{"id":11499,"date":"2020-08-13T00:37:27","date_gmt":"2020-08-12T21:37:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11499"},"modified":"2024-07-26T15:01:37","modified_gmt":"2024-07-26T12:01:37","slug":"reintegracao-de-funcionario-consequencias-no-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reintegracao-de-funcionario-consequencias-no-contrato\/","title":{"rendered":"Reintegra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio: Consequ\u00eancias no contrato?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Alguns empregados contam com estabilidades que impedem sua dispensa, em alguns casos o rompimento do contrato ocorre mesmo perante esse tipo de situa\u00e7\u00e3o est\u00e1vel, o que pode levar \u00e0 determina\u00e7\u00e3o judicial de reintegra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; id=&quot;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" id=\"0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa situa\u00e7\u00e3o pode causar muita confus\u00e3o \u00e0s empresas. Como lidar com as verbas rescis\u00f3rias j\u00e1 pagas? E o per\u00edodo decorrido entre a dispensa e a reintegra\u00e7\u00e3o? Lidar com isso depende do conhecimento sobre o que determina a legisla\u00e7\u00e3o brasileira.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continue lendo para conferir como \u00e9 necess\u00e1rio agir nesses momentos e quais s\u00e3o as consequ\u00eancias que uma empresa sofre ao ser obrigada \u00e0 realizar a reintegra\u00e7\u00e3o de um empregado anteriormente dispensado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reintegra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio: Quando a demiss\u00e3o n\u00e3o pode ocorrer?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tanto a CLT quanto as s\u00famulas do Tribunal Superior do Trabalho e a Constitui\u00e7\u00e3o Federal indicam situa\u00e7\u00f5es em que o v\u00ednculo de trabalho \u00e9 protegido pela estabilidade do empregado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas situa\u00e7\u00f5es se referem \u00e0 empregada gestante, trabalhador que sofreu acidente ou doen\u00e7a de natureza laboral e em casos de participa\u00e7\u00e3o do colaborador em quadros diretivos do Sindicato de categoria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Empregada gestante<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A Constitui\u00e7\u00e3o Federal garante a estabilidade da empregada gestante, o que \u00e9 complementado por S\u00famula do TST e artigos da CLT que ressaltam a impossibilidade de dispensa da funcion\u00e1ria nessa condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\">Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/a>:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 10. At\u00e9 que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7\u00ba, I, da Constitui\u00e7\u00e3o:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; fica limitada a prote\u00e7\u00e3o nele referida ao aumento, para quatro vezes, da porcentagem prevista no art. 6\u00ba, &#8220;caput&#8221; e \u00a7 1\u00ba, da Lei n\u00ba 5.107, de 13 de setembro de 1966 ;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; fica vedada a dispensa arbitr\u00e1ria ou sem justa causa:<\/em><\/p>\r\n<p><em>a) do empregado eleito para cargo de dire\u00e7\u00e3o de comiss\u00f5es internas de preven\u00e7\u00e3o de acidentes, desde o registro de sua candidatura at\u00e9 um ano ap\u00f3s o final de seu mandato;<\/em><\/p>\r\n<p><em>b) da empregada gestante, desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com base na CLT:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 391-A.\u00a0 A confirma\u00e7\u00e3o do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso pr\u00e9vio trabalhado ou indenizado, garante \u00e0 empregada gestante a estabilidade provis\u00f3ria prevista na al\u00ednea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias.<\/em><\/p>\r\n<p>Entendimento consolidado pelo TST:<\/p>\r\n<p><em>S\u00famula n\u00ba 244 do TST. GESTANTE. ESTABILIDADE PROVIS\u00d3RIA (reda\u00e7\u00e3o do item III alterada na sess\u00e3o do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) &#8211; Res. 185\/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; O desconhecimento do estado grav\u00eddico pelo empregador n\u00e3o afasta o direito ao pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o decorrente da estabilidade (art. 10, II, &#8220;b&#8221; do ADCT).<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0II &#8211; A garantia de emprego \u00e0 gestante s\u00f3 autoriza a reintegra\u00e7\u00e3o se esta se der durante o per\u00edodo de estabilidade. Do contr\u00e1rio, a garantia restringe-se aos sal\u00e1rios e demais direitos correspondentes ao per\u00edodo de estabilidade.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0III &#8211; A empregada gestante tem direito \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria prevista no art. 10, inciso II, al\u00ednea \u201cb\u201d, do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias, mesmo na hip\u00f3tese de admiss\u00e3o mediante contrato por tempo determinado.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A estabilidade da mulher gestante \u00e9 contabilizada desde a concep\u00e7\u00e3o at\u00e9 150 dias ap\u00f3s o nascimento da crian\u00e7a. Isso visa garantir que o nascituro tenha plenas condi\u00e7\u00f5es de desenvolvimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa estabilidade \u00e9 garantida mesmo que a empregada ou a empresa n\u00e3o tenham conhecimento da gravidez.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No caso de dispensa de empregada cuja gesta\u00e7\u00e3o se desconhecia, o empregador deve realizar a reintegra\u00e7\u00e3o da funcion\u00e1ria na <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a> assim que ela o comunicar sobre a situa\u00e7\u00e3o. Em caso contr\u00e1rio, a empresa poder\u00e1 sofrer a\u00e7\u00e3o perante a Justi\u00e7a do Trabalho e ser obrigada a cancelar o rompimento do contrato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Empregado que sofreu acidente de trabalho ou doen\u00e7a laboral<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 a prote\u00e7\u00e3o aos empregados que sofreram acidente de trabalho est\u00e1 resguardada pela Lei 8.213\/1991:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art.\u00a0118.\u00a0O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo m\u00ednimo de doze meses, a manuten\u00e7\u00e3o do seu contrato de trabalho na empresa, ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio, independentemente de percep\u00e7\u00e3o de aux\u00edlio-acidente.<\/em><\/p>\r\n<p>As previs\u00f5es legais s\u00e3o complementadas pela S\u00famula 378 do TST:<\/p>\r\n<p><em>S\u00famula n\u00ba 378 do TST. ESTABILIDADE PROVIS\u00d3RIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI N\u00ba 8.213\/1991. (inserido item III) &#8211; Res. 185\/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; \u00c9 constitucional o artigo 118 da Lei n\u00ba 8.213\/1991 que assegura o direito \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria por per\u00edodo de 12 meses ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio-doen\u00e7a ao empregado acidentado.<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; S\u00e3o pressupostos para a concess\u00e3o da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseq\u00fcente percep\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio, salvo se constatada, ap\u00f3s a despedida, doen\u00e7a profissional que guarde rela\u00e7\u00e3o de causalidade com a execu\u00e7\u00e3o do contrato de emprego. <\/em><\/p>\r\n<p><em>III \u2013 O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provis\u00f3ria de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no\u00a0 n\u00a0 no art. 118 da Lei n\u00ba 8.213\/91.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao acidente de trabalho se comparam as doen\u00e7as de natureza laboral. Elas s\u00e3o decorrentes do pr\u00f3prio trabalho prestado pelo empregado e por isso tamb\u00e9m garante a estabilidade de 12 meses ao trabalhador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse per\u00edodo de estabilidade come\u00e7a a ser contado ap\u00f3s a retomada dos servi\u00e7os do empregado posteriormente ao recebimento de aux\u00edlio-acident\u00e1rio da Previd\u00eancia Social (INSS).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A dispensa de empregado com esse tipo de estabilidade tamb\u00e9m obriga o empregador a promover a reintegra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Componentes da gest\u00e3o do Sindicato<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em raz\u00e3o da possibilidade de persegui\u00e7\u00e3o de empregados que comp\u00f5em o sindicato dos trabalhadores tamb\u00e9m \u00e9 vedada a dispensa de dirigentes sindicais. Confira o que prev\u00ea a CLT<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 543 &#8211; O empregado eleito para cargo de administra\u00e7\u00e3o sindical ou representa\u00e7\u00e3o profissional, inclusive junto a \u00f3rg\u00e3o de delibera\u00e7\u00e3o coletiva, n\u00e3o poder\u00e1 ser impedido do exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne imposs\u00edvel o desempenho das suas atribui\u00e7\u00f5es sindicais.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; O empregado perder\u00e1 o mandato se a transfer\u00eancia for por ele solicitada ou volunt\u00e0riamente aceita.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p>\u00a7 3\u00ba &#8211; Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a <em>partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de dire\u00e7\u00e3o ou representa\u00e7\u00e3o de entidade sindical ou de associa\u00e7\u00e3o profissional, at\u00e9 1 (um) ano ap\u00f3s o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolida\u00e7\u00e3o.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a empresa deve proceder em caso de reintegra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os casos acima citados resguardam ao trabalhador o direito \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o ao v\u00ednculo de emprego. Outro fato que tamb\u00e9m impede a dispensa \u00e9 quando o empregado estava acometido de doen\u00e7a grave que pode causar estigma, como diagn\u00f3stico de HIV e c\u00e2ncer.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em caso de dispensa de empregado que tinha direito \u00e0 estabilidade, ser\u00e1 preciso a reintegra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio. A empresa pode fazer isso automaticamente ao identificar o erro ou ser acionada na Justi\u00e7a do Trabalho quanto \u00e0 invalidade da rescis\u00e3o contratual.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando o trabalhador \u00e9 vitorioso em uma a\u00e7\u00e3o de reintegra\u00e7\u00e3o o empregador deve tomar algumas medidas importantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A primeira delas \u00e9 a reintegra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio dispensado indevidamente e as demais se referem \u00e0 expedi\u00e7\u00e3o e corre\u00e7\u00e3o de documentos e pagamentos de verbas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Cancelamento de rescis\u00e3o: A CTPS do empregado deve ser ratificada e a rescis\u00e3o cancelada. A anota\u00e7\u00e3o quanto \u00e0 invalidade da dispensa deve constar na parte final do documento, na sess\u00e3o \u201cInforma\u00e7\u00f5es Gerais\u201d;<\/li>\r\n<li>Sal\u00e1rios e verbas remunerat\u00f3rias: quando ocorre a reintegra\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio a empresa deve pagar todos os sal\u00e1rios correspondentes aos meses transcorridos entre a dispensa e o retorno do empregado;<\/li>\r\n<li>Verbas rescis\u00f3rias: Como o empregado j\u00e1 recebeu suas verbas rescis\u00f3rias, elas poder\u00e3o ser descontadas dos sal\u00e1rios dos meses de afastamento. Em caso de nova rescis\u00e3o (ap\u00f3s o per\u00edodo de estabilidade) elas s\u00e3o pagas novamente, j\u00e1 tendo ocorrido a <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/compensacao-de-horas-como-funciona-e-quem-pode\/\">compensa\u00e7\u00e3o de horas<\/a><\/strong>;<\/li>\r\n<li>FGTS e multa de 40%: \u00c9 dever da empresa negociar junto \u00e0 Caixa Econ\u00f4mica Federal a devolu\u00e7\u00e3o da multa paga em caso de dispensa e posterior reintegra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio que haja extremo cuidado nas rescis\u00f5es e que eventual erro seja desde logo corrigido para que preju\u00edzos sejam evitados \u00e0 empresa. Uma boa forma de evitar esse tipo de erro \u00e9 contar sempre com o aux\u00edlio de profissionais da \u00e1rea jur\u00eddica e do setor de recursos humanos que possam direcionar o empregador.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alguns empregados contam com estabilidades que impedem sua dispensa, em alguns casos o rompimento do contrato ocorre mesmo perante esse tipo de situa\u00e7\u00e3o est\u00e1vel, o que pode levar \u00e0 determina\u00e7\u00e3o judicial de reintegra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio. Essa situa\u00e7\u00e3o pode causar muita confus\u00e3o \u00e0s empresas. Como lidar com as verbas rescis\u00f3rias j\u00e1 pagas? 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