{"id":11468,"date":"2020-08-11T23:07:16","date_gmt":"2020-08-11T20:07:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11468"},"modified":"2024-07-26T15:05:17","modified_gmt":"2024-07-26T12:05:17","slug":"salario-utilidade-entenda-como-funciona-o-salario-in-natura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/salario-utilidade-entenda-como-funciona-o-salario-in-natura\/","title":{"rendered":"Sal\u00e1rio utilidade: entenda como funciona o sal\u00e1rio in natura"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Voc\u00ea sabe o que \u00e9 o sal\u00e1rio utilidade? Ele \u00e9 uma possibilidade de remunera\u00e7\u00e3o de uma parte do sal\u00e1rio mensal de um empregado de forma diversa que o dinheiro em esp\u00e9cie. Ele \u00e9 conhecido como sal\u00e1rio in natura.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei limita quais s\u00e3o os tipos de utilidades que podem ou n\u00e3o substituir parte do sal\u00e1rio mensal. Tamb\u00e9m estabelece limites referentes \u00e0 porcentagem do sal\u00e1rio \u00e0 qual o sal\u00e1rio in natura pode corresponder.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Abaixo, entenda como funciona o pagamento de parte do sal\u00e1rio por meio de utilidades, como isso \u00e9 computado junto ao sal\u00e1rio e quais s\u00e3o os produtos que jamais podem ser considerados como parte da remunera\u00e7\u00e3o do colaborador.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sal\u00e1rio utilidade: O que \u00e9?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Imagine situa\u00e7\u00f5es em que o trabalhador recebe um sal\u00e1rio estipulado conforme <strong><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\" rel=\"noopener\">jornada de trabalho<\/a><\/strong>. Nesse caso em que \u00e9 aplicado o sal\u00e1rio in natura se considera que a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 paga, em parte, em dinheiro em esp\u00e9cie. A outra parcela \u00e9 paga pela concess\u00e3o de objetos ou benef\u00edcios espec\u00edficos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa possibilidade trabalhista est\u00e1 prevista no artigo 458 da <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" rel=\"noopener\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a>:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 458 &#8211; Al\u00e9m do pagamento em dinheiro, compreende-se no sal\u00e1rio, para todos os efeitos legais, a alimenta\u00e7\u00e3o, habita\u00e7\u00e3o, vestu\u00e1rio ou outras presta\u00e7\u00f5es &#8220;in natura&#8221; que a empresa, por for\u00e7a do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser\u00e1 permitido o pagamento com bebidas alco\u00f3licas ou drogas nocivas. <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba Os valores atribu\u00eddos \u00e0s presta\u00e7\u00f5es &#8220;in natura&#8221; dever\u00e3o ser justos e razo\u00e1veis, n\u00e3o podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do sal\u00e1rio-m\u00ednimo;\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O pagamento \u00e9 possibilitado, mas deve seguir uma s\u00e9rie de regras. A lei exclui alguns tipos de objetos do rol, como \u00e9 poss\u00edvel se perceber desde logo da observa\u00e7\u00e3o em que \u201cem caso algum ser\u00e1 permitido o pagamento com bebidas alco\u00f3licas ou drogas nocivas\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m da impossibilidade de utiliza\u00e7\u00e3o de cigarros, bebidas alco\u00f3licas e outras como sal\u00e1rio in natura existem outras que s\u00e3o previstas de forma expressa na <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/medida-provisoria-905-a-lei-trabalhista-para-2020\/\" rel=\"noopener\">lei trabalhista<\/a>. Continue lendo para entender quais s\u00e3o elas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que n\u00e3o pode servir como sal\u00e1rio in natura?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O artigo 458 prev\u00ea desde logo em seu caput a proibi\u00e7\u00e3o da concess\u00e3o de cigarros e bebidas alco\u00f3licas como parte da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os demais objetos e benef\u00edcios que n\u00e3o ser\u00e3o considerados como sal\u00e1rio in natura s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>\u00a7 2o Para os efeitos previstos neste artigo, n\u00e3o ser\u00e3o consideradas como sal\u00e1rio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: <\/em><\/p>\r\n<p><em>I \u2013 vestu\u00e1rios, equipamentos e outros acess\u00f3rios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>II \u2013 educa\u00e7\u00e3o, em estabelecimento de ensino pr\u00f3prio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matr\u00edcula, mensalidade, anuidade, livros e material did\u00e1tico;<\/em><\/p>\r\n<p><em>III \u2013 transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou n\u00e3o por transporte p\u00fablico;<\/em><\/p>\r\n<p><em>IV \u2013 assist\u00eancia m\u00e9dica, hospitalar e odontol\u00f3gica, prestada diretamente ou mediante seguro-sa\u00fade;<\/em><\/p>\r\n<p><em>V \u2013 seguros de vida e de acidentes pessoais<\/em><\/p>\r\n<p><em>VI \u2013 previd\u00eancia privada;<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0VIII &#8211; o valor correspondente ao vale-cultura.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A grande chave para distinguir o que pode ser sal\u00e1rio utilidade ou n\u00e3o \u00e9 realizar-se a seguinte pergunta: o benef\u00edcio \u00e9 concedido para remunerar a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os ou para possibilitar que as atividades laborais sejam realizadas?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa pergunta rapidamente permite entender por que uniformes para uso no trabalho ou concess\u00e3o de materiais de trabalho n\u00e3o podem substituir a remunera\u00e7\u00e3o. Eles s\u00e3o concedidos para auxiliar na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e n\u00e3o para remunerar o labor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o podem ser considerados como sal\u00e1rio o pagamento de seguros de vida, cursos (para o trabalhador ou seus dependentes), previd\u00eancia privada e transporte para o servi\u00e7o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que pode ser utilizado para fins de sal\u00e1rio utilidade?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei apenas estipula o que n\u00e3o pode ser considerado como um sal\u00e1rio in natura. N\u00e3o aponta quais s\u00e3o as parcelas que podem ser.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O \u00fanico exemplo apresentado pela CLT como benef\u00edcio que pode ser comparado ao sal\u00e1rio in natura \u00e9 o vale refei\u00e7\u00e3o ou alimenta\u00e7\u00e3o. Roupas, desde que n\u00e3o utilizadas para realiza\u00e7\u00e3o do trabalho (como uniformes), eletrodom\u00e9sticos e outros objetos podem ser utilizados para remunerar parte do sal\u00e1rio mensal.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o pagamento de aux\u00edlio refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o nesse caso?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O sal\u00e1rio utilidade relacionado \u00e0 alimenta\u00e7\u00e3o \u00e9 o que mais causa confus\u00e3o. A princ\u00edpio o pagamento deveria ser considerado como sal\u00e1rio utilidade. Sendo sal\u00e1rio, ele deveria gerar reflexos sobre a remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Atualmente a maioria das conven\u00e7\u00f5es coletivas de categorias preveem o pagamento desse tipo de parcela. Quando n\u00e3o h\u00e1 essa previs\u00e3o n\u00e3o h\u00e1 obriga\u00e7\u00e3o do empregador em conced\u00ea-la.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro fator importante \u00e9 que quando a CCT prev\u00ea a natureza indenizat\u00f3ria do aux\u00edlio pago, ele n\u00e3o poder\u00e1 ser considerado como sal\u00e1rio ou gerar reflexos. Isso significa que o trabalhador receber\u00e1 ao mesmo tempo o vale alimenta\u00e7\u00e3o ou refei\u00e7\u00e3o e o sal\u00e1rio integral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O mesmo ocorre quando o empregador possui filia\u00e7\u00e3o ao Programa de Alimenta\u00e7\u00e3o do Trabalhador (PAT).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando n\u00e3o houver previs\u00e3o de natureza indenizat\u00f3ria da parcela ou filia\u00e7\u00e3o ao PAT, a\u00ed sim o vale refei\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser considerado como parte do sal\u00e1rio e gerar\u00e1 reflexos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A CLT limita a porcentagem do sal\u00e1rio que pode ser paga de modo utilit\u00e1rio por meio dos aux\u00edlios referentes \u00e0 alimenta\u00e7\u00e3o, assim como ao aux\u00edlio moradia:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba &#8211; A habita\u00e7\u00e3o e a alimenta\u00e7\u00e3o fornecidas como sal\u00e1rio-utilidade dever\u00e3o atender aos fins a que se destinam e n\u00e3o poder\u00e3o exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do sal\u00e1rio-contratual.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 4\u00ba &#8211; Tratando-se de habita\u00e7\u00e3o coletiva, o valor do sal\u00e1rio-utilidade a ela correspondente ser\u00e1 obtido mediante a divis\u00e3o do justo valor da habita\u00e7\u00e3o pelo n\u00famero de co-habitantes, vedada, em qualquer hip\u00f3tese, a utiliza\u00e7\u00e3o da mesma unidade residencial por mais de uma fam\u00edlia.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Assist\u00eancia m\u00e9dica \u00e9 sal\u00e1rio utilidade?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei estabelece que o pagamento ou concess\u00e3o mensal pelo empregador de plano particular de assist\u00eancia de sa\u00fade n\u00e3o pode ser considerado como sal\u00e1rio in natura.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>\u00a7 5o\u00a0 O valor relativo \u00e0 assist\u00eancia prestada por servi\u00e7o m\u00e9dico ou odontol\u00f3gico, pr\u00f3prio ou n\u00e3o, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, \u00f3culos, aparelhos ortop\u00e9dicos, pr\u00f3teses, \u00f3rteses, despesas m\u00e9dico-hospitalares e outras similares, mesmo quando concedido em diferentes modalidades de planos e coberturas, n\u00e3o integram o sal\u00e1rio do empregado para qualquer efeito nem o sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o, para efeitos do previsto na al\u00ednea q do \u00a7 9o do art. 28 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991. <\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O trabalhador que receber esse tipo de assist\u00eancia ter\u00e1 direito a receb\u00ea-la sem qualquer desconto salarial que a considere como in natura e dispense o valor em esp\u00e9cie salarial.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabe o que \u00e9 o sal\u00e1rio utilidade? 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