{"id":11481,"date":"2020-08-11T23:16:06","date_gmt":"2020-08-11T20:16:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11481"},"modified":"2024-07-26T15:04:11","modified_gmt":"2024-07-26T12:04:11","slug":"exame-medico-ocupacional-condicoes-para-realizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/exame-medico-ocupacional-condicoes-para-realizacao\/","title":{"rendered":"Exame m\u00e9dico ocupacional: condi\u00e7\u00f5es para realiza\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O exame m\u00e9dico ocupacional tem como objetivo central realizar a preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as e a garantia da qualidade de vida no ambiente de trabalho, com medidas que podem ser adotadas. J\u00e1 que ele realiza o acompanhamento da sa\u00fade dos colaboradores, tanto do ponto de vista f\u00edsico quanto emocional.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O investimento em sa\u00fade traz in\u00fameros benef\u00edcios para a empresa e para os colaboradores. As empresas necessitam oferecer medidas protetiva para preservar a sa\u00fade e a integridade dos seus funcion\u00e1rios no exerc\u00edcio da sua fun\u00e7\u00e3o, e at\u00e9 mesmo posteriormente, com cuidados preventivos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Entenda o que a Legisla\u00e7\u00e3o diz sobre o Exame M\u00e9dico Ocupacional!<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">artigo 168 da CLT<\/a> est\u00e1 previsto o exame de sa\u00fade ocupacional, onde as empresas que admitem colaboradores pelo sistema CLT devem realizar exames em algumas situa\u00e7\u00f5es que s\u00e3o previstas no artigo, conforme trecho abaixo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 168 &#8211; Ser\u00e1 obrigat\u00f3rio exame m\u00e9dico, por conta do empregador, nas condi\u00e7\u00f5es estabelecidas neste artigo e nas instru\u00e7\u00f5es complementares a serem expedidas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho: (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 7.855, de 24.10.1989)<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; a admiss\u00e3o; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 7.855, de 24.10.1989)<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; na demiss\u00e3o; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 7.855, de 24.10.1989)<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; periodicamente. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 7.855, de 24.10.1989)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; O Minist\u00e9rio do Trabalho baixar\u00e1 instru\u00e7\u00f5es relativas aos casos em que ser\u00e3o exig\u00edveis exames: (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 7.855, de 24.10.1989)<\/em><\/p>\r\n<p><em>a) por ocasi\u00e3o da demiss\u00e3o; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 7.855, de 24.10.1989)<\/em><\/p>\r\n<p><em>b) complementares. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 7.855, de 24.10.1989)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba &#8211; Outros exames complementares poder\u00e3o ser exigidos, a crit\u00e9rio m\u00e9dico, para apura\u00e7\u00e3o da capacidade ou aptid\u00e3o f\u00edsica e mental do empregado para a fun\u00e7\u00e3o que deva exercer. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 7.855, de 24.10.1989)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba &#8211; O Minist\u00e9rio do Trabalho estabelecer\u00e1, de acordo com o risco da atividade e o tempo de exposi\u00e7\u00e3o, a periodicidade dos exames m\u00e9dicos. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 7.855, de 24.10.1989)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 4\u00ba &#8211; O empregador manter\u00e1, no estabelecimento, o material necess\u00e1rio \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de primeiros socorros m\u00e9dicos, de acordo com o risco da atividade. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 7.855, de 24.10.1989)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 5\u00ba &#8211; O resultado dos exames m\u00e9dicos, inclusive o exame complementar, ser\u00e1 comunicado ao trabalhador, observados os preceitos da \u00e9tica m\u00e9dica. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 7.855, de 24.10.1989)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 6o Ser\u00e3o exigidos exames toxicol\u00f3gicos, previamente \u00e0 admiss\u00e3o e por ocasi\u00e3o do desligamento, quando se tratar de motorista profissional, assegurados o direito \u00e0 contraprova em caso de resultado positivo e a confidencialidade dos resultados dos respectivos exames. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.103, de 2015) (Vig\u00eancia)<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Alguns exemplos de situa\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias para a realiza\u00e7\u00e3o do exame s\u00e3o no processo admissional, demissional e na altera\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, sempre antes de iniciar a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a>. Nessa avalia\u00e7\u00e3o, as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade do colaborador s\u00e3o verificadas, e entender se houve alguma modifica\u00e7\u00e3o para os exames anteriores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9 obrigat\u00f3rio a realiza\u00e7\u00e3o do exame m\u00e9dico ocupacional?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De acordo com a Lei vigente \u2013 descrita anteriormente, os exames realizados na admiss\u00e3o, demiss\u00e3o e altera\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o s\u00e3o obrigat\u00f3rios, e pass\u00edveis de multas caso n\u00e3o sejam realizados. \u00c9 de responsabilidade da empresa todos os custos envolvidos na realiza\u00e7\u00e3o dos exames.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os exames peri\u00f3dicos est\u00e3o previstos na Lei como obrigat\u00f3rios, j\u00e1 que visam a integridade f\u00edsica e mental do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os colaboradores que est\u00e3o atuando sob risco ou em fun\u00e7\u00f5es que podem ocasionar um agravamento de les\u00f5es ocupacionais precisam realizar exames peri\u00f3dicos anualmente, mas caso seja necess\u00e1rio, esse intervalo pode ser reduzido, de acordo com a \u00e1rea e fun\u00e7\u00e3o praticada, de acordo com as a\u00e7\u00f5es que est\u00e3o descritas no PCMSO.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os objetivos de um exame m\u00e9dico ocupacional?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um dos principais objetivos da realiza\u00e7\u00e3o do exame m\u00e9dico ocupacional \u00e9 o cumprimento da Legisla\u00e7\u00e3o vigente, e cuidar da sa\u00fade dos colaboradores. A realiza\u00e7\u00e3o de exames ocupacionais ajuda a melhorar a imagem da companhia e a percep\u00e7\u00e3o no mercado, demostrando responsabilidade social.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir de um acompanhamento eficaz, \u00e9 poss\u00edvel reduzir as ocorr\u00eancias de doen\u00e7as do trabalho e principalmente, os custos com indeniza\u00e7\u00f5es e tratamentos que s\u00e3o custeados pela empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os exames resultam \u00e0 m\u00e9dio e longo prazo em lucro para a companhia, visto que os colaboradores se mant\u00eam produtivos e com a sa\u00fade \u201cem dia\u201d. Um indicador interessante para analisar a produtividade \u00e9 o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/absenteismo-no-trabalho-principais-causas-e-o-que-fazer\/\">absente\u00edsmo no trabalho<\/a>, que verifica a quantidade de faltas de cada colaborador e presente\u00edsmo, que \u00e9 a presen\u00e7a do funcion\u00e1rio no ambiente corporativo, mas com incapacidade de produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em empresas que o acompanhamento da sa\u00fade dos colaboradores \u00e9 realizado de forma adequada, o presente\u00edsmo tem uma redu\u00e7\u00e3o significativa, quando comparado com empresas em que o programa de acompanhamento n\u00e3o \u00e9 realizado corretamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exame m\u00e9dico ocupacional: Quais s\u00e3o os tipos?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem diversos tipos de exames, e cada um possui uma import\u00e2ncia diferente, tanto para a empresa quanto para o colaborador, entenda a seguir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exame admissional<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00e9 o tipo de exame que deve ser realizado durante o processo de contrata\u00e7\u00e3o de um novo colaborador, para que ele possa assumir suas responsabilidades na empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exame peri\u00f3dico<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 o exame peri\u00f3dico possui intervalos m\u00ednimos, de acordo com as regras estabelecidas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Colaboradores que atuam em exposi\u00e7\u00e3o \u00e0 riscos e\/ou situa\u00e7\u00f5es que agravem condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade, ou portadores de doen\u00e7as cr\u00f4nicas: Exames anuais, ou de acordo com a orienta\u00e7\u00e3o do m\u00e9dico respons\u00e1vel ou de acordo com o per\u00edodo detalhado o NR 15, anexo n.\u00ba 6, para trabalhadores com exposi\u00e7\u00e3o \u00e0s condi\u00e7\u00f5es hiperb\u00e1ricas.<\/li>\r\n<li>Trabalhadores em geral: Periodicidade de exames anual, para os colaboradores com menos de 18 anos, e que s\u00e3o maiores de 45 anos. E periodicidade de exames de dois em dois anos, para trabalhadores que est\u00e3o na faixa et\u00e1ria entre 18 e 45 anos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Retorno as atividades laborais<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Realizado de forma obrigat\u00f3ria no primeiro dia de retorno as atividades profissionais, caso o per\u00edodo seja maior ou igual a 30 dias, por motivos de acidentes ou doen\u00e7as, que podem ser natureza ocupacional, parto ou outras naturezas.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Altera\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o laboral<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O exame deve ser realizado antes que a altera\u00e7\u00e3o na fun\u00e7\u00e3o, setor ou atividade seja feita, que possa implicar em exposi\u00e7\u00e3o \u00e0 riscos diferentes do que estavam contemplados no exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o anterior.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exame demissional<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 um exame obrigat\u00f3rio, que deve ser realizado no prazo de at\u00e9 10 dias corridos, que s\u00e3o contabilizados a partir do encerramento de contrato de trabalho, desde que o exame anterior tenha sido realizado dentro dos seguintes prazos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Em at\u00e9 135 dias anteriores ao encerramento de contrato para empresas que estejam classificadas em Grau de Risco 1 e 2, de acordo com o NR 4, quadro I;<\/li>\r\n<li>Em at\u00e9 90 dias anteriores ao encerramento de contrato para as empresas que estejam classificadas em Grau 3 e 4, de acordo com o NR 4, quadro I.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso a empresa n\u00e3o esteja fora desses per\u00edodos, o exame demissional deve ser realizado no mesmo dia, ou no m\u00e1ximo, no dia seguinte ao encerramento de contrato de trabalho.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O exame m\u00e9dico ocupacional tem como objetivo central realizar a preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as e a garantia da qualidade de vida no ambiente de trabalho, com medidas que podem ser adotadas. J\u00e1 que ele realiza o acompanhamento da sa\u00fade dos colaboradores, tanto do ponto de vista f\u00edsico quanto emocional. 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