{"id":1154,"date":"2018-09-24T17:28:58","date_gmt":"2018-09-24T14:28:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1154"},"modified":"2024-03-07T01:34:16","modified_gmt":"2024-03-06T22:34:16","slug":"dissidio-o-que-e-e-como-calcular","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dissidio-o-que-e-e-como-calcular\/","title":{"rendered":"Diss\u00eddio salarial: O que \u00e9 e como calcular?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao contr\u00e1rio do que se pensa, nem todos os direitos e deveres dos colaboradores s\u00e3o determinados pela CLT. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns s\u00e3o estabelecidos pelos <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/acordo-coletivo-como-fazer-e-cadastrar-no-sistema-de-negociacoes-coletivas-de-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">acordos coletivos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (negocia\u00e7\u00f5es que ocorrem entre os sindicatos e as empresas) e conven\u00e7\u00f5es coletivas (negocia\u00e7\u00f5es que ocorrem entre sindicato dos colaboradores e o sindicatos patronais), como o diss\u00eddio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoje vamos conhecer um pouco mais sobre o diss\u00eddio salarial, um direito que n\u00e3o est\u00e1 previsto na CLT, mas sim nos acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 diss\u00eddio salarial?<\/strong><\/h2>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diss\u00eddio \u00e9 um termo que, dentro de uma empresa, significa um conflito entre os desejos dos colaboradores e o que a empresa pode oferecer. Um exemplo \u00e9 o colaborador que recebe <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/vale-refeicao-vr-o-que-e-e-quanto-pagar\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aux\u00edlio-refei\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, reajuste salarial, horas extras, entre outros benef\u00edcios, da empresa em que trabalha.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Diss\u00eddio individual e coletivo<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Individual<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O diss\u00eddio pode ser individual, quando se refere \u00e0s a\u00e7\u00f5es trabalhistas movidas apenas um colaborador contra a empresa; ou coletivo, situa\u00e7\u00e3o em que a Justi\u00e7a do Trabalho se envolve na rela\u00e7\u00e3o entre a empresa e seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em linhas gerais, os principais motivos que resultam em diss\u00eddios individuais s\u00e3o quest\u00f5es salariais, incluindo o reajuste salarial e questionamentos sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-como-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00e1lculos rescis\u00f3rios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As caracter\u00edsticas do diss\u00eddio individual s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A a\u00e7\u00e3o visa os interesses concretos de indiv\u00edduos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">As partes do processo s\u00e3o o colaborador e a empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O diss\u00eddio individual \u00e9 de \u00e2mbito particular;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A reclama\u00e7\u00e3o por escrito pode ser enviada pelo pr\u00f3prio autor em ju\u00edzo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A senten\u00e7a, uma vez decretada, costuma n\u00e3o ter prazo de validade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No diss\u00eddio individual simples h\u00e1 apenas um sujeito. J\u00e1 o diss\u00eddio individual pl\u00farimo re\u00fane diferentes pessoas em um grupo com o mesmo objetivo.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Coletivo<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o diss\u00eddio coletivo pode ser classificado das seguintes maneiras:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Econ\u00f4mico: implanta\u00e7\u00e3o de normas e condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Cria, elimina ou modifica as normas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jur\u00eddico: investiga as normas legais que existem, aplicando-as de uma forma mais equilibrada e justa entre as partes envolvidas; <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Origin\u00e1rio: implanta\u00e7\u00e3o de novas regras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De revis\u00e3o: nova avalia\u00e7\u00e3o das normas que constam nos acordos ou conven\u00e7\u00f5es coletivas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De declara\u00e7\u00e3o: quando h\u00e1 paralisa\u00e7\u00e3o (greve).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja abaixo o que diz os artigos <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10653827\/artigo-763-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" rel=\"noopener\">763<\/a> e <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10653778\/artigo-764-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" rel=\"noopener\">764<\/a> das Consolida\u00e7\u00f5es das Leis do Trabalho sobre o diss\u00eddio:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Art. 763 &#8211; O processo da Justi\u00e7a do Trabalho, no que concerne aos diss\u00eddios individuais e coletivos e \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o de penalidades, reger-se-\u00e1, em todo o territ\u00f3rio nacional, pelas normas estabelecidas neste T\u00edtulo.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 764 &#8211; Os diss\u00eddios individuais ou coletivos submetidos \u00e0 aprecia\u00e7\u00e3o da Justi\u00e7a do Trabalho ser\u00e3o sempre sujeitos \u00e0 concilia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><i><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1\u00ba &#8211; Para os efeitos deste artigo, os ju\u00edzes e Tribunais do Trabalho empregar\u00e3o sempre os seus bons of\u00edcios e persuas\u00e3o no sentido de uma solu\u00e7\u00e3o conciliat\u00f3ria dos conflitos.<\/span><\/i><\/i><\/li>\n<li><i><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2\u00ba &#8211; N\u00e3o havendo acordo, o ju\u00edzo conciliat\u00f3rio converter-se-\u00e1 obrigatoriamente em arbitral, proferindo decis\u00e3o na forma prescrita neste T\u00edtulo.<\/span><\/i><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 3\u00ba &#8211; \u00c9 l\u00edcito \u00e0s partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o ju\u00edzo conciliat\u00f3rio.&#8221;<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Quando \u00e9 admitido?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Justi\u00e7a do Trabalho admite o diss\u00eddio apenas quando todas tentativas de acordo entre os sindicatos das categorias e os patronais falharam. No entanto, a importante que se esgotem todas as oportunidades de chegarem a um acordo sem que recorram \u00e0s normas do Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que o processo de diss\u00eddio se inicie, ambas as partes (sindicato das categorias dos colaboradores e os sindicatos patronais ou que representam as empresas) precisam apresentar suas peti\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o acordo entre as partes seja imposs\u00edvel, o diss\u00eddio \u00e9 implantado com o decreto de uma senten\u00e7a de aumento de sal\u00e1rio ou de revis\u00e3o de benef\u00edcios. Ap\u00f3s o decreto, o diss\u00eddio passa a valer para todos os colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Mas, afinal, como se aplica?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os novos acordos coletivos ou conven\u00e7\u00f5es coletivas come\u00e7am sempre no primeiro dia do m\u00eas. Esse in\u00edcio \u00e9 chamado de data-base.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se um acordo coletivo passar\u00e1 a vigorar em outubro, sua data de in\u00edcio passa a ser em 1\u00ba de outubro. Portanto, essa data \u00e9 a data-base do novo acordo coletivo e, a partir desse dia, tudo o que foi discutido e determinado neste acordo passar\u00e1 a valer.<\/span><\/p>\n<h4><strong>O c\u00e1lculo<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o valor do diss\u00eddio salarial dos colaboradores de uma empresa \u00e9 preciso, primeiramente, saber a qual sindicato pertencem e verificar o porcentagem para o reajuste salarial que consta no acordo coletivo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva vigente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A f\u00f3rmula para realizar esse c\u00e1lculo \u00e9 a seguinte:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Valor do sal\u00e1rio vigente + (valor do sal\u00e1rio vigente x percentual de reajuste) = Sal\u00e1rio reajustado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como exemplo, um colaborador recebe R$1.000,00 e o percentual de reajuste estipulado pelo acordo coletivo \u00e9 de 7%. Portanto:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">R$1.000,00 + (R$1.000,00 + 7%) = R$1000,00 + R$70,00 = R$1.070,00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1, ainda, o diss\u00eddio retroativo. Esse tipo de diss\u00eddio se refere ao tempo que se passa desde a data-base do acordo coletivo at\u00e9 o momento do pagamento. Nestes casos, a empresa \u00e9 obrigada a pagar a diferen\u00e7a retroativa equivalente aos dias contados como trabalhados, desde a data-base at\u00e9 a san\u00e7\u00e3o do reajuste salarial ou <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/os-principais-beneficios-do-colaborador-clt\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">revis\u00e3o de benef\u00edcios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Diss\u00eddio proporcional<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O proporcional \u00e9 pago aos colaboradores que foram contratados depois da publica\u00e7\u00e3o da data-base vigente ou do decreto da senten\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo do diss\u00eddio \u00e9 feito a partir dos meses de trabalho em que estava vigente a conven\u00e7\u00e3o. Por exemplo, suponhamos que o acordo vigente passou a valer em setembro de um determinado ano e o colaborador \u00e9 contratado apenas em fevereiro do ano seguinte. Ou seja, cinco meses do diss\u00eddio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso do diss\u00eddio de 7%, a empresa dever\u00e1 pagar a este colaborador 2,9% de diss\u00eddio proporcional. A empresa, se desejar, poder\u00e1 pagar o diss\u00eddio integral de 7%.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O diss\u00eddio e a reforma trabalhista<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reforma-trabalhista-o-que-mudou-para-gestantes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reforma trabalhista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, vigente desde novembro de 2017, os acordos entre as empresas e os colaboradores se tornaram prioridades. Os direitos do colaborador s\u00e3o discutidos de forma individual e arbitrariamente, descartando a interven\u00e7\u00e3o da justi\u00e7a.<\/span><\/p>\n<h2>Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho<\/h2>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Os diss\u00eddios s\u00e3o originados a partir da aus\u00eancia de acordo entre as partes durante a formula\u00e7\u00e3o de uma Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT).<\/p>\n<p>As partes correspondem aos sindicatos que representam as empresas e os empregados, enquanto a CCT nada mais \u00e9 que um conjunto de normas que regularizam a rela\u00e7\u00e3o de trabalho para al\u00e9m do que determinam as leis trabalhistas.<\/p>\n<p>Ou seja, embora existam leis trabalhistas que regulamentem de forma geral as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, \u00e0s partes \u00e9 possibilitado acordar quest\u00f5es espec\u00edficas que, inclusive, acabam sendo relacionadas em maior grau com a especificidade e realidade do ramo de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>As CCT costumam ter dura\u00e7\u00e3o de um a dois anos. Ap\u00f3s decorrido esse tempo, faz-se necess\u00e1ria reuni\u00e3o para estipula\u00e7\u00e3o de novas regras.<\/p>\n<p>Em muitos casos as conven\u00e7\u00f5es costumam se repetir, ou seja, n\u00e3o apresentar novidades em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s anteriormente lan\u00e7adas. Por outro lado, h\u00e1 casos em que h\u00e1 mudan\u00e7as dr\u00e1sticas que muitas vezes ocorrem em raz\u00e3o da flexibilidade de reformas trabalhistas.<\/p>\n<p>\u00c9 isso que ocorreu, por exemplo, ap\u00f3s a Lei 13.467\/2017, em vigor desde 11 de novembro de 2017. Conhecido como Reforma Trabalhista, esse texto legal inovou ao determinar que o acordo entre as partes (contrato e conven\u00e7\u00f5es coletivas) teria for\u00e7a de lei e poderia, inclusive, substituir integralmente uma previs\u00e3o legal da CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho).<\/p>\n<p>Embora ainda haja muita discuss\u00e3o sobre isso, principalmente em raz\u00e3o da hierarquia das leis do trabalho, da hipossufici\u00eancia do trabalhador e da proibi\u00e7\u00e3o \u00e0s altera\u00e7\u00f5es lesivas, nos \u00faltimos nos foi poss\u00edvel observar diversas altera\u00e7\u00f5es dr\u00e1sticas em CCT.<\/p>\n<h3>Quem participa da elabora\u00e7\u00e3o da CCT<\/h3>\n<p>A elabora\u00e7\u00e3o das conven\u00e7\u00f5es coletivas geralmente ocorre por meio de uma assembleia da qual participam representantes sindicais da classe trabalhadora e da classe empregadora.<\/p>\n<p>Assim, tanto sindicatos patronais quanto de empregados dedicados \u00e0 \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o laboral dessas partes opinam, prop\u00f5em e discutem solu\u00e7\u00f5es e cl\u00e1usulas para as conven\u00e7\u00f5es. Ainda, \u00e9 permitido aos empregados e patr\u00f5es representados pelos sindicados a participa\u00e7\u00e3o na assembleia.<\/p>\n<p>Dificilmente a decis\u00e3o ocorre logo de primeira, ou seja, assim que se estabelece uma assembleia, havendo diversas reuni\u00f5es.<\/p>\n<p>Isso porque s\u00e3o apresentadas propostas diversas que devem ser levadas em considera\u00e7\u00e3o por ambas as partes. Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio colocar na balan\u00e7a os preju\u00edzos da nova conven\u00e7\u00e3o e quais s\u00e3o as vantagens, em contrapartida.<\/p>\n<p>Contudo, caso ap\u00f3s uma s\u00e9rie de reuni\u00f5es n\u00e3o haja consenso entre as partes sobre as mat\u00e9rias discutidas, ser\u00e1 necess\u00e1rio instaurar um diss\u00eddio coletivo.<\/p>\n<h3>Principais pontos de discuss\u00e3o das CCT que levam ao diss\u00eddio coletivo<\/h3>\n<p>Dentre as principais mat\u00e9rias que exigem discuss\u00e3o intensa na elabora\u00e7\u00e3o da conven\u00e7\u00e3o coletiva e que podem levar a um diss\u00eddio em raz\u00e3o da aus\u00eancia de acordo entre as partes, est\u00e3o os reajustes salariais, que envolvem tanto remunera\u00e7\u00e3o quanto aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o, por exemplo.<\/p>\n<p>O piso salarial tamb\u00e9m \u00e9 importante nessa discuss\u00e3o, assim como eventuais folgas adicionais, descontos salariais, determina\u00e7\u00e3o de compensa\u00e7\u00e3o de horas extras, abonos e outros.<\/p>\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/riscos-de-usar-folha-de-ponto-no-excel\/\">Riscos de usar folha de ponto no Excel<\/a><\/p>\n<p><em>Gostou das dicas sobre o Diss\u00eddio salarial? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ao contr\u00e1rio do que se pensa, nem todos os direitos e deveres dos colaboradores s\u00e3o determinados pela CLT. Alguns s\u00e3o estabelecidos pelos acordos coletivos (negocia\u00e7\u00f5es que ocorrem entre os sindicatos e as empresas) e conven\u00e7\u00f5es coletivas (negocia\u00e7\u00f5es que ocorrem entre sindicato dos colaboradores e o sindicatos patronais), como o diss\u00eddio. 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