{"id":11437,"date":"2020-08-10T22:41:57","date_gmt":"2020-08-10T19:41:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11437"},"modified":"2023-10-14T03:34:19","modified_gmt":"2023-10-14T00:34:19","slug":"pedir-demissao-na-experiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pedir-demissao-na-experiencia\/","title":{"rendered":"Pedir demiss\u00e3o na experiencia: \u00e9 poss\u00edvel? O que acontece?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o os deveres da empresa em caso do colaborador pedir demiss\u00e3o no per\u00edodo de experi\u00eancia? Os colaboradores possuem direitos diferenciados nesses casos, e por ser um ponto pouco debatido, as empresas nem sempre est\u00e3o preparadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso se deve \u00e0 diferencia\u00e7\u00e3o do pr\u00f3prio contrato que \u00e9 feito para \u201ctestar\u201d a compatibilidade entre a empresa e o colaborador, n\u00e3o havendo garantia de continuidade ap\u00f3s o per\u00edodo pr\u00e9-estipulado de at\u00e9 90 dias cumprindo <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue lendo para aprender tudo sobre o contrato de experi\u00eancia e quais s\u00e3o os deveres e direitos das partes em caso de rescis\u00e3o antes do final do per\u00edodo experiencial.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pedir-demissao-na-experiencia\/#:~:text=sobre%20o%20FGTS-,O%20que%20%C3%A9%20o%20contrato%20de%20experi%C3%AAncia%3F%20O%20que%20diz%20a%20Lei%3F,-Para%20entender%20a\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o contrato de experi\u00eancia? O que diz a Lei?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pedir-demissao-na-experiencia\/#:~:text=voc%C3%AA%20confere%20abaixo!-,Como%20funciona%20a%20demiss%C3%A3o%20no%20per%C3%ADodo%20de%20experi%C3%AAncia%3F,-Como%20voc%C3%AA%20bem\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona a demiss\u00e3o no per\u00edodo de experi\u00eancia?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pedir-demissao-na-experiencia\/#:~:text=1.%20Per%C3%ADodo%20finalizado%20sem%20efetiva%C3%A7%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Per\u00edodo finalizado sem efetiva\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pedir-demissao-na-experiencia\/#:~:text=2.%20Demiss%C3%A3o%20no%20per%C3%ADodo%20de%20experi%C3%AAncia\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Demiss\u00e3o no per\u00edodo de experi\u00eancia<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pedir-demissao-na-experiencia\/#:~:text=3.%20Dispensa%20por%20justa%20causa%20no%20decorrer%20da%20experi%C3%AAncia\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Dispensa por justa causa no decorrer da experi\u00eancia<\/span><\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pedir-demissao-na-experiencia\/#:~:text=contrato%20j%C3%A1%20efetivado.-,O%20que%20acontece%20se%20o%20colaborador%20em%20experi%C3%AAncia%20pede%20demiss%C3%A3o%20antes%20de%20terminar%20o%20per%C3%ADodo%3F,-Pois%20bem%2C%20n%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que acontece se o colaborador em experi\u00eancia pede demiss\u00e3o antes de terminar o per\u00edodo?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pedir-demissao-na-experiencia\/#:~:text=pedido%20de%20demiss%C3%A3o.-,Se%20o%20colaborador%20pedir%20demiss%C3%A3o%20no%20per%C3%ADodo%20de%20experi%C3%AAncia%2C%20deve%20pagar%20multa%3F,-N%C3%A3o!%20De%20forma\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se o colaborador pedir demiss\u00e3o no per\u00edodo de experi\u00eancia, deve pagar multa?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pedir-demissao-na-experiencia\/#:~:text=precisas%20e%20atualizadas.-,Quais%20os%20direitos%20de%20quem%20%C3%A9%20demitido%20no%20per%C3%ADodo%20de%20experi%C3%AAncia%3F,-Quando%20um%20colaborador\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os direitos de quem \u00e9 demitido no per\u00edodo de experi\u00eancia?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pedir-demissao-na-experiencia\/#:~:text=os%20acordos%20coletivos.-,Tem%20seguro%2Ddesemprego%20na%20demiss%C3%A3o%20no%20per%C3%ADodo%20da%20experi%C3%AAncia%3F,-N%C3%A3o!%20Isso%20porque\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tem seguro-desemprego na demiss\u00e3o no per\u00edodo da experi\u00eancia?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pedir-demissao-na-experiencia\/#:~:text=anteriores%20do%20benef%C3%ADcio.-,Como%20calcular%20a%20rescis%C3%A3o%20de%2045%20dias%20de%20trabalho%3F,-Se%20um%20colaborador\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular a rescis\u00e3o de 45 dias de trabalho?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pedir-demissao-na-experiencia\/#:~:text=Tempo%20de%20Servi%C3%A7o).-,Saldo%20de%20sal%C3%A1rio,-Para%20calcular%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pedir-demissao-na-experiencia\/#:~:text=dos%20dias%20trabalhados.-,F%C3%A9rias%20proporcionais,-J%C3%A1%20para%20calcular\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pedir-demissao-na-experiencia\/#:~:text=%C3%A0s%20f%C3%A9rias%20proporcionais.-,13%C2%BA%20proporcional,-Para%20calcular%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba proporcional<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pedir-demissao-na-experiencia\/#:~:text=ao%2013%C2%BA%20proporcional.-,Aviso%20pr%C3%A9vio%20indenizado,-Para%20calcular%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio indenizado<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pedir-demissao-na-experiencia\/#:~:text=R%24%201.000%2C00.-,Multa%20sobre%20o%20FGTS,-Para%20calcular%20a\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa sobre o FGTS<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que \u00e9 o contrato de experi\u00eancia? O que diz a Lei?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender a demiss\u00e3o no per\u00edodo de experi\u00eancia \u00e9 preciso compreender antes o que ele \u00e9, exatamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa esp\u00e9cie de contrato de trabalho est\u00e1 prevista no par\u00e1grafo segundo do artigo 443 da CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, ele se destina a proporcionar que a empresa e o colaborador se conhe\u00e7am na pr\u00e1tica, com uma breve formaliza\u00e7\u00e3o contratual, por\u00e9m ainda sem v\u00ednculos empregat\u00edcios completos.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 443.\u00a0 O contrato individual de trabalho poder\u00e1 ser acordado t\u00e1cita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para presta\u00e7\u00e3o de trabalho intermitente.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1\u00ba \u2013 Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vig\u00eancia dependa de termo prefixado ou da execu\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os especificados ou ainda da realiza\u00e7\u00e3o de certo acontecimento suscet\u00edvel de previs\u00e3o aproximada.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2\u00ba \u2013 O contrato por prazo determinado s\u00f3 ser\u00e1 v\u00e1lido em se tratando:<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">a) de servi\u00e7o cuja natureza ou transitoriedade justifique a predetermina\u00e7\u00e3o do prazo;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">b) de atividades empresariais de car\u00e1ter transit\u00f3rio;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">c) de contrato de experi\u00eancia.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa avalia se acredita no potencial do colaborador ao mesmo tempo em que o pr\u00f3prio colaborador pode analisar suas possibilidades de desenvolvimento naquele ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o per\u00edodo de experi\u00eancia pode ter dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de 90 dias, que podem ser de 45 dias prorrog\u00e1veis por mais 45 dias, sendo renovado dentro dos limites estabelecidos em lei.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de v\u00ednculo se diferencia dos demais contratos por ter prazo m\u00e1ximo inferior ao que \u00e9 concedido a eles, que \u00e9 de 02 anos.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 445 \u2013 O contrato de trabalho por prazo determinado n\u00e3o poder\u00e1 ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico. O contrato de experi\u00eancia n\u00e3o poder\u00e1 exceder de 90 (noventa) dias.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que acontece ap\u00f3s esse per\u00edodo ou caso ele seja encerrado antes do estipulado no contrato de experi\u00eancia voc\u00ea confere abaixo!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona a demiss\u00e3o no per\u00edodo de experi\u00eancia?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea bem sabe, o contrato de experi\u00eancia ainda \u00e9 um per\u00edodo de fragilidade na rela\u00e7\u00e3o trabalhista. Assim, alguns fatores podem levar a n\u00e3o continuidade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro \u00e9 quando o per\u00edodo \u00e9 completado e a empresa resolve n\u00e3o efetivar o colaborador, ou o colaborador decide n\u00e3o permanecer na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O segundo \u00e9 quando o empregador ou empregado informam a demiss\u00e3o antes do prazo acordado em contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As verbas que comp\u00f5em as rescis\u00f3rias s\u00e3o diferenciadas para cada um dos casos. Entenda como cada situa\u00e7\u00e3o se comporta.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Per\u00edodo finalizado sem efetiva\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o per\u00edodo inicial chega ao final e a empresa decide n\u00e3o contratar o colaborador ela dever\u00e1 comunic\u00e1-lo. Esse \u00e9 o caso em que o per\u00edodo foi trabalhado por inteiro, contabilizando 90 dias entre o in\u00edcio do v\u00ednculo e seu t\u00e9rmino.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, as verbas pagas ao colaborador que vai pedir demiss\u00e3o no per\u00edodo de experi\u00eancia s\u00e3o as mesmas devidas aos casos de trabalho por tempo indeterminado (que n\u00e3o tem prazo estipulado de dura\u00e7\u00e3o) com exce\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio e da multa de 40% do FGTS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque a CLT excluiu o contrato com menos de 01 ano do rol daqueles que possuem direito ao aviso pr\u00e9vio. Assim, como o contrato de experi\u00eancia pode ser de at\u00e9 90 dias, ele \u00e9 inclu\u00eddo pela exce\u00e7\u00e3o estabelecida pela lei:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 478 \u2013 A indeniza\u00e7\u00e3o devida pela rescis\u00e3o de contrato por prazo indeterminado ser\u00e1 de 1 (um) m\u00eas de remunera\u00e7\u00e3o por ano de servi\u00e7o efetivo, ou por ano e fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 6 (seis) meses.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1\u00ba \u2013 O primeiro ano de dura\u00e7\u00e3o do contrato por prazo indeterminado \u00e9 considerado como per\u00edodo de experi\u00eancia, e, antes que se complete, nenhuma indeniza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 devida.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2\u00ba \u2013 Se o sal\u00e1rio for pago por dia, o c\u00e1lculo da indeniza\u00e7\u00e3o ter\u00e1 por base 25 (vinte e cinco) dias.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 3\u00ba \u2013 Se pago por hora, a indeniza\u00e7\u00e3o apurar-se-\u00e1 na base de 200 (duzentas) horas por m\u00eas.\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>2. Demiss\u00e3o no per\u00edodo de experi\u00eancia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagine que o contrato de experi\u00eancia estipulou que teria dura\u00e7\u00e3o de 90 dias e que por motivos diversos a empresa resolveu rescindir o v\u00ednculo experimental quando ele completou 60 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste cen\u00e1rio, o pagamento das verbas rescis\u00f3rias segue l\u00f3gica diversa da situa\u00e7\u00e3o anterior.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma possibilidade \u00e9 a cl\u00e1usula assecurat\u00f3ria que pode estar presente no contrato de experi\u00eancia. Esse dispositivo permite que as verbas ao pedir demiss\u00e3o no per\u00edodo de experi\u00eancia sejam pagas da mesma maneira como ocorreria no caso de dispensa sem justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa possibilidade \u00e9 exclusiva da demiss\u00e3o no per\u00edodo de experi\u00eancia e cria a possibilidade do empregado contratado receber aviso pr\u00e9vio.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 481 \u2013 Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cl\u00e1usula assecurat\u00f3ria do direito rec\u00edproco de rescis\u00e3o antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princ\u00edpios que regem a rescis\u00e3o dos contratos por prazo indeterminado.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso essa cl\u00e1usula n\u00e3o esteja presente no contrato o pagamento das verbas rescis\u00f3rias ser\u00e1 feito com base na previs\u00e3o do artigo 479.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 479 \u2013 Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser\u00e1 obrigado a pagar-lhe, a t\u00edtulo de indeniza\u00e7\u00e3o, e por metade, a remunera\u00e7\u00e3o a que teria direito at\u00e9 o t\u00e9rmino do contrato. (Vide Lei n\u00ba 9.601, de 1998)<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 Para a execu\u00e7\u00e3o do que disp\u00f5e o presente artigo, o c\u00e1lculo da parte vari\u00e1vel ou incerta dos sal\u00e1rios ser\u00e1 feito de acordo com o prescrito para o c\u00e1lculo da indeniza\u00e7\u00e3o referente \u00e0 rescis\u00e3o dos contratos por prazo indeterminado.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 480 \u2013 Havendo termo estipulado, o empregado n\u00e3o poder\u00e1 se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos preju\u00edzos que desse fato lhe resultarem.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1\u00ba \u2013 A indeniza\u00e7\u00e3o, por\u00e9m, n\u00e3o poder\u00e1 exceder \u00e0quela a que teria direito o empregado em id\u00eanticas condi\u00e7\u00f5es.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com base no exemplo citado acima em que a demiss\u00e3o no per\u00edodo da experi\u00eancia se d\u00e1 30 dias antes da previs\u00e3o contratual, e contando que n\u00e3o exista cl\u00e1usula assecurat\u00f3ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O empregador \u00e9 obrigado a remunerar o empregado com as verbas rescis\u00f3rias normais:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Libera\u00e7\u00e3o do FGTS, sem o recolhimento de multa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais com 1\/3;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Somada a uma multa correspondente a 15 dias de trabalho, metade do que ele teria direito se o contrato seguisse at\u00e9 o prazo estipulado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em caso do colaborador pedir demiss\u00e3o no per\u00edodo de experi\u00eancia, o empregador pode exigir o pagamento, pelo colaborador, da mesma indeniza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Dispensa por justa causa no decorrer da experi\u00eancia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar que a dispensa por justa causa tamb\u00e9m se aplica ao contrato de experi\u00eancia. Nesse caso, basta haver a quebra de confian\u00e7a de acordo com uma das situa\u00e7\u00f5es previstas no artigo da CLT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre as situa\u00e7\u00f5es que permitem a dispensa est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ato de improbidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Negocia\u00e7\u00e3o habitual por conta pr\u00f3pria ou alheia sem permiss\u00e3o do empregador, e quando constituir ato de concorr\u00eancia \u00e0 empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servi\u00e7o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condena\u00e7\u00e3o criminal do empregado, passada em julgado, caso n\u00e3o tenha havido suspens\u00e3o da execu\u00e7\u00e3o da pena;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Embriaguez habitual ou em servi\u00e7o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ato de indisciplina ou de insubordina\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abandono de emprego;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servi\u00e7o contra qualquer pessoa, ou ofensas f\u00edsicas, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas f\u00edsicas praticadas contra o empregador e superiores hier\u00e1rquicos, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e1tica constante de jogos de azar;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perda da habilita\u00e7\u00e3o ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o, em decorr\u00eancia de conduta dolosa do empregado.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, ent\u00e3o, as verbas rescis\u00f3rias corresponder\u00e3o apenas ao saldo de sal\u00e1rio e ao 13\u00b0 proporcional, como ocorreria no contrato j\u00e1 efetivado.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que acontece se o colaborador em experi\u00eancia pede demiss\u00e3o antes de terminar o per\u00edodo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pois bem, n\u00e3o h\u00e1 consequ\u00eancias apenas para quando a empresa dispensa o colaborador antes do fim do per\u00edodo de experi\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador tamb\u00e9m pode encerrar o v\u00ednculo. Isto \u00e9, pode pedir demiss\u00e3o antes mesmo de terminar o per\u00edodo antecipadamente contratado. Ali\u00e1s, saiba: sequer \u00e9 necess\u00e1rio dar explica\u00e7\u00f5es sobre isso!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, as verbas rescis\u00f3rias tamb\u00e9m s\u00e3o afetadas. Existem duas situa\u00e7\u00f5es que podem se apresentar. Primeiramente, a que envolve a exist\u00eancia contratual de uma cl\u00e1usula assecurat\u00f3ria de direito rec\u00edproco.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, h\u00e1 necessidade de cumprimento de aviso pr\u00e9vio, o que tamb\u00e9m se imp\u00f5e quando a empresa dispensa o colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, caso n\u00e3o haja a cl\u00e1usula, ent\u00e3o o colaborador dever\u00e1 pagar \u00e0 empresa metade do valor que receberia at\u00e9 o fim do contrato original. Isso se deve \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o empresarial quanto ao preju\u00edzo eventualmente sofrido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De resto, ent\u00e3o, o colaborador recebe o 13\u00b0 proporcional, bem como as demais verbas que caberiam ao fim do contrato por pedido de demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>Se o colaborador pedir demiss\u00e3o no per\u00edodo de experi\u00eancia, deve pagar multa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o! De forma geral, n\u00e3o h\u00e1 uma multa a ser paga pelo colaborador em caso de pedido de demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, as condi\u00e7\u00f5es podem variar dependendo do que est\u00e1 especificado no contrato de trabalho, na conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria ou na legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar que o mais recomend\u00e1vel \u00e9 sempre consultar um advogado trabalhista ou o departamento de recursos humanos da empresa para obter informa\u00e7\u00f5es precisas e atualizadas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais os direitos de quem \u00e9 demitido no per\u00edodo de experi\u00eancia?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um colaborador \u00e9 demitido durante o per\u00edodo de experi\u00eancia, ele tem direito a receber alguns direitos e verbas rescis\u00f3rias, mas esses direitos podem variar de acordo com o que est\u00e1 estabelecido no contrato de trabalho, como vimos anteriormente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Geralmente, os direitos de um colaborador demitido durante o per\u00edodo de experi\u00eancia podem incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio: direito ao pagamento dos dias efetivamente trabalhados at\u00e9 o dia da demiss\u00e3o, calculado com base no sal\u00e1rio mensal dividido por 30 (dias);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais: caso ainda n\u00e3o tenha completado um ano de trabalho, ele ter\u00e1 direito a receber f\u00e9rias proporcionais aos meses trabalhados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional: direito ao pagamento do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional, calculado com base nos meses trabalhados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio: se o contrato de trabalho previa um per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio, a empresa deve cumprir ou pagar uma indeniza\u00e7\u00e3o no valor correspondente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o): direito a sacar o valor acumulado na conta do FGTS, acrescido da multa de 40% sobre o total depositado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar que esses s\u00e3o direitos gerais, e as condi\u00e7\u00f5es podem variar de acordo com o contrato de trabalho, a categoria profissional, a legisla\u00e7\u00e3o e os acordos coletivos.<\/span><\/p>\n<h2><b>Tem seguro-desemprego na demiss\u00e3o no per\u00edodo da experi\u00eancia?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o! Isso porque, por ser um contrato de emprego por tempo determinado, n\u00e3o h\u00e1 seguro-desemprego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele somente se apresenta caso o colaborador realmente seja contratado ap\u00f3s o final do per\u00edodo experimental e, depois, sofra dispensa sem justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, o pagamento vai depender do respeito aos demais requisitos do seguro, tais como aus\u00eancia de outra fonte de renda e tempo m\u00ednimo de trabalho de acordo com a exist\u00eancia ou n\u00e3o de pedidos anteriores do benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como calcular a rescis\u00e3o de 45 dias de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se um colaborador for dispensado com 45 dias, ele tem direito a receber algumas verbas rescis\u00f3rias. \u00c9 importante observar que as verbas espec\u00edficas e o valor a ser recebido podem variar com base no contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, as principais verbas rescis\u00f3rias a que o colaborador ter\u00e1 direito ap\u00f3s 45 dias de trabalho podem incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Saldo de sal\u00e1rio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o saldo de sal\u00e1rio basta dividir o sal\u00e1rio do colaborador por 30 e multiplicar pela quantidade de dias efetivamente trabalhados.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Saldo de sal\u00e1rio = (sal\u00e1rio \/ 30) x dias trabalhados<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No nosso exemplo, o colaborador trabalhou durante 45 dias durante o per\u00edodo de experi\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Supondo que a remunera\u00e7\u00e3o fosse de R$ 2 mil, e ele recebeu o primeiro m\u00eas normalmente, o saldo de sal\u00e1rio seria de apenas 15 dias. Dessa forma, o c\u00e1lculo ser\u00e1 o seguinte:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(sal\u00e1rio \/ 30) x dias trabalhados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(2000 \/ 30) x\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">66,67 x 15 = 1000<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, o colaborador tem direito ao valor de <\/span><b>R$ 1.000,00<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> referente ao saldo de sal\u00e1rio dos dias trabalhados.<\/span><\/p>\n<h3><b>F\u00e9rias proporcionais<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 para calcular o valor das f\u00e9rias proporcionais, basta dividir o sal\u00e1rio do colaborador por 12 (meses do ano), multiplicar pela quantidade de meses trabalhados e adicionar o abono de \u2153.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>F\u00e9rias proporcionais = [(sal\u00e1rio \/ 12) x meses trabalhados] + \u2153 proporcional<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Obs.:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Para o c\u00e1lculo das f\u00e9rias proporcionais s\u00e3o contabilizados os meses em que foram trabalhados 15 ou mais dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No nosso exemplo, o colaborador trabalhou por 45 dias e, pela regra de c\u00e1lculo, ser\u00e3o considerados 2 meses. Dessa forma, o c\u00e1lculo ser\u00e1 realizado da seguinte forma:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">[(sal\u00e1rio \/ 12) x meses trabalhados] + \u2153 proporcional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">[(2000 \/ 12) x 2] + \u2153<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">[166,67 x 9] + \u2153<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">333,33 + 111,11 = 444,44<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No exemplo, o colaborador tem direito ao valor de <\/span><b>R$ 444,44<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> referente \u00e0s f\u00e9rias proporcionais.<\/span><\/p>\n<h3><b>13\u00ba proporcional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, basta dividir o sal\u00e1rio por 12 (meses do ano) e multiplicar pela quantidade de meses trabalhados.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>13\u00ba proporcional = (sal\u00e1rio \/ 12) x meses trabalhados<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Obs.:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Para o c\u00e1lculo do 13\u00ba proporcional s\u00e3o contabilizados os meses em que foram trabalhados 15 ou mais dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No nosso exemplo, o colaborador trabalhou por 45 dias e, pela regra de c\u00e1lculo, ser\u00e3o considerados 2 meses. Dessa forma, o c\u00e1lculo ser\u00e1 realizado da seguinte forma:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(sal\u00e1rio \/ 12) x meses trabalhados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(2000 \/ 12) x 2<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">166,67 x 9 = 333,33<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, o colaborador tem direito a receber o valor de <\/span><b>R$ 333,33<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> referente ao 13\u00ba proporcional.<\/span><\/p>\n<h3><b>Aviso pr\u00e9vio indenizado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o valor do aviso pr\u00e9vio indenizado, caso seja um item que comp\u00f5e o contrato de trabalho, basta dividir o sal\u00e1rio do colaborador por 30 (dias do m\u00eas) e multiplicar pela quantidade de dias de aviso que deveriam ser cumpridos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Aviso pr\u00e9vio indenizado = (sal\u00e1rio \/ 30) x dias de aviso<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No nosso exemplo, vamos supor que o colaborador deveria cumprir 15 dias de aviso pr\u00e9vio. Para calcular o valor correspondente, podemos fazer o seguinte c\u00e1lculo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(sal\u00e1rio \/ 30) x dias de aviso<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(2000 \/ 30) x 15<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">66,67 x 15 = 1000<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, o valor referente ao aviso pr\u00e9vio indenizado seria de <\/span><b>R$ 1.000,00<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Multa sobre o FGTS<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular a multa sobre o dep\u00f3sito do FGTS, basta multiplicar o valor do dep\u00f3sito pela multa rescis\u00f3ria (40%).<\/span><\/p>\n<p><b>Multa do FGTS = valor do dep\u00f3sito x multa<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para encontrar o valor do dep\u00f3sito do FGTS, basta multiplicar o valor do sal\u00e1rio por 8% e multiplicar novamente pela quantidade de meses trabalhados.<\/span><\/p>\n<p><b>Dep\u00f3sito do FGTS = (sal\u00e1rio x 8%) x meses trabalhados<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No nosso exemplo, o colaborador trabalhou por 45 dias, ou seja, apenas 1 (um) m\u00eas efetivamente trabalhado. Dessa forma, o c\u00e1lculo ser\u00e1 realizado da seguinte forma:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(sal\u00e1rio x 8%) x meses trabalhados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(2000 x 8%) x 1<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">160 x 1 = 160<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, o dep\u00f3sito do FGTS referente ao per\u00edodo trabalhado pelo colaborador foi de <\/span><b>R$ 160,00<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, para obter o valor da multa, basta multiplicar por 40%:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">160 x 40% = 64<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, a multa sobre o FGTS referente ao per\u00edodo trabalhado pelo colaborador foi de <\/span><b>R$ 64,00<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea viu, o processo de pedir demiss\u00e3o na experi\u00eancia deve ser guiado com cuidado pela empresa, mesmo que o pedido parta do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E para entender como este e outros processos funcionam, acesse o nosso guia de contrata\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o os deveres da empresa em caso do colaborador pedir demiss\u00e3o no per\u00edodo de experi\u00eancia? Os colaboradores possuem direitos diferenciados nesses casos, e por ser um ponto pouco debatido, as empresas nem sempre est\u00e3o preparadas. Isso se deve \u00e0 diferencia\u00e7\u00e3o do pr\u00f3prio contrato que \u00e9 feito para \u201ctestar\u201d a compatibilidade entre a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":31646,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[258,17761,13442,2067,17760,15835],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pedir demiss\u00e3o na experi\u00eancia: \u00c9 permitido pela lei? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra as regras da lei sobre o pedir demiss\u00e3o na experi\u00eancia e esteja preparado para lidar com essa situa\u00e7\u00e3o. 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