{"id":11293,"date":"2020-08-06T06:45:21","date_gmt":"2020-08-06T03:45:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11293"},"modified":"2024-07-26T14:56:13","modified_gmt":"2024-07-26T11:56:13","slug":"e-leadership-como-liderar-a-geracao-millenials","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/e-leadership-como-liderar-a-geracao-millenials\/","title":{"rendered":"E-leadership: Como liderar a gera\u00e7\u00e3o millenials?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O E-leadership, tem um perfil de lideran\u00e7a que \u00e9 essencial para as empresas, principalmente para aquelas cujos quadros empregat\u00edcios s\u00e3o ocupados em sua maioria por indiv\u00edduos da gera\u00e7\u00e3o Y, os Millenials.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas empresas possuem dificuldades em lidar com as diferencias geracionais entre gestores e empregados e isso pode causar muitos estranhamentos e at\u00e9 mesmo obst\u00e1culos.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Abaixo, conhe\u00e7a mais sobre esse tipo de gest\u00e3o, como ela funciona e porque ela \u00e9 importante para garantir a qualidade na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os por empregados enquadrados na Gera\u00e7\u00e3o Y.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E-leadership se destina \u00e0 gest\u00e3o de trabalhadores Millenials<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 \u00f3bvio que o desenvolvimento da sociedade e das tecnologias reflete nas caracter\u00edsticas de indiv\u00edduos de gera\u00e7\u00f5es diferentes. A facilidade e intimidade com a tecnologia, a rapidez de aprendizado e at\u00e9 mesmo as formas de se relacionar com os outros membros das equipes sofre influ\u00eancia dessas mudan\u00e7as geracionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O <strong>ambiente de trabalho<\/strong> \u00e9 igualmente afetado e muda conforme quais os tipos de empregados que ali prestam servi\u00e7os e de quais gera\u00e7\u00f5es eles adv\u00eam.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 justamente para isso que o E-leadership foi desenvolvido, para lidar com as diferen\u00e7as geracionais sem que isso gere problemas internos na empresa ou que afete as rela\u00e7\u00f5es profissionais e a produtividade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse tipo de lideran\u00e7a \u00e9 especializado em compreender quais s\u00e3o os anseios nas novas gera\u00e7\u00f5es, especialmente a Millenials, conhecida como Gera\u00e7\u00e3o Y, que se refere \u00e0s pessoas nascidas a partir da d\u00e9cada de 1980 at\u00e9 o ano 2000.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas por que essa gera\u00e7\u00e3o, especialmente, possui diferen\u00e7as que merecem maior aten\u00e7\u00e3o dos gestores e formas de gest\u00e3o diferenciada? Isso se deve ao fato de que atualmente \u00e9 ela que ocupa a grande parte dos postos de trabalho. Entend\u00ea-la \u00e9 essencial para o desenvolvimento de um bom trabalho e de pol\u00edticas e pr\u00e1ticas laborais que fa\u00e7am efeito sobre seus membros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para entender como essa forma de gerenciamento e tratamento de empregados se diferencia \u00e9 necess\u00e1rio em primeiro lugar compreender como s\u00e3o caracterizados os trabalhadores que se enquadram na gera\u00e7\u00e3o Y. Continue lendo para entender suas caracter\u00edsticas e como enquadrar de melhor forma os indiv\u00edduos dessa gera\u00e7\u00e3o nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem s\u00e3o os trabalhadores Millenials? Conhe\u00e7a a Gera\u00e7\u00e3o Y<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As classifica\u00e7\u00f5es quanto \u00e0s gera\u00e7\u00f5es podem se alterar com diferencia\u00e7\u00e3o de alguns anos em rela\u00e7\u00e3o aos pa\u00edses que est\u00e3o sendo analisadas. \u00c9 importante ter isso \u00e0 mente na medida em que a Gera\u00e7\u00e3o Y \u00e9 considerada como aquela cujo contato com a tecnologia ocorreu em maior escala e por ter presenciado a virada de mil\u00eanio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considera-se que a Gera\u00e7\u00e3o Y teve in\u00edcio nos Estados Unidos em 1980 enquanto no Brasil ela ocorreu a partir de 1985 e tem final em 2000.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para entender como o E-leadership pode ser interessante para uma empresa que tenha empregados da gera\u00e7\u00e3o Y \u00e9 importante entender em primeiro lugar como eles se caracterizam e o porqu\u00ea s\u00e3o diferenciados dos demais empregados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A tecnologia e seu uso intenso \u00e9 uma das principais caracter\u00edsticas das pessoas que comp\u00f5em essa gera\u00e7\u00e3o. Considera-se que eles est\u00e3o sempre conectados e que usam intensamente as redes sociais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sua procura pelo novo \u00e9 outra caracter\u00edstica importante dos Millenials e a modernidade e sua busca \u00e9 algo constante, principalmente pelo fato de que eles est\u00e3o acostumados com a tecnologia e na grande maioria dos casos ela esteve presente durante toda a vida dos indiv\u00edduos que se viram desenvolvendo conjuntamente \u00e0s ferramentas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto de destaque \u00e9 a rapidez com que as rela\u00e7\u00f5es s\u00e3o constru\u00eddas e isso n\u00e3o se limita ao pessoal, mas se reflete no trabalho e na ansiedade referente \u00e0 obten\u00e7\u00e3o r\u00e1pida de resultados. Isso pode muitas vezes atrapalhar o desempenho desses empregados que devem ser constantemente motivados para que mantenham <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-melhorar-a-produtividade-trabalhando-em-home-office\/\">produtividade alta<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Imposs\u00edvel deixar de citar uma importante mudan\u00e7a da vis\u00e3o quanto \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do mesmo emprego por muito tempo. Enquanto para as gera\u00e7\u00f5es mais antigas (X e Baby Boomers) permanecer por anos em um mesmo emprego era saud\u00e1vel e desej\u00e1vel, para os integrantes do grupo Y isso n\u00e3o necessariamente \u00e9 verdade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso os indiv\u00edduos n\u00e3o veem como um problema a troca de emprego e at\u00e9 buscam realiz\u00e1-la com certa frequ\u00eancia em busca de novos desafios e em raz\u00e3o de sua inquietude e curiosidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A grande d\u00favida remete \u00e0 forma como se deve fazer a gest\u00e3o desses empregados e como manter essa motiva\u00e7\u00e3o. \u00c9 exatamente para isso que se dedica o E-leadership, que se vale de \u201cl\u00edderes condutores\u201d capazes de manter a aten\u00e7\u00e3o e o foco dos Millenials e seu interesse nas atividades prestadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a gest\u00e3o por condu\u00e7\u00e3o<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas empresas enxergam a busca por um gestor para equipes formadas por pessoas da Gera\u00e7\u00e3o Y como um desafio, entendendo que muitos profissionais n\u00e3o est\u00e3o prontos para manter os Millenials engajados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lideran\u00e7a que faz uso da gest\u00e3o por condu\u00e7\u00e3o \u00e9 importante porque o gestor se mostra preparado para inspirar as equipes e os componentes delas. Essa forma de gerenciamento auxilia a manter os empregados despertos e interessados por suas atividades e evita problemas relacionados \u00e0 evas\u00e3o das empresas ou \u00e0 baixa produtividade pela aus\u00eancia de engajamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os gestores que fazem uso dessa metodologia de gest\u00e3o se destacam na medida em que gerenciam suas equipes de forma aberta para sugest\u00f5es, cr\u00edticas e constru\u00e7\u00e3o de novos caminhos e solu\u00e7\u00f5es. Ele se diferencia por buscar formas tecnol\u00f3gicas de realiza\u00e7\u00e3o de atividades mais burocr\u00e1ticas e por buscar o trabalho em equipe sempre que poss\u00edvel.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra caracter\u00edstica desse tipo de l\u00edder de equipe se concentra no fato de que eles geralmente s\u00e3o mais flex\u00edveis. Quest\u00f5es como a jornada de trabalho tendem a ser menos importantes e a produtividade toma maior import\u00e2ncia ao inv\u00e9s do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\">registro de ponto<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse tipo de gestor \u00e9 muito importante por conhecer as caracter\u00edsticas e anseios dos trabalhadores da gera\u00e7\u00e3o Y.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os principais pontos de aten\u00e7\u00e3o deles e que tornam sua gest\u00e3o diferenciada s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Demonstrar caminhos para que o empregado possa crescer dentro da equipe ou da empresa, abarcando os anseios de crescimento r\u00e1pido comum dessa gera\u00e7\u00e3o Y;<\/li>\r\n<li>Apresentar desafios e metas que auxiliam a estimular as equipes;<\/li>\r\n<li>Demonstrar abertura para testar novos m\u00e9todos e solu\u00e7\u00f5es e se mostrar aberto ao di\u00e1logo;<\/li>\r\n<li>Prezar pela descontra\u00e7\u00e3o e informalidade, afastando o ambiente formal e engessado que afasta pessoas da Gera\u00e7\u00e3o Y;<\/li>\r\n<li>Flexibiliza\u00e7\u00e3o da hierarquia para ado\u00e7\u00e3o de equipes mais horizontais e menos verticais, remodelando a no\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A E-leadership se mostra como uma solu\u00e7\u00e3o para as empresas e permite que haja o melhor aproveitamento dos empregados considerados Millenials.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O E-leadership, tem um perfil de lideran\u00e7a que \u00e9 essencial para as empresas, principalmente para aquelas cujos quadros empregat\u00edcios s\u00e3o ocupados em sua maioria por indiv\u00edduos da gera\u00e7\u00e3o Y, os Millenials. 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