{"id":11055,"date":"2020-07-17T05:46:52","date_gmt":"2020-07-17T02:46:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11055"},"modified":"2024-07-24T19:22:19","modified_gmt":"2024-07-24T16:22:19","slug":"reconhecimento-de-biometria-facial-o-que-e-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reconhecimento-de-biometria-facial-o-que-e-como-funciona\/","title":{"rendered":"Reconhecimento de biometria facial: O que \u00e9? Como funciona?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>As empresas com mais de 20 funcion\u00e1rios possuem o dever de promover o controle de jornada dos seus empregados. Uma das formas de faz\u00ea-lo \u00e9 por meio do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/facial-recognition\/\">reconhecimento de biometria facial<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A ferramenta indicada para a realiza\u00e7\u00e3o do controle de ponto, corresponde ao REP (registrador eletr\u00f4nico de ponto). Nele ser\u00e3o registrados os hor\u00e1rios de jornada de trabalho, para esses registros podem ser utilizados diversos meios como impress\u00e3o digital, cart\u00f5es, senhas ou at\u00e9 mesmo o reconhecimento facial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todos os meios de marca\u00e7\u00e3o s\u00e3o relacionados a uma maneira do sistema reconhecer o empregado. No caso do reconhecimento de impress\u00e3o facial, o elemento identificador do colaborador s\u00e3o seus pr\u00f3prios tra\u00e7os faciais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O reconhecimento de biometria facial \u00e9 reconhecido por lei?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para responder essa pergunta \u00e9 necess\u00e1rio conhecer o que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista em vig\u00eancia no Brasil prev\u00ea em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 anota\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios de trabalho.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<p>O controle da jornada de trabalho est\u00e1 regulamentado pela <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm\">Conven\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a> no cap\u00edtulo II, Se\u00e7\u00e3o V. Confira:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 74.\u00a0 O hor\u00e1rio de trabalho ser\u00e1 anotado em registro de empregados.(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba (Revogado).\u00a0 (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba\u00a0 Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a anota\u00e7\u00e3o da hora de entrada e de sa\u00edda, em registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es expedidas pela Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, permitida a pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de repouso.\u00a0(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba\u00a0 Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o hor\u00e1rio dos empregados constar\u00e1 do registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico em seu poder, sem preju\u00edzo do que disp\u00f5e o caput deste artigo. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 4\u00ba\u00a0 Fica permitida a utiliza\u00e7\u00e3o de registro de ponto por exce\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada regular de trabalho, mediante acordo individual escrito, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p>Uma vez que a CLT tende a ser mais gen\u00e9rica ao prever as necessidades e obriga\u00e7\u00f5es relacionadas ao controle de jornada, coube ao MTE (Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego) regulamentar como seria poss\u00edvel o uso do registro eletr\u00f4nico de ponto.<\/p>\r\n<p>Assim, houve o lan\u00e7amento da Portaria 1510 de 2009. \u00c9 necess\u00e1rio conhec\u00ea-la, para entender se a biometria facial \u00e9 compat\u00edvel com o registro de ponto:<\/p>\r\n<p><em>O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe conferem o inciso II do par\u00e1grafo \u00fanico do art. 87 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal e os arts. 74, \u00a7 2\u00ba, e 913 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1\u00ba de maio de 1943, resolve:<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 1\u00ba Disciplinar o registro eletr\u00f4nico de ponto e a utiliza\u00e7\u00e3o do Sistema de Registro Eletr\u00f4nico de Ponto &#8211; SREP.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico. Sistema de Registro Eletr\u00f4nico de Ponto &#8211; SREP &#8211; \u00e9 o conjunto de equipamentos e programas informatizados destinado \u00e0 anota\u00e7\u00e3o por meio eletr\u00f4nico da entrada e sa\u00edda dos trabalhadores das empresas, previsto no art. 74 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho &#8211; CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1\u00ba de maio de 1943.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 2\u00ba O SREP deve registrar fielmente as marca\u00e7\u00f5es efetuadas, n\u00e3o sendo permitida qualquer a\u00e7\u00e3o que desvirtue os fins legais a que se destina, tais como:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; restri\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rio \u00e0 marca\u00e7\u00e3o do ponto;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; marca\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica do ponto, utilizando-se hor\u00e1rios predeterminados ou o hor\u00e1rio contratual;<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; exig\u00eancia, por parte do sistema, de autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via para marca\u00e7\u00e3o de sobrejornada; e<\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; exist\u00eancia de qualquer dispositivo que permita a altera\u00e7\u00e3o dos dados registrados pelo empregado.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 3\u00ba Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto &#8211; REP \u00e9 o equipamento de automa\u00e7\u00e3o utilizado exclusivamente para o registro de jornada de trabalho e com capacidade para emitir documentos fiscais e realizar controles de natureza fiscal, referentes \u00e0 entrada e \u00e0 sa\u00edda de empregados nos locais de trabalho.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico. Para a utiliza\u00e7\u00e3o de Sistema de Registro Eletr\u00f4nico de Ponto \u00e9 obrigat\u00f3rio o uso do REP no local da presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o, vedados outros meios de registro.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 4\u00ba O REP dever\u00e1 apresentar os seguintes requisitos:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; rel\u00f3gio interno de tempo real com precis\u00e3o m\u00ednima de um minuto por ano com capacidade de funcionamento ininterrupto por um per\u00edodo m\u00ednimo de mil quatrocentos e quarenta horas na aus\u00eancia de energia el\u00e9trica de alimenta\u00e7\u00e3o;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; mostrador do rel\u00f3gio de tempo real contendo hora, minutos e segundos;<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; dispor de mecanismo impressor em bobina de papel, integrado e de uso exclusivo do equipamento, que permita impress\u00f5es com durabilidade m\u00ednima de cinco anos;<\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; meio de armazenamento permanente, denominado Mem\u00f3ria de Registro de Ponto &#8211; MRP, onde os dados armazenados n\u00e3o possam ser apagados ou alterados, direta ou indiretamente;<\/em><\/p>\r\n<p><em>V &#8211; meio de armazenamento, denominado Mem\u00f3ria de Trabalho &#8211; MT, onde ficar\u00e3o armazenados os dados necess\u00e1rios \u00e0 opera\u00e7\u00e3o do REP;<\/em><\/p>\r\n<p><em>VI &#8211; porta padr\u00e3o USB externa, denominada Porta Fiscal, para pronta captura dos dados armazenados na MRP pelo Auditor-Fiscal do Trabalho;<\/em><\/p>\r\n<p><em>VII &#8211; para a fun\u00e7\u00e3o de marca\u00e7\u00e3o de ponto, o REP n\u00e3o dever\u00e1 depender de qualquer conex\u00e3o com outro equipamento externo; e<\/em><\/p>\r\n<p><em>VIII &#8211; a marca\u00e7\u00e3o de ponto ficar\u00e1 interrompida quando for feita qualquer opera\u00e7\u00e3o que exija a comunica\u00e7\u00e3o do REP com qualquer outro equipamento, seja para carga ou leitura de dados.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 5\u00ba Os seguintes dados dever\u00e3o ser gravados na MT:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; do empregador: tipo de identificador do empregador, CNPJ ou CPF; identificador do empregador; CEI, caso exista; raz\u00e3o social; e local da presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o; e<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; dos empregados que utilizam o REP: nome, PIS e demais dados necess\u00e1rios \u00e0 identifica\u00e7\u00e3o do empregado pelo equipamento.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 6\u00ba As seguintes opera\u00e7\u00f5es dever\u00e3o ser gravadas de forma permanente na MRP:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; inclus\u00e3o ou altera\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es do empregador na MT, contendo os seguintes dados: data e hora da inclus\u00e3o ou altera\u00e7\u00e3o; tipo de opera\u00e7\u00e3o; tipo de identificador do empregador, CNPJ ou CPF; identificador do empregador; CEI, caso exista; raz\u00e3o social; e local da presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; marca\u00e7\u00e3o de ponto, com os seguintes dados: n\u00famero do PIS, data e hora da marca\u00e7\u00e3o;<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; ajuste do rel\u00f3gio interno, contendo os seguintes dados: data antes do ajuste, hora antes do ajuste, data ajustada, hora ajustada; e<\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; inser\u00e7\u00e3o, altera\u00e7\u00e3o e exclus\u00e3o de dados do empregado na MT, contendo: data e hora da opera\u00e7\u00e3o, tipo de opera\u00e7\u00e3o, n\u00famero do PIS e nome do empregado. Portanto, comprar ou contratar um sistema de marca\u00e7\u00e3o de jornada como o rel\u00f3gio de ponto nem sempre \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil, pois seu uso \u00e9 acompanhado de exig\u00eancias diversas e de a\u00e7\u00f5es como de manuten\u00e7\u00e3o para que a finalidade do aparelho realmente seja colocada em pr\u00e1tica.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme \u00e9 poss\u00edvel extrair deste texto com fins de regulamenta\u00e7\u00e3o existe uma s\u00e9rie de exig\u00eancias relacionadas ao tipo de registro eletr\u00f4nico de ponto que ser\u00e1 utilizado. Dentre elas est\u00e3o aquelas relacionadas \u00e0s informa\u00e7\u00f5es que ele deve conter.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Note-se que n\u00e3o h\u00e1 qualquer observa\u00e7\u00e3o como o tipo de instrumento que deve ser usado para a identifica\u00e7\u00e3o do empregado. A Portaria n\u00e3o limita o uso da biometria facial ou de qualquer outro meio de registro eletr\u00f4nico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso foi importante na medida em que s\u00e3o desenvolvidos cada vez mais aparelhos de registro, de forma que essa previs\u00e3o generalizada exige do sistema alguns requisitos, mas o deixa livre para escolher a forma de identifica\u00e7\u00e3o do empregado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o reconhecimento de biometria facial para fins de registro de jornada<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O reconhecimento facial \u00e9 um dos meios mais modernos de identifica\u00e7\u00e3o e sua implanta\u00e7\u00e3o em uma empresa pode ser muito interessante. Isso porque ele garante ao mesmo tempo praticidade, agilidade e seguran\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Atrav\u00e9s dele \u00e9 poss\u00edvel, por exemplo, saber quem realmente circula pelos ambientes da sua empresa. Isso porque o reconhecimento facial pode ser utilizado tanto para o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-jornada-de-trabalho-na-sua-empresa-como-fazer\/\">controle de jornada<\/a>, sendo plenamente compat\u00edvel com as regras do MTE quanto para a libera\u00e7\u00e3o de salas e espa\u00e7os dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:963,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele pode ser acoplado aos modernos sistemas de controle digital de jornada. As informa\u00e7\u00f5es captadas pela biometria facial referentes aos hor\u00e1rios dos empregados podem ser prontamente acessados pelo RH a qualquer momento, assim como s\u00e3o disponibilizados em sistemas que agilizam a expedi\u00e7\u00e3o de holerites e cart\u00f5es ponto ao final do m\u00eas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cabe destacar que esse sistema \u00e9 perfeito para manter o controle de jornada dos empregados em tempos de quarentena e <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-home-office-como-fazer\/\">home Office<\/a>. Isso porque \u00e9 poss\u00edvel utilizar um aplicativo para marca\u00e7\u00e3o de ponto no celular do pr\u00f3prio empregado que registra seus hor\u00e1rios com uso da c\u00e2mera do telefone.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As empresas com mais de 20 funcion\u00e1rios possuem o dever de promover o controle de jornada dos seus empregados. 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