{"id":11030,"date":"2020-07-11T08:35:22","date_gmt":"2020-07-11T05:35:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11030"},"modified":"2024-07-24T19:24:33","modified_gmt":"2024-07-24T16:24:33","slug":"tecnicas-motivacionais-por-que-aplicar-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tecnicas-motivacionais-por-que-aplicar-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"T\u00e9cnicas motivacionais: Por que aplicar na sua empresa?"},"content":{"rendered":"<p>A produtividade dos colaboradores de uma empresa \u00e9 essencial para o crescimento e desenvolvimento da organiza\u00e7\u00e3o empresarial. Isso porque s\u00e3o eles os respons\u00e1veis pela realiza\u00e7\u00e3o das atividades que movimentam a institui\u00e7\u00e3o. A produ\u00e7\u00e3o est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 motiva\u00e7\u00e3o dos empregados que pode ser elevada com a aplica\u00e7\u00e3o de t\u00e9cnicas motivacionais.<\/p>\n<p>Essas t\u00e9cnicas s\u00e3o voltadas para desenvolver o engajamento dos funcion\u00e1rios nas suas atividades. Correspondem a formas de atua\u00e7\u00e3o e programas que ilustrem a import\u00e2ncia que eles t\u00eam para a empresa. Apresentam benef\u00edcios em contrapartida.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>S\u00e3o diversos os motivos para se investir nessas t\u00e9cnicas. Abaixo, discorremos mais sobre o assunto e apresentamos algumas sugest\u00f5es de como motivar seus empregados.<\/p>\n<h2>T\u00e9cnicas motivacionais auxiliam no desenvolvimento empresarial<\/h2>\n<p>Trabalhadores engajados s\u00e3o bons empregados que se esfor\u00e7am para entregar um bom resultado. A satisfa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio com o trabalho que realiza e com as pol\u00edticas empresariais deve sempre ser levada em considera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Os efeitos do desinteresse pelas atividades ou pelo descontentamento em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa ou ao trabalho s\u00e3o latentes sobre a qualidade das atividades. Empregados desmotivados passam a se tornar mais desleixados com suas tarefas, tendem a se esfor\u00e7ar menos em obter novos conhecimentos e se tornam mais distra\u00eddos.<\/p>\n<p>Outro fator recorrente que pode decorrer da desmotiva\u00e7\u00e3o do empregado \u00e9 a falta de assiduidade incorrer em faltas recorrentes e injustificadas.<\/p>\n<p>Tendo-se isso em mente, considere que uma pesquisa internacional indicou que cerca de 75% dos funcion\u00e1rios de empresas n\u00e3o possuem interesse nas suas atividades ou enxergam atrativos na empresa. Praticamente \u00bc dos empregados n\u00e3o se sentem motivados para realizar suas atividades. Isso significa que sua produtividade n\u00e3o est\u00e1 sendo aproveitada devidamente.<\/p>\n<h2>Quais os benef\u00edcios de aplicar t\u00e9cnicas motivacionais nas empresas?<\/h2>\n<p>Para mudar este cen\u00e1rio existem t\u00e9cnicas de motiva\u00e7\u00e3o que procuram aumentar o engajamento e interesse do empregado. S\u00e3o aplicadas t\u00e9cnicas de motiva\u00e7\u00e3o pessoal que levam o empregado a tomar iniciativas para a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/p>\n<p>Aplicar essas t\u00e9cnicas beneficia a empresa na medida em que motivam os empregados a se esfor\u00e7ar e se empenhar mais nas tarefas, que passam a ter maior aten\u00e7\u00e3o e cuidados. Isso leva n\u00e3o somente \u00e0 melhoria da qualidade dos servi\u00e7os como a produ\u00e7\u00e3o. Confira alguns dos benef\u00edcios abaixo.<\/p>\n<h3>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Funcion\u00e1rios motivados trabalham melhor<\/h3>\n<p>Um funcion\u00e1rio que est\u00e1 motivado tende a prestar atividades de forma mais atenta. Ele passa a n\u00e3o se distrair facilmente, assim como busca novas formas de realizar as atividades, apresentando novas solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h3>2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Menor rotatividade<\/h3>\n<p>Usar t\u00e9cnicas motivacionais para os seus empregados diminui a rotatividade da empresa. Isso porque os funcion\u00e1rios passam a n\u00e3o buscar recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, bem como est\u00e3o satisfeitos com a empresa.<\/p>\n<h3>3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Menores gastos<\/h3>\n<p>A diminui\u00e7\u00e3o de rescis\u00f5es gera menos gastos ao empregador com finan\u00e7as que s\u00e3o destinadas \u00e0s rescis\u00f5es e aos processos seletivos, treinamentos e outros. Investir nos funcion\u00e1rios gera retorno financeiro e diminui gastos desnecess\u00e1rios.<\/p>\n<h3>4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Melhoria do clima organizacional<\/h3>\n<p>A melhoria do clima organizacional \u00e9 outro benef\u00edcio que investir em t\u00e9cnicas de motiva\u00e7\u00e3o concede \u00e0 empresa. Os funcion\u00e1rios tendem a reclamar menos ao mesmo tempo em que o trabalho coletivo \u00e9 promovido.<\/p>\n<h3>5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Promo\u00e7\u00e3o da imagem da empresa<\/h3>\n<p>Outro dos principais pontos positivos em motivar os colaboradores \u00e9 que a imagem da empresa passa por um processo de melhoria perante o p\u00fablico, as demais empresas e o mercado de trabalho.<\/p>\n<p>Colaboradores motivados ilustram uma empresa que se preocupa com eles e como um bom lugar para se trabalhar.<\/p>\n<p>S\u00e3o diversos os benef\u00edcios gerados para uma empresa que motiva seus colaboradores. Por\u00e9m, como fazer isso? Confira algumas t\u00e9cnicas abaixo e garanta o aumento da produtividade e o bem-estar dos membros de suas equipes!<\/p>\n<h2>Principais t\u00e9cnicas motivacionais para empresas<\/h2>\n<p>Uma empresa que investe na motiva\u00e7\u00e3o dos seus empregados \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o bem sucedida. H\u00e1 melhorias que s\u00e3o vis\u00edveis em curto prazo e que podem ser captadas com algumas t\u00e9cnicas.<\/p>\n<p>Confira quais s\u00e3o as principais t\u00e9cnicas de motiva\u00e7\u00e3o para colocar em pr\u00e1tica na sua empresa!<\/p>\n<h3>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Condi\u00e7\u00f5es de trabalho adequadas<\/h3>\n<p>Embora isso pare\u00e7a \u00f3bvio, muitas empresas se tornam desleixadas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s instala\u00e7\u00f5es e materiais que s\u00e3o concedidos aos empregados. Um computador com funcionamento prec\u00e1rio, por exemplo, atrapalha e desmotiva a realiza\u00e7\u00e3o das atividades de um colaborador.<\/p>\n<p>O mesmo se d\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o ao espa\u00e7o de trabalho, \u00e0s instala\u00e7\u00f5es sanit\u00e1rias, local de descanso e alimenta\u00e7\u00e3o. \u00c9 importante que a empresa fa\u00e7a uma autoan\u00e1lise a fim de descobrir quais pontos de sua estrutura podem ser melhorados.<\/p>\n<p>Isso reflete rapidamente na produtividade dos colaboradores. O mesmo se d\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 higiene do local e ao conforto e ergonomia dos m\u00f3veis.<\/p>\n<p>Talvez seja a hora de dar uma repaginada na sua empresa e isso traz \u00f3timos resultados.<\/p>\n<h3>2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Programas de incentivo<\/h3>\n<p>Uma \u00f3tima forma de motivar os empregados \u00e9 por meio da concess\u00e3o de benef\u00edcios. Estes n\u00e3o se restringem aos tradicionais seguros de vida ou planos de sa\u00fade, mas a outras formas diferenciadas de presentear um empregado que \u00e9 produtivo.<\/p>\n<p>Os programas de incentivo s\u00e3o \u00f3timas t\u00e9cnicas motivacionais, pois tendem a aumentar a produtividade do empregado que quer se mostrar merecedor do pr\u00eamio. Esse pr\u00eamio pode ser em dinheiro, como um b\u00f4nus ou viagens, ingressos para shows, eletr\u00f4nicos ou mesmo a concess\u00e3o de dias extras de folga.<\/p>\n<p>Outro tipo de benef\u00edcio que auxilia na motiva\u00e7\u00e3o do empregado \u00e9 aquele que n\u00e3o est\u00e1 atrelado \u00e0s metas, mas pagos mensalmente por livre espont\u00e2nea vontade do empregador. Dentre os tipos est\u00e3o vale cultura ou custeamento de happy hours.<\/p>\n<h3>3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Treinamento e capacita\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Investir em treinamento de qualidade \u00e9 um investimento no pr\u00f3prio colaborador. Ele tende a se sentir motivado ao ver que o empregador realmente se importa com o seu desenvolvimento profissional e intelectual. Percebe que possui futuro na empresa.<\/p>\n<p>Isso n\u00e3o s\u00f3 auxilia no aumento da motiva\u00e7\u00e3o, pois reflete em novos conhecimentos. Estes s\u00e3o aplicados diretamente nas atividades que o empregado capacitado presta \u00e0 empresa.<\/p>\n<p>S\u00e3o v\u00e1rios os tipos de treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es que podem ser utilizados para fins motivacionais. Eles v\u00e3o desde palestras e workshops a custeamento de cursos de gradua\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o ou MBA.<\/p>\n<h3>4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Perspectiva de crescimento<\/h3>\n<p>\u00c9 muito importante que o empregado tenha perspectiva de crescimento na empresa. A estagna\u00e7\u00e3o \u00e9 completamente contr\u00e1ria \u00e0 motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Dentre as t\u00e9cnicas motivacionais que mais apresentam sucesso est\u00e1 o desenvolvimento de um plano de carreira. Ele demonstra ao empregado qual \u00e9 o poss\u00edvel caminho dentro da empresa e quais os passos para conquistar avan\u00e7os de cargos e sal\u00e1rios.<\/p>\n<p>Pode ser implementado um programa de pontua\u00e7\u00e3o, por exemplo, que auxilia a nortear os aumentos salariais. \u00c9 importante que todas as regras concernentes ao plano de carreira sejam claras aos colaboradores. \u00c9 imprescind\u00edvel que elas sejam cumpridas pela empresa, caso contr\u00e1rio ser\u00e3o ineficientes e mancham a imagem da empresa que n\u00e3o passa confian\u00e7a aos empregados.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Apresentar uma perspectiva concreta e futura \u00e9 crucial no desenvolvimento motivacional dos colaboradores. Cabe ressaltar que ela deve ser poss\u00edvel ter exig\u00eancias que possam ser cumpridas pelos empregados.<\/p>\n<h3>5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Aposte no recrutamento interno<\/h3>\n<p>Caso sua empresa necessite substituir um gestor por motivos diversos considere elevar de cargo algum empregado que j\u00e1 lhe presta servi\u00e7os. Ao inv\u00e9s de buscar um profissional fora da empresa considere promover seus pr\u00f3prios colaboradores.<\/p>\n<p>Isso, novamente, d\u00e1 perspectivas de futuro aos demais empregados. Permite que eles vejam, na pr\u00e1tica, a valoriza\u00e7\u00e3o daqueles funcion\u00e1rios que j\u00e1 acompanham e conhecem a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Escute o que seus empregados t\u00eam a dizer<\/h3>\n<p>A \u00faltima das t\u00e9cnicas motivacionais que indicados se refere ao di\u00e1logo entre os colaboradores e gestores. \u00c9 importante que haja a pol\u00edtica de feedback para ambos os lados, assim como a possibilidade de que sejam apresentadas sugest\u00f5es e cr\u00edticas construtivas \u00e0 empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A produtividade dos colaboradores de uma empresa \u00e9 essencial para o crescimento e desenvolvimento da organiza\u00e7\u00e3o empresarial. Isso porque s\u00e3o eles os respons\u00e1veis pela realiza\u00e7\u00e3o das atividades que movimentam a institui\u00e7\u00e3o. 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