{"id":10908,"date":"2020-07-01T08:48:11","date_gmt":"2020-07-01T05:48:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=10908"},"modified":"2024-07-24T19:20:05","modified_gmt":"2024-07-24T16:20:05","slug":"aplicacao-de-testes-psicologicos-na-contratacao-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aplicacao-de-testes-psicologicos-na-contratacao-de-funcionarios\/","title":{"rendered":"Aplica\u00e7\u00e3o de testes psicol\u00f3gicos na contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-realizar-um-recrutamento-inteligente\/\">recrutamento<\/a> e pessoas \u00e9 o ponto de partida para a sele\u00e7\u00e3o de pessoas que ir\u00e3o constituir sua empresa e garantir que as opera\u00e7\u00f5es dela sejam realizadas com qualidade. Para garantir o sucesso dessa fase \u00e9 poss\u00edvel fazer uso de testes psicol\u00f3gicos que auxiliam a demonstrar o perfil profissional do candidato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os testes que s\u00e3o voltados \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica s\u00e3o capazes de avaliar se aquele profissional se enquadra na organiza\u00e7\u00e3o, pois \u00e9 poss\u00edvel entender se eles s\u00e3o aptos para aguentar a press\u00e3o necess\u00e1ria e seguir com as pol\u00edticas da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Abaixo separamos alguns dos tipos de testes que podem ser aplicados e quais as vantagens que cada um deles pode conferir \u00e0 empresa que est\u00e1 contratando.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Testes psicol\u00f3gicos: Como s\u00e3o feitos e quais as vantagens \u00e0s empresas que os aplicam?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A competitividade da empresa e o sucesso de suas atividades s\u00e3o garantidos em muito pelos colaboradores que ser\u00e3o selecionados para realiz\u00e1-las. Um processo seletivo que aposte em na aplica\u00e7\u00e3o de testes que avaliem o psicol\u00f3gico do profissional pode aumentar a efetividade da escolha dos novos empregados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ressalta-se que n\u00e3o apenas no momento da contrata\u00e7\u00e3o esses testes podem se mostrar efetivos para aqueles colaboradores que j\u00e1 prestam servi\u00e7os \u00e0 empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Altera\u00e7\u00f5es do estado ps\u00edquico ou mesmo dos objetivos dos empregados em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o podem ser avaliados de forma devida, auxiliando na estrutura\u00e7\u00e3o da institui\u00e7\u00e3o e no desenvolvimento de pol\u00edticas voltadas aos funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas, o que s\u00e3o esses testes?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Eles nada mais s\u00e3o do que um m\u00e9todo diferenciado de avalia\u00e7\u00e3o que vai al\u00e9m dos quesitos geralmente avaliados em uma entrevista. Assim, n\u00e3o h\u00e1 limita\u00e7\u00e3o apenas na <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/entrevista-semiestruturada-o-que-e-e-quais-as-suas-vantagens\/\">entrevista<\/a> e no curr\u00edculo, mas com base no perfil profissional psicol\u00f3gico que pode ser tra\u00e7ado com esses m\u00e9todos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cabe destacar que s\u00e3o v\u00e1rias as caracter\u00edsticas que um empregado pode apresentar e que se mostram efetivas ou n\u00e3o \u00e0s atividades realizadas pela empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim, a aposta em testes de cunho psicol\u00f3gico permite que sejam mensurados outros quesitos, como <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inteligencia-emocional-a-habilidade-mais-buscada-pelas-empresas\/\">intelig\u00eancia emocional<\/a> e tra\u00e7os de personalidade do candidato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma das principais vantagens trazidas \u00e0s empresas por esse tipo de teste \u00e9 a possibilidade de evitar a evas\u00e3o e a necessidade de realizar contrata\u00e7\u00f5es em breve para substituir empregados que estejam saindo da empresa. Vale lembrar que os processos seletivos n\u00e3o s\u00f3 exigem empenho de tempo dos colaboradores, mas gastos de divulga\u00e7\u00e3o e treinamento, por exemplo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os principais tipos de teste psicol\u00f3gico no recrutamento?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem v\u00e1rios tipos de testes de s\u00e3o destinados a avaliar o perfil psicol\u00f3gico de um candidato de um processo seletivo. Cada um deles, \u00e9 destinado para um tipo de avalia\u00e7\u00e3o, de forma que a empresa deve analisar qual \u00e9 o mais efetivo para seu tipo de opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses testes n\u00e3o podem ser aplicados por qualquer profissional. \u00c9 exigido que sua aplica\u00e7\u00e3o se d\u00ea essencialmente por um profissional da psicologia. Caso o seu departamento de recursos humanos n\u00e3o tenha um profissional com essa forma\u00e7\u00e3o, a empresa pode optar por contratar um para servi\u00e7os eventuais ou definitivamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira nossa lista com os principais tipos de testes para avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica que podem ser aplicados em testes de sele\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Teste Quati<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quati \u00e9 a abrevia\u00e7\u00e3o para Question\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o Tipol\u00f3gica. Ele se utiliza de apenas 6 perguntas, cada uma com 15 alternativas de resposta, que podem auxiliar a entender qual \u00e9 o perfil de personalidade do candidato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele pode identificar diversos tra\u00e7os de personalidade que influenciam diretamente na possibilidade de socializa\u00e7\u00e3o com a equipe em que o empregado pode ser inserido, assim como na qualidade das atividades que ser\u00e3o prestadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre as possibilidades apresentadas por esse tipo de teste est\u00e1 entender se o candidato em quest\u00e3o \u00e9 introvertido ou extrovertido, assim como \u00e9 mais pautado pelo lado racional ou emocional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse teste n\u00e3o se limita apenas ao processo seletivo de novos empregados. Ele pode ser aplicado em processos em que se deseja trocar um colaborador de cargo ou aplicar uma promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Teste palogr\u00e1fico<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em segundo lugar na nossa lista de melhores testes psicol\u00f3gicos que podem ser aplicados em um processo de sele\u00e7\u00e3o de novos empregados para uma empresa est\u00e1 o palogr\u00e1fico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele se destina \u00e0 descoberta de tra\u00e7os de personalidade e \u00e9 extremamente comum em avalia\u00e7\u00f5es psicot\u00e9cnicas, como aquelas aplicadas pelo Detran durante a forma\u00e7\u00e3o de um novo motorista.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A sua realiza\u00e7\u00e3o \u00e9 bem simples, consistindo na tarefa do candidato em desenhar tra\u00e7os paralelos em um papel. A partir desses desenhos, com base no tamanho, espa\u00e7amento e formato, \u00e9 poss\u00edvel tra\u00e7ar diversas quest\u00f5es psicol\u00f3gicas atinentes ao profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre as caracter\u00edsticas que ele se dedica a descobrir est\u00e3o aquelas condizentes ao senso de humor e temperamento, assim como ao n\u00edvel de distra\u00e7\u00e3o e produtividade nas atividades profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Teste Aten\u00e7\u00e3o Concentrada (AC)<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O terceiro tipo de teste que separamos para avalia\u00e7\u00f5es psicol\u00f3gicas em processos de sele\u00e7\u00e3o de novos empregados \u00e9 o de Aten\u00e7\u00e3o Concentrada. Ele \u00e9 extremamente \u00fatil para medir, desde logo, o n\u00edvel de aplicabilidade do foco pelo profissional em suas atividades laborais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele ocorre com a concess\u00e3o ao candidato de uma folha que possui desenhos de tri\u00e2ngulos com tamanhos variados que s\u00e3o distribu\u00eddos desordenadamente. Cabe ao profissional indicar quais s\u00e3o os que est\u00e3o localizados dentro de um ret\u00e2ngulo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel avaliar se o profissional se distrai com os desenhos ao redor, assim como o n\u00edvel de foco que \u00e9 aplicado na tarefa.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Teste de Zulliger<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Temos o Teste Zulliger, conhecido apenas por Z. Criado durante a Segunda Guerra Mundial, ele era destinado a entender quais candidatos eram aptos \u00e0s atividades do ex\u00e9rcito.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele se d\u00e1 pela concess\u00e3o de imagens com manchas distribu\u00eddas em pranchas de exibi\u00e7\u00e3o, sendo que o profissional deve indicar o que v\u00ea nesses desenhos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o, assim, pode tra\u00e7ar caracter\u00edsticas da personalidade e afetividade do profissional, assim como dos seus relacionamentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Teste de administra\u00e7\u00e3o de tempo (ADT)<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O quinto tipo dentre os testes psicol\u00f3gicos que podem ser aplicados em processos de sele\u00e7\u00e3o de candidatos \u00e9 o ADT. Seu objetivo principal \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o quanto \u00e0 proatividade do profissional ao mesmo tempo em que a administra\u00e7\u00e3o do tempo e atividades s\u00e3o analisadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele ocorre com a proposi\u00e7\u00e3o de 96 quest\u00f5es concernentes a 16 categorias diferentes. Todas elas s\u00e3o relativas \u00e0 gest\u00e3o de tempo, direta ou indiretamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A produtividade pode ser desde logo avaliada, n\u00e3o sendo necess\u00e1rio esperar para ver o empregado em atividades laborais ap\u00f3s sua contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bateria de provas de racioc\u00ednio<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O sexto teste de natureza psicol\u00f3gica que separamos para as empresas que querem inovar em seus processos de sele\u00e7\u00e3o e os tornar mais efetivos consiste na aplica\u00e7\u00e3o de uma bateria de provas de racioc\u00ednio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Este \u00e9 um dos tipos mais comuns de testes aplicados pelas empresas, uma vez que demonstra efetividade ao mesmo tempo em que a cultura organizacional da empresa e do candidato s\u00e3o comparadas e avaliadas quanto \u00e0 compatibilidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Teste de Lipp<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Indicamos como uma op\u00e7\u00e3o \u00e0s empresas que se interessam pela aplica\u00e7\u00e3o de testes psicol\u00f3gicos para consolidar a qualidade dos processos seletivos \u00e9 o de Lipp.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele \u00e9 dedicado a avaliar uma quest\u00e3o que \u00e9 essencial na realiza\u00e7\u00e3o de atividades profissionais e que pode n\u00e3o s\u00f3 atrapalhar o candidato, mas toda a equipe: o estresse dos funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O Teste de Lipp lida com disponibiliza\u00e7\u00e3o aos candidatos de situa\u00e7\u00f5es estressantes. \u00c9 importante para diversos tipos de cargos, especialmente para aqueles que s\u00e3o destinados \u00e0 gest\u00e3o de equipes ou fun\u00e7\u00f5es que tem diversas cobran\u00e7as.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Apostar em testes de cunho psicol\u00f3gico pode auxiliar as empresas a avaliar diversas quest\u00f5es que influenciam no trabalho e, assim, garantir a melhor contrata\u00e7\u00e3o poss\u00edvel!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/home-office-para-reduzir-custos-como-administrar\/\">Home office para reduzir custos: Como administrar?<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Gostou das dicas? 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