{"id":10904,"date":"2020-07-01T08:23:14","date_gmt":"2020-07-01T05:23:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=10904"},"modified":"2026-02-13T17:46:42","modified_gmt":"2026-02-13T14:46:42","slug":"mudancas-nas-leis-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mudancas-nas-leis-trabalhistas\/","title":{"rendered":"Mudan\u00e7as nas Leis trabalhistas 2026: quais as principais?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">As mudan\u00e7as nas leis trabalhistas 2026 j\u00e1 colocam a jornada de trabalho no centro das decis\u00f5es de RH e gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E foco deixa de ser apenas o cumprimento formal da lei e passa a ser a capacidade da empresa de demonstrar organiza\u00e7\u00e3o, previsibilidade e controle sobre o tempo de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ganha protagonismo. Mais do que registrar hor\u00e1rios, ele passa a sustentar a prova da conformidade, revelando padr\u00f5es de excesso, falhas de escala e incoer\u00eancias entre planejamento e pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira as principais frentes das mudan\u00e7as nas leis trabalhistas 2026 e mostra como se preparar agora para n\u00e3o reagir sob press\u00e3o quando as exig\u00eancias entrarem em vigor.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que muda na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista em 2026?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em 2026, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira entra em uma nova fase de maturidade regulat\u00f3ria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, as mudan\u00e7as deixam claro que jornada de trabalho, escalas, <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/intervalo-intrajornada-e-intervalo-interjornada-saiba-a-diferenca\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">descansos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e controle de ponto n\u00e3o s\u00e3o mais tratados apenas como rotinas administrativas, mas como elementos centrais de gest\u00e3o de risco, sa\u00fade ocupacional e governan\u00e7a organizacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre os principais eixos das mudan\u00e7as nas leis trabalhistas 2026, destacam-se:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Amplia\u00e7\u00e3o do conceito de risco ocupacional, com inclus\u00e3o de fatores psicossociais relacionados \u00e0 jornada;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maior rigor sobre trabalho em domingos e feriados, com exig\u00eancia de negocia\u00e7\u00e3o coletiva e registro preciso das escalas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Propostas de redu\u00e7\u00e3o da jornada semanal e revis\u00e3o de modelos tradicionais de escala;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibiliza\u00e7\u00e3o pontual de jornadas, acompanhada de exig\u00eancias mais altas de transpar\u00eancia e rastreabilidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fortalecimento do controle de ponto como instrumento jur\u00eddico, anal\u00edtico e preventivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como a jornada de trabalho passa a ser tratada pela legisla\u00e7\u00e3o em 2026?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em 2026, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista passa a tratar a jornada de trabalho como um indicador direto de risco, sa\u00fade ocupacional e governan\u00e7a, e n\u00e3o apenas como um limite legal de horas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir desse novo olhar, o foco regulat\u00f3rio deixa de estar no evento isolado e passa a recair sobre o comportamento da jornada ao longo do tempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, a legisla\u00e7\u00e3o passa a observar especialmente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Frequ\u00eancia e recorr\u00eancia de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concentra\u00e7\u00e3o de jornadas prolongadas por equipe ou per\u00edodo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coer\u00eancia entre escalas planejadas e jornadas registradas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concess\u00e3o efetiva de descansos e compensa\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exist\u00eancia de crit\u00e9rios claros para exce\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, a jornada de trabalho deixa de ser um dado meramente operacional e assume um papel estrat\u00e9gico na conformidade legal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E para o RH, o desafio n\u00e3o est\u00e1 mais apenas em registrar hor\u00e1rios, mas em comprovar governan\u00e7a, previsibilidade e gest\u00e3o preventiva da jornada, com base em dados e decis\u00f5es consistentes.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Principais mudan\u00e7as nas leis trabalhistas 2026<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em 2026, o RH vai lidar com um cen\u00e1rio regulat\u00f3rio dividido em duas frentes: o que j\u00e1 tem data para produzir efeito e o que ainda pode virar regra, dependendo da tramita\u00e7\u00e3o no Congresso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que, mesmo quando n\u00e3o h\u00e1 aprova\u00e7\u00e3o, o debate legislativo j\u00e1 orienta decis\u00f5es, negocia\u00e7\u00f5es coletivas e planejamento de capacidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, as principais mudan\u00e7as j\u00e1 estabelecidas, com prazo para vigor ou previstas s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Norma \/ Proposta<\/strong><\/th>\n<th><strong>O que trata<\/strong><\/th>\n<th><strong>Status \/ Vig\u00eancia<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>NR-1 atualizada<\/strong><\/td>\n<td>Inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), com impacto direto sobre jornada, sobrecarga e horas extras<\/td>\n<td><strong>Vig\u00eancia em 26 de maio de 2026<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Portaria MTE n\u00ba 3.665\/2023<\/strong><\/td>\n<td>Regras para trabalho em domingos e feriados, com exig\u00eancia de negocia\u00e7\u00e3o coletiva espec\u00edfica<\/td>\n<td><strong>Vig\u00eancia em 1\u00ba de mar\u00e7o de 2026<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>PEC 8\/2025<\/strong><\/td>\n<td>Proposta de jornada semanal distribu\u00edda em 4 dias, sem redu\u00e7\u00e3o salarial<\/td>\n<td><strong>Em tramita\u00e7\u00e3o no Congresso (sem vig\u00eancia definida)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>PL 3.197\/2025<\/strong><\/td>\n<td>Redu\u00e7\u00e3o da jornada semanal para 40 horas e revis\u00e3o da escala 6&#215;1 em determinados contextos<\/td>\n<td><strong>Em tramita\u00e7\u00e3o no Congresso<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>PL 1.282\/2025<\/strong><\/td>\n<td>Flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada para horistas, com atua\u00e7\u00e3o por turnos (manh\u00e3 ou tarde)<\/td>\n<td><strong>Em tramita\u00e7\u00e3o no Congresso<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">NR-1 atualizada e riscos psicossociais<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR-1 atualizada entra em vigor em 26 de maio de 2026 e reposiciona a jornada de trabalho como elemento direto do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir dessa data, fatores psicossociais deixam de ser tratados como subjetivos e passam a integrar formalmente a an\u00e1lise de risco.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, jornadas extensas, excesso recorrente de horas extras, falta de previsibilidade e sobrecarga passam a ser observados como riscos ocupacionais mensur\u00e1veis.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O foco da fiscaliza\u00e7\u00e3o deixa de ser apenas o registro correto e passa a avaliar padr\u00f5es de comportamento da jornada ao longo do tempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81\" id=\"df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Portaria MTE n\u00ba 3.665\/2023<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/portaria-3-665-2023\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Portaria MTE n\u00ba 3.665\/2023<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que entra em vigor em 1\u00ba de mar\u00e7o de 2026, \u00e9 um ponto central das mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista 2026 ao restringir o trabalho em domingos e feriados sem negocia\u00e7\u00e3o coletiva espec\u00edfica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os principais setores diretamente afetados s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Com\u00e9rcio varejista e atacadista;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Supermercados e hipermercados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Farm\u00e1cias e drogarias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Shopping centers;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Setores de servi\u00e7os com funcionamento cont\u00ednuo aos fins de semana.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Fim da escala 6&#215;1<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre as mudan\u00e7as nas leis trabalhistas 2026 que ainda est\u00e3o em discuss\u00e3o, o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/fim-da-escala-6x1\/\">fim da escala 6&#215;1<\/a> passa a ocupar posi\u00e7\u00e3o central no debate p\u00fablico, sindical e legislativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora n\u00e3o exista, at\u00e9 o momento, uma norma em vigor que extinga esse modelo de forma ampla, o tema ganhou for\u00e7a no Congresso e nas negocia\u00e7\u00f5es coletivas como s\u00edmbolo de jornadas extensas e descanso insuficiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E o debate sobre o poss\u00edvel fim da escala 6&#215;1 j\u00e1 produz efeitos concretos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento da press\u00e3o sindical por revis\u00e3o de escalas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exig\u00eancia de justificativas t\u00e9cnicas para manuten\u00e7\u00e3o desse modelo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necessidade de comprovar que o descanso semanal \u00e9 efetivo e suficiente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo sem proibi\u00e7\u00e3o legal imediata, a escala 6&#215;1 deixa de ser tratada como padr\u00e3o neutro e passa a ser analisada sob a \u00f3tica de sustentabilidade da jornada e risco trabalhista.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">PEC 8\/2025<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A PEC 8\/2025 integra o debate das mudan\u00e7as nas leis trabalhistas 2026, mas ainda est\u00e1 em tramita\u00e7\u00e3o e n\u00e3o possui vig\u00eancia definida.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A proposta prev\u00ea a redistribui\u00e7\u00e3o da jornada semanal em quatro dias, sem <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descontos-salariais-quais-sao-as-principais-precaucoes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">redu\u00e7\u00e3o salarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora n\u00e3o esteja em vigor, o tema j\u00e1 influencia decis\u00f5es estrat\u00e9gicas. O principal ponto de aten\u00e7\u00e3o est\u00e1 na poss\u00edvel intensifica\u00e7\u00e3o da jornada di\u00e1ria, o que pode gerar novos riscos trabalhistas se n\u00e3o houver controle rigoroso do tempo efetivamente trabalhado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">PL 3.197\/2025<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O PL 3.197\/2025 tamb\u00e9m comp\u00f5e o cen\u00e1rio das mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista 2026, embora ainda esteja em tramita\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O projeto prop\u00f5e a redu\u00e7\u00e3o da jornada semanal para 40 horas e revis\u00f5es em modelos como a escala 6&#215;1, especialmente em atividades com jornadas prolongadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se aprovado, o impacto ser\u00e1 estrutural:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reorganiza\u00e7\u00e3o das <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/shifts\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">escalas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Refor\u00e7o do descanso semanal;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redu\u00e7\u00e3o da depend\u00eancia de horas extras recorrentes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo sem vig\u00eancia, o projeto j\u00e1 pressiona empresas a avaliarem a sustentabilidade dos modelos atuais de jornada.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">PL 1.282\/2025: flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada para horistas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O PL 1.282\/2025, ainda n\u00e3o aprovado, prop\u00f5e flexibilizar a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horista-o-que-e\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada de horistas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, permitindo atua\u00e7\u00e3o concentrada em turnos espec\u00edficos, como manh\u00e3 ou tarde.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A proposta aparece como parte das mudan\u00e7as nas leis trabalhistas 2026 ao incentivar novos formatos de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A flexibiliza\u00e7\u00e3o, por\u00e9m, vem acompanhada de maior exig\u00eancia sobre:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clareza do modelo acordado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rastreabilidade da jornada;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Controle preciso das horas trabalhadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A mensagem legislativa \u00e9 clara: mais flexibilidade exige mais governan\u00e7a, n\u00e3o informalidade.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que as empresas precisam ajustar agora para n\u00e3o reagir sob press\u00e3o em 2026?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diante das mudan\u00e7as nas leis trabalhistas 2026, o maior risco para as empresas n\u00e3o est\u00e1 na norma em si, mas na falta de preparo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quem espera a vig\u00eancia para agir tende a reagir sob press\u00e3o, com ajustes apressados, decis\u00f5es defensivas e maior exposi\u00e7\u00e3o a passivos trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E alguns ajustes se tornam priorit\u00e1rios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mapear a jornada real praticada, identificando excessos recorrentes, toler\u00e2ncias informais e distor\u00e7\u00f5es entre escala e registro;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisar escalas e <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/acordo-coletivo-e-convencao-coletiva\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">acordos coletivos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, garantindo ader\u00eancia \u00e0s novas exig\u00eancias sobre domingos, feriados e descansos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fortalecer a governan\u00e7a sobre horas extras e exce\u00e7\u00f5es, com crit\u00e9rios claros, aprova\u00e7\u00e3o estruturada e rastreabilidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integrar dados de jornada \u00e0 gest\u00e3o de riscos, conectando controle de ponto, sa\u00fade ocupacional e organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Justamente para apoiar empresas nesse momento de transi\u00e7\u00e3o, a Oitchau vai promover o webinar <\/span><b>\u201cNR-1, escalas e o \u00f4nus da prova: o que muda em 2026\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, um encontro focado em como o RH pode se preparar agora para n\u00e3o reagir sob press\u00e3o quando as normas entrarem em vigor:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 reposiciona a jornada como fator de risco ocupacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por que escalas mal estruturadas aumentam a exposi\u00e7\u00e3o jur\u00eddica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como o \u00f4nus da prova recai sobre a empresa quando h\u00e1 inconsist\u00eancia entre escala, jornada e registro;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais ajustes precisam ser feitos antes que a fiscaliza\u00e7\u00e3o se intensifique.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acesse!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81\" id=\"df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" 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