dico e de diagn\u00f3stico de alcoolismo. Caso esse inexistir, a dispensa \u00e9 possibilitada.<\/p>\r\n<h3><b>A empresa pode demitir por embriaguez?<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, pode, mas desde que a per\u00edcia do INSS constate que n\u00e3o se trata de doen\u00e7a de alcoolismo. Nesse caso, ent\u00e3o, os epis\u00f3dios em que o trabalhador se apresentou alcoolizado n\u00e3o se tratavam de doen\u00e7a, o que n\u00e3o impede a dispensa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, \u00e9 necess\u00e1rio lembrar que essa dispensa somente \u00e9 poss\u00edvel no caso da embriaguez recorrente. Tamb\u00e9m, que a empresa tenha essa paci\u00eancia de aguardar uma resposta do INSS. Em caso contr\u00e1rio, pode ver a dispensa ser revertida por ser considerada abusiva.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, a empresa deve reunir provas quanto \u00e0s situa\u00e7\u00f5es de embriaguez no trabalho. \u00c9 dever dela comprovar, em caso de a\u00e7\u00e3o judicial, que a situa\u00e7\u00e3o realmente ocorreu. Por fim, \u00e9 importante que ocorram advert\u00eancias e suspens\u00f5es antes da justa causa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso demonstra a gradatividade da pena imposta pela empresa. Ou seja, uma boa vontade da parte dela em resolver o problema de outras maneiras.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>O empregado pode ser demitido por alcoolismo?<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o. Note que nesse caso se trata de uma doen\u00e7a. A embriaguez recorrente somente \u00e9 motivo para dispensa caso n\u00e3o seja uma sinaliza\u00e7\u00e3o do alcoolismo. Por isso \u00e9 importante encaminhar o trabalhador para o aux\u00edlio-doen\u00e7a do INSS.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A per\u00edcia pode dar uma resposta que indique se o caso se trata de doen\u00e7a ou n\u00e3o. Isso \u00e9 crucial para se analisar corretamente se cabe a dispensa por justa causa.<\/span><\/p>\r\n<h3>Existe diferen\u00e7a entre alcoolismo e embriaguez?<\/h3>\r\n<p>O alcoolismo \u00e9 caracterizado como uma doen\u00e7a, e deve ser tratada, de acordo com as normativas presentes no INSS. Contudo, ela precisa ser diagnosticada e tratada, bem como qualquer outra doen\u00e7a.\u00a0<\/p>\r\n<p>J\u00e1 a embriaguez \u00e9 o consumo excessivo de bebida alco\u00f3lica que pode atrapalhar as atividades di\u00e1rias, bem como ir contra \u00e0s pol\u00edticas internas da companhia. Em casos de recorr\u00eancia, a empresa pode entender como um caso de alcoolismo, mas ser\u00e1 necess\u00e1rio o devido diagn\u00f3stico.\u00a0<\/p>\r\n<h3>Embriaguez no trabalho: quando a justa causa \u00e9 afastada?<\/h3>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Os tribunais t\u00eam entendido nos \u00faltimos anos que a embriaguez recorrente durante a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a> se ilustra como uma doen\u00e7a que afeta o empregado tanto em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s atividades laborais quanto seu desenvolvimento pessoal e social.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Mesmo sendo a reforma da CLT t\u00e3o recente, datando de novembro de 2017, ela n\u00e3o sofreu altera\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 possibilidade de uma empresa demitir um empregado que se apresente constantemente em estado de embriaguez.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Nesse ponto se destaca que a embriaguez isolada n\u00e3o constitui um problema. \u00c9 claro que ela pode e deve ser punida com suspens\u00e3o ou aplica\u00e7\u00e3o de advert\u00eancia, mas ela n\u00e3o \u00e9 suficiente para gerar uma <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-quando-se-aplica\/\">justa causa<\/a>. Esse tipo de dispensa requer a repeti\u00e7\u00e3o do erro ou a incid\u00eancia em outros tamb\u00e9m previstos pelo artigo 482 da CLT, exigindo-se sucessivas faltas pelo trabalhador.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Quando a quest\u00e3o da justa causa e da embriaguez no trabalho \u00e9 colocada em foco essa an\u00e1lise j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais t\u00e3o simples.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Os tribunais passaram a afastar a incid\u00eancia da justa causa em casos de alcoolismo por entender que a empresa e o contrato de trabalho possuem vieses sociais. Isso significa que eles devem auxiliar o trabalhador a se desenvolver em diversos \u00e2mbitos de sua vida.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Segundo os entendimentos da jurisprud\u00eancia trabalhista o trabalhador que passa a se apresentar embriagado pode em verdade estar sofrendo com a doen\u00e7a do alcoolismo. Sua dispensa pode ser entendida at\u00e9 mesmo como discriminat\u00f3ria e \u00e9 a\u00ed que mora o grande perigo.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Ao mesmo tempo em que as empresas podem entender que seu direito de dispensa de empregado que recorrentemente se apresenta em estado de embriaguez, os tribunais est\u00e3o apontando pelo contr\u00e1rio, o que causa inseguran\u00e7a jur\u00eddica e \u00e9 muito grave.<\/p>\r\n<h2><b>Como provar embriaguez no trabalho embriaguez?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa deve reunir provas de que a embriaguez recorrente ocorria antes de aplicar a dispensa por justa causa. Em caso contr\u00e1rio o caso fica pass\u00edvel de revers\u00e3o perante a Justi\u00e7a do Trabalho.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas como comprovar isso? Uma boa forma de faz\u00ea-lo \u00e9 com o uso de baf\u00f4metro. Contudo, cuidado! Isso deve ocorrer somente mediante o estabelecimento de regulamento interno e seja de conhecimento de todos os colaboradores.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, a lei imp\u00f5e \u00e0s empresas o dever de trabalhar em prol da seguran\u00e7a no ambiente de trabalho. E um colaborador embriagado pode colocar a si mesmo e aos outros em risco.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, outro cuidado com rela\u00e7\u00e3o ao baf\u00f4metro se refere ao uso dele. N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel simplesmente impor que fulano ou ciclano o fa\u00e7am, em uma escolha objetiva. Isso \u00e9 um ato discriminat\u00f3rio.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, o baf\u00f4metro pode ser feito em todos ou, ent\u00e3o, aleatoriamente, por meio de sorteio. No caso em que se busca comprovar uma embriaguez no trabalho \u00e9 importante que o instrumento seja utilizado para todos.<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A depend\u00eancia qu\u00edmica, como a embriaguez no trabalho \u00e9 vista atualmente com outros olhos e nem sempre as previs\u00f5es legais se refletem nas decis\u00f5es judiciais.\u00a0 Isso \u00e9 ilustrado pela quest\u00e3o da embriaguez , que em simult\u00e2neo \u00e9 prevista pela CLT como possibilidade de dispensa sem justa causa e como problema qu\u00edmico de vi\u00e9s social que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":34974,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[258,16076,2067],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Embriaguez no trabalho: justa causa ou caso cl\u00ednico? 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