{"id":11509,"date":"2020-08-14T00:03:04","date_gmt":"2020-08-13T21:03:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11509"},"modified":"2024-07-26T15:15:29","modified_gmt":"2024-07-26T12:15:29","slug":"jornada-de-trabalho-como-fazer-gestao-na-construcao-civil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho-como-fazer-gestao-na-construcao-civil\/","title":{"rendered":"Jornada de trabalho: como fazer gest\u00e3o na constru\u00e7\u00e3o civil?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>As atividades da constru\u00e7\u00e3o civil geralmente ocorrem em p\u00e1tios de obras e outros lugares que n\u00e3o necessariamente correspondem \u00e0 sede da empresa.<\/p>\r\n<p>O que pode atrapalhar a gest\u00e3o da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho-tire-as-suas-duvidas\/\">jornada de trabalho<\/a> desses colaboradores, j\u00e1 que nem sempre os trabalhadores se apresentam diariamente perante a unidade empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas empresas acreditam que a simples presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os fora da sede de uma organiza\u00e7\u00e3o seria suficiente para afastar a necessidade de controle de horas.<\/p>\r\n<p>Mas isso n\u00e3o \u00e9 verdade e a CLT apenas dispensa o controle de empregados em atividades incompat\u00edveis com o controle de jornada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sendo in\u00fameros os aparatos tecnol\u00f3gicos que existem e permitem o controle \u00e0 dist\u00e2ncia n\u00e3o s\u00e3o poss\u00edveis se concluir que a constru\u00e7\u00e3o civil estaria exclu\u00edda da necessidade de controle de jornada e pagamento de horas extras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continue lendo para ver quais s\u00e3o as alternativas para que seja poss\u00edvel o controle da jornada dos empregados da constru\u00e7\u00e3o civil que prestam servi\u00e7os em p\u00e1tios de obras alheios \u00e0 sede empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jornada de trabalho: O que diz a CLT?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para entender como pode ser realizada a gest\u00e3o de <strong>jornada para trabalhadores da constru\u00e7\u00e3o civil<\/strong> \u00e9 preciso em primeiro lugar entender o que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista prev\u00ea quanto ao <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">controle de ponto<\/a><\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segundo a CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) a jornada deve observar os seguintes requisitos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 74.\u00a0 O hor\u00e1rio de trabalho ser\u00e1 anotado em registro de empregados.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba\u00a0 Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a anota\u00e7\u00e3o da hora de entrada e de sa\u00edda, em registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es expedidas pela Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, permitida a pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de repouso<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba\u00a0 Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o hor\u00e1rio dos empregados constar\u00e1 do registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico em seu poder, sem preju\u00edzo do que disp\u00f5e o caput deste artigo.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 4\u00ba\u00a0 Fica permitida a utiliza\u00e7\u00e3o de registro de ponto por exce\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada regular de trabalho, mediante acordo individual escrito, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme se extrai dessas previs\u00f5es legais, \u00e9 poss\u00edvel concluir desde logo que:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>O controle da jornada \u00e9 obrigat\u00f3rio para empresas com mais de 20 empregados;<\/li>\r\n<li>O dever de registro da jornada e a gest\u00e3o quanto \u00e0 sua compatibilidade \u00e0 lei s\u00e3o de obriga\u00e7\u00e3o das empresas;<\/li>\r\n<li>\u00c9 poss\u00edvel realizar a gest\u00e3o de jornada por meios eletr\u00f4nicos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o contida na CLT n\u00e3o possui previs\u00f5es relacionadas aos sistemas que podem ser utilizados e \u00e0s caracter\u00edsticas que eles devem conter, o que ficou a cargo do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE).<\/p>\r\n<h2><b>Quantas horas tem que trabalhar por dia na constru\u00e7\u00e3o civil?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada m\u00e1xima di\u00e1ria de um trabalhador da constru\u00e7\u00e3o civil \u00e9 de 8 horas, enquanto a jornada m\u00e1xima semanal ser\u00e1 de 44 horas. Portanto, essas s\u00e3o as horas contratuais poss\u00edveis.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a lei permite que em cada dia o trabalhador extrapole o hor\u00e1rio contratual em at\u00e9 2 horas. Isso significa que \u00e9 poss\u00edvel que ele trabalhe at\u00e9 10 horas ao dia.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada semanal, por sua vez, pode ser distribu\u00edda de diversas maneiras. Isso ocorre em raz\u00e3o das escalas, que determinam o n\u00famero de dias de trabalho na semana (sendo que sempre deve haver ao menos 1 dedicado ao descanso).<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja algumas escalas que s\u00e3o pass\u00edveis de aplica\u00e7\u00e3o na jornada de trabalho da constru\u00e7\u00e3o civil:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>6 x 1<\/strong>: trabalho durante 6 dias na semana. Nesse caso, \u00e9 comum que de segunda a sexta haja 8 horas de trabalho e, no s\u00e1bado, 4 horas;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>5 x 2<\/strong>: 5 dias de trabalho frente a 2 de folga. A jornada pode se manter em 44 horas semanais, quando h\u00e1 soma de 48 minutos di\u00e1rios \u00e0 jornada dos trabalhadores para compensa\u00e7\u00e3o do s\u00e1bado. Ou, ent\u00e3o, pode simplesmente aderir \u00e0 jornada semanal de 40 horas;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>12 x 36<\/strong>: o trabalhador presta servi\u00e7os por 12 horas e depois conta com 36 horas de descanso. Assim, em uma semana h\u00e1 mais presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e, em outra, menos. As horas que extrapolarem 44 horas na semana s\u00e3o pagas como extras.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, conclui-se que assim como no caso dos demais trabalhadores, a jornada m\u00e1xima semanal de quem est\u00e1 na constru\u00e7\u00e3o civil \u00e9 de 44 horas. Eventuais extrapola\u00e7\u00f5es devem ter compensa\u00e7\u00e3o (mediante acordo) ou pagamento com adicional m\u00ednimo de 50%.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Quais s\u00e3o os direitos do trabalhador na constru\u00e7\u00e3o civil?<\/b><\/h2>\r\n\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador da constru\u00e7\u00e3o civil, assim como outros trabalhadores de outras \u00e1reas, tamb\u00e9m possui uma s\u00e9rie de direitos. Eles s\u00e3o previstos na Constitui\u00e7\u00e3o Federal e na CLT, assim como em outras modalidades.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja, ent\u00e3o, quais s\u00e3o os principais deles!<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Jornada m\u00e1xima de trabalho, horas extras, DSR e intervalos<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos nos t\u00f3picos anteriores, o trabalhador da constru\u00e7\u00e3o civil tem direito \u00e0 jornada m\u00e1xima de 44 horas semanais. Tamb\u00e9m, ao controle de jornada, ao recebimento de horas extras prestadas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui tamb\u00e9m entram os intervalos m\u00ednimos. Eles s\u00e3o os de descanso e alimenta\u00e7\u00e3o em meio \u00e0 jornada e os entre dias de trabalho. Igualmente, os DSR, descanso semanal remunerado.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Sal\u00e1rio m\u00ednimo, piso salarial e reajuste<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os trabalhadores do ramo tamb\u00e9m possuem direito \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o igual ou superior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo. Ela deve respeitar o piso salarial da categoria e os reajustes das Conven\u00e7\u00f5es Coletivas.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>FGTS e INSS<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador da constru\u00e7\u00e3o civil tem direito aos dep\u00f3sitos de Fundo de Garantia. Da mesma forma, aos recolhimentos em favor do INSS.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>13\u00b0 sal\u00e1rio<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio ou abono salarial tamb\u00e9m \u00e9 de direito dos trabalhadores dessa \u00e1rea. Ele corresponde a um sal\u00e1rio extra anual.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>F\u00e9rias com adicional de 1\/3<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os trabalhadores da constru\u00e7\u00e3o civil tamb\u00e9m t\u00eam direito \u00e0s f\u00e9rias anuais com adicional de 1\/3.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o de jornada de trabalho na Constru\u00e7\u00e3o Civil: como fazer?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe quais s\u00e3o as disposi\u00e7\u00f5es legais sobre o controle de jornada j\u00e1 consegue perceber que os sistemas eletr\u00f4nicos s\u00e3o plenamente compat\u00edveis com as atividades da Constru\u00e7\u00e3o Civil.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m do <strong>rel\u00f3gio de ponto eletr\u00f4nico<\/strong> (REP) \u00e9 poss\u00edvel adotar sistemas digitais como o oferecido pelo Oitchau. Eles permitem que ao mesmo tempo em que haja um REP na sede sejam utilizados outros meios de marca\u00e7\u00e3o, como os softwares que podem ser instalados em celulares e tablets.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse sistema \u00e9 capaz de enviar todas as informa\u00e7\u00f5es que s\u00e3o captadas para um central de informa\u00e7\u00f5es que organiza esses dados e auxilia no desenvolvimento de cart\u00f5es de ponto e do holerite ao final do m\u00eas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho-como-fazer-a-gestao-em-tempo-real\/\">gest\u00e3o de jornada<\/a> \u00e9 mantida sem que para isso o empregado necessite se apresentar \u00e0 sede da empresa diariamente ou que um novo rel\u00f3gio de ponto seja obtido para ser instalado em p\u00e1tios de obras, o que exigiria gastos bem maiores da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao adotar um sistema digital de ponto o controle dos empregados da constru\u00e7\u00e3o civil se torna seguro e poss\u00edvel. Ele pode ser aplicado em outras situa\u00e7\u00f5es, como em home Office ou necessidade de viagem a trabalho pelo colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os dados n\u00e3o s\u00e3o perdidos, as exig\u00eancias legais s\u00e3o cumpridas e o trabalho do setor de departamento humano \u00e9 facilitado pela exclus\u00e3o de tarefas burocr\u00e1ticas que podem ser automatizadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outros pontos que devem ser ressaltados na ado\u00e7\u00e3o de um sistema digital de ponto \u00e9 a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o aos diversos cen\u00e1rios em que ele pode ser aplicado. Al\u00e9m das conhecidas op\u00e7\u00f5es de registro de jornada pela biometria digital, a jornada pode ser controlada pela biometria facial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o deixe de considerar a ado\u00e7\u00e3o desse tipo de sistema que permite que mesmo em situa\u00e7\u00f5es como o trabalho da constru\u00e7\u00e3o civil as horas laboradas sejam devidamente controladas, o labor extraordin\u00e1rio quitado de forma correta e o cumprimento da obriga\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o de jornada dos empregados.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As atividades da constru\u00e7\u00e3o civil geralmente ocorrem em p\u00e1tios de obras e outros lugares que n\u00e3o necessariamente correspondem \u00e0 sede da empresa. O que pode atrapalhar a gest\u00e3o da jornada de trabalho desses colaboradores, j\u00e1 que nem sempre os trabalhadores se apresentam diariamente perante a unidade empresarial. 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