{"id":1123,"date":"2018-09-12T21:41:15","date_gmt":"2018-09-12T18:41:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1123"},"modified":"2024-09-02T17:13:50","modified_gmt":"2024-09-02T14:13:50","slug":"falta-justificada-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/falta-justificada-entenda\/","title":{"rendered":"Falta justificada: Quando \u00e9 v\u00e1lida e quando n\u00e3o?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">As faltas justificadas s\u00e3o casos em que o colaborador poder\u00e1 se ausentar sem sofrer penalidades ou altera\u00e7\u00f5es na remunera\u00e7\u00e3o. No entanto, existem diversas situa\u00e7\u00f5es em que elas podem ser \u2014 ou n\u00e3o \u2014 caracterizadas como v\u00e1lidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E para manter a gest\u00e3o de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mais segura, os profissionais de RH e DP devem conhecer quais casos s\u00e3o classificados como faltas com e sem justificativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer saber mais sobre isso? Acompanhe a seguir!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 considerado falta justificada no trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As faltas justificadas s\u00e3o aquelas que, seguindo o amparo da legisla\u00e7\u00e3o, o colaborador poder\u00e1 n\u00e3o comparecer ao trabalho sem preju\u00edzos \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a CLT, existem algumas situa\u00e7\u00f5es que s\u00e3o consideradas como falta justificada sem preju\u00edzo salarial. Assim, est\u00e3o definidos a quantidade de dias e casos de aus\u00eancia permitido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, al\u00e9m da CLT, \u00e9 preciso consultar a CCT da categoria para verificar as descri\u00e7\u00f5es espec\u00edficas sobre os casos de faltas justificadas.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que a Lei diz sobre falta justificada?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o define que as faltas justificadas s\u00e3o os casos em que, de forma comprovada, a aus\u00eancia n\u00e3o ser\u00e1 computada como desconto na remunera\u00e7\u00e3o, sendo descritas, no art. 473\u00a0 da CLT:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 473 &#8211; O empregado poder\u00e1 deixar de comparecer ao servi\u00e7o sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; at\u00e9 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previd\u00eancia social, viva sob sua depend\u00eancia econ\u00f4mica;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; at\u00e9 3 (tr\u00eas) dias consecutivos, em virtude de casamento;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">III &#8211; por 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de nascimento de filho, de ado\u00e7\u00e3o ou de guarda compartilhada;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">IV &#8211; por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue devidamente comprovada;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">V &#8211; at\u00e9 2 (dois) dias consecutivos ou n\u00e3o, para o fim de se alistar eleitor, nos t\u00earmos da lei respectiva.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">VI &#8211; no per\u00edodo de tempo em que tiver de cumprir as exig\u00eancias do Servi\u00e7o Militar referidas na letra &#8220;c&#8221; do art. 65 da Lei n\u00ba 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servi\u00e7o Militar).<\/span><\/i><\/p>\n<p><b><i>\u00a0<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">VII &#8211; nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.<\/span><\/i><\/p>\n<p><b><i>\u00a0<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">VIII &#8211; pelo tempo que se fizer necess\u00e1rio, quando tiver que comparecer a ju\u00edzo.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">IX &#8211; pelo tempo que se fizer necess\u00e1rio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reuni\u00e3o oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">X &#8211; pelo tempo necess\u00e1rio para acompanhar sua esposa ou companheira em at\u00e9 6 (seis) consultas m\u00e9dicas, ou em exames complementares, durante o per\u00edodo de gravidez;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">XI &#8211; por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de at\u00e9 6 (seis) anos em consulta m\u00e9dica.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">XII &#8211; at\u00e9 3 (tr\u00eas) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos de c\u00e2ncer devidamente comprovada.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico. O prazo a que se refere o inciso III do caput deste artigo ser\u00e1 contado a partir da data de nascimento do filho.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as faltas justificadas por lei?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m das aus\u00eancias citadas no Art. 478 da CLT, existem outros cen\u00e1rios que s\u00e3o pass\u00edveis de enquadramento como faltas justificadas, s\u00e3o eles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licen\u00e7a \u00f3bito<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nascimento de filho ou ado\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aborto n\u00e3o criminoso;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Doa\u00e7\u00e3o de sangue de forma volunt\u00e1ria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-casamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licen\u00e7a Casamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumprimento de servi\u00e7o militar obrigat\u00f3rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alistamento eleitoral e participa\u00e7\u00e3o em elei\u00e7\u00f5es (exemplo: mes\u00e1rio);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comparecimento em ju\u00edzo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exames preventivos de c\u00e2ncer;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhamento de filho de at\u00e9 seis anos em consultas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consultas m\u00e9dicas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para cada situa\u00e7\u00e3o, existe um per\u00edodo determinado pela lei. Assim, al\u00e9m de consultar a pr\u00f3pria CLT, o RH tamb\u00e9m deve verificar se a CCT define outros direcionamentos para as faltas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, estas faltas s\u00f3 podem ser classificadas como justificadas caso sejam apresentados documentos que comprovem a aus\u00eancia do colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em casos de licen\u00e7a \u00f3bito, por exemplo, \u00e9 preciso apresentar o atestado de \u00f3bito do falecido. Em exames e acompanhamentos como os descritos acima, devem ser apresentados os atestados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, como forma de oferecer maiores atrativos e benef\u00edcios aos colaboradores, a empresa pode estabelecer outras licen\u00e7as e per\u00edodos em que, mesmo sem amparo legal, podem ser consideradas faltas sem prejudicar a remunera\u00e7\u00e3o do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Day off;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licen\u00e7a PETernidade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses s\u00e3o benef\u00edcios j\u00e1 conhecidos e trabalhados no mercado, mas que n\u00e3o configuram um direito do colaborador e s\u00e3o espec\u00edficos de acordo com as pol\u00edticas internas da empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual a diferen\u00e7a entre faltas justificadas e faltas injustificadas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As faltas justificadas, como o pr\u00f3prio nome sugere, s\u00e3o aquelas em que existem comprova\u00e7\u00f5es v\u00e1lidas para o n\u00e3o comparecimento do colaborador ao trabalho. J\u00e1 as <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/falta-injustificada-o-que-fazer-quando-ocorre\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">faltas injustificadas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o as que n\u00e3o est\u00e3o descritas na legisla\u00e7\u00e3o como pass\u00edveis de aus\u00eancia sem descontos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante entender quais s\u00e3o as faltas justificadas para que a empresa possa realizar processos mais seguros, mantendo a gest\u00e3o de controle de ponto alinhada com os <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/importancia-dos-direitos-trabalhistas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">direitos trabalhistas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, \u00e9 comum que existam algumas d\u00favidas sobre o que s\u00e3o essas aus\u00eancias comprovadas e liberadas pela legisla\u00e7\u00e3o. E para isso, n\u00f3s preparamos um quadro comparativo simples de alguns casos que se enquadram em faltas com e sem justificativa.<\/span><\/p>\n<table style=\"height: 352px;\" width=\"395\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Faltas justificadas<\/b><\/td>\n<td><b>Faltas sem justificativa<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Casamento (licen\u00e7a gala)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Apadrinhar casal<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Falecimento de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f4njuge, ascendente, descendente, <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">irm\u00e3o ou pessoa <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">declarada como dependente econ\u00f4mico <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">(licen\u00e7a \u00f3bito)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Falecimento de amigo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1 dia a cada 12 meses para <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">devidamente comprovada<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhar amigos<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> ou colegas na doa\u00e7\u00e3o de sangue<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As faltas justificadas nesta tabela est\u00e3o descritas na CLT, cap\u00edtulo IV.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como validar um atestado m\u00e9dico?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que um atestado m\u00e9dico seja utilizado como justificativa para aus\u00eancia, basta que o colaborador apresente o documento assinado e carimbado pelo m\u00e9dico para a \u00e1rea de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/livros-sobre-recursos-humanos-conheca-5-indispensaveis\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os atestados s\u00e3o v\u00e1lidos individualmente, ou seja, caso o per\u00edodo do atestado tiver encerrado e o colaborador ainda estiver doente, ser\u00e1 necess\u00e1rio solicitar e apresentar um novo atestado m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, at\u00e9 15 dias de aus\u00eancia do colaborador justificada por atestado m\u00e9dico, as faltas ser\u00e3o abonadas (n\u00e3o ser\u00e3o contabilizadas e nem descontadas do sal\u00e1rio). Por\u00e9m, ap\u00f3s esse prazo, deve-se dar entrada ao benef\u00edcio de aux\u00edlio-doen\u00e7a da Previd\u00eancia Social.<\/span><\/p>\n<h2><b>E se a justificativa for inv\u00e1lida?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o colaborador se ausente do expediente de trabalho sem justificativa ou com uma justificativa considerada inv\u00e1lida segundo a legisla\u00e7\u00e3o, a empresa se reserva o direito de descontar o dia de aus\u00eancia proporcionalmente ao final do m\u00eas no sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o colaborador se ausentar por mais de um dia consecutivo sem justificativa ou com justificativa inv\u00e1lida, a empresa pode solicitar tomar medidas visando advertir o colaborador, que pode evoluir para uma suspens\u00e3o ou at\u00e9 mesmo uma demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quantas vezes \u00e9 poss\u00edvel faltar ao trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o define um n\u00famero de faltas justificadas espec\u00edfico em que \u00e9 poss\u00edvel n\u00e3o comparecer ao trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 preciso avaliar cada situa\u00e7\u00e3o de forma individual, j\u00e1 que a legisla\u00e7\u00e3o \u2014 por meio da descri\u00e7\u00e3o de faltas justificadas \u2014 define apenas um per\u00edodo de dias em que as faltas s\u00e3o v\u00e1lidas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como realizar uma gest\u00e3o adequada de aus\u00eancias na sua empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como podemos observar, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia fazer um controle de ponto eficiente para que seja poss\u00edvel realizar o controle de aus\u00eancias adequado, validando as justificativas em tempo real e de forma segura.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E a melhor forma de fazer a gest\u00e3o das faltas justificadas \u00e9 utilizando ferramentas que facilitam o envio e an\u00e1lise dos documentos, bem como o ajuste do ponto de acordo com as aus\u00eancias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o Oitchau, \u00e9 poss\u00edvel realizar o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma em que os colaboradores tenham facilidade para informar aus\u00eancias, como licen\u00e7as m\u00e9dicas, e a empresa pode acompanhar os pedidos de f\u00e9rias e licen\u00e7as remuneradas e n\u00e3o remuneradas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As notifica\u00e7\u00f5es das marca\u00e7\u00f5es s\u00e3o informadas em tempo real para o gestor respons\u00e1vel pela gest\u00e3o do ponto eletr\u00f4nico. Al\u00e9m de relat\u00f3rios em tempo real, permitindo a gera\u00e7\u00e3o de in\u00fameros indicadores!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer ver de perto esta e outras funcionalidades? Fa\u00e7a um teste gr\u00e1tis!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As faltas justificadas s\u00e3o casos em que o colaborador poder\u00e1 se ausentar sem sofrer penalidades ou altera\u00e7\u00f5es na remunera\u00e7\u00e3o. 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