{"id":10894,"date":"2020-06-30T05:21:39","date_gmt":"2020-06-30T02:21:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=10894"},"modified":"2024-07-24T19:21:08","modified_gmt":"2024-07-24T16:21:08","slug":"recesso-como-lidar-com-as-festas-de-final-de-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recesso-como-lidar-com-as-festas-de-final-de-ano\/","title":{"rendered":"Recesso: Como lidar com as festas de final de ano?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O recesso de final de ano corresponde a uma das \u00e9pocas mais esperadas do ano. Eles correspondem ao per\u00edodo em que ocorrem as festas anuais do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gratificacao-natalina-vale-a-pena-oferece-la-aos-colaboradores\/\">Natal<\/a> e R\u00e9veillon, que ocorrem nos dias 24 e 25 de dezembro de 31 de 01\u00ba de janeiro, respectivamente.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:963,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o considerados dias de Interrup\u00e7\u00e3o das atividades de um \u00f3rg\u00e3o todos aqueles no seu entorno. Algumas institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas possuem seus pr\u00f3prios intervalos, que s\u00e3o definidos em portaria aos servidores federais, estaduais e municipais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por\u00e9m, como as institui\u00e7\u00f5es privadas devem lidar com esse per\u00edodo? Confira algumas dicas que separamos abaixo e entenda, quais s\u00e3o os dias dessa \u00e9poca que s\u00e3o considerados feriados e quais s\u00e3o pontos facultativos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Festas de finais de ano: Quais s\u00e3o os feriados?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem dois dias no per\u00edodo de recesso do final de ano que s\u00e3o legalmente reconhecidos como feriado, de forma que dispensam a presta\u00e7\u00e3o de trabalho sem preju\u00edzo do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-936-20-reducao-de-salario-e-jornada\/\">sal\u00e1rio <\/a>do trabalhador. S\u00e3o eles o dia 25 de dezembro, dia de Natal, e 01\u00ba de janeiro, correspondente ao dia de Confraterniza\u00e7\u00e3o Universal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas o que isso significa? Conforme estabelece a CLT em seu artigo 227, os dias considerados feriados, sejam eles municipais e estaduais ou federais, devem dispensar o trabalho dos funcion\u00e1rios, independentemente se eles s\u00e3o e empresas privadas ou p\u00fablicas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os nos dias considerados feriados, inclusive nos correspondentes ao final de ano, gera o dever de pagar as horas laboradas nesse dia em espec\u00edfico com 100% de adicional. O sal\u00e1rio di\u00e1rio ser\u00e1 o dobro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei permite que a empresa firme acordo individual ou coletivo para estipular que a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os realizada em feriado seja compensada com folga em outro dia de labor. Nessa hip\u00f3tese o pagamento do adicional de 100% \u00e9 dispensado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por\u00e9m, os dias que est\u00e3o pr\u00f3ximos a essa \u00e9poca, que correspondem aos intervalos do final de ano, podem causar certa confus\u00e3o para as empresas. Isso porque eles remetem \u00e0s festas e podem at\u00e9 mesmo atrapalhar a aten\u00e7\u00e3o dada \u00e0s atividades prestadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Eles incluem as v\u00e9speras dos <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-trabalhista-sobre-trabalhar-no-feriado\/\">feriados<\/a> de final de ano, dias em que geralmente fam\u00edlias e amigos realizam comemora\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Entenda, abaixo, como funcionam os dias de intervalo e ponto facultativo e como a empresa pode lidar com eles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ponto facultativo: Recesso do final de ano<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme j\u00e1 citado, o per\u00edodo de festas do final de ano n\u00e3o diz respeito apenas aos feriados, mas ao intervalo que corresponde a dias facultativos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o considerados dias facultativos aqueles em que usualmente se dispensa a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os pelo empregador, por um costume local ou nacional, sem que isso afete o sal\u00e1rio do empregado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A dispensa de labor pelo empregado nesses dias depende da vontade exclusiva do empregador. Caso ele n\u00e3o deseje renunciar aos servi\u00e7os nesses dias, n\u00e3o dever\u00e1 pagar o dia laborado em dobro ou conceder folga compensat\u00f3ria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre os dias facultativos mais importantes est\u00e3o o intervalo do final de ano, especialmente os dias 24 e 30 de dezembro e aqueles que est\u00e3o entre os feriados de Natal e R\u00e9veillon.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas empresas optam, inclusive, pela concess\u00e3o de f\u00e9rias coletivas nesse per\u00edodo, o que pode ser um \u00f3timo neg\u00f3cio para garantir, simultaneamente, a satisfa\u00e7\u00e3o dos empregados e a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/5-melhorias-para-aumentar-a-produtividade-no-escritorio\/\">produtividade<\/a> m\u00e1xima ap\u00f3s esse per\u00edodo no qual muitas vezes h\u00e1 queda na solicita\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como e quando apostar nas f\u00e9rias coletivas no recesso de final de ano?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O recesso de final de ano n\u00e3o \u00e9 regulado legalmente, assim como n\u00e3o o s\u00e3o os dias de labor facultativo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As f\u00e9rias coletivas, que s\u00e3o uma op\u00e7\u00e3o para esse per\u00edodo do ano o s\u00e3o. Confira o que diz a CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) sobre o assunto:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 129 &#8211; Todo empregado ter\u00e1 direito anualmente ao gozo de um per\u00edodo de f\u00e9rias, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 130 &#8211; Ap\u00f3s cada per\u00edodo de 12 (doze) meses de vig\u00eancia do contrato de trabalho, o empregado ter\u00e1 direito a f\u00e9rias, na seguinte propor\u00e7\u00e3o: <\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; 30 (trinta) dias corridos, quando n\u00e3o houver faltado ao servi\u00e7o mais de 5 (cinco) vezes;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e tr\u00eas) faltas;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas).<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; \u00c9 vedado descontar, do per\u00edodo de f\u00e9rias, as faltas do empregado ao servi\u00e7o.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 139 &#8211; Poder\u00e3o ser concedidas f\u00e9rias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; As f\u00e9rias poder\u00e3o ser gozadas em 2 (dois) per\u00edodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0\u00a7 2\u00ba &#8211; Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar\u00e1 ao \u00f3rg\u00e3o local do Minist\u00e9rio do Trabalho, com a anteced\u00eancia m\u00ednima de 15 (quinze) dias, as datas de in\u00edcio e fim das f\u00e9rias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba &#8211; Em igual prazo, o empregador enviar\u00e1 c\u00f3pia da aludida comunica\u00e7\u00e3o aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar\u00e1 a afixa\u00e7\u00e3o de aviso nos locais de trabalho.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 140 &#8211; Os empregados contratados h\u00e1 menos de 12 (doze) meses gozar\u00e3o, na oportunidade, f\u00e9rias proporcionais, iniciando-se, ent\u00e3o, novo per\u00edodo aquisitivo.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m de observar as regras trabalhista referentes aos prazos e per\u00edodos de f\u00e9rias, o empregador deve observar alguns quesitos para entender se conced\u00ea-las de forma coletiva \u00e9 o indicado a ele.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso seja poss\u00edvel adiantar servi\u00e7os ou automatizar outros para que a empresa n\u00e3o fique parada durante as feiras coletivas, elas s\u00e3o uma boa op\u00e7\u00e3o. Isso ocorre se as atividades da empresa diminu\u00edrem nesse per\u00edodo, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 demanda, ou paralisem completamente, como no caso dos advogados e ao recesso judici\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As vantagens de colocar em pr\u00e1tica a concess\u00e3o das f\u00e9rias coletivas durante os intervalos de final de ano est\u00e3o em permitir ao trabalhador aproveitar um per\u00edodo que coincide ao ver\u00e3o, \u00e0s f\u00e9rias escolares e aos encontros de fam\u00edlias e amigos. Isso, por si s\u00f3, j\u00e1 \u00e9 capaz de tornar o colaborador muito mais concentrado e aplicado em suas tarefas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Operar as f\u00e9rias de forma coletiva e no final do ano permite que a empresa organize de melhor forma suas atividades e tenha tempo para realizar um planejamento anual. \u00c9 preciso citar que as festas de final de ano correspondem \u00e0quelas em que os n\u00edveis de concentra\u00e7\u00e3o costumam se mostrar mais limitados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dispensar o labor do empregado, aproveitando os feriados de final de ano, pode ser uma grande jogada para a empresa. N\u00e3o ser\u00e3o realizados trabalhos desatentos e sem a devida motiva\u00e7\u00e3o ao mesmo tempo em que o per\u00edodo de folga anual j\u00e1 foi cumprido e permite que o calend\u00e1rio de atividades seja continuado sem percal\u00e7os e defasagens nas equipes.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; id=&quot;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" id=\"7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ressalta-se que \u00e9 poss\u00edvel conceder <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-quando-acontece-a-autorizacao-por-parte-da-empresa\/\">f\u00e9rias<\/a> do tipo coletivas mesmo aos empregados que n\u00e3o completaram o per\u00edodo aquisitivo, sem necessidade de nova concess\u00e3o posterior.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 obriga\u00e7\u00e3o de a empresa liberar todos os empregados?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao se optar pela concess\u00e3o da folga anual de forma coletiva a empresa dever\u00e1 analisar quais setores ser\u00e3o abarcados. \u00c9 poss\u00edvel que toda a organiza\u00e7\u00e3o suspenda os servi\u00e7os para gozo de f\u00e9rias nos recessos de final de ano ou que apenas um ou alguns setores o fa\u00e7am.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso se opte por libera\u00e7\u00e3o de todos os colaboradores da empresa, \u00e9 necess\u00e1rio que absolutamente todos os indiv\u00edduos que prestem servi\u00e7os entrem nesse per\u00edodo. Caso se opte por faz\u00ea-lo com base em setores, \u00e9 necess\u00e1rio que todos os colaboradores do setor sejam inclu\u00eddos, n\u00e3o podendo ocorrer exce\u00e7\u00f5es individuais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-coletivas-tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-o-beneficio\/\">F\u00e9rias coletivas: Tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre o benef\u00edcio<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Gostou das dicas? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O recesso de final de ano corresponde a uma das \u00e9pocas mais esperadas do ano. 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