{"id":10918,"date":"2020-07-02T06:49:34","date_gmt":"2020-07-02T03:49:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=10918"},"modified":"2024-07-24T19:19:07","modified_gmt":"2024-07-24T16:19:07","slug":"adicional-de-assiduidade-quem-tem-direito-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/adicional-de-assiduidade-quem-tem-direito-como-funciona\/","title":{"rendered":"Adicional de assiduidade: Quem tem direito? Como funciona?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em adicional de assiduidade? Ele corresponde a uma estrat\u00e9gia cada vez mais adotada pelas empresas na busca da melhoria da produtividade e dos resultados da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse adicional compensa o empregado que possui baixos \u00edndices de faltas. Embora isso possa parecer estranho em um primeiro momento em raz\u00e3o de a assiduidade ser uma obriga\u00e7\u00e3o do colaborador, ela traz grandes diferen\u00e7as e resultados \u00e0s empresas que o adotam.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se voc\u00ea procura solu\u00e7\u00f5es para diminuir o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-reduzir-absenteismo-dos-funcionarios-no-trabalho\/\">absente\u00edsmo<\/a> dos seus colaboradores e melhorar a produtividade da sua empresa, a gratifica\u00e7\u00e3o de assiduidade pode ser uma solu\u00e7\u00e3o! \u00c9 uma estrat\u00e9gia que vem sendo utilizada por diversas empresas, e que tem resultados positivos.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira abaixo como ela funciona, quais s\u00e3o as suas regras e quais as vantagens de coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica na sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o adicional de assiduidade na CLT e como ele funciona?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme brevemente citado, o adicional de assiduidade \u00e9 um pr\u00eamio que \u00e9 dado ao colaborador que possui poucas faltas (de acordo com um limite de toler\u00e2ncia pr\u00e9-estabelecido) ou nenhuma <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/falta-no-trabalho-como-administrar-quais-recursos-utilizar\/\">falta<\/a> (situa\u00e7\u00f5es de toler\u00e2ncia zero).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O pr\u00eamio dado a ele pela empresa pode ser uma quantia em dinheiro ou presentes, vale-presentes e at\u00e9 mesmo a concess\u00e3o de folga compensat\u00f3ria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empresa, assim, garante maior assiduidade a partir da promessa de premia\u00e7\u00e3o ao final de certo per\u00edodo para aqueles que n\u00e3o tiveram faltas ou um n\u00famero pequeno de faltas, a depender da situa\u00e7\u00e3o estabelecida pelo regulamento interno.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Note-se que assiduidade e pontualidade s\u00e3o conceitos diferentes. Enquanto o primeiro se refere \u00e0 apresenta\u00e7\u00e3o do empregado para presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os em dia de labor, o segundo se refere ao hor\u00e1rio em que ele se apresenta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Embora a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/adicional-de-assiduidade-deve-integrar-o-salario\/\">assiduidade<\/a> seja um dever do colaborador, muitas vezes ela \u00e9 enfraquecida por falta de motiva\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s atividades realizadas ou \u00e0 pr\u00f3pria empresa, problemas pessoais e de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/as-diferencas-entre-um-chefe-e-um-grande-lider\/\">lideran\u00e7a<\/a>, percal\u00e7os referentes ao trajeto e outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao empregador \u00e9 garantido o direito de descontar do sal\u00e1rio do empregado os dias em que a falta n\u00e3o foi devidamente justificada, o que pode ser feito com a apresenta\u00e7\u00e3o de atestado m\u00e9dico, por exemplo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 ineg\u00e1vel que a aus\u00eancia do empregado, mesmo que compensada pelo desconto salarial, gera danos \u00e0s atividades da empresa e mesmo \u00e0 imagem dela externamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Apostar no adicional de assiduidade pode ser excelente para engajar o colaborador, garantir a continuidade das atividades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como colocar em pr\u00e1tica a premia\u00e7\u00e3o pela assiduidade?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em primeiro lugar, a lei n\u00e3o traz qualquer previs\u00e3o quanto ao pagamento de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gratificacao-natalina-vale-a-pena-oferece-la-aos-colaboradores\/\">gratifica\u00e7\u00e3o<\/a> de assiduidade. Ela prev\u00ea a possibilidade de que as partes podem estipular parcelas alheias \u00e0s legalmente previstas, sem preju\u00edzo \u00e0 validade do contrato ou dos valores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/medida-provisoria-905-a-lei-trabalhista-para-2020\/\">lei trabalhista<\/a> tamb\u00e9m \u00e9 clara ao apontar que \u00e9 poss\u00edvel que o pagamento de parcelas ou adicionais ocorra por meios que n\u00e3o o dinheiro, como com pr\u00eamios, viagens e outros mimos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei pro\u00edbe que esse pagamento seja realizado com bebidas alco\u00f3licas, cigarros e alguns outros tipos de produtos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empresa \u00e9 possibilitada a criar uma parcela especial que premia a assiduidade. Ela pode ser contratualmente prevista ou formalizada nos regulamentos internos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante que ela seja aplicada sobre todos os trabalhadores para que o princ\u00edpio da igualdade seja respeitado e todos os colaboradores estejam sob as mesmas regras e possibilidades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O pagamento do adicional pode ocorrer de forma pecuni\u00e1ria ou com outros pr\u00eamios, devendo-se respeitar os limites impostos pela lei quanto aos produtos que n\u00e3o podem ser utilizados como premia\u00e7\u00e3o ou pagamento de aux\u00edlios pelo empregador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para desenvolver um plano de pagamento de adicional de assiduidade \u00e9 preciso, ent\u00e3o, que sejam estipulados os per\u00edodos de avalia\u00e7\u00e3o quanto \u00e0s faltas, assim como o valor ou pr\u00eamio que \u00e9 disponibilizado em contrapartida. Outro ponto importante \u00e9 estabelecer se h\u00e1 toler\u00e2ncia a certo n\u00famero de faltas ou n\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Deve-se esclarecer que a gratifica\u00e7\u00e3o aos colaboradores ass\u00edduos somente deve levar em considera\u00e7\u00e3o somente as faltas n\u00e3o justificadas. Aquelas cujas justificativas previstas em lei foram apresentadas n\u00e3o podem gerar desconto ao empregado e sequer prejudic\u00e1-lo em eventual programa de assiduidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que adotar a gratifica\u00e7\u00e3o de assiduidade?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Acima foram citadas de forma breve as vantagens que a ado\u00e7\u00e3o de um programa para promo\u00e7\u00e3o da assiduidade dos colaboradores pode ser muito valorosa \u00e0 empresa. Abaixo, confira com detalhes cada um dos principais benef\u00edcios do uso desse tipo de adicional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Melhoria da imagem da empresa perante os clientes<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A falta de assiduidade dos colaboradores pode ser facilmente percebida pelos consumidores da empresa, principalmente por aqueles que realizam neg\u00f3cios de forma frequente com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso pode transparecer, por exemplo, mediante a procura de certo colaborador por um cliente que n\u00e3o o localiza na empresa; por hip\u00f3teses em que o consumidor n\u00e3o recebe respostas dos colaboradores que est\u00e3o na empresa pelo desconhecimento ou aus\u00eancia de acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Enfim, o que \u00e9 preciso saber \u00e9 que as faltas s\u00e3o percept\u00edveis ao p\u00fablico e a imagem da empresa pode ser afetada ao transparecer desorganiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma empresa que sempre est\u00e1 pronta para o atendimento ao cliente com a disponibiliza\u00e7\u00e3o dos profissionais por ele procurados ou das respostas \u00e0s d\u00favidas demonstra credibilidade e tende a aumentar o rol de clientela.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Estabelecer o adicional de assiduidade dentro da organiza\u00e7\u00e3o tende a trazer bons frutos e o aumento da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-melhorar-a-produtividade-trabalhando-em-home-office\/\">produtividade<\/a> de forma proporcional ao crescimento da clientela.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Menos problemas financeiros<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As faltas dos empregados afetam diretamente na produ\u00e7\u00e3o da empresa. Isso faz com que outros profissionais fiquem sobrecarregados ou que servi\u00e7os fiquem pendentes. Causa atraso na entrega de atividades, assim como de produtos ou servi\u00e7os ao cliente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses atrasos podem causar multas ou at\u00e9 mesmo cancelamentos de neg\u00f3cios, principalmente se recorrentes. Diante disso, adotar um programa de assiduidade pode auxiliar, na diminui\u00e7\u00e3o de problemas financeiros.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9&quot; id=&quot;87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9\" id=\"87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Melhora no clima organizacional<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O clima organizacional \u00e9 influenciado positivamente pela assiduidade dos colaboradores. Isso porque ela se reflete no aumento da motiva\u00e7\u00e3o no trabalho, o que pode influenciar os demais colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto importante \u00e9 que situa\u00e7\u00f5es em que os demais empregados devem cobrir o(s) faltante(s) geram estresse e pesam no clima da organiza\u00e7\u00e3o. Assim, a elimina\u00e7\u00e3o de faltas ou limita\u00e7\u00e3o delas evita tens\u00f5es entre os empregados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como controlar a assiduidade do colaborador?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe como \u00e9 poss\u00edvel colocar em pr\u00e1tica uma pol\u00edtica que fa\u00e7a uso do adicional de assiduidade e por qu\u00ea faz\u00ea-lo \u00e9 importante saber como \u00e9 poss\u00edvel controlar as jornadas e analisar quais empregados se tornaram mais ass\u00edduos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para isso, basta a empresa se valer de um sistema de ponto e da an\u00e1lise dos registros que nele constam. \u00c9 poss\u00edvel, ent\u00e3o, analisar o n\u00famero de faltas de um empregado dentro de certo per\u00edodo, assim como a exist\u00eancia ou n\u00e3o de justificativa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A grande maioria das empresas faz uso de registros eletr\u00f4nicos de ponto, os quais podem ser acoplados ao controle digital e facilitar mais o controle da assiduidade, que pode ser feito diariamente e n\u00e3o apenas no final do m\u00eas quando o cart\u00e3o ponto \u00e9 gerado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As empresas que adotam o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ponto-digital-como-implantar-um-controle-de-ponto-online\/\">controle digital<\/a> possuem, assim, maior seguran\u00e7a de dados ao mesmo tempo em que o acesso aos dados \u00e9 simplificado. Apesar do controle de jornada apenas ser obrigat\u00f3rio para empresas com mais de 20 colaboradores, todas podem se valer dos benef\u00edcios dele, principalmente quando a assiduidade deve ser controlada.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere n\u00e3o apenas fazer uso do adicional de assiduidade para melhorar suas opera\u00e7\u00f5es e a produtividade dos colaboradores, mas em investir em um registro digital que pode simplificar as opera\u00e7\u00f5es e auxiliar mais na tarefa de limita\u00e7\u00e3o do n\u00famero de faltas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com a ado\u00e7\u00e3o desses preceitos a empresa pode assistir a um r\u00e1pido retorno financeiro, assim como a sua consolida\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho e a melhoria dos servi\u00e7os por ela prestados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-processos-na-empresa-quando-e-hora-de-um-upgrade\/\">Gest\u00e3o de processos na empresa: Quando \u00e9 hora de um upgrade?<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Gostou das dicas? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em adicional de assiduidade? Ele corresponde a uma estrat\u00e9gia cada vez mais adotada pelas empresas na busca da melhoria da produtividade e dos resultados da organiza\u00e7\u00e3o. Esse adicional compensa o empregado que possui baixos \u00edndices de faltas. 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