{"id":1142,"date":"2018-09-17T18:39:40","date_gmt":"2018-09-17T15:39:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1142"},"modified":"2024-09-02T17:13:31","modified_gmt":"2024-09-02T14:13:31","slug":"compensacao-de-horas-como-funciona-e-quem-pode","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/compensacao-de-horas-como-funciona-e-quem-pode\/","title":{"rendered":"Compensa\u00e7\u00e3o de horas: Como funciona e quem pode fazer?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A compensa\u00e7\u00e3o de horas \u00e9 um acordo que pode ser feito entre colaborador e empresa para combinar e regulamentar a possibilidade de encurtar ou prolongar a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> integral (que por lei deve durar 8 horas \u2013 sem contar o intervalo).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O acordo \u00e9 conhecido como Acordo de Compensa\u00e7\u00e3o de Jornada de Trabalho, e \u00e9 previsto no Art. 59 da CLT!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos entender com mais detalhes?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 compensa\u00e7\u00e3o de horas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 previsto pela CLT que um colaborador trabalhando integralmente deve cumprir exatamente 8 horas de trabalho por dia, somando 40 horas por semana (considerando uma escala 5\u00d72).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, existem muitos tipos de empresas que necessitam de jornadas de trabalho mais extensas ou mais curtas, como, por exemplo, hot\u00e9is, postos de gasolina e restaurantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, a CLT criou o Art. 59, que prev\u00ea a possibilidade de empresa e colaborador negociarem a jornada de trabalho fixa, adicionando horas ou reduzindo horas. Pode, por exemplo, negociar-se uma jornada de trabalho de 10 horas di\u00e1rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basta que a legisla\u00e7\u00e3o seja seguida e todos estejam de comum acordo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Legisla\u00e7\u00e3o para a compensa\u00e7\u00e3o de horas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que o acordo seja v\u00e1lido e regulamentado, \u00e9 necess\u00e1rio que empresa e colaborador sigam algumas regras:<\/span><\/p>\n<h3><b>Acordo escrito<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 necess\u00e1rio, com a ajuda de um advogado trabalhista, bolar um contrato que contenha todas as exig\u00eancias e regras de ambas as partes (colaborador e empresa) para que o acordo seja v\u00e1lido e justo.<\/span><\/p>\n<h3><b>M\u00e1ximo de 10 horas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que, apesar de poder haver a negocia\u00e7\u00e3o para estender a jornada de trabalho, existe um limite. A CLT permite apenas jornadas de no m\u00e1ximo 10 horas di\u00e1rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fique de olho com um sistema de ponto eletr\u00f4nico eficiente, para n\u00e3o descumprir a lei, caso contr\u00e1rio a empresa pode ter problemas com o Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><b>Trabalhadores menores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em caso de o colaborador ser menor de idade, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel o acordo, que se encaixa em situa\u00e7\u00f5es como <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-do-estagio\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">est\u00e1gios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, nesse caso, o acordo n\u00e3o pode ser apenas entre colaborador e empresa, mas sim coletivo, envolvendo advogado, sindicato e poss\u00edvel associa\u00e7\u00e3o que representa a categoria.<\/span><\/p>\n<h3><b>Se ultrapassar o limite de 10 horas?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para casos em que o colaborador ultrapassar o limite de 10 horas di\u00e1rias de trabalho, o acordo \u00e9 revogado e todas as horas trabalhadas al\u00e9m das 8 horas previstas pela CLT dever\u00e3o ser pagas ao colaborador horas extras regulares.<\/span><\/p>\n<h2><b>Tipos de compensa\u00e7\u00e3o de horas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem duas modalidades de compensa\u00e7\u00e3o previstas pela CLT:<\/span><\/p>\n<h3><b>Semana espanhola<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/semana-espanhola\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">semana espanhola<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ocorre quando o colaborador poder\u00e1 trabalhar 48 horas em uma semana e no m\u00e1ximo 40 horas na semana seguinte.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, \u00e9 necess\u00e1rio acordo coletivo (com empresa e sindicato).<\/span><\/p>\n<h3><b>Semana inglesa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 a semana inglesa \u00e9 quando o colaborador poder\u00e1 trabalhar mais em alguns dias para poder folgar em outro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, trabalhar 48 minutos a mais de segunda a sexta para folgar no s\u00e1bado. Essa pode ser uma solicita\u00e7\u00e3o feitas tanto pelo colaborador, quanto pela empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como calcular as horas corretamente?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar problemas com o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego , fa\u00e7a o controle de ponto dos seus colaboradores utilizando uma plataforma que permita acompanhar os registros de ponto e fazer ajustes em tempo real.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, com o Oitchau, voc\u00ea v\u00ea quem est\u00e1 trabalhando agora, o supervisor \u00e9 notificado caso o colaborador ultrapasse o limite de jornadas di\u00e1rias e voc\u00ea evitar surpresas no fim do m\u00eas!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>Como fazer um plano de compensa\u00e7\u00e3o de horas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para fazer um plano de compensa\u00e7\u00e3o de horas, \u00e9 necess\u00e1rio seguir alguns passos e considerar diversos aspectos legais e operacionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando em facilitar esse processo, trouxemos algumas etapas b\u00e1sicas que podem ser \u00fateis:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalie a necessidade: identifique por que voc\u00ea quer implementar um plano de compensa\u00e7\u00e3o de horas. Pode ser para atender a picos de demanda, promover flexibilidade, reduzir custos com <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/hora-extra-regras-de-pagamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a a legisla\u00e7\u00e3o: familiarize-se com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, inclusive os acordos e as conven\u00e7\u00f5es coletivas da sua categoria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defina o tipo de compensa\u00e7\u00e3o: escolha o m\u00e9todo de compensa\u00e7\u00e3o que melhor se adequa \u00e0s necessidades da empresa e dos colaboradores. Isso pode incluir <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">banco de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, compensa\u00e7\u00e3o semanal, compensa\u00e7\u00e3o mensal;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabele\u00e7a regras claras: defina as regras do plano de compensa\u00e7\u00e3o de horas de forma clara e objetiva. Isso inclui detalhes como as horas ser\u00e3o registradas, os limites de ac\u00famulo e utiliza\u00e7\u00e3o, como ser\u00e1 feita a comunica\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunique aos colaboradores: informe aos colaboradores sobre o plano de compensa\u00e7\u00e3o de horas, explicando como ele vai funcionar, quais s\u00e3o as regras e como isso afeta suas rotinas de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Implemente um sistema de registro de horas: para acompanhar a compensa\u00e7\u00e3o de horas de forma eficaz, \u00e9 importante ter um sistema confi\u00e1vel para registrar as horas trabalhadas e as horas compensadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitore e avalie: acompanhe o plano de compensa\u00e7\u00e3o de horas ao longo do tempo para garantir que esteja funcionando conforme o planejado e fa\u00e7a ajustes conforme necess\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 importante lembrar de sempre buscar orienta\u00e7\u00e3o legal ou consultoria especializada, se necess\u00e1rio, para garantir que o plano de compensa\u00e7\u00e3o de horas esteja conforme as leis trabalhistas e atenda \u00e0s necessidades da empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Pode compensar horas no hor\u00e1rio de almo\u00e7o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 permitido compensar horas durante o intervalo de almo\u00e7o. Isso de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O intervalo de almo\u00e7o \u00e9 um per\u00edodo de descanso concedido ao colaborador durante a jornada de trabalho, e n\u00e3o deve ser utilizado para realizar atividades laborais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O intervalo de almo\u00e7o \u00e9 previsto na CLT e em conven\u00e7\u00f5es coletivas como um direito do trabalhador, visando garantir sua sa\u00fade, bem-estar e recupera\u00e7\u00e3o de energias para a continua\u00e7\u00e3o da jornada laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, qualquer tipo de trabalho durante o intervalo de almo\u00e7o \u00e9 considerado como tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa e, consequentemente, deve ser remunerado como horas extras, caso exceda a jornada de trabalho regular.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quem escolhe o dia de folga para compensar banco de horas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso do banco de horas, a defini\u00e7\u00e3o do dia de folga para compensa\u00e7\u00e3o geralmente \u00e9 uma negocia\u00e7\u00e3o entre a empresa e o colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, ambas devem concordar com o dia ou dias em que a folga ser\u00e1 usufru\u00edda para compensar as horas excedentes<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, \u00e9 importante ressaltar que essa escolha deve respeitar as necessidades da empresa e do trabalhador, al\u00e9m de estar conforme as disposi\u00e7\u00f5es estabelecidas em conven\u00e7\u00f5es coletivas, acordos individuais ou na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais atividades n\u00e3o compensam horas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora a compensa\u00e7\u00e3o de jornada seja muito comum no Brasil e aplicada em larga escala, \u00e9 necess\u00e1rio cuidado da empresa que pretende aplic\u00e1-la em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 categoria da qual se trata.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, n\u00e3o deve ser levada em considera\u00e7\u00e3o apenas a possibilidade de compensa\u00e7\u00e3o retratada pela aus\u00eancia de proibi\u00e7\u00e3o a ela em conven\u00e7\u00e3o coletiva ou exist\u00eancia de acordo individual, mas tamb\u00e9m se a natureza das atividades \u00e9 compat\u00edvel com ela.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque existem algumas atividades que n\u00e3o comportam compensa\u00e7\u00e3o de jornada por sua pr\u00f3pria natureza e, tamb\u00e9m, em raz\u00e3o de previs\u00e3o legal. Dentre as categorias incompat\u00edveis com ela est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ascensoristas e cabineiros de elevador (Lei n\u00ba 3.270\/1957);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Telefonistas (artigo 227, da CLT);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores que exer\u00e7am atividade incompat\u00edvel com a fixa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho (artigo 62, I, da CLT);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerentes, assim considerados os que exercem cargos de gest\u00e3o, aos quais se equiparam, para efeito das normas relativas \u00e0 jornada de trabalho, os diretores e os chefes de departamento ou filial (artigo 62, II, da CLT).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Qual o prazo de validade do acordo de compensa\u00e7\u00e3o de horas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos pontos mais importantes quanto \u00e0 compensa\u00e7\u00e3o de jornada diz respeito aos prazos impostos para o ac\u00famulo de horas e para serem compensadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto ao prazo para compensa\u00e7\u00e3o de horas, destaca-se que ele varia conforme como esse tipo de sistema foi colocado em pr\u00e1tica. Isso porque a CLT prev\u00ea que o prazo m\u00e1ximo corresponde a 1 ano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nada impede que a empresa estipule prazo inferior ou que a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/convencao-coletiva-de-trabalho\"><span style=\"font-weight: 400;\">conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria (CCT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> traga previs\u00f5es indicando limite menor para a devida compensa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode estipular prazos menores do que aqueles da negocia\u00e7\u00e3o coletiva, mas jamais maiores. H\u00e1 uma hierarquia de regras a ser observada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao final do prazo destinado \u00e0 devida compensa\u00e7\u00e3o das horas extraordin\u00e1rias prestadas com diminui\u00e7\u00e3o de jornada em outros dias, ou at\u00e9 mesmo concess\u00e3o de folga, o saldo do banco de horas deve ser quitado. Ent\u00e3o, ele ser\u00e1 zerado e se iniciar\u00e1 novamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o trabalhador tenha saldo positivo no banco de horas que n\u00e3o foram compensadas, essas horas dever\u00e3o ser quitadas pela empresa com adicional de 50%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra hip\u00f3tese, correspondente \u00e0 exist\u00eancia de saldo de banco de horas neutro, igual a zero, ambas as partes (trabalhador e empresa) est\u00e3o dispensados de qualquer obriga\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 compensa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, em caso de saldo negativo, conclui-se que o trabalhador \u201cdevia\u201d horas \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, sendo que elas podem ser descontadas de seu sal\u00e1rio por motivo de falta ou aus\u00eancia injustificada. No caso de desconto, por\u00e9m, n\u00e3o h\u00e1 adi\u00e7\u00e3o do valor de 50% das horas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona a compensa\u00e7\u00e3o de jornada em regime parcial?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora estejamos acostumados a encarar a quest\u00e3o da compensa\u00e7\u00e3o de horas com base na jornada contratual de 8 horas di\u00e1rias, \u00e9 poss\u00edvel que pessoas que trabalhem em regime parcial prestem labor extraordin\u00e1rio que ser\u00e1 compensado pela diminui\u00e7\u00e3o da jornada em outros dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o as chamadas jornadas parciais:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada contratual de at\u00e9 30 horas semanais e 6 horas di\u00e1rias sem possibilidade de presta\u00e7\u00e3o de horas extras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Labor semanal contratual de 26 horas com a possibilidade de extens\u00e3o da jornada da semana para at\u00e9 32 horas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes da Reforma Trabalhista a CLT n\u00e3o permitia a compensa\u00e7\u00e3o para o segundo caso, correspondente \u00e0 jornada contratual de 26 horas com a possibilidade de extens\u00e3o para at\u00e9 32 horas semanais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em raz\u00e3o da promulga\u00e7\u00e3o da lei 13.467\/2017, atualmente o banco de horas e o regime de compensa\u00e7\u00e3o s\u00e3o compat\u00edveis \u00e0 jornada parcial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diferentemente da compensa\u00e7\u00e3o realizada nos casos anteriormente citados, em que o regime di\u00e1rio n\u00e3o se d\u00e1 de forma parcial, as regras aqui praticadas quanto \u00e0 compensa\u00e7\u00e3o exigem que as horas excedentes prestadas sejam compensadas em no m\u00e1ximo uma semana.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a melhor forma de acompanhar as compensa\u00e7\u00f5es de horas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A melhor forma de acompanhar as compensa\u00e7\u00f5es de horas \u00e9 por meio de um sistema de controle de ponto digital, como o Oitchau.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque o sistema automatiza o c\u00e1lculo de horas trabalhadas e extras, facilitando a gest\u00e3o das compensa\u00e7\u00f5es e evitando problemas com o Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, ele permite que gestores e colaboradores acompanhem os registros de ponto em tempo real, garantindo transpar\u00eancia e efici\u00eancia na gest\u00e3o de horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E para garantir o melhor controle de horas extras, o Oitchau permite estabelecer\u00a0 limites de horas extras, notificando supervisores e gestores quando colaboradores se aproximam ou ultrapassam os limites de jornada estabelecidos, permitindo a\u00e7\u00f5es corretivas imediatas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais, fa\u00e7a o teste gr\u00e1tis!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A compensa\u00e7\u00e3o de horas \u00e9 um acordo que pode ser feito entre colaborador e empresa para combinar e regulamentar a possibilidade de encurtar ou prolongar a jornada de trabalho integral (que por lei deve durar 8 horas \u2013 sem contar o intervalo). 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