{"id":11237,"date":"2020-08-03T03:46:54","date_gmt":"2020-08-03T00:46:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11237"},"modified":"2024-09-02T16:37:39","modified_gmt":"2024-09-02T13:37:39","slug":"fit-cultural-entenda-a-afinidade-da-empresa-e-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/fit-cultural-entenda-a-afinidade-da-empresa-e-colaboradores\/","title":{"rendered":"Fit cultural: entenda a afinidade da empresa e colaboradores"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A busca pela melhoria das atividades laborais, pela melhoria do clima organizacional e pela diminui\u00e7\u00e3o da rotatividade em uma empresa pode ser auxiliada em grande escala pela aplica\u00e7\u00e3o do Fit Cultural, que \u00e9 uma metodologia que vem se mostrando excelente para as organiza\u00e7\u00f5es e seus crescimentos.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; id=&quot;eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Abaixo separamos informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre o que \u00e9 essa metodologia, como funciona e como ela pode ser eficiente para sua empresa. Confira e n\u00e3o deixe de aproveitar as vantagens oferecidas por ela!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fit Cultural: O que \u00e9?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele corresponde \u00e0 possibilidade de um colaborador refletir os valores que s\u00e3o relevantes para uma empresa e que comp\u00f5em a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-o-que-e-e-como-criar-uma-pra-sua-empresa\/\">cultura organizacional<\/a> dela.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os colaboradores s\u00e3o essenciais para que uma empresa obtenha sucesso e para que seus servi\u00e7os tenham qualidade. As no\u00e7\u00f5es que eles t\u00eam quanto \u00e0 cultura de trabalho e \u00e0 forma que as atividades s\u00e3o realizadas se tornam cruciais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse fit corresponde a um alinhamento entre as no\u00e7\u00f5es culturais e valores de um empregado e da empresa. Eles incluem tra\u00e7os de personalidade, valores de cultura e miss\u00f5es do trabalho proposto. \u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcios da aplica\u00e7\u00e3o do fit cultural em uma empresa<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Listamos abaixo quais s\u00e3o as principais vantagens que a ado\u00e7\u00e3o da metodologia de alinhamento cultural pode conceder a uma empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Precis\u00e3o nas contrata\u00e7\u00f5es<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 imaginou acertar na contrata\u00e7\u00e3o e evitar que altera\u00e7\u00f5es no quadro de funcion\u00e1rios tenham que ser feitas em breve? \u00c9 isso que essa metodologia Fit oferece!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As chances de contratar um empregado que se mostre efetivo para sua empresa e que realize as atividades que ela demanda de forma qualificada aumentam quando a metodologia cultural \u00e9 colocada em pr\u00e1tica na organiza\u00e7\u00e3o privada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o aumentadas as chances de que o colaborador se adapte bem e tenha um bom relacionamento com os demais empregados que prestam servi\u00e7os \u00e0 empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Reten\u00e7\u00e3o de colaboradores<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A cultura fit auxilia a empresa a encontrar aqueles colaboradores que se enquadrem nos requisitos que ela considera importantes. O empregado pode se encontrar dentro da organiza\u00e7\u00e3o e ver nela uma oportunidade de desenvolvimento profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse aspecto se torna mais relevante quando se leva em conta que um profissional que se considera parte da empresa tende a n\u00e3o buscar outras oportunidades fora dela. A rotatividade \u00e9 limitada e h\u00e1 <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-conheca-8-boas-praticas\/\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Diminui\u00e7\u00e3o de gastos com contrata\u00e7\u00f5es e processos seletivos<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao diminuir a rotatividade de empregados, garantir a reten\u00e7\u00e3o de talentos e fazer contrata\u00e7\u00f5es precisas a empresa passa a evitar gastos desnecess\u00e1rios causados pela necessidade de dispensa de empregados e de contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre as despesas causadas pelas dispensas (ou pedidos de demiss\u00e3o) est\u00e3o as verbas de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho-passo-a-passo-para-fazer-corretamente\/\">rescis\u00e3o de contrato<\/a> que devem ser pagas. Quanto \u00e0s novas contrata\u00e7\u00f5es, considere que a divulga\u00e7\u00e3o de vagas e o desenvolvimento de um processo seletivo \u00e9 custoso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o necess\u00e1rios investimentos de tempo para entrevistas, provas e outras fases da sele\u00e7\u00e3o. Quando contratado, o novo empregado precisar\u00e1 de treinamentos para que se desenvolva na profiss\u00e3o ocupada e demorar\u00e1 certo tempo para apresentar a produtividade de um colaborador que j\u00e1 se adaptou \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 por isso que investir na Cultura Fit pode ser muito rent\u00e1vel a empresa na medida em que ela diminui gastos que se mostram desnecess\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Aumento do desempenho e da produtividade dos colaboradores<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A utiliza\u00e7\u00e3o dessa metodologia busca encontrar empregados que se identifiquem culturalmente com a empresa e com os valores que a organiza\u00e7\u00e3o resguarda. Essa identifica\u00e7\u00e3o traz grandes e belos frutos \u00e0 empresa e o engajamento do funcion\u00e1rio se torna latente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando o empregado se v\u00ea como parte da organiza\u00e7\u00e3o ele passa a realizar suas atividades de movo mais engajado e com melhor qualidade. Faltas e atrasos s\u00e3o evitados e a produtividade passa a ascender.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Envolvimento dos colaboradores e desenvolvimento criativo<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A identifica\u00e7\u00e3o entre um funcion\u00e1rio e uma empresa que \u00e9 propiciada pela aplica\u00e7\u00e3o da no\u00e7\u00e3o de Cultura Fit \u00e9 importante por auxiliar no desenvolvimento criativo dos colaboradores que passam a se sentir \u00e0 vontade para sugerir medidas e solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O envolvimento deles com a empresa \u00e9 maximizado, o que se deve ao comprometimento que ele possui em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o para a qual presta servi\u00e7os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Aumento da coes\u00e3o das equipes e melhora do clima organizacional<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto que corresponde a uma das grandes vantagens concedidas pela aplica\u00e7\u00e3o desse tipo de metodologia se refere \u00e0 coes\u00e3o das equipes e ao relacionamento que os empregados de uma equipe desenvolvem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O trabalho em equipe se torna mais f\u00e1cil e o surgimento de v\u00e1rias ideias diferenciadas se torna poss\u00edvel pela aplica\u00e7\u00e3o do labor conjunto em uma equipe que se identifica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como colocar o Fit Cultural em pr\u00e1tica?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe todas as vantagens que a aplica\u00e7\u00e3o de uma metodologia cultural pode conceder \u00e0 sua empresa \u00e9 necess\u00e1rio entender como ela \u00e9 colocada em pr\u00e1tica e isso pode ser feito em poucos passos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exame dos atributos da organiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao colocar esses m\u00e9todos culturais em pr\u00e1tica \u00e9 necess\u00e1rio inicialmente que haja a autoan\u00e1lise, pela empresa, quanto aos atributos que possui. Os gestores refletem os valores da empresa? As decis\u00f5es s\u00e3o tomadas de forma conjunta ou individual?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o ocorre de forma livre? Riscos s\u00e3o tomados e novas ideias s\u00e3o levadas em considera\u00e7\u00e3o? Todos esses pontos devem ser analisados cuidadosamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pense nas qualidades buscadas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considerados os atributos que a empresa j\u00e1 possui, \u00e9 chegado o momento de an\u00e1lise daqueles que a organiza\u00e7\u00e3o pretende alcan\u00e7ar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Compare os dois pontos iniciais<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O terceiro passo exige que haja compara\u00e7\u00e3o entre os atributos que a organiza\u00e7\u00e3o j\u00e1 possui e aqueles que ela deseja alcan\u00e7ar. Isso permite que sejam identificadas lacunas e outros desfalques que podem atrapalhar no alcance do objetivo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Documenta\u00e7\u00e3o da cultura organizacional<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro passo relevante na coloca\u00e7\u00e3o em pr\u00e1tica do Fit Cultural se refere \u00e0 documenta\u00e7\u00e3o da cultura empresarial. Isso corresponde a uma esp\u00e9cie de pol\u00edtica interna da empresa em que s\u00e3o descritos v\u00e1rios pontos relevantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre eles est\u00e3o a declara\u00e7\u00e3o de miss\u00e3o, valores fundamentais da empresa, como buscar tais valores e tradi\u00e7\u00f5es compartilhadas internamente. Isso d\u00e1 uma boa no\u00e7\u00e3o do que a empresa espera e como sua organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 pautada, o que \u00e9 importante para colaboradores que j\u00e1 prestam servi\u00e7os e para aqueles que venham a ser contratados.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-75870747-ea21-4d44-a857-51267b99dd41&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-75870747-ea21-4d44-a857-51267b99dd41&quot; id=&quot;75870747-ea21-4d44-a857-51267b99dd41&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/75870747-ea21-4d44-a857-51267b99dd41&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-75870747-ea21-4d44-a857-51267b99dd41&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/75870747-ea21-4d44-a857-51267b99dd41.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;75870747-ea21-4d44-a857-51267b99dd41&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-75870747-ea21-4d44-a857-51267b99dd41\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-75870747-ea21-4d44-a857-51267b99dd41\" id=\"75870747-ea21-4d44-a857-51267b99dd41\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/75870747-ea21-4d44-a857-51267b99dd41\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-75870747-ea21-4d44-a857-51267b99dd41\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/75870747-ea21-4d44-a857-51267b99dd41.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '75870747-ea21-4d44-a857-51267b99dd41', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sele\u00e7\u00e3o de novos empregados com base na metodologia<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando a empresa j\u00e1 possui conhecimento dos atributos que busca e da forma como quer se desenvolver e se apresentar ao p\u00fablico e aos colaboradores ela deve passar a aplic\u00e1-los desde a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-guia-completo\/\">sele\u00e7\u00e3o e recrutamento<\/a> de novos empregados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As compet\u00eancias principais que s\u00e3o relevantes \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o devem constar na descri\u00e7\u00e3o da vaga ofertada e testes na sele\u00e7\u00e3o devem ser aplicados no Fit Cultural.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A busca pela melhoria das atividades laborais, pela melhoria do clima organizacional e pela diminui\u00e7\u00e3o da rotatividade em uma empresa pode ser auxiliada em grande escala pela aplica\u00e7\u00e3o do Fit Cultural, que \u00e9 uma metodologia que vem se mostrando excelente para as organiza\u00e7\u00f5es e seus crescimentos. 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