{"id":11210,"date":"2020-07-31T08:25:00","date_gmt":"2020-07-31T05:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11210"},"modified":"2024-07-26T14:48:13","modified_gmt":"2024-07-26T11:48:13","slug":"qual-e-a-diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/qual-e-a-diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/","title":{"rendered":"Diferen\u00e7a entre RH e departamento pessoal: voc\u00ea sabe qual \u00e9?"},"content":{"rendered":"\r\n

Voc\u00ea sabe a diferen\u00e7a entre o setor de recursos humanos (RH) e departamento pessoal? Apesar da semelhan\u00e7a entre os nomes, eles possuem compet\u00eancias diferentes.<\/span><\/p>\r\n

Cada um desses setores possui import\u00e2ncia dentro da empresa e \u00e9 respons\u00e1vel por v\u00e1rias atividades cruciais ao bom funcionamento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n

Conhe\u00e7a, hoje, as diferen\u00e7as entre eles e veja quais s\u00e3o as atribui\u00e7\u00f5es de cada uma das equipes. Ainda, veja como \u00e9 poss\u00edvel usar a tecnologia para aumentar a produtividade delas!<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre RH e Departamento Pessoal?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Muita gente entende que as \u00e1reas possuem atribui\u00e7\u00f5es semelhantes. No entanto, existe diferen\u00e7a entre RH e Departamento Pessoal.\u00a0<\/p>\r\n

Com nomes muito semelhantes, esses dois setores de uma empresa podem facilmente causar confus\u00e3o.<\/p>\r\n

\u00c9 poss\u00edvel diferenci\u00e1-los com algumas dicas simples que s\u00e3o relacionadas \u00e0 natureza das atividades prestadas por cada um desses departamentos que lidam com os colaboradores que prestam servi\u00e7os \u00e0 empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O departamento pessoal \u00e9 respons\u00e1vel pelas partes burocr\u00e1ticas relacionadas \u00e0 empresa. Ele \u00e9 respons\u00e1vel por garantir o cumprimento das leis trabalhistas e por desenvolver os procedimentos administrativos e burocr\u00e1ticos relacionados a todos os empregados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Suas atividades envolvem o controle de horas trabalhadas, a gest\u00e3o e concess\u00e3o de f\u00e9rias e o contato com \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos de fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

J\u00e1 o departamento de recursos humanos lida com os colaboradores em a\u00e7\u00f5es mais espec\u00edficas que n\u00e3o s\u00e3o consideradas burocr\u00e1ticas.<\/p>\r\n

Ele se dedica \u00e0 gest\u00e3o de pessoas e ao desenvolvimento de programas internos que buscam aumentar a produtividade e o engajamento dos colaboradores nas suas atividades di\u00e1rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A fun\u00e7\u00e3o do setor de recursos humanos tem vi\u00e9s estrat\u00e9gico e visa avaliar a empresa e os setores e buscar solu\u00e7\u00f5es que sejam favor\u00e1veis a todos os envolvidos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Departamento Pessoal: conhe\u00e7a as atividades<\/h2>\r\n

Existem diversas atividades que s\u00e3o responsabilidade do setor de Departamento Pessoal, normalmente a parte burocr\u00e1tica de documenta\u00e7\u00e3o trabalhista, principalmente.\u00a0<\/p>\r\n

Por isso, suas principais atribui\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Admiss\u00e3o de colaboradores<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como respons\u00e1vel pelas quest\u00f5es burocr\u00e1ticas concernentes aos empregados o setor de departamento pessoal \u00e9 quem processa a admiss\u00e3o de um novo funcion\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O processo de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 realizado pelo RH e o departamento pessoal apenas finaliza a contrata\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria e prazos para sua entrega.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Elabora\u00e7\u00e3o da folha de pagamento<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Essa \u00e9 considerada a atividade mais importante que \u00e9 de responsabilidade desse setor e diz respeito \u00e0 elabora\u00e7\u00e3o do documento em que ser\u00e3o listadas todas as verbas que ser\u00e3o pagas ao empregado e os descontos que eventualmente s\u00e3o promovidos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para o desenvolvimento da folha de pagamento esse departamento de uma empresa precisa considerar diversos aspectos cruciais para que o procedimento atenda \u00e0s previs\u00f5es legais e seja efetivo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Reten\u00e7\u00e3o do imposto de renda, pagamento de f\u00e9rias, descontos de horas faltantes, pagamento de labor extraordin\u00e1rio, recolhimentos previdenci\u00e1rios e de Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o<\/a> est\u00e3o dentre esses pontos que devem ser observados atenciosamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Controle de jornada e do banco de horas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

O controle de jornada est\u00e1 diretamente relacionado ao desenvolvimento da folha de pagamento e ele deve ser efetivo e seguro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Os cuidados relacionados ao controle de ponto<\/a> dos empregados s\u00e3o exercidos pelo departamento pessoal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para auxiliar nessas tarefas e desburocratizar essa atividade, aumentando a produtividade, \u00e9 indicado que a empresa adote um sistema de ponto digital<\/strong> como o oferecido pelo OiTchau que permite o desenvolvimento autom\u00e1tico e informatizado dessas documenta\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Controle de f\u00e9rias<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

O controle de f\u00e9rias<\/a>, o pagamento e a concess\u00e3o desse per\u00edodo s\u00e3o atividades cuja responsabilidade para ao departamento pessoal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Departamento RH: aprenda o que faz<\/h2>\r\n\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\"New\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t