{"id":10541,"date":"2020-06-05T02:39:39","date_gmt":"2020-06-04T23:39:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=10541"},"modified":"2024-07-24T16:06:48","modified_gmt":"2024-07-24T13:06:48","slug":"ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/","title":{"rendered":"F\u00e9rias \u2013 Entenda as leis trabalhistas p\u00f3s reforma"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Em novembro de 2017 entrou em vigor a Lei <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/a-nova-lei-trabalhista-e-todas-as-suas-mudancas\/\">13.467\/2017<\/a>, que ficou conhecida como Reforma Trabalhista, respons\u00e1vel por uma s\u00e9rie de altera\u00e7\u00f5es legais referentes \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de emprego. Dentre as mat\u00e9rias atingidas pelas leis trabalhistas p\u00f3s reforma est\u00e3o as f\u00e9rias, que sofreram importantes altera\u00e7\u00f5es e esclarecimentos legais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Abaixo, confira como o instituto referente \u00e0 folga anual ficou disposto, dentro da CLT, ap\u00f3s as reformas promovidas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Leis trabalhistas p\u00f3s reforma: como ficaram as f\u00e9rias?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Apesar de o direito de descanso ap\u00f3s 12 meses de trabalho ser garantido constitucionalmente aos trabalhadores rurais e urbanos, \u00e9 a CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) que cont\u00e9m as previs\u00f5es espec\u00edficas quanto \u00e0 \u00e9poca de concess\u00e3o, pagamento e outros detalhes importantes.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; id=&quot;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Demonstraremos abaixo como essas quest\u00f5es devem ser encaradas de acordo com as leis trabalhistas p\u00f3s reforma.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem tem direito ao per\u00edodo de descanso?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme previsto nos artigos 129 e 130 da CLT, t\u00eam direito ao repouso nesses moldes os empregados que prestarem servi\u00e7os ao mesmo empregador, no mesmo v\u00ednculo, por doze meses.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sempre que o colaborador completar novos doze meses na empresa ter\u00e1 esse direito garantido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Embora geralmente o per\u00edodo de descanso seja de trinta dias, caso o empregado tenha incorrido em mais de cinco faltas injustificadas a empresa poder\u00e1 diminuir o per\u00edodo de repouso disponibilizado ao colaborador. Confira:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 129 &#8211; Todo empregado ter\u00e1 direito anualmente ao gozo de um per\u00edodo de f\u00e9rias, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 130 &#8211; Ap\u00f3s cada per\u00edodo de 12 (doze) meses de vig\u00eancia do contrato de trabalho, o empregado ter\u00e1 direito a f\u00e9rias, na seguinte propor\u00e7\u00e3o: <\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; 30 (trinta) dias corridos, quando n\u00e3o houver faltado ao servi\u00e7o mais de 5 (cinco) vezes;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e tr\u00eas) faltas;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas).<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; \u00c9 vedado descontar, do per\u00edodo de f\u00e9rias, as faltas do empregado ao servi\u00e7o.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba &#8211; O per\u00edodo das f\u00e9rias ser\u00e1 computado, para todos os efeitos, como tempo de servi\u00e7o.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Entende-se por falta injustificada aquela que n\u00e3o corresponde \u00e0s previs\u00f5es da CLT, como falecimento de familiar ou casamento, e n\u00e3o foi acompanhada da apresenta\u00e7\u00e3o de documento comprobat\u00f3rio quanto \u00e0 necessidade de aus\u00eancia do colaborador, como <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas-a-respeito\/\">atestado m\u00e9dico<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem determina a data do descanso anual?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O poder de defini\u00e7\u00e3o quanto ao per\u00edodo em que o repouso anual ocorrer\u00e1 cabe ao empregador. \u00c9 dele o direito de determinar as datas de aus\u00eancia dos empregados em raz\u00e3o do gozo de descanso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 136 &#8211; A \u00e9poca da concess\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1 a que melhor consulte os interesses do empregador.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Algumas empresas permitem que o trabalhador participe da escolha da data de descanso. Cabe pontuar que isso n\u00e3o \u00e9 uma regra, de forma que o empregador n\u00e3o \u00e9 obrigado a incluir o colaborador na discuss\u00e3o para definir as datas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O trabalhador n\u00e3o pode se recusar a usufruir do per\u00edodo de descanso na data definida pelo empregador, sendo que isso \u00e9 pass\u00edvel de puni\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o de m\u00e1 conduta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem dois casos de exce\u00e7\u00e3o. Em primeiro lugar, a lei prev\u00ea que se o empregado tiver menos de 18 anos, ter\u00e1 direito a gozar do per\u00edodo de descanso \u00e0 mesma \u00e9poca que a suspens\u00e3o das atividades escolares.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em segundo lugar, quando houver mais de um empregado da mesma fam\u00edlia prestando servi\u00e7os \u00e0 empresa, seus per\u00edodos de descanso devem coincidir, caso seja de sua vontade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 poss\u00edvel conceder os repousos de maneira coletiva?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empresa possui tanto a op\u00e7\u00e3o de conceder os per\u00edodos de descanso conforme cada caso e cada indiv\u00edduo com base no per\u00edodo de aquisi\u00e7\u00e3o e concess\u00e3o de cada um, quanto determinar que eles sejam realizados de maneira coletiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso, toda uma empresa ou alguns setores dela interrompem a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os em raz\u00e3o do descanso coletivo. Isso \u00e9 geralmente observado ao final do ano em alguns tipos de empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 139 &#8211; Poder\u00e3o ser concedidas f\u00e9rias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; As f\u00e9rias poder\u00e3o ser gozadas em 2 (dois) per\u00edodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0\u00a7 2\u00ba &#8211; Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar\u00e1 ao \u00f3rg\u00e3o local do Minist\u00e9rio do Trabalho, com a anteced\u00eancia m\u00ednima de 15 (quinze) dias, as datas de in\u00edcio e fim das f\u00e9rias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba &#8211; Em igual prazo, o empregador enviar\u00e1 c\u00f3pia da aludida comunica\u00e7\u00e3o aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar\u00e1 a afixa\u00e7\u00e3o de aviso nos locais de trabalho.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 140 &#8211; Os empregados contratados h\u00e1 menos de 12 (doze) meses gozar\u00e3o, na oportunidade, f\u00e9rias proporcionais, iniciando-se, ent\u00e3o, novo per\u00edodo aquisitivo.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Este modelo \u00e9 interessante por dar mais liberdade \u00e0s empresas que se deparam com a queda ou paralisa\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os e demandas em alguns per\u00edodos do ano.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela pode usufruir da baixa demanda para dispensar o servi\u00e7o dos empregados, garantindo que n\u00e3o haver\u00e1 interrup\u00e7\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o de trabalho em uma data em que eles possuem maior procura pelo p\u00fablico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sobre a comunica\u00e7\u00e3o da concess\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante ressaltar que conforme previsto na CLT cabe ao empregador comunicar ao colaborador o per\u00edodo de seu descanso anual com ao menos trinta dias de anteced\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio considerar alguns aspectos importantes, conforme artigos 134 e 135 da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 134 &#8211; As f\u00e9rias ser\u00e3o concedidas por ato do empregador, em um s\u00f3 per\u00edodo, nos 12 (doze) meses subsequentes \u00e0 data em que o empregado tiver adquirido o direito.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 Desde que haja concord\u00e2ncia do empregado, as f\u00e9rias poder\u00e3o ser usufru\u00eddas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, sendo que um deles n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior a quatorze dias corridos e os demais n\u00e3o poder\u00e3o ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3o\u00a0 \u00c9 vedado o in\u00edcio das f\u00e9rias no per\u00edodo de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 135 &#8211; A concess\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1 participada, por escrito, ao empregado, com anteced\u00eancia de, no m\u00ednimo, 30 (trinta) dias. Dessa participa\u00e7\u00e3o o interessado dar\u00e1 recibo.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; O empregado n\u00e3o poder\u00e1 entrar no gozo das f\u00e9rias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social, para que nela seja anotada a respectiva concess\u00e3o. <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba &#8211; A concess\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba\u00a0 Nos casos em que o empregado possua a CTPS em meio digital, a anota\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita nos sistemas a que se refere o \u00a7 7\u00ba do art. 29 desta Consolida\u00e7\u00e3o, na forma do regulamento, dispensadas as anota\u00e7\u00f5es de que tratam os \u00a7\u00a7 1\u00ba e 2\u00ba deste artigo.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ap\u00f3s completado o per\u00edodo aquisitivo de direito ao repouso anual o empregador tem novos 12 meses para conceder esse tempo de descanso e interrup\u00e7\u00e3o de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os ao colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso esse prazo para concess\u00e3o n\u00e3o seja respeitado o empregado, al\u00e9m de resguardar o direito ao gozo do tempo para descanso, deve receber o pagamento do per\u00edodo em dobro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando estabelecido o per\u00edodo em que o repouso anual dever\u00e1 ser realizado, deve-se observar que ele n\u00e3o pode ter in\u00edcio em at\u00e9 48 horas que antecedem o dia de descanso semanal remunerado ou feriado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em termos pr\u00e1ticos isso significa que se o repouso semanal corresponder ao s\u00e1bado, o descanso do empregado n\u00e3o poder\u00e1 ter in\u00edcio na quinta ou sexta-feira subsequentes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cabe ao colaborador apresentar a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/carteira-de-trabalho-digital-como-funciona\/\">carteira de trabalho<\/a> (CTPS) ao empregador para a realiza\u00e7\u00e3o das anota\u00e7\u00f5es, que devem constar na ficha de registro do funcion\u00e1rio.<\/p>\r\n<h2><strong>Quais as leis trabalhistas que mudaram?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea \u00e1 sabe quais as mudan\u00e7as nas f\u00e9rias a partir da modifica\u00e7\u00e3o nas leis trabalhistas p\u00f3s reforma, confira outras regras que sofreram altera\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada de trabalho: poder\u00e1 ser de 12 horas trabalhadas para 36 de descanso, sem a necessidade de acordo coletivo com a categoria.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contribui\u00e7\u00e3o sindical: deixa de ser obrigat\u00f3ria e se torna opcional;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho de trabalhadores que estejam a mais de 1 ano na empresa poder\u00e1 ser homologada na empresa, sem a necessidade da homologa\u00e7\u00e3o por parte do sindicato ou do Minist\u00e9rio do Trabalho;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os gastos do trabalho via home office, como equipamento, energia e internet devem ser formalizados pelo empregador via contrato;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratos onde o trabalhador recebe por hora passam a ser v\u00e1lidos;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O afastamento de gestantes e lactantes ocorrer\u00e1 apenas em atividades com grau m\u00e1ximo de insalubridade.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Quais direitos foram retirados com a reforma trabalhista?<\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a modifica\u00e7\u00e3o das regras, alguns direitos que os trabalhadores tinham passaram a inexistir a partir das leis trabalhistas p\u00f3s reforma, confira quais s\u00e3o eles:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Atividades como descanso, estudo, tempo para higiene pessoal, troca de uniforme e tempo para alimenta\u00e7\u00e3o deixam de ser considerados como integrantes da jornada;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">O tempo de deslocamento para o trabalho, ou na volta para casa, deixa de ser computado como jornada de trabalho, mesmo quando o transporte \u00e9 de dif\u00edcil acesso e fornecido pelo empregador;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">O acordo do banco de horas deixou de ser coletivo, podendo ser feito individualmente e de maneira escrita ou verbal;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">O intervalo de almo\u00e7o pode passar a ser de 30 minutos, mediante acordo individual do empregador com o empregado.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><strong>O que mudou na reforma trabalhista 2022?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por enquanto nada foi alterado, pois, a reforma de 2022 ainda n\u00e3o foi aprovada.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, em caso de aprova\u00e7\u00e3o futura as suas principais modifica\u00e7\u00f5es nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas s\u00e3o:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desconsidera\u00e7\u00e3o do domingo como principal dia de folga, eliminando o valor extra pago ao funcion\u00e1rio que atua nesse dia;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proibi\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o de motoristas de aplicativos no regime CLT.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2><b>Quais as leis trabalhistas que mudaram?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diversas leis trabalhistas e elas sofrem altera\u00e7\u00f5es constantes, uma vez que devem acompanhar mudan\u00e7as na sociedade e tamb\u00e9m, novas situa\u00e7\u00f5es, como \u00e9 o caso dos motoristas de aplicativos, que at\u00e9 alguns anos atr\u00e1s n\u00e3o existiam.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; id=&quot;eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre as leis que mudaram nos \u00faltimos tempos podemos citar a <a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/web\/dou\/-\/portaria-mtp-n-671-de-30-de-marco-de-2022-390298139\">Portaria 671<\/a> do Minist\u00e9rio do Trabalho. Ela traz informa\u00e7\u00f5es sobre a possibilidade de uso de sistemas digitais de controle de jornada.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, permite o controle de jornada \u00e0 dist\u00e2ncia, por sistema digital, bem como a valida\u00e7\u00e3o online dos cart\u00f5es ponto. Por isso, traz importantes previs\u00f5es que realmente fazem diferen\u00e7a, especialmente mediante o intenso uso do home office.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No que diz respeito ao controle de jornada desse modo, ent\u00e3o, tem-se que o sistema Oitchau \u00e9 completamente compat\u00edvel com essas novas normas. Assim, ele \u00e9 uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o para o controle de jornada dos colaboradores, independentemente de onde eles atuem.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra novidade das leis trabalhistas nesse ano se refere a melhor conceitua\u00e7\u00e3o sobre o home office. At\u00e9 ent\u00e3o ele n\u00e3o estava incluso na CLT, que se referia apenas ao teletrabalho.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O teletrabalho corresponde ao trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia de forma consistente e n\u00e3o alternada; j\u00e1 o home office \u00e9 o trabalho que \u00e9 feito de maneira alternada entre o presencial e o \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, com a <a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/medida-provisoria-n-1.108-de-25-de-marco-de-2022-388651514\">MP 1108\/2022<\/a>, o home office tamb\u00e9m tem previs\u00e3o na CLT. A lei determina que o revezamento entre trabalho presencial e \u00e0 dist\u00e2ncia n\u00e3o descaracteriza o trabalho remoto.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, a lei trouxe outra importante altera\u00e7\u00e3o: agora tanto o teletrabalho quanto o home office devem ter controle de jornada! Por isso, n\u00e3o se engane: mesmo quem trabalha fora da empresa, em casa, deve ter controle do hor\u00e1rio e recebe horas extras.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A \u00fanica exce\u00e7\u00e3o se refere \u00e0s pessoas que s\u00e3o contratadas por produ\u00e7\u00e3o e n\u00e3o por jornada. Por exemplo, algu\u00e9m que \u00e9 chamado pela empresa para realizar uma atividade em espec\u00edfico sem a necessidade de que cumpra hor\u00e1rios espec\u00edficos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei dispensa o controle de jornada aqui por entender que o trabalhador possui liberdade para prestar suas atividades quando quiser, sem um hor\u00e1rio espec\u00edfico e muitas vezes sem sequer precisar cumprir com uma jornada (8 horas) completa.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>O que mudou na reforma trabalhista 2022?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O governo federal estuda algumas propostas de altera\u00e7\u00e3o das leis trabalhistas que incluem a exclus\u00e3o da multa de 40% sobre o FGTS em caso de dispensa sem justa causa do trabalhador.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outros pontos que est\u00e3o inclusos nas propostas e estudos federais dizem respeito ao uso do domingo como dia de descanso semanal remunerado, bem como as quest\u00f5es que se referem aos motoristas de aplicativos, uma situa\u00e7\u00e3o que ainda se encontra num limbo legal.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, at\u00e9 o momento essas reformas ainda n\u00e3o foram discutidas ou colocadas em vota\u00e7\u00e3o. Portanto, ainda est\u00e3o em estudo e em muitas hip\u00f3teses n\u00e3o passam de boatos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar que qualquer altera\u00e7\u00e3o necessita de aprova\u00e7\u00e3o legislativa. Mesmo que elas ocorram por Medida Provis\u00f3ria n\u00e3o podem se manter por mais de 90 dias se nesse per\u00edodo n\u00e3o houver aprova\u00e7\u00e3o pelo Congresso e Senado.<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em novembro de 2017 entrou em vigor a Lei 13.467\/2017, que ficou conhecida como Reforma Trabalhista, respons\u00e1vel por uma s\u00e9rie de altera\u00e7\u00f5es legais referentes \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de emprego. Dentre as mat\u00e9rias atingidas pelas leis trabalhistas p\u00f3s reforma est\u00e3o as f\u00e9rias, que sofreram importantes altera\u00e7\u00f5es e esclarecimentos legais. Abaixo, confira como o instituto referente \u00e0 folga [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":34856,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[258,257,13584,14787,248],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Leis trabalhistas p\u00f3s reforma: como ficaram as f\u00e9rias? - Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Confira como ficaram as f\u00e9rias e outras rela\u00e7\u00f5es de emprego com as leis trabalhistas p\u00f3s reforma trabalhistas, e o que esperar para o futuro? Veja!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"F\u00e9rias \u2013 Entenda as leis trabalhistas p\u00f3s reforma\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Confira como ficaram as f\u00e9rias e outras rela\u00e7\u00f5es de emprego com as leis trabalhistas p\u00f3s reforma trabalhistas, e o que esperar para o futuro? Veja!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Controle de Ponto &amp; Timesheets\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-04T23:39:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-24T13:06:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/06\/c7192654-leis-trabalhistas-pos-reforma.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1982\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aline Mesquita\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aline Mesquita\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aline Mesquita\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430\"},\"headline\":\"F\u00e9rias \u2013 Entenda as leis trabalhistas p\u00f3s reforma\",\"datePublished\":\"2020-06-04T23:39:39+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-24T13:06:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/\"},\"wordCount\":2298,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/06\/c7192654-leis-trabalhistas-pos-reforma.png\",\"keywords\":[\"CLT\",\"F\u00e9rias\",\"fgts\",\"MP\",\"reforma trabalhista\"],\"articleSection\":[\"Leis\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/\",\"name\":\"Leis trabalhistas p\u00f3s reforma: como ficaram as f\u00e9rias? - Oitchau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/06\/c7192654-leis-trabalhistas-pos-reforma.png\",\"datePublished\":\"2020-06-04T23:39:39+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-24T13:06:48+00:00\",\"description\":\"Confira como ficaram as f\u00e9rias e outras rela\u00e7\u00f5es de emprego com as leis trabalhistas p\u00f3s reforma trabalhistas, e o que esperar para o futuro? Veja!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/06\/c7192654-leis-trabalhistas-pos-reforma.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/06\/c7192654-leis-trabalhistas-pos-reforma.png\",\"width\":1982,\"height\":800,\"caption\":\"leis trabalhistas p\u00f3s reforma\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"F\u00e9rias \u2013 Entenda as leis trabalhistas p\u00f3s reforma\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Controle de Ponto & Timesheets\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Oitchau\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"Oitchau\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\",\"https:\/\/twitter.com\/oitchaubr\",\"https:\/\/instagram.com\/oitchaubr\"],\"description\":\"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.\",\"email\":\"contato@oitchau.com.br\",\"telephone\":\"+551142102846\",\"foundingDate\":\"2016-01-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"51\",\"maxValue\":\"200\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430\",\"name\":\"Aline Mesquita\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/aline\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Leis trabalhistas p\u00f3s reforma: como ficaram as f\u00e9rias? - Oitchau","description":"Confira como ficaram as f\u00e9rias e outras rela\u00e7\u00f5es de emprego com as leis trabalhistas p\u00f3s reforma trabalhistas, e o que esperar para o futuro? Veja!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"F\u00e9rias \u2013 Entenda as leis trabalhistas p\u00f3s reforma","og_description":"Confira como ficaram as f\u00e9rias e outras rela\u00e7\u00f5es de emprego com as leis trabalhistas p\u00f3s reforma trabalhistas, e o que esperar para o futuro? Veja!","og_url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/","og_site_name":"Controle de Ponto &amp; Timesheets","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","article_published_time":"2020-06-04T23:39:39+00:00","article_modified_time":"2024-07-24T13:06:48+00:00","og_image":[{"width":1982,"height":800,"url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/06\/c7192654-leis-trabalhistas-pos-reforma.png","type":"image\/png"}],"author":"Aline Mesquita","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@oitchaubr","twitter_site":"@oitchaubr","twitter_misc":{"Written by":"Aline Mesquita","Est. reading time":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/"},"author":{"name":"Aline Mesquita","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430"},"headline":"F\u00e9rias \u2013 Entenda as leis trabalhistas p\u00f3s reforma","datePublished":"2020-06-04T23:39:39+00:00","dateModified":"2024-07-24T13:06:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/"},"wordCount":2298,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/06\/c7192654-leis-trabalhistas-pos-reforma.png","keywords":["CLT","F\u00e9rias","fgts","MP","reforma trabalhista"],"articleSection":["Leis"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/","name":"Leis trabalhistas p\u00f3s reforma: como ficaram as f\u00e9rias? - Oitchau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/06\/c7192654-leis-trabalhistas-pos-reforma.png","datePublished":"2020-06-04T23:39:39+00:00","dateModified":"2024-07-24T13:06:48+00:00","description":"Confira como ficaram as f\u00e9rias e outras rela\u00e7\u00f5es de emprego com as leis trabalhistas p\u00f3s reforma trabalhistas, e o que esperar para o futuro? Veja!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/#primaryimage","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/06\/c7192654-leis-trabalhistas-pos-reforma.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/06\/c7192654-leis-trabalhistas-pos-reforma.png","width":1982,"height":800,"caption":"leis trabalhistas p\u00f3s reforma"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-entenda-as-leis-trabalhistas-pos-reforma\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"F\u00e9rias \u2013 Entenda as leis trabalhistas p\u00f3s reforma"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","name":"Controle de Ponto & Timesheets","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization","name":"Oitchau","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","width":696,"height":696,"caption":"Oitchau"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","https:\/\/twitter.com\/oitchaubr","https:\/\/instagram.com\/oitchaubr"],"description":"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.","email":"contato@oitchau.com.br","telephone":"+551142102846","foundingDate":"2016-01-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"51","maxValue":"200"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430","name":"Aline Mesquita","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/aline\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10541"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10541"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10541\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34857,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10541\/revisions\/34857"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10541"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10541"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10541"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}