{"id":10944,"date":"2020-07-03T07:53:36","date_gmt":"2020-07-03T04:53:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=10944"},"modified":"2024-07-24T19:13:12","modified_gmt":"2024-07-24T16:13:12","slug":"diversidade-etnica-nas-empresas-o-que-diz-a-lei-sobre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/diversidade-etnica-nas-empresas-o-que-diz-a-lei-sobre\/","title":{"rendered":"Diversidade \u00e9tnica nas empresas: O que diz a lei sobre?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Embora o Brasil seja um pa\u00eds miscigenado, a diversidade no trabalho \u00e9 um grande desafio para as empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em nosso pa\u00eds existem diversos tipos de programas que auxiliam na inclus\u00e3o \u00e9tnica em espa\u00e7os como Universidades, a exemplo das cotas raciais, assim como em espa\u00e7os p\u00fablicos, com a cria\u00e7\u00e3o de cotas raciais para concursos p\u00fablicos para sele\u00e7\u00e3o de servidores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No que diz respeito \u00e0 inclus\u00e3o nos espa\u00e7os privados de trabalho, mas h\u00e1 um longo caminho a ser seguido. Apesar disso, \u00e9 poss\u00edvel afirmar que nos \u00faltimos anos teve um grande avan\u00e7o, inclusive com a promulga\u00e7\u00e3o do Estatuto da Igualdade Racial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Entenda mais sobre o Estatuto da Igualdade Racial e sobre a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-praticar-e-aplicar-a-diversidade-dentro-das-empresas\/\">diversidade <\/a>\u00e9tnica no trabalho a seguir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Estatuto da Igualdade Racial: Diversidade no trabalho<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o diversas as previs\u00f5es presentes no Estatuto da Diversidade Racial que \u00e9 ilustrado pela Lei 12.288 de 2010.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; 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o institu\u00eddo neste Estatuto;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; os compromissos assumidos pelo Brasil ao ratificar a Conven\u00e7\u00e3o Internacional sobre a Elimina\u00e7\u00e3o de Todas as Formas de Discrimina\u00e7\u00e3o Racial, de 1965;<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; os compromissos assumidos pelo Brasil ao ratificar a Conven\u00e7\u00e3o no 111, de 1958, da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), que trata da discrimina\u00e7\u00e3o no emprego e na profiss\u00e3o;<\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; os demais compromissos formalmente assumidos pelo Brasil perante a comunidade internacional.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 39.\u00a0 O poder p\u00fablico promover\u00e1 a\u00e7\u00f5es que assegurem a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho para a popula\u00e7\u00e3o negra, inclusive mediante a implementa\u00e7\u00e3o de medidas visando \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da igualdade nas contrata\u00e7\u00f5es do setor p\u00fablico e o incentivo \u00e0 ado\u00e7\u00e3o de medidas similares nas empresas e organiza\u00e7\u00f5es privadas.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 A igualdade de oportunidades ser\u00e1 lograda mediante a ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e programas de forma\u00e7\u00e3o profissional, de emprego e de gera\u00e7\u00e3o de renda voltados para a popula\u00e7\u00e3o negra.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2o\u00a0 As a\u00e7\u00f5es visando a promover a igualdade de oportunidades na esfera da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica far-se-\u00e3o por meio de normas estabelecidas ou a serem estabelecidas em legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e em seus regulamentos.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3o\u00a0 O poder p\u00fablico estimular\u00e1, por meio de incentivos, a ado\u00e7\u00e3o de iguais medidas pelo setor privado.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 4o\u00a0 As a\u00e7\u00f5es de que trata o caput deste artigo assegurar\u00e3o o princ\u00edpio da proporcionalidade de g\u00eanero entre os benefici\u00e1rios.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 5o\u00a0 Ser\u00e1 assegurado o acesso ao cr\u00e9dito para a pequena produ\u00e7\u00e3o, nos meios rural e urbano, com a\u00e7\u00f5es afirmativas para mulheres negras.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 6o\u00a0 O poder p\u00fablico promover\u00e1 campanhas de sensibiliza\u00e7\u00e3o contra a marginaliza\u00e7\u00e3o da mulher negra no trabalho art\u00edstico e cultural.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 7o\u00a0 O poder p\u00fablico promover\u00e1 a\u00e7\u00f5es com o objetivo de elevar a escolaridade e a qualifica\u00e7\u00e3o profissional nos setores da economia que contem com alto \u00edndice de ocupa\u00e7\u00e3o por trabalhadores negros de baixa escolariza\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 40.\u00a0 O Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat) formular\u00e1 pol\u00edticas, programas e projetos voltados para a inclus\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o negra no mercado de trabalho e orientar\u00e1 a destina\u00e7\u00e3o de recursos para seu financiamento.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 41.\u00a0 As a\u00e7\u00f5es de emprego e renda, promovidas por meio de financiamento para constitui\u00e7\u00e3o e amplia\u00e7\u00e3o de pequenas e m\u00e9dias empresas e de programas de gera\u00e7\u00e3o de renda, contemplar\u00e3o o est\u00edmulo \u00e0 promo\u00e7\u00e3o de empres\u00e1rios negros.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico.\u00a0 O poder p\u00fablico estimular\u00e1 as atividades voltadas ao turismo \u00e9tnico com enfoque nos locais, monumentos e cidades que retratem a cultura, os usos e os costumes da popula\u00e7\u00e3o negra.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 42.\u00a0 O Poder Executivo federal poder\u00e1 implementar crit\u00e9rios para provimento de cargos em comiss\u00e3o e fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a destinados a ampliar a participa\u00e7\u00e3o de negros, buscando reproduzir a estrutura da distribui\u00e7\u00e3o \u00e9tnica nacional<\/em> <em>ou, quando for o caso, estadual, observados os dados demogr\u00e1ficos oficiais<\/em>.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diversidade no trabalho: O que diz a lei?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme se extrai dos artigos de lei acima expostos, o Estatuto da Igualdade Racial prev\u00ea uma s\u00e9rie de medidas para o aux\u00edlio da promo\u00e7\u00e3o da diversidade \u00e9tnica no <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/diversidade-no-ambiente-de-trabalho-por-que-e-importante-uma-empresa-ser-diversa\/\">ambiente de trabalho<\/a>, sejam eles p\u00fablicos ou privados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Embora haja essa previs\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel se afirmar que realmente tenham sido colocadas em pr\u00e1tica pol\u00edticas que alterem o funcionamento do \u00e2mbito privado para a promo\u00e7\u00e3o de oportunidades \u00e0s pessoas negras ou pardas.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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No que diz respeito \u00e0 diversidade no trabalho no ambiente p\u00fablico, a Lei 12.990\/2014 estabeleceu cotas para negros e pardos nos concursos p\u00fablicos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diversidade no trabalho em ambientes p\u00fablicos \u2013 Lei 12.990\/2014<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme a lei promulgada em 2014, ficaram estabelecidas cotas para pessoas n\u00e3o brancas, como pretos, pardos e ind\u00edgenas, em concursos destinados \u00e0 ocupa\u00e7\u00e3o de vagas de trabalho em ambientes p\u00fablicos, na sele\u00e7\u00e3o de servidores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Entenda os pontos sinalizados na Lei:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 1\u00ba Ficam reservadas aos negros 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas nos concursos p\u00fablicos para provimento de cargos efetivos e empregos p\u00fablicos no \u00e2mbito d a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal, das autarquias, das funda\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, das empresas p\u00fablicas e das sociedades de economia mista controladas pela Uni\u00e3o, na forma desta Lei.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba A reserva de vagas ser\u00e1 aplicada sempre que o n\u00famero de vagas oferecidas no concurso p\u00fablico for igual ou superior a 3 (tr\u00eas).<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba Na hip\u00f3tese de quantitativo fracionado para o n\u00famero de vagas reservadas a candidatos negros, esse ser\u00e1 aumentado para o primeiro n\u00famero inteiro subsequente, em caso de fra\u00e7\u00e3o igual ou maior que 0,5 (cinco d\u00e9cimos), ou diminu\u00eddo para n\u00famero inteiro imediatamente inferior, em caso de fra\u00e7\u00e3o menor que 0,5 (cinco d\u00e9cimos).<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba A reserva de vagas a candidatos negros constar\u00e1 expressamente dos editais dos concursos p\u00fablicos, que dever\u00e3o especificar o total de vagas correspondentes \u00e0 reserva para cada cargo ou emprego p\u00fablico oferecido.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 2\u00ba Poder\u00e3o concorrer \u00e0s vagas reservadas a candidatos negros aqueles que se autodeclararem pretos ou pardos no ato da inscri\u00e7\u00e3o no concurso p\u00fablico, conforme o quesito cor ou ra\u00e7a utilizado pela Funda\u00e7\u00e3o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica &#8211; IBGE.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 3\u00ba Os candidatos negros concorrer\u00e3o concomitantemente \u00e0s vagas reservadas e \u00e0s vagas destinadas \u00e0 ampla concorr\u00eancia, de acordo com a sua classifica\u00e7\u00e3o no concurso.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba Os candidatos negros aprovados dentro do n\u00famero de vagas oferecido para ampla concorr\u00eancia n\u00e3o ser\u00e3o computados para efeito do preenchimento das vagas reservadas.<\/em><\/p>\r\n<p>\u00a7<em> 2\u00ba Em caso de desist\u00eancia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser\u00e1 preenchida pelo candidato negro posteriormente classificado.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba Na hip\u00f3tese de n\u00e3o haver n\u00famero de candidatos negros aprovados suficiente para ocupar as vagas reservadas, as vagas remanescentes ser\u00e3o revertidas para a ampla concorr\u00eancia e ser\u00e3o preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de classifica\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 4\u00ba A nomea\u00e7\u00e3o dos candidatos aprovados respeitar\u00e1 os crit\u00e9rios de altern\u00e2ncia e proporcionalidade, que consideram a rela\u00e7\u00e3o entre o n\u00famero de vagas total e o n\u00famero de vagas reservadas a candidatos com defici\u00eancia e a candidatos negros.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cross-selling-voce-sabe-o-que-significa\/\">Cross Selling: Voc\u00ea sabe o que significa?<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Gostou das dicas? 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