{"id":1156,"date":"2018-09-24T18:22:00","date_gmt":"2018-09-24T15:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1156"},"modified":"2025-01-10T15:11:10","modified_gmt":"2025-01-10T12:11:10","slug":"intervalo-intrajornada-e-intervalo-interjornada-saiba-a-diferenca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/intervalo-intrajornada-e-intervalo-interjornada-saiba-a-diferenca\/","title":{"rendered":"Intervalo intrajornada e interjornada: Saiba a diferen\u00e7a!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O intervalo intrajornada e intervalo interjornada s\u00e3o duas modalidades de pausas durante a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">jornada de trabalho<\/a> dispon\u00edveis para a maioria dos profissionais, conforme a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho (CLT)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste contexto, ter <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">um controle de ponto eficiente <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">para registrar corretamente esses<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> hor\u00e1rios de intervalo dos colaboradores \u00e9 essencial <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e garante uma tranquilidade e bem-estar para ambas as partes: aos profissionais, a certeza de que n\u00e3o ter\u00e3o maiores problemas em rela\u00e7\u00e3o a essas pausas; \u00e0s empresas, a seguran\u00e7a da produtividade de seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, iremos abordar mais sobre as diferen\u00e7as entre um e outro.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot; 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J\u00e1<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> nos casos dos profissionais<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que trabalham acima de 6 horas, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o direito \u00e9 de no m\u00ednimo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de 1 hora de intervalo, podendo se estender <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">para<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> at\u00e9 2 horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mudancas-na-marcacao-de-ponto-apos-reforma-trabalhista\/\">reforma trabalhista<\/a>, foi definido que o intervalo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de descanso para quem trabalha por mais<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de 6 horas pode ser reduzido para<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00ednimo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">30 minutos. N<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o entanto, essa quest\u00e3o s\u00f3 pode ser colocada em pr\u00e1tica<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">ap\u00f3s um <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/acordo-coletivo-como-fazer-e-cadastrar-no-sistema-de-negociacoes-coletivas-de-trabalho\/\">acordo coletivo<\/a> entre a<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> empresa e <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">os seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ressaltar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que o per\u00edodo de intervalo n\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 computado<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> como horas trabalhadas. Portanto, se um colaborador trabalha 8 horas por dia, por exemplo, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ele<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dever\u00e1 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">permanecer em expediente<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> por 9 horas di\u00e1rias, sendo 8 horas de trabalho e 1 hora de intervalo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>O que acontece se o intervalo for descumprido?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a empresa desobede\u00e7a o per\u00edodo de intervalo completo proposto pela CLT ou previsto em <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho-reconhecidos-pela-clt\/\">contrato de trabalho<\/a>, ordenando com frequ\u00eancia que o colaborador volte a trabalhar, al\u00e9m de correr o risco de ser penalizada judicialmente por isso, o profissional tamb\u00e9m tem o direito de ser indenizado em rela\u00e7\u00e3o a essas horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo o Art. 71, \u00a74\u00ba da CLT e S\u00famula 437 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), ap\u00f3s a reforma trabalhista, o funcion\u00e1rio deve ser pago pelo per\u00edodo de intervalo interrompido com valor integral mais acr\u00e9scimo de 50%, assim como s\u00e3o pagas <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-aprenda-como-calcular\/\">horas extras<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; id=&quot;81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a 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exemplificar, numa situa\u00e7\u00e3o hipot\u00e9tica na qual um colaborador tenha trabalhado<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> apenas 40, dos seus 60 minutos de intervalo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, ele dever\u00e1 receber, ent\u00e3o,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o valor integral pelos 20 minutos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">restantes<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> mais 50% <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">acrescidos a esse montante<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Intervalos intrajornada especiais<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No mercado de trabalho,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> existem alguns tipos de intervalo intrajornada pensados especialmente para <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">aquelas<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">empresas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e profiss\u00f5es que demandam diferentes necessidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas delas s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Trabalho em \u00e1rea de confinamento no subsolo:<\/strong> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">profissionais que trabalham em subsolos como minas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, metr\u00f4s,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dentre outros<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">t\u00eam<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> direito a 30 minutos de pausa adicionais a cada 3 horas de trabalho (fora o intervalo tradicional previsto).<\/span><\/p>\n<p><strong>Trabalho em frigor\u00edficos: <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">profissionais que atuam <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">em frigor\u00edficos devem fazer pausas de 20 minutos a cada 1 hora e 40 minutos de trabalho, por conta do desgaste que o frio excessivo constante pode provocar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Per\u00edodo de amamenta\u00e7\u00e3o:<\/strong> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mulheres que est\u00e3o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">em per\u00edodo lactante, ou seja, amamentando seus beb\u00eas, al\u00e9m do intervalo tradicional previsto, tamb\u00e9m<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> t\u00eam<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> direito a duas pausas de 30 minutos cada durante a jornada de trabalho para alimenta\u00e7\u00e3o do beb\u00ea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Trabalhos manuais repetitivos:<\/strong> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">profissionais<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que exercem atividades repetitivas, como digitadores, tamb\u00e9m <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">t\u00eam<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> direito a 15 minutos de pausa para cada 3 horas de trabalho. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Isto serve como forma de<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> evitar maiores consequ\u00eancias f\u00edsicas como LER,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> por exemplo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona o intervalo interjornada<\/b><\/h2>\n<p>Enquanto o intervalo intrajornada ocorre em meio ao hor\u00e1rio de trabalho, ou seja, \u00e9 um pequeno per\u00edodo para descanso e alimenta\u00e7\u00e3o que interrompe a presta\u00e7\u00e3o de trabalho, o interjornada \u00e9 o tempo decorrido entre o t\u00e9rmino de uma jornada e o in\u00edcio de outra.<\/p>\n<p>Assim, portanto, trabalhadores que prestam labor de 30 a 44 horas semanais devem ter ao menos 11 horas de descanso entre uma jornada e outra. Dessa forma, por exemplo, se a jornada de um dia terminou \u00e0s 20 h, a do dia seguinte somente deveria come\u00e7ar ao menos \u00e0s 7 h.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, nesse caso tamb\u00e9m est\u00e3o inclu\u00eddas as jornadas diferenciadas, como a 12&#215;36, que nada mais \u00e9 que a presta\u00e7\u00e3o de labor por 12 horas com a contrapartida de descanso por outras 36 horas.<\/p>\n<h2><b>Como registrar<\/b><b> e gerenciar<\/b><b> os intervalos <\/b><b>dos trabalhadores\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Profissionais que s\u00e3o pressionados a trabalhar por longos per\u00edodos sem pausas t\u00eam suas performances diminu\u00eddas drasticamente, isso sem contar as diversas consequ\u00eancias f\u00edsicas e psicol\u00f3gicas desta pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma \u00f3tima gest\u00e3o de recursos \u00e9 muito importante para uma administra\u00e7\u00e3o bem sucedida dentro da rotina de trabalho de uma empresa. O motivo \u00e9 simples: os colaboradores precisam ser tratados como pessoas reais, com necessidades e emo\u00e7\u00f5es, e n\u00e3o somente como for\u00e7a de trabalho. Valorizar isso \u00e9 entender que a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-aumentar-a-qualidade-de-vida-dos-colaboradores-no-trabalho\/\">qualidade de vida dos colaboradores<\/a> decide o sucesso do seu neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso \u00e9 v\u00e1lido investir em ferramentas que facilitem a parte burocr\u00e1tica e trazem mais seguran\u00e7a para todos. Gerando mais felicidade e, consequentemente, mais produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Oitchau \u00e9 um aplicativo de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\">controle de ponto<\/a> eletr\u00f4nico digital que permite aos colaboradores da sua empresa fazer o registro de suas jornadas a partir de seus pr\u00f3prios Smartphones. Seus gestores diretos t\u00eam acesso e podem acompanhar todas essas informa\u00e7\u00f5es de maneira segura, confidencial e tudo em tempo real, sem precisar esperar at\u00e9 o fim do m\u00eas para saber os resultados de desempenho e frequ\u00eancia da equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Invista em plataformas inteligentes que facilitam o seu dia a dia!<\/span><\/p>\n<p>Ainda n\u00e3o tem um esquema de intervalos estruturado? Veja as dicas a seguir:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Esteja sempre atento ao que as leis trabalhistas garantem<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos neste artigo, existem per\u00edodos de pausa obrigat\u00f3rios. No entanto, \u00e9 sempre indicado que poss\u00edveis mudan\u00e7as e atualiza\u00e7\u00f5es sejam acompanhadas de perto. Isto garantir\u00e1 que a empresa esteja sempre em conformidade com a lei e evite ser pega de surpresa.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Estabele\u00e7a um tempo de intervalo justo<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a um levantamento dos estabelecimentos arredores do local do trabalho para calcular quanto tempo se leva para almo\u00e7ar, por exemplo. Muitas vezes o per\u00edodo m\u00e9dio estabelecido pela lei n\u00e3o se aplica \u00e0 realidade da empresa e isso pode prejudicar os seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Leve em considera\u00e7\u00e3o as necessidades dos colaboradores<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certifique-se de que a empresa disponibiliza espa\u00e7os f\u00edsicos confort\u00e1veis para os profissionais poderem descansar de forma apropriada ou para realizarem suas refei\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A melhor forma de obter essas informa\u00e7\u00f5es \u00e9 criando um canal direto, crie pesquisas de clima ou at\u00e9 mesmo uma simples conversa entre as equipes tamb\u00e9m pode ajudar a atender esta demanda.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>N\u00e3o veja o momento de descanso como vil\u00e3o<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os intervalos durante o expediente s\u00e3o uma \u00f3tima ferramenta para melhorar o potencial de produtividade das pessoas. Nunca subestime o poder dessa pausa bem planejada!\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Influ\u00eancia da presta\u00e7\u00e3o de horas extras nos intervalos<\/h2>\n<p>A presta\u00e7\u00e3o de labor em regime extraordin\u00e1rio, ou seja, horas extras, deve ser levada em conta na an\u00e1lise dos intervalos, pois elas influenciam sua extens\u00e3o. Explica-se:<\/p>\n<p>Quem trabalha por at\u00e9 4 horas di\u00e1rias n\u00e3o possui direito a intervalo, enquanto o labor at\u00e9 6 horas d\u00e1 direito ao intervalo de 15 minutos e a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os por tempo superior levar\u00e1 o empregado a gozar de 1 hora de intervalo.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, muitas empresas n\u00e3o se atentam que mesmo que a jornada contratual corresponder a tempo inferior, o intervalo dever\u00e1 considerar o tempo efetivamente trabalhado.<\/p>\n<p>Portanto, se uma pessoa foi contratada para prestar 6 horas di\u00e1rias, mas em raz\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o de horas extras estende os servi\u00e7os por mais tempo, ter\u00e1 direito a 1 hora de intervalo, e n\u00e3o a 15 minutos.<\/p>\n<p>Por outro lado, as 11 horas concernentes ao intervalo intrajornada tamb\u00e9m dever\u00e3o levar em conta o hor\u00e1rio em que o empregado efetivamente encerrou o expediente para que se determine em que hor\u00e1rio dever\u00e1 iniciar o do dia seguinte, ou da pr\u00f3xima escala.<\/p>\n<h2>Consequ\u00eancias da supress\u00e3o do intervalo<\/h2>\n<p>As empresas devem tomar muito cuidado em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 concess\u00e3o dos intervalos, sejam eles intrajornada ou interjornada.<\/p>\n<p>Isso porque s\u00e3o as supress\u00f5es a eles que movimentam grande parte das a\u00e7\u00f5es trabalhistas por trabalhadores contra as empresas.<\/p>\n<p>Portanto, al\u00e9m do devido controle da jornada, \u00e9 necess\u00e1rio que seja fiscalizada o correto gozo dos intervalos. Ali\u00e1s, \u00e9 direito do empregador e o resguarda de uma s\u00e9rie de problemas aplicar san\u00e7\u00f5es, como advert\u00eancias e at\u00e9 suspens\u00f5es, aos empregados que se recusam prestar corretamente o intervalo.<\/p>\n<p>Em caso de a\u00e7\u00e3o trabalhista, por outro lado, que comprove que houve supress\u00e3o do intervalo, independentemente se a mando, ou n\u00e3o, do empregador, esse ser\u00e1 condenado ao pagamento ao empregado de valor indenizat\u00f3rio pelo intervalo n\u00e3o gozado.<\/p>\n<p>Nesse sentido, caso o trabalhador tivesse direito a 1 hora de intervalo, por\u00e9m s\u00f3 tenha aproveitado 20 minutos de descanso, os demais 40 minutos dever\u00e3o ser remunerados com o valor proporcional ao tempo suprimido somado de 50% deste valor.<\/p>\n<p>Portanto, \u00e9 de extrema necessidade que haja fiscaliza\u00e7\u00e3o tanto da marca\u00e7\u00e3o de ponto quanto do gozo efetivo dos intervalos, assim como aten\u00e7\u00e3o para o caso de extens\u00e3o da jornada que demande aumento do intervalo.<\/p>\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/desenvolvimento-sustentavel-dados-atualizados-sobre-o-tema\/\">Desenvolvimento sustent\u00e1vel: Dados atualizados sobre o tema<\/a><\/p>\n<p><em>Gostou das dicas sobre as diferen\u00e7as entre intervalo intrajornada e interjornada? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O intervalo intrajornada e intervalo interjornada s\u00e3o duas modalidades de pausas durante a jornada de trabalho dispon\u00edveis para a maioria dos profissionais, conforme a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho (CLT) Neste contexto, ter um controle de ponto eficiente para registrar corretamente esses hor\u00e1rios de intervalo dos colaboradores \u00e9 essencial e garante uma tranquilidade e bem-estar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":34048,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[15965],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Intervalo Intrajornada e Interjornada: O que s\u00e3o? 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