{"id":11450,"date":"2020-08-10T22:03:57","date_gmt":"2020-08-10T19:03:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11450"},"modified":"2024-07-26T15:06:08","modified_gmt":"2024-07-26T12:06:08","slug":"13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/","title":{"rendered":"Parcelamento do 13\u00ba sal\u00e1rio: ele pode ser dividido ao longo do ano?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Descubra se existe a possibilidade de parcelamento do 13\u00ba sal\u00e1rio e como a empresa deve proceder ao adotar essa op\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p>O 13\u00ba sal\u00e1rio teve sua implanta\u00e7\u00e3o em 1962, onde nesse per\u00edodo era comum o pagamento de bonifica\u00e7\u00e3o pelo final de ano. O Governo institucionalizou o pagamento dessa bonifica\u00e7\u00e3o, tornando-se uma obriga\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio adicional na <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/punching\/\" rel=\"noopener\">folha de pagamento<\/a> de fim de anos dos colaboradores.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele \u00e9 considerado como um sal\u00e1rio extra, que \u00e9 concedido aos colaboradores trabalham com a carteira assinada, \u00e9 garantido que a cada m\u00eas que for laborado, o colaborador tenha direito a receber o valor, sendo referente a 1\/12 do seu sal\u00e1rio bruto.<\/p>\r\n<h2><strong>O 13\u00ba sal\u00e1rio pode ser parcelado?<\/strong><\/h2>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>O parcelamento do 13\u00ba sal\u00e1rio pode ser feito em at\u00e9 duas vezes, sendo uma parcela paga em novembro e outra em dezembro.\u00a0<\/p>\r\n<p>Entre os anos de 2019 e 2020 tramitou na c\u00e2mera nos deputados o projeto de lei 5337 que tinha como proposta o parcelamento do 13\u00ba sal\u00e1rio e, at\u00e9 12 vezes, por\u00e9m o mesmo foi arquivado em 2021.<\/p>\r\n<p>Dessa forma, o projeto de lei 5337 n\u00e3o chegou a ganhar a validade e o pagamento s\u00f3 pode ser dividido em duas vezes, seguindo as normas e prazos que foram estabelecidos em Lei.<\/p>\r\n<p>Qualquer outra forma de pagamento, diferente do que foi estabelecido pelas Leis 4.090\/62 e 4.090\/62, e sancionada pelo Decreto 57.155\/65, estar\u00e1 em desacordo com a Lei, pass\u00edvel de multas e penaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Confira abaixo as especifica\u00e7\u00f5es da lei que determina como deve ocorrer o parcelamento do 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:9089,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0,&quot;16&quot;:9}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como se paga o 13\u00ba Sal\u00e1rio?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De acordo com as <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l4090.htm\" rel=\"noopener\">Leis 4.090\/62 e 4.090\/62<\/a>, sancionada pelo Decreto 57.155\/65, est\u00e1 previsto que:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 1\u00ba O pagamento da gratifica\u00e7\u00e3o salarial, institu\u00edda pela Lei n\u00ba 4.090, de 13 de julho de 1962, com as altera\u00e7\u00f5es constantes da Lei n\u00ba 4.749, de 12 de agosto de 1965, ser\u00e1 efetuado pelo empregador at\u00e9 o dia 20 de dezembro de cada ano, tomando-se por base a remunera\u00e7\u00e3o devida nesse m\u00eas de acordo com o tempo de servi\u00e7o do empregado no ano em curso.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico. A gratifica\u00e7\u00e3o corresponder\u00e1 a 1\/12 (um doze avos) da remunera\u00e7\u00e3o devida em dezembro, por m\u00eas de servi\u00e7o, do ano correspondente, sendo que a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser\u00e1 havida como m\u00eas integral.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 2\u00ba Para os empregados que recebem sal\u00e1rio vari\u00e1vel, a qualquer t\u00edtulo, a gratifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 calculada na base de 1\/11 (um onze avos) da soma das import\u00e2ncias vari\u00e1veis devidas nos meses trabalhados at\u00e9 novembro de cada ano. A esta gratifica\u00e7\u00e3o se somar\u00e1 a que corresponder \u00e0 parte do sal\u00e1rio contratual fixo.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico. At\u00e9 o dia 10 de janeiro de cada ano, computada a parcela do m\u00eas de dezembro, o c\u00e1lculo da gratifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 revisto para 1\/12 (um doze avos) do total devido no ano anterior, processando-se a corre\u00e7\u00e3o do valor da respectiva gratifica\u00e7\u00e3o com o pagamento ou compensa\u00e7\u00e3o das poss\u00edveis diferen\u00e7as.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 3\u00ba Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar\u00e1, como adiantamento da gratifica\u00e7\u00e3o, de uma s\u00f3 vez, metade do sal\u00e1rio recebido pelo empregado no m\u00eas anterior.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba Tratando-se de empregados que recebem apenas sal\u00e1rio vari\u00e1vel, a qualquer t\u00edtulo, o adiantamento ser\u00e1 calculado na base da soma das import\u00e2ncias vari\u00e1veis devidas nos meses trabalhados at\u00e9 o anterior \u00e0quele em que se realizar o mesmo adiantamento.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba O empregador n\u00e3o estar\u00e1 obrigado a pagar o adiantamento no mesmo m\u00eas a todos os seus empregados.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba A import\u00e2ncia que o empregado houver recebido a t\u00edtulo de adiantamento ser\u00e1 deduzida do valor da gratifica\u00e7\u00e3o devida.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 4\u00ba Nos casos em que o empregado for admitido no curso do ano, ou, durante este, n\u00e3o permanecer \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador durante todos os meses, o adiantamento corresponder\u00e1 \u00e0 metade de 1\/12 avos da remunera\u00e7\u00e3o, por m\u00eas de servi\u00e7o ou fra\u00e7\u00e3o superior a 15 (quinze) dias.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 4\u00ba o adiantamento ser\u00e1 pago ao ensejo das f\u00e9rias do empregado, sempre que este o requerer no m\u00eas de janeiro do correspondente ano.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>O que significa que o parcelamento do 13\u00ba sal\u00e1rio deve ocorrer em duas parcelas, onde a primeira deve ser equivalente a 50% do valor estabelecido como direito, e o pagamento deve ser feito at\u00e9 o dia 30\/11 do ano vigente, e a segunda, com os 50% restante, o pagamento deve ser feito at\u00e9 o dia 20\/12 do ano vigente.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem algumas peculiaridades que devem ser consideradas, como a primeira parcela que n\u00e3o pode ter nenhum tipo de desconto. Apenas na segunda parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio, que descontos referentes \u00e0 INSS, IR e Pens\u00e3o Aliment\u00edcia, devem ser realizados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que acontece com o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio em casos de demiss\u00e3o do colaborador ao longo do ano?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para os casos de demiss\u00e3o sem justa causa, o colaborador tem direito ao recebimento dos valores equivalentes ao per\u00edodo trabalhado, onde os valores devido ser\u00e3o pagos de forma proporcional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas para os casos em que o colaborador foi demitido por justa causa, de acordo com o art. 482 \u2013 CLT:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>a)<\/em> <em>ato de improbidade;<\/em><\/p>\r\n<p><em>b) incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento;<\/em><\/p>\r\n<p><em>c) negocia\u00e7\u00e3o habitual por conta pr\u00f3pria ou alheia sem permiss\u00e3o do empregador, e quando constituir ato de concorr\u00eancia \u00e0 empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servi\u00e7o;<\/em><\/p>\r\n<p><em>d) condena\u00e7\u00e3o criminal do empregado, passada em julgado, caso n\u00e3o tenha havido suspens\u00e3o da execu\u00e7\u00e3o da pena;<\/em><\/p>\r\n<p><em>e) des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es;<\/em><\/p>\r\n<p><em>f) embriaguez habitual ou em servi\u00e7o;<\/em><\/p>\r\n<p><em>g) viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa;<\/em><\/p>\r\n<p><em>h) ato de indisciplina ou de insubordina\u00e7\u00e3o;<\/em><\/p>\r\n<p><em>i) abandono de emprego;<\/em><\/p>\r\n<p><em>j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servi\u00e7o contra qualquer pessoa, ou ofensas f\u00edsicas, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/em><\/p>\r\n<p><em>k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas f\u00edsicas praticadas contra o empregador e superiores hier\u00e1rquicos, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/em><\/p>\r\n<p><em>l) pr\u00e1tica constante de jogos de azar.<\/em><\/p>\r\n<p><em>m) perda da habilita\u00e7\u00e3o ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o, em decorr\u00eancia de conduta dolosa do empregado. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico &#8211; Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a pr\u00e1tica, devidamente comprovada em inqu\u00e9rito administrativo, de atos atentat\u00f3rios \u00e0 seguran\u00e7a nacional. (Inclu\u00eddo pelo Decreto-lei n\u00ba 3, de 27.1.1966)<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se a empresa j\u00e1 tiver realizado o adiantamento do 13\u00ba sal\u00e1rio, e o colaborador seja demitido por justa causa, a empresa ter\u00e1 que arcar com o restante do pagamento, mesmo que o colaborador n\u00e3o esteja eleg\u00edvel ao pagamento.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>Aprimore seus conhecimentos sobre as leis do trabalho<\/strong><\/h2>\r\n<p>Continue acompanhando outros conte\u00fados como esse no <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/category\/leis-trabalhistas\/\" rel=\"noopener\">blog da OiTchau<\/a> e aprimore o seu conhecimento sobre as leis do trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubra se existe a possibilidade de parcelamento do 13\u00ba sal\u00e1rio e como a empresa deve proceder ao adotar essa op\u00e7\u00e3o. O 13\u00ba sal\u00e1rio teve sua implanta\u00e7\u00e3o em 1962, onde nesse per\u00edodo era comum o pagamento de bonifica\u00e7\u00e3o pelo final de ano. O Governo institucionalizou o pagamento dessa bonifica\u00e7\u00e3o, tornando-se uma obriga\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio adicional na [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":34962,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[15885,258,15886],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Parcelamento do 13\u00ba sal\u00e1rio: pode ser dividido ao longo do ano? - Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba se o parcelamento do 13\u00ba sal\u00e1rio pode ocorrer e qual a obriga\u00e7\u00e3o legal da empresas com rela\u00e7\u00e3o a lei do trabalho implantada em 1962.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Parcelamento do 13\u00ba sal\u00e1rio: ele pode ser dividido ao longo do ano?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saiba se o parcelamento do 13\u00ba sal\u00e1rio pode ocorrer e qual a obriga\u00e7\u00e3o legal da empresas com rela\u00e7\u00e3o a lei do trabalho implantada em 1962.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Controle de Ponto &amp; Timesheets\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-08-10T19:03:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-26T12:06:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/08\/8d9c3858-parcelamento-do-13o-salario.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1982\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aline Mesquita\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aline Mesquita\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aline Mesquita\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430\"},\"headline\":\"Parcelamento do 13\u00ba sal\u00e1rio: ele pode ser dividido ao longo do ano?\",\"datePublished\":\"2020-08-10T19:03:57+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-26T12:06:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/\"},\"wordCount\":1218,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/08\/8d9c3858-parcelamento-do-13o-salario.png\",\"keywords\":[\"13\u00b0 sal\u00e1rio\",\"CLT\",\"D\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio\"],\"articleSection\":[\"Leis\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/\",\"name\":\"Parcelamento do 13\u00ba sal\u00e1rio: pode ser dividido ao longo do ano? - Oitchau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/08\/8d9c3858-parcelamento-do-13o-salario.png\",\"datePublished\":\"2020-08-10T19:03:57+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-26T12:06:08+00:00\",\"description\":\"Saiba se o parcelamento do 13\u00ba sal\u00e1rio pode ocorrer e qual a obriga\u00e7\u00e3o legal da empresas com rela\u00e7\u00e3o a lei do trabalho implantada em 1962.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/08\/8d9c3858-parcelamento-do-13o-salario.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/08\/8d9c3858-parcelamento-do-13o-salario.png\",\"width\":1982,\"height\":800,\"caption\":\"Parcelamento do 13\u00ba sal\u00e1rio\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Parcelamento do 13\u00ba sal\u00e1rio: ele pode ser dividido ao longo do ano?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Controle de Ponto & Timesheets\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Oitchau\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"Oitchau\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\",\"https:\/\/twitter.com\/oitchaubr\",\"https:\/\/instagram.com\/oitchaubr\"],\"description\":\"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.\",\"email\":\"contato@oitchau.com.br\",\"telephone\":\"+551142102846\",\"foundingDate\":\"2016-01-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"51\",\"maxValue\":\"200\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430\",\"name\":\"Aline Mesquita\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/aline\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Parcelamento do 13\u00ba sal\u00e1rio: pode ser dividido ao longo do ano? - Oitchau","description":"Saiba se o parcelamento do 13\u00ba sal\u00e1rio pode ocorrer e qual a obriga\u00e7\u00e3o legal da empresas com rela\u00e7\u00e3o a lei do trabalho implantada em 1962.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Parcelamento do 13\u00ba sal\u00e1rio: ele pode ser dividido ao longo do ano?","og_description":"Saiba se o parcelamento do 13\u00ba sal\u00e1rio pode ocorrer e qual a obriga\u00e7\u00e3o legal da empresas com rela\u00e7\u00e3o a lei do trabalho implantada em 1962.","og_url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/","og_site_name":"Controle de Ponto &amp; Timesheets","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","article_published_time":"2020-08-10T19:03:57+00:00","article_modified_time":"2024-07-26T12:06:08+00:00","og_image":[{"width":1982,"height":800,"url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/08\/8d9c3858-parcelamento-do-13o-salario.png","type":"image\/png"}],"author":"Aline Mesquita","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@oitchaubr","twitter_site":"@oitchaubr","twitter_misc":{"Written by":"Aline Mesquita","Est. reading time":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/"},"author":{"name":"Aline Mesquita","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430"},"headline":"Parcelamento do 13\u00ba sal\u00e1rio: ele pode ser dividido ao longo do ano?","datePublished":"2020-08-10T19:03:57+00:00","dateModified":"2024-07-26T12:06:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/"},"wordCount":1218,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/08\/8d9c3858-parcelamento-do-13o-salario.png","keywords":["13\u00b0 sal\u00e1rio","CLT","D\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio"],"articleSection":["Leis"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/","name":"Parcelamento do 13\u00ba sal\u00e1rio: pode ser dividido ao longo do ano? - Oitchau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/08\/8d9c3858-parcelamento-do-13o-salario.png","datePublished":"2020-08-10T19:03:57+00:00","dateModified":"2024-07-26T12:06:08+00:00","description":"Saiba se o parcelamento do 13\u00ba sal\u00e1rio pode ocorrer e qual a obriga\u00e7\u00e3o legal da empresas com rela\u00e7\u00e3o a lei do trabalho implantada em 1962.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/#primaryimage","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/08\/8d9c3858-parcelamento-do-13o-salario.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/08\/8d9c3858-parcelamento-do-13o-salario.png","width":1982,"height":800,"caption":"Parcelamento do 13\u00ba sal\u00e1rio"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Parcelamento do 13\u00ba sal\u00e1rio: ele pode ser dividido ao longo do ano?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","name":"Controle de Ponto & Timesheets","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization","name":"Oitchau","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","width":696,"height":696,"caption":"Oitchau"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","https:\/\/twitter.com\/oitchaubr","https:\/\/instagram.com\/oitchaubr"],"description":"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.","email":"contato@oitchau.com.br","telephone":"+551142102846","foundingDate":"2016-01-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"51","maxValue":"200"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430","name":"Aline Mesquita","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/aline\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11450"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11450"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11450\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34963,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11450\/revisions\/34963"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34962"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11450"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11450"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11450"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}