{"id":1145,"date":"2018-09-17T20:24:46","date_gmt":"2018-09-17T17:24:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1145"},"modified":"2024-07-16T20:18:39","modified_gmt":"2024-07-16T17:18:39","slug":"lei-para-gestantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-para-gestantes\/","title":{"rendered":"Lei para gestantes: entenda os principais aspectos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei para gestantes \u00e9 um tema de extrema import\u00e2ncia, pois garante os direitos das mulheres no ambiente de trabalho durante e ap\u00f3s a gravidez.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste guia, vamos apresentar sobre como a lei para gestantes funciona e os seus principais aspectos, esclarecendo d\u00favidas comuns e fornecendo informa\u00e7\u00f5es essenciais \u00e0s empresas e suas colaboradoras. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 a lei trabalhista para gestante?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei trabalhista para gestantes \u00e9 um conjunto de regras, normas e direitos destinados a proteger as mulheres gr\u00e1vidas no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse conjunto de regras tem como objetivo garantir que as gestantes possam desfrutar de uma gravidez saud\u00e1vel e tranquila, sem sofrer qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o ou preju\u00edzos no emprego devido \u00e0 sua condi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 a nova lei trabalhista para gestante 2023?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista mais recente relacionada \u00e0s colaboradoras gestantes \u00e9 a lei 14.614\/2023. Ela veio para ampliar os direitos e garantias das atletas gestantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a nova regra assegura o pagamento do bolsa atleta durante todo o per\u00edodo de gesta\u00e7\u00e3o e mais seis meses ap\u00f3s o nascimento do beb\u00ea. At\u00e9 ent\u00e3o, o benef\u00edcio era concedido pelo per\u00edodo m\u00e1ximo de apenas um ano.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual a lei para gestante no trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diversas leis que protegem as gestantes no ambiente de trabalho, as principais s\u00e3o a Constitui\u00e7\u00e3o Federal e a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m destas, podem haver outras normas complementares, como os acordos coletivos de trabalho (CCT), por exemplo. Ambos possuem o objetivo de garantir os direitos reservados \u00e0s colaboradoras gestantes.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais os direitos da gestante no trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas leis e regras aplicadas \u00e0s gestantes no ambiente de trabalho, possuem o objetivo de garantir seus direitos, durante e ap\u00f3s a gravidez.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse dispositivos legais trazer os direitos espec\u00edficos e as regras aplic\u00e1veis a cada um, incluindo:<\/span><\/p>\n<h3><b>Estabilidade no emprego<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Constitui\u00e7\u00e3o Federal assegura a estabilidade no emprego \u00e0 gestante desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que a colaboradora gestante n\u00e3o pode ser demitida sem justa causa durante esse per\u00edodo, exceto em casos espec\u00edficos e mediante autoriza\u00e7\u00e3o judicial.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 10. At\u00e9 que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7\u00ba, I, da Constitui\u00e7\u00e3o:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">(\u2026)<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II \u2013 fica vedada a dispensa arbitr\u00e1ria ou sem justa causa:<\/span><\/i><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">a) do empregado eleito para cargo de dire\u00e7\u00e3o de comiss\u00f5es internas de preven\u00e7\u00e3o de acidentes, desde o registro de sua candidatura at\u00e9 um ano ap\u00f3s o final de seu mandato;<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">b) da empregada gestante, desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT reafirma esses direitos em seu artigo 391-A:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 391-A.\u00a0 A confirma\u00e7\u00e3o do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso pr\u00e9vio trabalhado ou indenizado, garante \u00e0 empregada gestante a estabilidade provis\u00f3ria prevista na al\u00ednea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse direito \u00e9 mantido mesmo quando a colaboradora n\u00e3o tem conhecimento da gravidez, conforme o dispositivo a seguir:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00famula n\u00ba 244 do TST. GESTANTE. ESTABILIDADE PROVIS\u00d3RIA (reda\u00e7\u00e3o do item III alterada na sess\u00e3o do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) \u2013 Res. 185\/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I \u2013 O desconhecimento do estado grav\u00eddico pelo empregador n\u00e3o afasta o direito ao pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o decorrente da estabilidade (art. 10, II, \u201cb\u201d do ADCT).<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II \u2013 A garantia de emprego \u00e0 gestante s\u00f3 autoriza a reintegra\u00e7\u00e3o se esta se der durante o per\u00edodo de estabilidade. Do contr\u00e1rio, a garantia restringe-se aos sal\u00e1rios e demais direitos correspondentes ao per\u00edodo de estabilidade.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0III \u2013 A empregada gestante tem direito \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria prevista no art. 10, inciso II, al\u00ednea \u201cb\u201d, do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias, mesmo na hip\u00f3tese de admiss\u00e3o mediante contrato por tempo determinado.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Licen\u00e7a-maternidade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) garante \u00e0s gestantes o direito \u00e0 licen\u00e7a-maternidade, que atualmente \u00e9 de 120 dias.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 392. A empregada gestante tem direito \u00e0 licen\u00e7a-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem preju\u00edzo do emprego e do sal\u00e1rio.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a empresa fa\u00e7a parte do Programa Empresa Cidad\u00e3 pode ser prorrogada por mais 60 dias. Assim, a licen\u00e7a pode chegar a at\u00e9 180 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante todo esse per\u00edodo, a colaboradora tem direito ao afastamento remunerado do trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><b>Intervalos para amamenta\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) prev\u00ea ainda intervalos para amamenta\u00e7\u00e3o, que devem ser concedidos \u00e0 m\u00e3e at\u00e9 que o beb\u00ea complete seis meses de idade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses intervalos s\u00e3o remunerados, ou seja, n\u00e3o podem ser descontados da carga hor\u00e1ria ou sal\u00e1rio, e devem ser concedidos no m\u00ednimo a cada duas horas, conforme dispositivo legal:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 396.\u00a0 Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de ado\u00e7\u00e3o, at\u00e9 que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter\u00e1 direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais de meia hora cada um.\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">1o\u00a0 Quando o exigir a sa\u00fade do filho, o per\u00edodo de 6 (seis) meses poder\u00e1 ser dilatado, a crit\u00e9rio da autoridade competente. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">2o\u00a0 Os hor\u00e1rios dos descansos previstos no caput deste artigo dever\u00e3o ser definidos em acordo individual entre a mulher e o empregador.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Proibi\u00e7\u00e3o de trabalho em condi\u00e7\u00f5es insalubres<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradoras gestantes n\u00e3o podem trabalhar em condi\u00e7\u00f5es insalubres que possam colocar em risco a sa\u00fade da m\u00e3e ou do beb\u00ea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a empresa n\u00e3o possa oferecer um ambiente de trabalho seguro, a gestante deve ser afastada e receber o sal\u00e1rio-maternidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse direito \u00e9 garantido pela lei n\u00ba 13.467\/2017, que traz em seu texto as seguintes resolu\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 394-A.\u00a0 Sem preju\u00edzo de sua remunera\u00e7\u00e3o, nesta inclu\u00eddo o valor do adicional de insalubridade, a empregada dever\u00e1 ser afastada de:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I \u2013 atividades consideradas insalubres em grau m\u00e1ximo, enquanto durar a gesta\u00e7\u00e3o;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II \u2013 atividades consideradas insalubres em grau m\u00e9dio ou m\u00ednimo durante a gesta\u00e7\u00e3o;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">III \u2013 atividades consideradas insalubres em qualquer grau, durante a lacta\u00e7\u00e3o;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">(\u2026)<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">2o\u00a0 Cabe \u00e0 empresa pagar o adicional de insalubridade \u00e0 gestante ou \u00e0 lactante, efetivando-se a compensa\u00e7\u00e3o, observado o disposto no art. 248 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, por ocasi\u00e3o do recolhimento das contribui\u00e7\u00f5es incidentes sobre a folha de sal\u00e1rios e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer t\u00edtulo, \u00e0 pessoa f\u00edsica que lhe preste servi\u00e7o.\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">(\u2026)<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">3o\u00a0 Quando n\u00e3o for poss\u00edvel que a gestante ou a lactante afastada nos termos do caput deste artigo exer\u00e7a suas atividades em local salubre na empresa, a hip\u00f3tese ser\u00e1 considerada como gravidez de risco e ensejar\u00e1 a percep\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio-maternidade, nos termos da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, durante todo o per\u00edodo de afastamento.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o garante \u00e0 colaboradora gestante a transfer\u00eancia de fun\u00e7\u00e3o que seja mais indicada para o estado grav\u00eddico e participa\u00e7\u00e3o em consultas m\u00e9dicas, conforme par\u00e1grafo 4\u00ba do artigo 392 da CLT:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">4o \u00c9 garantido \u00e0 empregada, durante a gravidez, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio e demais direitos: (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 9.799, de 26.5.1999)<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I \u2013 transfer\u00eancia de fun\u00e7\u00e3o, quando as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade o exigirem, assegurada a retomada da fun\u00e7\u00e3o anteriormente exercida, logo ap\u00f3s o retorno ao trabalho; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 9.799, de 26.5.1999)<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II \u2013 dispensa do hor\u00e1rio de trabalho pelo tempo necess\u00e1rio para a realiza\u00e7\u00e3o de, no m\u00ednimo, seis consultas m\u00e9dicas e demais exames complementares.\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 393 \u2013 Durante o per\u00edodo a que se refere o art. 392, a mulher ter\u00e1 direito ao sal\u00e1rio integral e, quando vari\u00e1vel, calculado de acordo com a m\u00e9dia dos 6 (seis) \u00faltimos meses de trabalho, bem como os direitos e vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda facultado reverter \u00e0 fun\u00e7\u00e3o que anteriormente ocupava.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Garantia de emprego ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s o fim do per\u00edodo de licen\u00e7a-maternidade, a colaboradora gestante tem direito \u00e0 garantia de emprego por per\u00edodo igual ao tempo da licen\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa dizer que ela n\u00e3o pode ser demitida sem justa causa durante todo esse per\u00edodo, exceto em casos espec\u00edficos e mediante autoriza\u00e7\u00e3o judicial.<\/span><\/p>\n<h3><b>Direito \u00e0 estabilidade em contrato de trabalho por prazo determinado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um detalhe importante \u00e9 que mesmo em contratos de trabalho por prazo determinado (como contratos tempor\u00e1rios), as colaboradoras gestantes t\u00eam direito \u00e0 estabilidade no emprego durante a gesta\u00e7\u00e3o e ap\u00f3s o parto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas essas leis para gestantes t\u00eam o objetivo de garantir e proteger os direitos e a sa\u00fade das colaboradoras gestantes e de seus beb\u00eas, impedindo que elas n\u00e3o sejam prejudicadas no ambiente de trabalho devido \u00e0 maternidade.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quantas horas por dia a gr\u00e1vida pode trabalhar?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lei, n\u00e3o existe uma quantidade fixa de horas por dia que uma colaboradora gr\u00e1vida pode trabalhar durante a gesta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em vez disso, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista foca em garantir que, enquanto estiverem no trabalho, o ambiente seja seguro e n\u00e3o prejudicial \u00e0 sua sa\u00fade ou do beb\u00ea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, a jornada de trabalho deve estar em conformidade com a CLT e demais regulamenta\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis, aplicadas aos colaboradores de forma geral, sendo de at\u00e9 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais.<\/span><\/p>\n<h2><b>Pode reduzir carga hor\u00e1ria de gr\u00e1vida?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, \u00e9 poss\u00edvel reduzir a carga hor\u00e1ria de uma colaboradora gestante, caso haja recomenda\u00e7\u00e3o m\u00e9dica ou necessidade devido \u00e0 sa\u00fade da gestante ou do beb\u00ea. As colaboradoras gestantes t\u00eam direito a prote\u00e7\u00e3o especial no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, existem algumas hip\u00f3teses para a redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria da colaboradora gestante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja a seguir.<\/span><\/p>\n<h3><b>Atestado m\u00e9dico<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se um m\u00e9dico determinar que a gestante precisa de uma redu\u00e7\u00e3o na carga hor\u00e1ria de trabalho devido a problemas de sa\u00fade relacionados \u00e0 gravidez, ele pode fornecer um atestado m\u00e9dico que recomende uma carga hor\u00e1ria reduzida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse atestado deve ser apresentado \u00e0 empresa, que \u00e9 obrigada a respeitar essa recomenda\u00e7\u00e3o e realizar a redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<h3><b>Acordo entre gestante e empresa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em alguns casos, a gestante pode chegar a um acordo com a empresa para uma redu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria na carga hor\u00e1ria, mesmo que n\u00e3o haja uma recomenda\u00e7\u00e3o m\u00e9dica atestada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode ser feito com o objetivo de melhor acomodar as necessidades de sa\u00fade da colaboradora gestante durante a gravidez.<\/span><\/p>\n<h3><b>Licen\u00e7a m\u00e9dica<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade da colaboradora gestante exigirem uma redu\u00e7\u00e3o significativa na carga hor\u00e1ria ou o afastamento tempor\u00e1rio, um m\u00e9dico pode fornecer um atestado m\u00e9dico para licen\u00e7a, afastando a colaboradora do trabalho pelo tempo necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse atestado deve ser apresentado \u00e0 empresa, que \u00e9 obrigada a respeitar essa recomenda\u00e7\u00e3o e realizar a redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<h3><b>Licen\u00e7a-maternidade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s o nascimento do beb\u00ea, a colaboradora gestante tem direito \u00e0 licen\u00e7a-maternidade, que pode ser usada para cuidar do rec\u00e9m-nascido. Assim, esta \u00e9 uma das licen\u00e7as remuneradas definidas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante esse per\u00edodo, a colabora\u00e7\u00e3o mant\u00e9m o v\u00ednculo com a empresa, mas n\u00e3o trabalha e recebe um benef\u00edcio de licen\u00e7a-maternidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 muito importante que a colaboradora gestante comunique suas necessidades \u00e0 empresa e, se necess\u00e1rio, apresente atestados m\u00e9dicos para respaldar qualquer redu\u00e7\u00e3o na carga hor\u00e1ria ou afastamento do trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quantas vezes uma gr\u00e1vida pode faltar ao trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na lei para gestantes, n\u00e3o existe uma quantidade pr\u00e9-determinada de vezes que uma colaboradora gr\u00e1vida pode faltar ao trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As colaboradoras gestantes t\u00eam direito a uma licen\u00e7a-maternidade de 120 dias (4 meses), que pode ser prorrogada em casos de prematuridade do beb\u00ea ou outras situa\u00e7\u00f5es especiais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante a licen\u00e7a-maternidade, n\u00e3o existe falta ao trabalho, pois a colaboradora est\u00e1 legalmente afastada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, durante a gesta\u00e7\u00e3o, as colaboradoras t\u00eam direito a faltas justificadas em casos de consultas m\u00e9dicas e exames relacionados \u00e0 gesta\u00e7\u00e3o, sem preju\u00edzo de seus sal\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A quantidade de vezes e a dura\u00e7\u00e3o dessas faltas podem variar, mas s\u00e3o concedidas de acordo com a necessidade m\u00e9dica e mediante apresenta\u00e7\u00e3o de atestado.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quantos atestados m\u00e9dicos a gestante pode apresentar por m\u00eas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o existe um limite espec\u00edfico para a quantidade de atestados m\u00e9dicos que uma colaboradora gestante pode apresentar por m\u00eas. A necessidade de apresentar atestados m\u00e9dicos depende da situa\u00e7\u00e3o de sa\u00fade da gestante e das recomenda\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As colaboradoras t\u00eam o direito de obter atestados m\u00e9dicos sempre que estiverem enfrentando problemas de sa\u00fade relacionados \u00e0 gravidez que as impe\u00e7am de cumprir suas responsabilidades e atribui\u00e7\u00f5es no trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses atestados m\u00e9dicos podem ser usados para justificar faltas, acomoda\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho ou redu\u00e7\u00e3o na carga hor\u00e1ria, conforme recomenda\u00e7\u00e3o m\u00e9dica.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que gera justa causa na gravidez?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) e a Constitui\u00e7\u00e3o Federal s\u00e3o bastante rigorosas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 prote\u00e7\u00e3o da gestante no ambiente de trabalho, tornando dif\u00edcil a aplica\u00e7\u00e3o de justa causa durante a gravidez.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a legisla\u00e7\u00e3o determina a estabilidade da colaboradora gestante, o que significa que n\u00e3o pode ser demitida sem justa causa desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em situa\u00e7\u00f5es excepcionais, a demiss\u00e3o por justa causa de uma gestante pode acontecer, mas \u00e9 uma medida extrema e que requer a comprova\u00e7\u00e3o de falta grave.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja alguns exemplos de situa\u00e7\u00f5es que poderiam, em teoria, levar a uma demiss\u00e3o por justa causa, mas que ainda exigem uma an\u00e1lise rigorosa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Abandono de emprego<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a colaboradora gr\u00e1vida abandonar o emprego sem justificativa por um per\u00edodo prolongado e sem comunica\u00e7\u00e3o com a empresa, isso poderia ser considerado falta grave.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, \u00e9 necess\u00e1rio que a colaboradora falte ao trabalho por pelo menos 30 dias consecutivos e sem qualquer justificativa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Furto ou roubo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Casos de furto ou roubo cometidos pela colaboradora gr\u00e1vida no local de trabalho podem, em teoria, levar \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, novamente, isso exige uma investiga\u00e7\u00e3o minuciosa e a comprova\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de evid\u00eancias s\u00f3lidas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Des\u00eddia ou neglig\u00eancia grave<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A des\u00eddia ou neglig\u00eancia grave no desempenho das fun\u00e7\u00f5es de trabalho tamb\u00e9m poderia ser considerada motivo para demiss\u00e3o por justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, \u00e9 necess\u00e1rio documentar claramente essas falhas e dar oportunidade para a colaboradora corrigi-las, antes de dar in\u00edcio a um processo de demiss\u00e3o por justa causa.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00c9 poss\u00edvel pegar atestado antes da licen\u00e7a-maternidade?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, \u00e9 poss\u00edvel obter atestados m\u00e9dicos antes do in\u00edcio da licen\u00e7a-maternidade, caso a colaboradora gestante tenha problemas de sa\u00fade relacionados \u00e0 gravidez que justifiquem a necessidade de afastamento tempor\u00e1rio do trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A obten\u00e7\u00e3o de atestados m\u00e9dicos pr\u00e9vios \u00e0 licen\u00e7a-maternidade \u00e9 uma pr\u00e1tica comum quando as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade da gestante exigem um repouso ou tratamento m\u00e9dico espec\u00edfico antes do parto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a lei para gestantes, a colaboradora tem direito a, no m\u00ednimo, 6 consultas m\u00e9dicas e demais exames complementares.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse atestado deve ser apresentado \u00e0 empresa para demonstrar e justificar as faltas ou seu afastamento.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como fica o sal\u00e1rio durante a licen\u00e7a-maternidade?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante a licen\u00e7a-maternidade, o sal\u00e1rio da colaboradora gestante \u00e9 mantido, mas n\u00e3o diretamente pela empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em vez disso, a colaboradora recebe um benef\u00edcio assistencial pago pela Previd\u00eancia Social, conhecido como sal\u00e1rio-maternidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse benef\u00edcio tem o objetivo de garantir \u00e0 gestante uma renda enquanto est\u00e1 afastada do trabalho para cuidar do rec\u00e9m-nascido.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quem paga o sal\u00e1rio durante a licen\u00e7a?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sal\u00e1rio-maternidade \u00e9 pago pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), que \u00e9 a ag\u00eancia do governo respons\u00e1vel pela previd\u00eancia social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre outras atribui\u00e7\u00f5es sociais, como a aposentadoria e seguro-desemprego, por exemplo, o INSS tamb\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel pelo sal\u00e1rio-maternidade.<\/span><\/p>\n<h3><b>Qual a dura\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A dura\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio-maternidade varia de acordo com a situa\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e3es biol\u00f3gicas: licen\u00e7a-maternidade de 120 dias (4 meses);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e3es adotivas: nesse caso a dura\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade pode variar dependendo da idade da crian\u00e7a adotada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para os casos de parto prematuro, a licen\u00e7a-maternidade \u00e9 estendida de forma proporcional.<\/span><\/p>\n<h3><b>Qual o valor?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor do sal\u00e1rio-maternidade \u00e9 calculado com base na m\u00e9dia dos sal\u00e1rios de contribui\u00e7\u00e3o da gestante nos meses anteriores ao afastamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, em nenhuma hip\u00f3tese, o valor do sal\u00e1rio-material pode ser inferior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo vigente.<\/span><\/p>\n<h3><b>Qual inicia o pagamento do benef\u00edcio?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sal\u00e1rio-maternidade pode come\u00e7ar a ser pago a partir de 28 dias antes do parto (caso a gestante deseje).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuidade do recebimento do aux\u00edlio se estende pelo per\u00edodo estabelecido de acordo com a situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quem est\u00e1 de licen\u00e7a-maternidade tem direito ao d\u00e9cimo terceiro?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" 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Afinal, o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio \u00e9 um direito de todos os trabalhadores, e as colaboradoras em licen\u00e7a-maternidade mant\u00eam o direito ao benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio \u00e9 calculado com base na remunera\u00e7\u00e3o dos colaboradores durante o ano, incluindo sal\u00e1rio fixo,<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, adicionais, entre outros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A licen\u00e7a-maternidade \u00e9 considerada como tempo de servi\u00e7o para o c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro, o que significa que o valor proporcional ao tempo de afastamento tamb\u00e9m deve ser pago \u00e0 colaboradora gestante.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona a estabilidade na lei para gestante?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A estabilidade da colaboradora gestante \u00e9 um direito assegurado pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal e pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), bem como por normas complementares.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A colaboradora gestante tem direito \u00e0 estabilidade no emprego desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto. Isso significa que, durante esse per\u00edodo, n\u00e3o pode ser demitida sem justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante o per\u00edodo de estabilidade, a colaboradora s\u00f3 pode ser demitida por justa causa mediante a comprova\u00e7\u00e3o de uma falta grave, como roubo, abandono de emprego, ou conduta inadequada que seja documentada e evidenciada legalmente.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como era a lei para gestantes antes da reforma trabalhista?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes da Reforma Trabalhista de 2017, a legisla\u00e7\u00e3o j\u00e1 estabelecia direitos, garantias e prote\u00e7\u00f5es \u00e0s colaboradoras gestantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A principal prote\u00e7\u00e3o era a estabilidade no emprego durante a gravidez e ap\u00f3s o parto. Al\u00e9m disso, havia outros direitos relacionados \u00e0 maternidade e \u00e0 prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade da colaboradora gestante e do beb\u00ea.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>O que muda com a reforma trabalhista com a Lei para gestantes?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Reforma Trabalhista de 2017, que introduziu a Lei 13.467\/2017, trouxe algumas mudan\u00e7as \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o trabalhista de forma geral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, em rela\u00e7\u00e3o aos direitos e prote\u00e7\u00f5es das colaboradoras gestantes, a reforma manteve a maior parte das garantias existentes antes de sua implementa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre os principais direitos e garantias relacionados \u00e0s gestantes que permaneceram inalterados mesmo ap\u00f3s a Reforma Trabalhista, temos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabilidade no emprego;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licen\u00e7a-maternidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proibi\u00e7\u00e3o de trabalho em condi\u00e7\u00f5es insalubres;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Intervalos para amamenta\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantia de emprego ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que permanece com a lei para gestantes?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Constitui\u00e7\u00e3o Federal e a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), s\u00e3o as principais leis que trazem os direitos garantidos \u00e0s colaboradoras gestantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo ap\u00f3s a Reforma Trabalhista de 2017, esses direitos e prote\u00e7\u00f5es permanecem em vigor para garantir a sa\u00fade e o bem-estar das gestantes no local de trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00c9 permitido dispensar empregada gestante por justa causa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei para gestante \u00e9 bastante protetora em rela\u00e7\u00e3o ao bem-estar colaboradora, e a sua dispensa por justa causa \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o complexa e rara.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Constitui\u00e7\u00e3o Federal e a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) estabelecem direitos e prote\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para as gestantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Via de regra, uma colaboradora gestante n\u00e3o pode ser dispensada sem justa causa durante o per\u00edodo de gesta\u00e7\u00e3o e at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto. Isso significa que, durante esse per\u00edodo, possui estabilidade no emprego, o que a protege contra demiss\u00f5es injustas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 uma medida extrema que requer uma falta grave cometida pela colaboradora e deve ser devidamente comprovada pela empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que a empresa deve fazer caso seja informada que promoveu a dispensa de colaboradora gestante sem justa causa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei para gestante \u00e9 muito clara em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 prote\u00e7\u00e3o \u00e0s colaboradoras gestantes no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, se a demiss\u00e3o foi feita sem justa causa e a colaboradora estava gr\u00e1vida no momento da dispensa, a empresa pode estar sujeita a consequ\u00eancias legais.<\/span><\/p>\n<h3><b>Reavalia\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa deve verificar se a colaboradora estava realmente gr\u00e1vida no momento da dispensa e se a demiss\u00e3o ocorreu sem justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se tudo isso for confirmado, a demiss\u00e3o pode ser considerada irregular e a empresa deve reconhecer que cometeu um erro ao dispensar uma colaboradora gestante sem justa causa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Reintegra\u00e7\u00e3o da empregada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em muitos casos, a empresa pode ser obrigada a reintegrar a colaboradora ao seu cargo anterior.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa reintegra\u00e7\u00e3o deve atender ao direito de estabilidade no emprego durante o per\u00edodo de gravidez e at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto.<\/span><\/p>\n<h3><b>Pagamento de verbas rescis\u00f3rias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a reintegra\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja poss\u00edvel ou desej\u00e1vel para ambas as partes, a empresa pode ser obrigada a pagar todas as verbas rescis\u00f3rias a que a colaboradora teria direito se a demiss\u00e3o tivesse ocorrido sem justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode incluir o pagamento de aviso pr\u00e9vio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, f\u00e9rias proporcionais, entre outros direitos trabalhistas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Consulta a um advogado trabalhista<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 altamente recomend\u00e1vel que a empresa consulte um advogado trabalhista para entender completamente as implica\u00e7\u00f5es legais da situa\u00e7\u00e3o e garantir que esteja agindo de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o para gestantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pois, al\u00e9m das implica\u00e7\u00f5es j\u00e1 comentadas anteriormente, a empresa pode estar sujeita a processos por danos morais e multas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Colaboradora gr\u00e1vida pode pedir demiss\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, uma colaboradora gr\u00e1vida pode pedir demiss\u00e3o a qualquer momento, desde que seja uma decis\u00e3o volunt\u00e1ria dela.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A colaboradora gestante tem o direito de tomar essa decis\u00e3o por motivos pessoais, profissionais ou quaisquer outros que julgar adequados, assim como qualquer outro colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na lei para gestantes, acolaboradora gestante que pede demiss\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 sujeita \u00e0 estabilidade no emprego que \u00e9 concedida \u00e0s gestantes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 demiss\u00e3o sem justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, \u00e9 importante que ela comunique formalmente a sua decis\u00e3o de demiss\u00e3o \u00e0 empresa e siga os procedimentos padr\u00e3o de formaliza\u00e7\u00e3o e aviso pr\u00e9vio, caso aplic\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- 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