{"id":11289,"date":"2020-08-06T06:28:45","date_gmt":"2020-08-06T03:28:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11289"},"modified":"2024-07-26T14:57:02","modified_gmt":"2024-07-26T11:57:02","slug":"empatia-no-trabalho-entenda-a-diversidade-e-as-diferencas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/empatia-no-trabalho-entenda-a-diversidade-e-as-diferencas\/","title":{"rendered":"Empatia no trabalho: Entenda a diversidade e as diferen\u00e7as"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Empatia no trabalho, voc\u00ea tem exercido em rela\u00e7\u00e3o aos seus colegas ou subordinados? Ela pode auxiliar de forma consider\u00e1vel na melhoria do clima organizacional da empresa, que \u00e9 essencial para uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aplicada em favor e entre colaboradores que comp\u00f5em o capital humano, ela pode trazer bons frutos ao funcionamento da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; id=&quot;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; 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Quando algu\u00e9m se coloca no lugar do outro o julgamento pr\u00e9vio d\u00e1 lugar \u00e0 compreens\u00e3o e traz importantes reflex\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 o empregado que se sente alvo de a\u00e7\u00f5es emp\u00e1ticas passa a se ver como parte da empresa. Outro ponto de destaque em rela\u00e7\u00e3o aos colaboradores \u00e9 que eles buscam fazer o mesmo em rela\u00e7\u00e3o aos outros e buscam a melhoria das intera\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a>, acontecendo em equipes, \u00e9 alvo de \u00f3timos reflexos que tendem a aumentar a produtividade e a qualidade das atividades ao mesmo tempo em que novas ideias podem ser sugeridas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00faltimo aspecto \u00e9 decorrente do fato de que o empregado passa a se sentir mais confort\u00e1vel e compreendido pelos seus colegas e gestores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"02\">Quais os principais passos para tornar o ambiente da minha empresa mais emp\u00e1tico?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem 03 passos que s\u00e3o essenciais para que uma empresa tome uma postura emp\u00e1tica e n\u00f3s apresentamos cada um deles em detalhes abaixo. Confira e n\u00e3o deixe de lev\u00e1-los em considera\u00e7\u00e3o na constru\u00e7\u00e3o de uma organiza\u00e7\u00e3o melhor!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"03\">Autoconhecimento<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O primeiro passo na busca de a\u00e7\u00f5es com car\u00e1ter emp\u00e1tico condiz ao autoconhecimento. \u00c9 preciso entender que \u00e9 imposs\u00edvel possuir a capacidade de se colocar no lugar do outro quando nem mesmo o pr\u00f3prio colaborador se conhece devidamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante que cada um conhe\u00e7a seus pr\u00f3prios pontos fracos e fortes, sentimentos e emo\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere para isso a disponibiliza\u00e7\u00e3o de psic\u00f3logos ou mesmo a contrata\u00e7\u00e3o deles para trabalhos pontuais dentro da empresa, com palestras e a\u00e7\u00f5es que despertem o autoconhecimento dos trabalhadores da empresa, inclusive dos gestores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"04\">Demonstre interesse em ouvir<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o existe qualquer possibilidade de se tornar emp\u00e1tico sem que seja colocado em pr\u00e1tica o costume de ouvir. Isso significa ouvir de verdade, o que dispensa interrup\u00e7\u00f5es e mudan\u00e7as bruscas de assunto que demonstrem o desinteresse.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio entender que apenas estar no mesmo ambiente e ouvir n\u00e3o \u00e9 suficiente. \u00c9 preciso que se mostre vontade em escutar e que quando necess\u00e1rio se incentive a pessoa a se abrir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Palavras que estimulem na continuidade do discurso s\u00e3o uma boa forma de praticar a empatia no trabalho e demonstrar que ali est\u00e1 presente um verdadeiro ombro amigo e confidente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso significa evitar palavras de desest\u00edmulo \u00e0 conversa, levantamento de d\u00favidas ou mesmo assun\u00e7\u00e3o da fala antes que a hist\u00f3ria ou relato tenha terminado. Isso pode minar qualquer tentativa de aproxima\u00e7\u00e3o e afasta completamente a inten\u00e7\u00e3o emp\u00e1tica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"05\">Imagine que voc\u00ea est\u00e1 no lugar do outro<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O \u00faltimo passo da aplica\u00e7\u00e3o da atua\u00e7\u00e3o emp\u00e1tica necessita crucialmente do exerc\u00edcio de se colocar no lugar do outro para entender suas dores, vit\u00f3rias, traumas e forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todas as situa\u00e7\u00f5es em que haja discord\u00e2ncia de atitudes ou pontos de vista demandar\u00e3o que se imagine como \u00e9 estar no lugar daquela pessoa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tenha em mente que ideias diferentes e contr\u00e1rias n\u00e3o transformam a outra pessoa em um inimigo ou abalam seu car\u00e1ter, apenas podem estar refletindo situa\u00e7\u00f5es pelas quais o indiv\u00edduo j\u00e1 passou.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m desses pontos citados existem outros que fazem parte da atua\u00e7\u00e3o baseada nesse sentimento de compartilhamento de experi\u00eancias e do exerc\u00edcio mental de se colocar no lugar das outras pessoas. S\u00e3o eles:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Buscar adotar um tom alegre e descontra\u00eddo quando o clima se mostrar tenso. Isso pode ser colocado em pr\u00e1tica por meio de mensagens divertidas;<\/li>\r\n<li>Incentivar uma cultura em que experi\u00eancias de vida sejam compartilhadas auxilia os colaboradores na adapta\u00e7\u00e3o na empresa e a serem mais transparentes e at\u00e9 mesmo mais extrovertidos;<\/li>\r\n<li>N\u00e3o expor ou compartilhar problemas alheios que foram compartilhados com voc\u00ea ou pressionar o colega ao qual eles se relacionem a dividi-los com os demais;<\/li>\r\n<li>Pergunte como \u00e9 poss\u00edvel ajudar;<\/li>\r\n<li>Entenda que existem diversos fatores que fogem do controle das pessoas, como problemas em casa, doen\u00e7as, problemas de tr\u00e2nsito, etc. e demonstre que essas situa\u00e7\u00f5es s\u00e3o compreens\u00edveis.<\/li>\r\n<li>Disponibilize profissionais da psicologia que possam orientar empregados com problemas emocionais a fim de evitar a fadiga emocional que \u00e9 ilustrada pelo sobre carregamento psicol\u00f3gico decorrente dos problemas alheios.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"06\">Por que desenvolver a empatia no trabalho?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem muitos aspectos que justificam a ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas emp\u00e1ticas no interior de uma empresa e que podem fazer toda a diferen\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 qualidade dos servi\u00e7os realizados.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Isso diminui o n\u00famero de evas\u00f5es e de necessidades de novos processos seletivos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas s\u00e3o apenas algumas das qualidades que a\u00e7\u00f5es emp\u00e1ticas tendem a oferecer \u00e0s empresas. N\u00e3o deixe de colocar esse sentimento em a\u00e7\u00e3o e de incentiv\u00e1-lo dentro da sua institui\u00e7\u00e3o privada!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"10\">Empatia \u00e9 importante, mas requer cuidados<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empatia no trabalho \u00e9 de extrema import\u00e2ncia, contudo requer alguns cuidados, pois, em caso contr\u00e1rio, pode ter efeito negativo. \u00c9 isso que explica Denis Pincinato, especialista em Psicodrama das Organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segundo Pincinato:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p>\u201cNa utiliza\u00e7\u00e3o da empatia, seja no ambiente profissional ou pessoal, temos que tomar cuidado com algumas armadilhas. A complac\u00eancia \u00e9 a primeira delas. Ao conhecer melhor a hist\u00f3ria de seu colaborador e conseguir se conectar emocionalmente, \u00e9 poss\u00edvel que voc\u00ea seja menos rigoroso em algumas situa\u00e7\u00f5es. O fato de voc\u00ea conhecer suas origens e entender como ele pensa e age n\u00e3o quer dizer que voc\u00ea deva \u201cdeixar para l\u00e1\u201d quando cometer algum deslize ou entregar algo diferente do que foi combinado\u201d.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, por mais que a empatia no trabalho \u2013 bem como em outros locais \u2013 exija que se coloque no lugar do outro, isso n\u00e3o quer dizer que se deve \u201cpassar a m\u00e3o na cabe\u00e7a\u201d dos colaboradores que incorram em erros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel entender porque eles chegaram at\u00e9 l\u00e1, mas isso n\u00e3o quer dizer que orienta\u00e7\u00f5es ou mesmo eventuais puni\u00e7\u00f5es n\u00e3o possam ser colocadas em pr\u00e1tica. Em caso contr\u00e1rio, a pr\u00f3pria gest\u00e3o se torna inaplic\u00e1vel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto que o especialista declara ser uma armadilha no uso da empatia \u00e9 a possibilidade de que a identifica\u00e7\u00e3o com um colaborador fa\u00e7a com que o gestor o proteja. \u00c9 o que ele chama de paternalismo, veja:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p>\u201cO paternalismo \u00e9 a segunda armadilha ou tamb\u00e9m podemos chamar de \u201cqueridinho do papai \/ queridinho da mam\u00e3e\u201d. A conex\u00e3o alcan\u00e7ada atrav\u00e9s da empatia pode fazer com que voc\u00ea privilegie um colaborador sem a utiliza\u00e7\u00e3o de crit\u00e9rios justos\u201d.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"11\">Mas como evitar que isso ocorra?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pincinato d\u00e1 dicas para isso:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p>\u201cPara n\u00e3o sermos nem complacentes e nem paternalistas, devemos lembrar que existem crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o e de justi\u00e7a que devem ser utilizados para nortear nossas a\u00e7\u00f5es. Caso voc\u00ea esteja infringindo seus crit\u00e9rios, provavelmente voc\u00ea est\u00e1 beneficiando algu\u00e9m apenas pelo lado da emo\u00e7\u00e3o e outras pessoas n\u00e3o aprovar\u00e3o sua atitude\u201d.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, segundo o especialista h\u00e1 um terceiro risco na aplica\u00e7\u00e3o da empatia \u2013 isto, claro, caso ela n\u00e3o seja desenvolvida de forma org\u00e2nica e caso os gestores n\u00e3o tenham as devidas orienta\u00e7\u00f5es para faz\u00ea-lo \u2013 que se revela na falta de a\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A falta de a\u00e7\u00e3o \u00e9 a terceira armadilha. Quando a conex\u00e3o com a outra pessoa se torna muito grande a ponto de voc\u00ea se identificar plenamente com seus problemas e afli\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel que voc\u00ea n\u00e3o consiga sair do estado do \u201cmuro das lamenta\u00e7\u00f5es\u201d.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para evitar esse terceiro perigo, ent\u00e3o, Pincinato indica que:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p>\u201cprecisamos estabelecer conex\u00f5es, por\u00e9m n\u00e3o podemos nos transformar no \u201coutro\u201d.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 sempre importante lembrar que o problema \u00e9 \u201cdele\u201d, a indecis\u00e3o \u00e9 \u201cdele\u201d e que voc\u00ea est\u00e1 vendo tudo isso \u201cde fora\u201d. Ter clara essa divis\u00e3o permite que voc\u00ea consiga direcionar seu interlocutor para a a\u00e7\u00e3o, ao inv\u00e9s de ficar apenas na lamenta\u00e7\u00e3o\u201d.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"12\">Conclus\u00e3o<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empatia no trabalho pode transformar o ambiente profissional, melhorar as rela\u00e7\u00f5es e facilitar a gest\u00e3o. Contudo, para isso, \u00e9 necess\u00e1rio que os gestores tenham cuidados nos limites de identifica\u00e7\u00e3o e nas a\u00e7\u00f5es que decorrem disso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, \u00e9 imprescind\u00edvel que a a\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o seja emp\u00e1tica ao mesmo tempo em que deve contar com intelig\u00eancia emocional. Ainda, o exemplo deve vir de cima para que, ent\u00e3o, a empatia se desenvolva na empresa e esteja presente beneficamente.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empatia no trabalho, voc\u00ea tem exercido em rela\u00e7\u00e3o aos seus colegas ou subordinados? Ela pode auxiliar de forma consider\u00e1vel na melhoria do clima organizacional da empresa, que \u00e9 essencial para uma organiza\u00e7\u00e3o. Aplicada em favor e entre colaboradores que comp\u00f5em o capital humano, ela pode trazer bons frutos ao funcionamento da institui\u00e7\u00e3o. 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