{"id":10956,"date":"2020-07-03T21:18:56","date_gmt":"2020-07-03T18:18:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=10956"},"modified":"2024-07-24T16:35:53","modified_gmt":"2024-07-24T13:35:53","slug":"equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/","title":{"rendered":"Equidade de g\u00eanero nas empresas: equidade salarial, dos cargos e outros"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Atualmente a igualdade tem sido pauta em diversos \u00e2mbitos e atinge n\u00e3o s\u00f3 a quest\u00e3o racial, mas a equidade de g\u00eanero nas empresas e no \u00e2mbito p\u00fablico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As leis brasileiras, a come\u00e7ar pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal, preveem a igualdade entre pessoas de g\u00eaneros, credos, ra\u00e7as e orienta\u00e7\u00f5es sexuais diferentes, de forma que as empresas devem prezar por promover essa isonomia nos seus ambientes, igualmente.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Entenda, abaixo, o que a lei fala sobre a igualdade de g\u00eanero nas empresas quanto \u00e0 equidade salarial, de cargos e benef\u00edcios e outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Equidade de g\u00eanero nas empresas<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As empresas devem se pautar pela isonomia, o que \u00e9 previsto na Constitui\u00e7\u00e3o Federal:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>\u00a0Art. 5\u00ba Todos s\u00e3o iguais perante a lei, sem distin\u00e7\u00e3o de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pa\u00eds a inviolabilidade do direito \u00e0 vida, \u00e0 liberdade, \u00e0 igualdade, \u00e0 seguran\u00e7a e \u00e0 propriedade, nos termos seguintes:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; homens e mulheres s\u00e3o iguais em direitos e obriga\u00e7\u00f5es, nos termos desta Constitui\u00e7\u00e3o;<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 7\u00ba S\u00e3o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, al\u00e9m de outros que visem \u00e0 melhoria de sua condi\u00e7\u00e3o social:<\/em><\/p>\r\n<p><em>XVIII &#8211; licen\u00e7a \u00e0 gestante, sem preju\u00edzo do emprego e do sal\u00e1rio, com a dura\u00e7\u00e3o de cento e vinte dias;<\/em><\/p>\r\n<p><em>XIX &#8211; licen\u00e7a-paternidade, nos termos fixados em lei;<\/em><\/p>\r\n<p><em>XX &#8211; prote\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos espec\u00edficos, nos termos da lei;<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licencas-clt-conheca-todas-e-suas-aplicacoes-legais\/\">CLT<\/a> possui um cap\u00edtulo especialmente destinado \u00e0 condi\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de trabalho. Nele s\u00e3o estabelecidas condi\u00e7\u00f5es de igualdade, assim como obstadas quaisquer exig\u00eancias em processos seletivos que as excluam ou, de alguma forma, criem barreiras \u00e0 sua contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>DA DURA\u00c7\u00c3O, CONDI\u00c7\u00d5ES DO TRABALHO E DA DISCRIMINA\u00c7\u00c3O CONTRA A MULHER<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 372 &#8211; Os preceitos que regulam o trabalho masculino s\u00e3o aplic\u00e1veis ao trabalho feminino, naquilo em que n\u00e3o colidirem com a prote\u00e7\u00e3o especial institu\u00edda por este Cap\u00edtulo.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 373-A. Ressalvadas as disposi\u00e7\u00f5es legais destinadas a corrigir as distor\u00e7\u00f5es que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, \u00e9 vedado:(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 9.799, de 26.5.1999)<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; publicar ou fazer publicar an\u00fancio de emprego no qual haja refer\u00eancia ao sexo, \u00e0 idade, \u00e0 cor ou situa\u00e7\u00e3o familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, p\u00fablica e notoriamente, assim o exigir; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 9.799, de 26.5.1999)<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; recusar emprego, promo\u00e7\u00e3o ou motivar a dispensa do trabalho em raz\u00e3o de sexo, idade, cor, situa\u00e7\u00e3o familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja not\u00f3ria e publicamente incompat\u00edvel; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 9.799, de 26.5.1999)<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; considerar o sexo, a idade, a cor ou situa\u00e7\u00e3o familiar como vari\u00e1vel determinante para fins de remunera\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o profissional e oportunidades de ascens\u00e3o profissional; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 9.799, de 26.5.1999)<\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprova\u00e7\u00e3o de esterilidade ou gravidez, na admiss\u00e3o ou perman\u00eancia no emprego; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 9.799, de 26.5.1999)<\/em><\/p>\r\n<p><em>V &#8211; impedir o acesso ou adotar crit\u00e9rios subjetivos para deferimento de inscri\u00e7\u00e3o ou aprova\u00e7\u00e3o em concursos, em empresas privadas, em raz\u00e3o de sexo, idade, cor, situa\u00e7\u00e3o familiar ou estado de gravidez; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 9.799, de 26.5.1999)<\/em><\/p>\r\n<p><em>VI &#8211; proceder o empregador ou preposto a revistas \u00edntimas nas empregadas ou funcion\u00e1rias. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 9.799, de 26.5.1999)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico. O disposto neste artigo n\u00e3o obsta a ado\u00e7\u00e3o de medidas tempor\u00e1rias que visem ao estabelecimento das pol\u00edticas de igualdade entre homens e mulheres, em particular as que se destinam a corrigir as distor\u00e7\u00f5es que afetam a forma\u00e7\u00e3o profissional, o acesso ao emprego e as condi\u00e7\u00f5es gerais de trabalho da mulher.\u00a0\u00a0\u00a0<\/em>\u00a0<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem outros artigos esparsos na CLT que pretendem promover a equidade de g\u00eanero nas empresas com a previs\u00e3o de mesmos <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/planos-de-cargos-e-salarios-como-implementa-los-na-empresa\/\">sal\u00e1rios<\/a> e condi\u00e7\u00f5es de trabalho sem distin\u00e7\u00e3o de g\u00eanero:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>\u00a0Art. 5\u00ba &#8211; A todo trabalho de igual valor corresponder\u00e1 sal\u00e1rio igual, sem distin\u00e7\u00e3o de sexo.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cabem destaque as previs\u00f5es referentes \u00e0 equipara\u00e7\u00e3o salarial, de forma que o trabalho realizado com o mesmo grau de destreza e sob as mesmas condi\u00e7\u00f5es deve ser remunerado da mesma forma, independentemente do sexo do trabalhador, idade, ra\u00e7a ou religi\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 461.\u00a0 Sendo id\u00eantica a fun\u00e7\u00e3o, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponder\u00e1 igual sal\u00e1rio, sem distin\u00e7\u00e3o de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 Trabalho de igual valor, para os fins deste Cap\u00edtulo, ser\u00e1 o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfei\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, entre pessoas cuja diferen\u00e7a de tempo de servi\u00e7o para o mesmo empregador n\u00e3o seja superior a quatro anos e a diferen\u00e7a de tempo na fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja superior a dois anos. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2o Os dispositivos deste artigo n\u00e3o prevalecer\u00e3o quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, plano de cargos e sal\u00e1rios, dispensada qualquer forma de homologa\u00e7\u00e3o ou registro em \u00f3rg\u00e3o p\u00fablico. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3o No caso do \u00a7 2o deste artigo, as promo\u00e7\u00f5es poder\u00e3o ser feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes crit\u00e9rios, dentro de cada categoria profissional. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 4\u00ba &#8211; O trabalhador readaptado em nova fun\u00e7\u00e3o por motivo de defici\u00eancia f\u00edsica ou mental atestada pelo \u00f3rg\u00e3o competente da Previd\u00eancia Social n\u00e3o servir\u00e1 de paradigma para fins de equipara\u00e7\u00e3o salarial. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 5.798, de 31.8.1972)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 5\u00ba A equipara\u00e7\u00e3o salarial s\u00f3 ser\u00e1 poss\u00edvel entre empregados contempor\u00e2neos no cargo ou na fun\u00e7\u00e3o, ficando vedada a indica\u00e7\u00e3o de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contempor\u00e2neo tenha obtido a vantagem em a\u00e7\u00e3o judicial pr\u00f3pria. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 6o No caso de comprovada discrimina\u00e7\u00e3o por motivo de sexo ou etnia, o ju\u00edzo determinar\u00e1, al\u00e9m do pagamento das diferen\u00e7as salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite m\u00e1ximo dos benef\u00edcios do Regime Geral de Previd\u00eancia Social.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Equidade de g\u00eanero nas empresas: Import\u00e2ncia<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Embora a presen\u00e7a de mulheres no mercado de trabalho n\u00e3o seja uma novidade, elas enfrentam dificuldades para atuar em p\u00e9 de igualdade com homens.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Felizmente, os preconceitos de g\u00eanero arraigados na sociedade t\u00eam sido cada vez mais afastados, permitindo o desenvolvimento feminino nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m do vi\u00e9s social de promo\u00e7\u00e3o da igualdade e abertura de oportunidades ison\u00f4micas aos g\u00eaneros, a empresa que leva em considera\u00e7\u00e3o a equidade de g\u00eanero nas empresas dentro dos seus espa\u00e7os tem encontrado cada vez mais respaldo no seu p\u00fablico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A promo\u00e7\u00e3o de igualdade n\u00e3o se reflete apenas no \u00e2mbito interno, mas mostra ao p\u00fablico que aquela organiza\u00e7\u00e3o busca formas de dar oportunidades a todos e \u00e0 a\u00e7\u00e3o n\u00e3o discriminat\u00f3ria, o que atrai o p\u00fablico que est\u00e1 de olho nessas quest\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cabe ressaltar que mulheres t\u00eam se destacado cada vez mais como l\u00edderes. Com maior facilidade de ouvir e de agir de maneira emp\u00e1tica, elas muitas vezes operam de forma muito mais organizada dentro das empresas e trazem v\u00e1rias vantagens.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As mulheres atualmente se mostram a maioria nos espa\u00e7os universit\u00e1rios, de forma que o mercado de trabalho somente tende a ganhar auxiliando na sua inclus\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de oportunidades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante que a empresa busque promover a igualdade de g\u00eanero internamente. Isso deve ser feito em todos os setores e \u00e2mbitos, tanto para os cargos de grua hier\u00e1rquico menores quanto naqueles de gest\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ressalta-se que a mulher n\u00e3o deve ser tratada de maneira diferenciada ou ser relegada a tarefas menos complexas e mais intuitivas, eis que sua capacidade est\u00e1 em p\u00e9 de igualdade em rela\u00e7\u00e3o aos homens.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Gostou das dicas? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Atualmente a igualdade tem sido pauta em diversos \u00e2mbitos e atinge n\u00e3o s\u00f3 a quest\u00e3o racial, mas a equidade de g\u00eanero nas empresas e no \u00e2mbito p\u00fablico. As leis brasileiras, a come\u00e7ar pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal, preveem a igualdade entre pessoas de g\u00eaneros, credos, ra\u00e7as e orienta\u00e7\u00f5es sexuais diferentes, de forma que as empresas devem prezar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":34876,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[15101,15099,15100],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Equidade de g\u00eanero nas empresas: sal\u00e1rios, cargos e mais - Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A igualdade tem sido pauta em diversos \u00e2mbitos e atinge n\u00e3o s\u00f3 a quest\u00e3o racial, mas tamb\u00e9m a equidade de g\u00eanero nas empresas e no \u00e2mbito p\u00fablico.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Equidade de g\u00eanero nas empresas: equidade salarial, dos cargos e outros\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A igualdade tem sido pauta em diversos \u00e2mbitos e atinge n\u00e3o s\u00f3 a quest\u00e3o racial, mas tamb\u00e9m a equidade de g\u00eanero nas empresas e no \u00e2mbito p\u00fablico.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Controle de Ponto &amp; Timesheets\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-03T18:18:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-24T13:35:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/07\/f1133db9-equidade-de-genero-nas-empresas.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1982\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aline Mesquita\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aline Mesquita\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aline Mesquita\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430\"},\"headline\":\"Equidade de g\u00eanero nas empresas: equidade salarial, dos cargos e outros\",\"datePublished\":\"2020-07-03T18:18:56+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-24T13:35:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/\"},\"wordCount\":1469,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/07\/f1133db9-equidade-de-genero-nas-empresas.png\",\"keywords\":[\"Equidade\",\"Equidade de g\u00eanero\",\"Import\u00e2ncia da equidade\"],\"articleSection\":[\"Empreendedorismo\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/\",\"name\":\"Equidade de g\u00eanero nas empresas: sal\u00e1rios, cargos e mais - Oitchau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/07\/f1133db9-equidade-de-genero-nas-empresas.png\",\"datePublished\":\"2020-07-03T18:18:56+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-24T13:35:53+00:00\",\"description\":\"A igualdade tem sido pauta em diversos \u00e2mbitos e atinge n\u00e3o s\u00f3 a quest\u00e3o racial, mas tamb\u00e9m a equidade de g\u00eanero nas empresas e no \u00e2mbito p\u00fablico.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/07\/f1133db9-equidade-de-genero-nas-empresas.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/07\/f1133db9-equidade-de-genero-nas-empresas.png\",\"width\":1982,\"height\":800,\"caption\":\"equidade de g\u00eanero nas empresas\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Equidade de g\u00eanero nas empresas: equidade salarial, dos cargos e outros\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Controle de Ponto & Timesheets\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Oitchau\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"Oitchau\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\",\"https:\/\/twitter.com\/oitchaubr\",\"https:\/\/instagram.com\/oitchaubr\"],\"description\":\"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.\",\"email\":\"contato@oitchau.com.br\",\"telephone\":\"+551142102846\",\"foundingDate\":\"2016-01-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"51\",\"maxValue\":\"200\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430\",\"name\":\"Aline Mesquita\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/aline\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Equidade de g\u00eanero nas empresas: sal\u00e1rios, cargos e mais - Oitchau","description":"A igualdade tem sido pauta em diversos \u00e2mbitos e atinge n\u00e3o s\u00f3 a quest\u00e3o racial, mas tamb\u00e9m a equidade de g\u00eanero nas empresas e no \u00e2mbito p\u00fablico.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Equidade de g\u00eanero nas empresas: equidade salarial, dos cargos e outros","og_description":"A igualdade tem sido pauta em diversos \u00e2mbitos e atinge n\u00e3o s\u00f3 a quest\u00e3o racial, mas tamb\u00e9m a equidade de g\u00eanero nas empresas e no \u00e2mbito p\u00fablico.","og_url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/","og_site_name":"Controle de Ponto &amp; Timesheets","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","article_published_time":"2020-07-03T18:18:56+00:00","article_modified_time":"2024-07-24T13:35:53+00:00","og_image":[{"width":1982,"height":800,"url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/07\/f1133db9-equidade-de-genero-nas-empresas.png","type":"image\/png"}],"author":"Aline Mesquita","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@oitchaubr","twitter_site":"@oitchaubr","twitter_misc":{"Written by":"Aline Mesquita","Est. reading time":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/"},"author":{"name":"Aline Mesquita","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430"},"headline":"Equidade de g\u00eanero nas empresas: equidade salarial, dos cargos e outros","datePublished":"2020-07-03T18:18:56+00:00","dateModified":"2024-07-24T13:35:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/"},"wordCount":1469,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/07\/f1133db9-equidade-de-genero-nas-empresas.png","keywords":["Equidade","Equidade de g\u00eanero","Import\u00e2ncia da equidade"],"articleSection":["Empreendedorismo"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/","name":"Equidade de g\u00eanero nas empresas: sal\u00e1rios, cargos e mais - Oitchau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/07\/f1133db9-equidade-de-genero-nas-empresas.png","datePublished":"2020-07-03T18:18:56+00:00","dateModified":"2024-07-24T13:35:53+00:00","description":"A igualdade tem sido pauta em diversos \u00e2mbitos e atinge n\u00e3o s\u00f3 a quest\u00e3o racial, mas tamb\u00e9m a equidade de g\u00eanero nas empresas e no \u00e2mbito p\u00fablico.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/#primaryimage","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/07\/f1133db9-equidade-de-genero-nas-empresas.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/07\/f1133db9-equidade-de-genero-nas-empresas.png","width":1982,"height":800,"caption":"equidade de g\u00eanero nas empresas"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Equidade de g\u00eanero nas empresas: equidade salarial, dos cargos e outros"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","name":"Controle de Ponto & Timesheets","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization","name":"Oitchau","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","width":696,"height":696,"caption":"Oitchau"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","https:\/\/twitter.com\/oitchaubr","https:\/\/instagram.com\/oitchaubr"],"description":"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.","email":"contato@oitchau.com.br","telephone":"+551142102846","foundingDate":"2016-01-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"51","maxValue":"200"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430","name":"Aline Mesquita","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/aline\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10956"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10956"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10956\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34877,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10956\/revisions\/34877"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10956"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10956"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10956"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}