{"id":1147,"date":"2018-09-17T20:27:40","date_gmt":"2018-09-17T17:27:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1147"},"modified":"2024-07-16T20:13:13","modified_gmt":"2024-07-16T17:13:13","slug":"direitos-trabalhistas-dos-empregados-domesticos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas-dos-empregados-domesticos\/","title":{"rendered":"Direitos trabalhistas dos empregados dom\u00e9sticos ap\u00f3s a reforma trabalhista"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A reforma trabalhista trouxe mudan\u00e7as importantes em rela\u00e7\u00e3o aos direitos trabalhistas dos empregados dom\u00e9sticos! <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de muitas mudan\u00e7as na CLT, algumas delas n\u00e3o tiveram impacto nos contratos de emprego dom\u00e9stico, afinal uma lei espec\u00edfica j\u00e1 regulamenta a categoria.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O que n\u00e3o for previsto na Lei que rege a categoria, deve seguir as diretrizes previstas na Reforma Trabalhista.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quer saber mais sobre o assunto? Veja tudo aqui!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\"><strong>Quais s\u00e3o os direitos trabalhistas dos empregados dom\u00e9sticos?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <strong><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/LCP\/Lcp150.htm\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/LCP\/Lcp150.htm\">Lei Complementar 150\/2015<\/a><\/strong> estabelece regras para a contrata\u00e7\u00e3o em carteira, com algumas possibilidades, como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Parcelamento no pagamento das f\u00e9rias;<\/li>\r\n<li>Flexibiliza\u00e7\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o do descanso di\u00e1rio para 30 minutos;<\/li>\r\n<li>Jornada de trabalho at\u00e9 12&#215;36;<\/li>\r\n<li>N\u00e3o obrigatoriedade no pagamento da contribui\u00e7\u00e3o sindical;<\/li>\r\n<li>N\u00e3o exig\u00eancia de homologa\u00e7\u00e3o em casos de rescis\u00e3o trabalhista para empregados dom\u00e9sticos com mais 1 ano de carteira assinada.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os pontos entre as rela\u00e7\u00f5es entre dom\u00e9sticos e seus empregadores que n\u00e3o foram tratados nessa Lei, dever\u00e3o seguir as regulamenta\u00e7\u00f5es que chegaram com a reforma trabalhista.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\"><strong>3 principais pontos a considerar nos direitos trabalhistas para empregados dom\u00e9stico<\/strong>s<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">1. A obrigatoriedade de assinar a carteira da dom\u00e9stica<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A reforma trabalhista prev\u00ea que toda dom\u00e9stica dever\u00e1 ser registrada. O empregador que n\u00e3o cumprir com esse dever, de acordo com o artigo 41 da CLT, estar\u00e1 sujeito ao pagamento de uma multa no valor de R$3 mil por dom\u00e9stica n\u00e3o registrada.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para empresas jur\u00eddicas (microempresa ou empresa de pequeno porte), a multa por dom\u00e9stica n\u00e3o registrada ser\u00e1 de R$800. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, para que haja coer\u00eancia, a multa para o empregado dom\u00e9stico tamb\u00e9m deve ser de R$800. O juiz, de acordo com seu entendimento e pelo valor n\u00e3o estar especificado na Lei, poder\u00e1 aplicar a multa de R$3 mil ou R$800.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os \u00f3rg\u00e3os que fiscalizam e lutam pelos direitos dos dom\u00e9sticos tamb\u00e9m solicitam que a multa seja estabelecida em R$800 por dom\u00e9stico n\u00e3o registrado.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\"><strong>2. Trabalho dom\u00e9stico intermitente<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A novidade mais importante<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> em alguns dispositivos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">da reforma trabalhista foi a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cria\u00e7\u00e3o do trabalho<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> intermitente, uma nova modalidade de contrato, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a qual tamb\u00e9m pode se aplicar o empregado dom\u00e9stico.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz o Art. 443:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato individual de trabalho poder\u00e1 ser acordado expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para presta\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/trabalho-intermitente-tudo-o-que-o-gestor-precisa-saber\/\"><strong>trabalho intermitente<\/strong><\/a>.<\/span><\/em><\/p>\r\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">3\u00ba Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, com subordina\u00e7\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 cont\u00ednua, ocorrendo com altern\u00e2ncia de per\u00edodos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legisla\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria.<\/span><\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E o <span style=\"font-weight: 400;\">Art. 452-A: <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato de trabalho intermitente deve ser feito por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que n\u00e3o pode ser inferior ao valor hor\u00e1rio do sal\u00e1rio m\u00ednimo ou \u00e0quele devido aos demais empregados do estabelecimento que exer\u00e7am a mesma fun\u00e7\u00e3o em contrato intermitente ou n\u00e3o.&#8221;<\/span><\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a reforma trabalhista, o contrato intermitente de trabalho poder\u00e1 ser realizado, principalmente nos casos em que os profissionais dom\u00e9sticos estejam em situa\u00e7\u00e3o informal. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um bom exemplo disso s\u00e3o os cuidadores de idosos que trabalham para cobrir finais de semana, com uma jornada de trabalho de 48 horas.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 permitido que o empregador altere o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho-reconhecidos-pela-clt\/\"><strong>contrato de trabalho<\/strong><\/a> vigente para o contrato intermitente. O dom\u00e9stico com contrato intermitente s\u00f3 poder\u00e1 ser contratado dessa forma quando for uma nova contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\"><strong>3. Acordo de demiss\u00e3o entre empregador e dom\u00e9sticos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos casos em que o empregador e dom\u00e9stico entrem em acordo para a demiss\u00e3o sem justa causa, os seguintes pontos dever\u00e3o ser considerados no momento da rescis\u00e3o:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Metade do aviso pr\u00e9vio (o dom\u00e9stico perde a outra metade);<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Indeniza\u00e7\u00e3o sobre o saldo do FGTS, prevista no \u00a7 1\u00ba do art. 18 da Lei n\u00ba 8.036\/90. A multa paga pelo empregador dom\u00e9stico \u00e9 de 20%;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">O dom\u00e9stico poder\u00e1 sacar apenas 80% de seu FGTS. Os demais 20% ser\u00e3o sacados futuramente em condi\u00e7\u00f5es especiais como aposentadoria, entre outras;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">O dom\u00e9stico n\u00e3o poder\u00e1 solicitar o seguro-desemprego.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; 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Mas o que isso significa? Veja a seguir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\">Suspens\u00e3o do contrato de trabalho<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aos empregadores, dom\u00e9sticos ou n\u00e3o, foram permitidas algumas medidas de conten\u00e7\u00e3o financeira que evita a dispensa dos empregados aumentar as taxas de desemprego que j\u00e1 s\u00e3o altas no pa\u00eds.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A suspens\u00e3o do contrato de trabalho pode durar at\u00e9 60 dias. Nesse caso, h\u00e1 dispensa tanto da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os pela empregada dom\u00e9stica, assim como o pagamento de sal\u00e1rios em favor dela pelo empregador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa altera\u00e7\u00e3o provis\u00f3ria contratual deve ser acompanhada de contrato escrito e assinado por ambas as partes em at\u00e9 48 horas antes do in\u00edcio do per\u00edodo em que o contrato ser\u00e1 suspenso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso, o Governo Federal garante \u00e0 dom\u00e9stica que teve seu sal\u00e1rio afetado o recebimento de seguro desemprego proporcional ao que receberia em caso de dispensa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora09\">Redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A segunda medida que foi permitida pela MP 936, inclusive em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s dom\u00e9sticas, \u00e9 a diminui\u00e7\u00e3o proporcional da jornada di\u00e1ria e do sal\u00e1rio percebido pela trabalhadora.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse cen\u00e1rio, \u00e9 poss\u00edvel que tanto a remunera\u00e7\u00e3o quanto o hor\u00e1rio de trabalho sejam diminu\u00eddos em 25%, 50% ou 75%.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa medida pode ter dura\u00e7\u00e3o de at\u00e9 90 dias e, assim como no caso anterior, depende de acordo escrito firmado entre as partes do contrato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O Governo Federal garante aux\u00edlio aos trabalhadores afetados pela diminui\u00e7\u00e3o salarial nesses moldes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Novamente se baseia no seguro desemprego que seria pago ao empregado em caso de dispensa, ele ser\u00e1 proporcional \u00e0 redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio sofrida.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso haja a diminui\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio em 50%, de acordo com os direitos trabalhistas, o dom\u00e9stico receber\u00e1 50% do valor que receberia para fins de seguro desemprego.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Apesar de muitas mudan\u00e7as na CLT, algumas delas n\u00e3o tiveram impacto nos contratos de emprego dom\u00e9stico, afinal uma lei espec\u00edfica j\u00e1 regulamenta a categoria. O que n\u00e3o for previsto na Lei que rege a categoria, deve seguir as diretrizes previstas na [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":34050,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[236,248],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Direitos trabalhistas dos empregados dom\u00e9sticos ap\u00f3s a reforma trabalhista | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Uma das principais mudan\u00e7as da reforma trabalhista foi em rela\u00e7\u00e3o aos direitos trabalhistas dos empregados dom\u00e9sticos. 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