{"id":10494,"date":"2020-06-03T07:44:37","date_gmt":"2020-06-03T04:44:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=10494"},"modified":"2024-08-14T20:34:46","modified_gmt":"2024-08-14T17:34:46","slug":"lei-sobre-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/","title":{"rendered":"Antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias: o que diz a Lei e como fazer?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A antecipa\u00e7\u00e3o de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/vacations\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma pr\u00e1tica onde um empregador decide conceder o per\u00edodo de f\u00e9rias a um empregado antes do que seria normalmente previsto pela legisla\u00e7\u00e3o ou pelas pol\u00edticas internas da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas para que ela seja feita de forma segura tanto para a empresa quanto para o colaborador, \u00e9 preciso observar algumas orienta\u00e7\u00f5es legais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer saber mais? Entenda abaixo quais s\u00e3o as possibilidades!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=de%20f%C3%A9rias%20completa-,O%20que%20a%20lei%20trabalhista%20fala%20sobre%20f%C3%A9rias%3F,-A%20CLT%20%C3%A9\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que a lei trabalhista fala sobre f\u00e9rias?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=de%20descanso%20anual.-,O%20que%20diz%20o%20artigo%20129%20da%20CLT%3F,-Em%20rela%C3%A7%C3%A3o%20%C3%A0\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz o artigo 129 da CLT?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=preju%C3%ADzo%20da%20remunera%C3%A7%C3%A3o.-,O%20que%20diz%20o%20artigo%20130%20da%20CLT%3F,-E%20no%20Art\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz o artigo 130 da CLT?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=for%20o%20caso).-,O%20que%20diz%20o%20artigo%20134%20da%20CLT%3F,-No%20Art.%20134\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz o artigo 134 da CLT?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=repouso%20semanal%20remunerado.-,O%20que%20diz%20o%20artigo%20135%20da%20CLT%3F,-No%20Art.%20135\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz o artigo 135 da CLT?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=2%C2%BA%20deste%20artigo.-,O%20que%20diz%20o%20artigo%20136%20da%20CLT%3F,-J%C3%A1%20no%20Art\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz o artigo 136 da CLT?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=de%20forma%20individual.-,O%20que%20diz%20o%20artigo%20139%20da%20CLT%3F,-A%20lei%20sobre\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz o artigo 139 da CLT?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=locais%20de%20trabalho.-,O%20que%20diz%20o%20artigo%20140%20da%20CLT%3F,-E%20por%20fim\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz o artigo 140 da CLT?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=novo%20per%C3%ADodo%20aquisitivo.-,%C3%89%20poss%C3%ADvel%20o%20adiantamento%20de%20f%C3%A9rias%20de%20acordo%20com%20a%20Lei%3F,-A%20lei%20se\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel o adiantamento de f\u00e9rias de acordo com a Lei?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=por%20outros%20empregados.-,Saiba%20mais%20sobre%20a%20Lei%20sobre%20f%C3%A9rias%20e%20suas%20d%C3%BAvidas!,-Apesar%20de%20serem\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saiba mais sobre a Lei sobre f\u00e9rias e suas d\u00favidas!<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=as%20respectivas%20respostas!-,Como%20funciona%20o%20processo%20de%20f%C3%A9rias%3F,-A%20cada%2012\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o processo de f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=ao%20per%C3%ADodo%20aquisitivo.-,Qual%20%C3%A9%20o%20prazo%20para%20a%20comunica%C3%A7%C3%A3o%20do%20per%C3%ADodo%20de%20f%C3%A9rias%3F,-Conforme%20estipula%20a\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 o prazo para a comunica\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=in%C3%ADcio%20do%20per%C3%ADodo.-,Como%20%C3%A9%20feito%20o%20pagamento%20das%20f%C3%A9rias%3F,-O%20pagamento%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como \u00e9 feito o pagamento das f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=de%201\/3.-,Colaboradores%20membros%20de%20uma%20mesma%20fam%C3%ADlia%20podem%20sair%20de%20f%C3%A9rias%20no%20mesmo%20per%C3%ADodo%3F,-N%C3%A3o%20necessariamente.%C2%A0\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores membros de uma mesma fam\u00edlia podem sair de f\u00e9rias no mesmo per\u00edodo?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=para%20o%20servi%C3%A7o.-,Qual%20%C3%A9%20o%20prazo%20para%20o%20pagamento%20de%20f%C3%A9rias%3F,-As%20f%C3%A9rias%20devem\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 o prazo para o pagamento de f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=do%20seu%20in%C3%ADcio.-,Qual%20a%20multa%20para%20o%20atraso%20no%20pagamento%20de%20f%C3%A9rias%3F,-O%20art.%20137\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a multa para o atraso no pagamento de f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=a%20qualquer%20puni%C3%A7%C3%A3o.-,O%20que%20%C3%A9%20adicional%20de%20f%C3%A9rias%3F,-O%20adicional%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 adicional de f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=per%C3%ADodo%20de%20descanso.-,A%20empresa%20pode%20exigir%20o%20parcelamento%20do%20per%C3%ADodo%20de%20f%C3%A9rias%3F,-A%20empresa%20pode\"><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode exigir o parcelamento do per\u00edodo de f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=partes%20sejam%20atendidos.-,Como%20funciona%20o%20abono%20de%20f%C3%A9rias%20e%20quem%20pode%20solicit%C3%A1%2Dlo%3F,-O%20abono%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o abono de f\u00e9rias e quem pode solicit\u00e1-lo?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=de%20suas%20f%C3%A9rias.-,O%20que%20diz%20o%20artigo%20144%20da%20CLT%3F,-O%20art.%20144\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz o artigo 144 da CLT?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=do%20Trabalho%2DCLT.-,Quem%20decide%20o%20per%C3%ADodo%20de%20f%C3%A9rias%3F,-A%20empresa%20%C3%A9\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quem decide o per\u00edodo de f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=as%20f%C3%A9rias%20escolares.-,Quando%20n%C3%A3o%20devem%20iniciar%20as%20f%C3%A9rias%3F,-Segundo%20a%20lei\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando n\u00e3o devem iniciar as f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=Dia%20do%20Trabalhador.-,O%20trabalhador%20pode%20sair%20de%20f%C3%A9rias%20na%20quinta%2Dfeira%3F,-Essa%20pergunta%20pode\"><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador pode sair de f\u00e9rias na quinta-feira?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=n%C3%A3o%20ser%C3%A1%20permitido.-,O%20trabalhador%20pode%20ser%20demitido%20ap%C3%B3s%20as%20f%C3%A9rias%3F,-Sim%2C%20desde%20que\"><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador pode ser demitido ap\u00f3s as f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=interrompido%20nesse%20per%C3%ADodo.-,%C3%89%20poss%C3%ADvel%20antecipa%C3%A7%C3%A3o%20de%20f%C3%A9rias%3F,-Sim%2C%20%C3%A9%20poss%C3%ADvel\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=regulem%20o%20assunto.-,Quem%20pode%20solicitar%20a%20antecipa%C3%A7%C3%A3o%20de%20f%C3%A9rias%3F,-A%20antecipa%C3%A7%C3%A3o%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quem pode solicitar a antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=a%20legisla%C3%A7%C3%A3o%20aplic%C3%A1vel.-,Quais%20s%C3%A3o%20as%20consequ%C3%AAncias%20para%20o%20per%C3%ADodo%20aquisitivo%20de%20f%C3%A9rias%20ap%C3%B3s%20a%20antecipa%C3%A7%C3%A3o%3F,-A%20antecipa%C3%A7%C3%A3o%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as consequ\u00eancias para o per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias ap\u00f3s a antecipa\u00e7\u00e3o?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=das%20f%C3%A9rias%20antecipadas.-,Como%20funciona%20o%20adiantamento%20de%20f%C3%A9rias%3F,-O%20adiantamento%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o adiantamento de f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=do%20gozo%20efetivo.-,Qual%20o%20risco%20de%20antecipar%20f%C3%A9rias%3F,-Antecipar%20f%C3%A9rias%20pode\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o risco de antecipar f\u00e9rias?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=do%20gozo%20efetivo.-,Qual%20o%20risco%20de%20antecipar%20f%C3%A9rias%3F,-Antecipar%20f%C3%A9rias%20pode\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descumprimento da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=e%20a%C3%A7%C3%B5es%20trabalhistas.-,Preju%C3%ADzo%20aos%20direitos%20do%20colaborador,-Se%20a%20empresa\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preju\u00edzo aos direitos do colaborador<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=de%20a%C3%A7%C3%B5es%20legais.-,Impacto%20na%20sa%C3%BAde%20e%20produtividade,-Antecipar%20f%C3%A9rias%20pode\"><span style=\"font-weight: 400;\">Impacto na sa\u00fade e produtividade<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=produtividade%20no%20trabalho.-,Preju%C3%ADzo%20%C3%A0%20organiza%C3%A7%C3%A3o%20do%20trabalho,-Antecipar%20f%C3%A9rias%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preju\u00edzo \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=est%C3%A3o%20de%20f%C3%A9rias.-,Como%20calcular%20antecipa%C3%A7%C3%A3o%20de%20f%C3%A9rias%3F,-O%20c%C3%A1lculo%20da\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=antecipa%C3%A7%C3%A3o%20de%20f%C3%A9rias%3A-,Determine%20o%20valor%20do%20adiantamento,-O%20valor%20adiantado\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determine o valor do adiantamento<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=10%20%3D%20R%24%201.000%2C00-,Considerar%20os%20adicionais,-Se%20o%20colaborador\"><span style=\"font-weight: 400;\">Considerar os adicionais<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=adiantamento%20de%20f%C3%A9rias.-,Descontos,-Eventuais%20descontos%20previstos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descontos<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=)%2C%20se%20aplic%C3%A1vel.-,Documenta%C3%A7%C3%A3o%20e%20registro,-%C3%89%20importante%20documentar\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documenta\u00e7\u00e3o e registro<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=outros%20detalhes%20relevantes.-,Como%20descontar%20na%20rescis%C3%A3o%20dias%20de%20f%C3%A9rias%20antecipadas%3F,-De%20forma%20geral\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como descontar na rescis\u00e3o dias de f\u00e9rias antecipadas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=os%20dias%20correspondentes.-,Como%20pedir%20antecipa%C3%A7%C3%A3o%20de%20f%C3%A9rias%3F,-Para%20solicitar%20f%C3%A9rias\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como pedir antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=algumas%20orienta%C3%A7%C3%B5es%20como%3A-,Converse,-Inicie%20uma%20conversa\"><span style=\"font-weight: 400;\">Converse<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=planejadas%2C%20entre%20outros.-,Apresente%20um%20pedido%20formal%20por%20escrito%20sobre%20a%20antecipa%C3%A7%C3%A3o%20de%20f%C3%A9rias,-%C3%89%20recomend%C3%A1vel%20que\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apresente um pedido formal por escrito sobre a antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=gostaria%20de%20tirar.-,Respeite%20os%20procedimentos%20da%20empresa,-Verifique%20se%20h%C3%A1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respeite os procedimentos da empresa<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=entre%20outros%20requisitos.-,Esteja%20aberto%20%C3%A0%20negocia%C3%A7%C3%A3o,-Esteja%20preparado%20para\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esteja aberto \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=a%20serem%20consideradas.-,Seja%20claro%20e%20assertivo,-Ao%20fazer%20sua\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seja claro e assertivo<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=os%20ajustes%20necess%C3%A1rios.-,%C3%89%20necess%C3%A1rio%20um%20acordo%20escrito%20para%20a%20antecipa%C3%A7%C3%A3o%20de%20f%C3%A9rias%3F,-Para%20garantir%20a\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 necess\u00e1rio um acordo escrito para a antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=outras%20condi%C3%A7%C3%B5es%20relevantes.-,Como%20fazer%20uma%20declara%C3%A7%C3%A3o%20de%20f%C3%A9rias%20antecipadas%3F,-Para%20fazer%20uma\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer uma declara\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias antecipadas?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=algumas%20orienta%C3%A7%C3%B5es%20como%3A-,%5Bmodelo%5D%20DECLARA%C3%87%C3%83O%20DE%20F%C3%89RIAS%20ANTECIPADAS,-%5BLocal%20e%20data\"><span style=\"font-weight: 400;\">[modelo] DECLARA\u00c7\u00c3O DE F\u00c9RIAS ANTECIPADAS<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#:~:text=CPF%20do%20colaborador%5D-,Conhe%C3%A7a%20o%20Oitchau%20e%20fa%C3%A7a%20uma%20gest%C3%A3o%20de%20f%C3%A9rias%20completa,-O%20processo%20da\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a o Oitchau e fa\u00e7a uma gest\u00e3o de f\u00e9rias completa<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que a lei trabalhista fala sobre f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT \u00e9 respons\u00e1vel por regulamentar as rela\u00e7\u00f5es de emprego, inclusive em rela\u00e7\u00e3o aos per\u00edodos de descanso anual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>O que diz o artigo 129 da CLT?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 concess\u00e3o do per\u00edodo de forma individual, a CLT prev\u00ea o seguinte no Art. 129, que \u00e9 direito do colaborador as f\u00e9rias anuais:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 129 \u2013 Todo empregado ter\u00e1 direito anualmente ao gozo de um per\u00edodo de f\u00e9rias, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>O que diz o artigo 130 da CLT?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E no Art. 130, que a cada 12 meses de vig\u00eancia de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-de-trabalho-guia-para-os-principais-tipos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrato de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o colaborador tem direito \u00e0s f\u00e9rias:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 130 \u2013 Ap\u00f3s cada per\u00edodo de 12 (doze) meses de vig\u00eancia do contrato de trabalho, o empregado ter\u00e1 direito a f\u00e9rias, na seguinte propor\u00e7\u00e3o:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I \u2013 30 (trinta) dias corridos, quando n\u00e3o houver faltado ao servi\u00e7o mais de 5 (cinco) vezes;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II \u2013 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">III \u2013 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e tr\u00eas) faltas;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">IV \u2013 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas).<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que as faltas descritas no artigo s\u00e3o as faltas sem justificativa. Assim, de forma simplificada, os descontos funcionam da seguinte maneira:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>N\u00ba de faltas sem justificativa<\/b><\/td>\n<td><b>Dias de f\u00e9rias<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">5 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">30 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">6 a 14 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">24 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15 a 23 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">18 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">24 a 32 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">12 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m esclarece sobre outros direcionamentos, como a aplica\u00e7\u00e3o de faltas no per\u00edodo e a caracteriza\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias como tempo de servi\u00e7o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1\u00ba \u2013 \u00c9 vedado descontar, do per\u00edodo de f\u00e9rias, as faltas do empregado ao servi\u00e7o.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">2\u00ba \u2013 O per\u00edodo das f\u00e9rias ser\u00e1 computado, para todos os efeitos, como tempo de servi\u00e7o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, o colaborador deve estar atento aos per\u00edodos que s\u00e3o garantidos pela Lei, de acordo com o per\u00edodo da sua aus\u00eancia (quando for o caso).<\/span><\/p>\n<h3><b>O que diz o artigo 134 da CLT?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No Art. 134, explica-se sobre as possibilidades da divis\u00e3o da data do gozo do per\u00edodo, que pode ser em 3 per\u00edodos, 2 per\u00edodos ou em sua totalidade.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 134 \u2013 As f\u00e9rias ser\u00e3o concedidas por ato do empregador, em um s\u00f3 per\u00edodo, nos 12 (doze) meses subsequentes \u00e0 data em que o empregado tiver adquirido o direito.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a lei sobre f\u00e9rias tamb\u00e9m descreve a possibilidade do fracionamento do per\u00edodo, esclarecendo o formato e n\u00famero de dias.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">1\u00ba Desde que haja concord\u00e2ncia do empregado, as f\u00e9rias poder\u00e3o ser usufru\u00eddas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, sendo que um deles n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior a quatorze dias corridos e os demais n\u00e3o poder\u00e3o ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, alguns exemplos de fracionamento de f\u00e9rias s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1 per\u00edodo de 20 dias, 2 per\u00edodos 10 dias;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1 per\u00edodo de 15 dias, 1 per\u00edodo de 10 dias e 1 per\u00edodo de 5 dias;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1 per\u00edodo de 14 dias, 1 per\u00edodo de 7 dias e 1 per\u00edodo de 9 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do mesmo modo, existem algumas regras para o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-quando-acontece-a-autorizacao-por-parte-da-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">in\u00edcio das f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que n\u00e3o devem come\u00e7ar nos 2 dias que antecedem feriados ou os dias de descanso semanal remunerado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 uma forma da legisla\u00e7\u00e3o proteger o colaborador, que acaba n\u00e3o \u201cperdendo\u201d o tempo das f\u00e9rias com dias que j\u00e1 seriam destinados ao descanso.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">3\u00ba \u00c9 vedado o in\u00edcio das f\u00e9rias no per\u00edodo de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>O que diz o artigo 135 da CLT?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No Art. 135, fala sobre o registro das f\u00e9rias, em carteira e contrato de trabalho. Ao conceder o per\u00edodo de f\u00e9rias, previamente acordado com o colaborador, a empresa deve realizar o registro formal deste acordo, por meio das ferramentas estabelecidas pela Lei.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 135 \u2013 A concess\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1 participada, por escrito, ao empregado, com anteced\u00eancia de, no m\u00ednimo, 30 (trinta) dias. Dessa participa\u00e7\u00e3o o interessado dar\u00e1 recibo.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">1\u00ba \u2013 O empregado n\u00e3o poder\u00e1 entrar no gozo das f\u00e9rias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social, para que nela seja anotada a respectiva concess\u00e3o.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">2\u00ba \u2013 A concess\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">3\u00ba\u00a0 Nos casos em que o empregado possua a CTPS em meio digital, a anota\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita nos sistemas a que se refere o \u00a7 7\u00ba do art. 29 desta Consolida\u00e7\u00e3o, na forma do regulamento, dispensadas as anota\u00e7\u00f5es de que tratam os \u00a7\u00a7 1\u00ba e 2\u00ba deste artigo.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>O que diz o artigo 136 da CLT?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 no Art. 136, a Lei explica que pode ser em consenso, mas o per\u00edodo aquisitivo, de acordo com a lei sobre f\u00e9rias, deve atender aos interesses do empregador.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 136 \u2013 A \u00e9poca da concess\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1 a que melhor consulte os interesses do empregador.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, a proposta do per\u00edodo de f\u00e9rias pode partir da empresa, apresentando ao empregado o melhor formato. No entanto, existe a pr\u00e1tica de mercado \u2014 e recomenda\u00e7\u00e3o \u2014 de que este per\u00edodo seja acordado entre empresa e empregado, visando a manuten\u00e7\u00e3o do melhor relacionamento entre as partes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme as disposi\u00e7\u00f5es acima, n\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o legal de adiantamento do per\u00edodo de repouso anual disponibilizado de forma individual.<\/span><\/p>\n<h3><b>O que diz o artigo 139 da CLT?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei sobre f\u00e9rias, no Art. 139, permite que esse per\u00edodo de repouso seja disponibilizado de maneira coletiva a toda uma empresa ou setores dela e, nesse caso, h\u00e1 previs\u00f5es de adiantamento:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 139 \u2013 Poder\u00e3o ser concedidas f\u00e9rias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">1\u00ba \u2013 As f\u00e9rias poder\u00e3o ser gozadas em 2 (dois) per\u00edodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">2\u00ba \u2013 Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar\u00e1 ao \u00f3rg\u00e3o local do Minist\u00e9rio do Trabalho, com a anteced\u00eancia m\u00ednima de 15 (quinze) dias, as datas de in\u00edcio e fim das f\u00e9rias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">3\u00ba \u2013 Em igual prazo, o empregador enviar\u00e1 c\u00f3pia da aludida comunica\u00e7\u00e3o aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar\u00e1 a afixa\u00e7\u00e3o de aviso nos locais de trabalho. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>O que diz o artigo 140 da CLT?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E por fim, no Art. 140, explica que \u00e9 poss\u00edvel a concess\u00e3o de f\u00e9rias antes de completar 12 meses, sendo proporcionais ao per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 140 \u2013 Os empregados contratados h\u00e1 menos de 12 (doze) meses gozar\u00e3o, na oportunidade, f\u00e9rias proporcionais, iniciando-se, ent\u00e3o, novo per\u00edodo aquisitivo.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>\u00c9 poss\u00edvel o adiantamento de f\u00e9rias de acordo com a Lei?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei se refere expressamente \u00e0 possibilidade de adiantamento desse per\u00edodo quando for concedido de forma coletiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso procura auxiliar as organiza\u00e7\u00f5es que desejam instituir o repouso anual de maneira coletiva (suspendendo as atividades durante o per\u00edodo).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, elas podem incluir nas f\u00e9rias coletivas quem tem menos de 12 meses de v\u00ednculo ou que n\u00e3o completou o atual per\u00edodo aquisitivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei prev\u00ea que o trabalhador que gozar do descanso antes do t\u00e9rmino do tempo de aquisi\u00e7\u00e3o tem direito ao descanso por n\u00famero de dias proporcional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao retornar ao trabalho, a contagem do tempo aquisitivo volta \u00e0 estaca zero, iniciando-se novamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As regras trabalhistas s\u00e3o omissas quanto \u00e0 possibilidade de adiantamento do per\u00edodo de descanso anual de cess\u00e3o antes da aquisi\u00e7\u00e3o do direito, que corresponde ao trabalho por doze meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 indicado que se evite o adiantamento de pedidos individuais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa atitude seja somente tomada quando imprescind\u00edvel e, mediante a garantia de termo escrito com o trabalhador e testemunhado por outros empregados.<\/span><\/p>\n<h2><b>Saiba mais sobre a Lei sobre f\u00e9rias e suas d\u00favidas!<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de serem previstas em lei desde 1943 \u2014 passando por algumas altera\u00e7\u00f5es desde ent\u00e3o \u2014\u00a0 as f\u00e9rias ainda causam muitas d\u00favidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira as principais delas, abaixo, e as respectivas respostas!<\/span><\/p>\n<h3><b>Como funciona o processo de f\u00e9rias?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cada 12 meses de trabalho o funcion\u00e1rio conquista o direito a 30 dias de f\u00e9rias. O per\u00edodo para concess\u00e3o corresponde aos 12 meses subsequentes ao per\u00edodo aquisitivo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Qual \u00e9 o prazo para a comunica\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de f\u00e9rias?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme estipula a lei, o empregador deve comunicar o per\u00edodo de f\u00e9rias ao trabalhador com pelo menos 30 dias de anteced\u00eancia ao in\u00edcio do per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Como \u00e9 feito o pagamento das f\u00e9rias?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pagamento de f\u00e9rias \u00e9 feito antes do in\u00edcio do per\u00edodo. Ele corresponde ao sal\u00e1rio dos dias de descanso com adicional de 1\/3.<\/span><\/p>\n<h3><b>Colaboradores membros de uma mesma fam\u00edlia podem sair de f\u00e9rias no mesmo per\u00edodo?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o necessariamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT, no art. 136, define que cabe \u00e0 empresa avaliar se a situa\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser concedida, desde que n\u00e3o resulte em preju\u00edzos ao trabalho.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">1\u00ba \u2013 Os membros de uma fam\u00edlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, ter\u00e3o direito a gozar f\u00e9rias no mesmo per\u00edodo, se assim o desejarem e se disto n\u00e3o resultar preju\u00edzo para o servi\u00e7o.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Qual \u00e9 o prazo para o pagamento de f\u00e9rias?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias devem ser pagas em at\u00e9 2 dias antes do seu in\u00edcio.<\/span><\/p>\n<h3><b>Qual a multa para o atraso no pagamento de f\u00e9rias?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O art. 137 da CLT define que, caso a empresa realize o pagamento em atraso, a multa deve corresponder ao dobro no valor.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 137 \u2013 Sempre que as f\u00e9rias forem concedidas ap\u00f3s o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar\u00e1 em dobro a respectiva remunera\u00e7\u00e3o.\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, \u00e9 preciso analisar cada caso de acordo com a sua particularidade. Isso porque j\u00e1 foram proferidas senten\u00e7as em que a empresa, mesmo pagando em atraso, n\u00e3o foi obrigada a realizar o pagamento em dobro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um exemplo s\u00e3o os casos de atrasos \u00ednfimos, como o pagamento das f\u00e9rias no mesmo dia do in\u00edcio do per\u00edodo ou no dia anterior. Nestes casos, o atraso foi t\u00e3o pequeno que a justi\u00e7a considerou que n\u00e3o havia sido gerados danos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, n\u00f3s ressaltamos que esta n\u00e3o \u00e9 uma pr\u00e1tica aconselh\u00e1vel ou legal, e que o ideal \u00e9 que a empresa evite este tipo de conduta para que n\u00e3o esteja sujeita a qualquer puni\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>O que \u00e9 adicional de f\u00e9rias?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O adicional de f\u00e9rias, tamb\u00e9m conhecido como \u201cter\u00e7o de f\u00e9rias\u201d, \u00e9 o valor que corresponde a \u2153 do sal\u00e1rio bruto do colaborador, que deve ser pago at\u00e9 2 dias que antecedem o in\u00edcio das f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui \u00e9 preciso destacar que, caso o colaborador opte por usufruir dos 30 dias corridos de f\u00e9rias, este valor deve ser pago integralmente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, como descrevemos aqui, existe a possibilidade da realiza\u00e7\u00e3o do fracionamento de f\u00e9rias. Neste caso, o valor do adicional deve ser proporcional ao per\u00edodo de descanso.<\/span><\/p>\n<h3><b>A empresa pode exigir o parcelamento do per\u00edodo de f\u00e9rias?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode negociar a concess\u00e3o com o colaborador. Mas o ideal \u00e9 que seja feito um acordo para que os interesses das partes sejam atendidos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Como funciona o abono de f\u00e9rias e quem pode solicit\u00e1-lo?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O abono de f\u00e9rias \u00e9 a \u201cvenda\u201d de f\u00e9rias. Isto \u00e9, corresponde \u00e0 situa\u00e7\u00e3o em que o colaborador abre m\u00e3o de parte do seu per\u00edodo de descanso. Assim, o trabalhador pode vender at\u00e9 \u2153 de suas f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<h3><b>O que diz o artigo 144 da CLT?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O art. 144 define que, caso o colaborador deseje, este valor n\u00e3o ser\u00e1 integrado \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o nem para os c\u00e1lculos relacionados \u00e0 previd\u00eancia privada.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 144. O abono de f\u00e9rias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de cl\u00e1usula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo, desde que n\u00e3o excedente de vinte dias do sal\u00e1rio, n\u00e3o integrar\u00e3o a remunera\u00e7\u00e3o do empregado para os efeitos da legisla\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a pr\u00f3pria Lei 8.212\/91, que trata sobre a seguridade social, define que o abono de f\u00e9rias (descrito no art. 143 da CLT) n\u00e3o integra o sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o, base de c\u00e1lculo para benef\u00edcios e INSS:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">9\u00ba N\u00e3o integram o sal\u00e1rio-de-contribui\u00e7\u00e3o para os fins desta Lei, exclusivamente:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">d) as import\u00e2ncias recebidas a t\u00edtulo de f\u00e9rias indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente \u00e0 dobra da remunera\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias de que trata o art. 137 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho-CLT.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>Quem decide o per\u00edodo de f\u00e9rias?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa \u00e9 quem det\u00e9m o direito de determinar em que per\u00edodo ser\u00e3o as f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A exce\u00e7\u00e3o se refere \u00e0s fam\u00edlias que trabalham na mesma empresa, pois possuem direito preferencial de tirarem o mesmo per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra exce\u00e7\u00e3o condiz ao contrato de aprendizagem, pois a lei determina que as f\u00e9rias de trabalho coincidir\u00e3o com as f\u00e9rias escolares.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quando n\u00e3o devem iniciar as f\u00e9rias?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a lei, as f\u00e9rias n\u00e3o podem come\u00e7ar no per\u00edodo de 2 dias que antecedem o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">descanso semanal remunerado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou feriados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, quem deseja tirar f\u00e9rias em maio n\u00e3o poder\u00e1 iniciar o per\u00edodo nos dois dias que antecedem o dia 1\u00ba, feriado nacional do Dia do Trabalhador.<\/span><\/p>\n<h3><b>O trabalhador pode sair de f\u00e9rias na quinta-feira?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa pergunta pode ter duas respostas. \u00c9 poss\u00edvel tirar f\u00e9rias na quinta, caso o seu descanso semanal remunerado n\u00e3o seja no s\u00e1bado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso contr\u00e1rio, n\u00e3o ser\u00e1 permitido.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>O trabalhador pode ser demitido ap\u00f3s as f\u00e9rias?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, desde que n\u00e3o haja nenhum impedimento em raz\u00e3o de estabilidade no trabalho. Al\u00e9m disso, ele n\u00e3o pode ser dispensado durante as f\u00e9rias, pois o contrato \u00e9 interrompido nesse per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00c9 poss\u00edvel antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, \u00e9 poss\u00edvel antecipar as f\u00e9rias, desde que haja acordo entre a empresa e o colaborador. A antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias pode ocorrer por diferentes motivos, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necessidades da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordo entre as partes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solicita\u00e7\u00e3o do colaborador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, \u00e9 importante respeitar as normas estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e eventuais conven\u00e7\u00f5es coletivas que regulem o assunto.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quem pode solicitar a antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias pode ser solicitada tanto pelo empregador quanto pelo empregado, dependendo das necessidades de cada parte.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, a aprova\u00e7\u00e3o e a formaliza\u00e7\u00e3o dependem do acordo entre as partes e da conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as consequ\u00eancias para o per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias ap\u00f3s a antecipa\u00e7\u00e3o?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias pode afetar o in\u00edcio do pr\u00f3ximo per\u00edodo aquisitivo, dependendo de como a legisla\u00e7\u00e3o local trata essa quest\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 considerado o in\u00edcio de um novo per\u00edodo aquisitivo ap\u00f3s o t\u00e9rmino das f\u00e9rias antecipadas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Como funciona o adiantamento de f\u00e9rias?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O adiantamento de f\u00e9rias \u00e9 uma pr\u00e1tica que permite ao colaborador receber, de forma antecipada, parte do valor correspondente ao per\u00edodo de f\u00e9rias que ainda n\u00e3o foi adquirido integralmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse adiantamento pode ocorrer por acordo entre empresa e colaborador, sendo uma forma de antecipar parte do pagamento que seria devido durante o per\u00edodo de gozo das f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, \u00e9 importante ressaltar que o adiantamento de f\u00e9rias deve respeitar os seguintes pontos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acordo entre as partes: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">empresa e colaborador devem concordar com o adiantamento das f\u00e9rias e com o valor a ser adiantado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registro formal:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o adiantamento de f\u00e9rias deve ser registrado de forma adequada, seja por meio de um documento escrito ou por registro em sistema interno.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Respeito aos direitos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o adiantamento de f\u00e9rias n\u00e3o pode prejudicar os direitos do colaborador, como recebimento do ter\u00e7o constitucional sobre as f\u00e9rias, por exemplo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desconto posterior:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> O valor adiantado dever\u00e1 ser descontado do valor total das f\u00e9rias a que o colaborador tem direito quando chegar o momento do gozo efetivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>Qual o risco de antecipar f\u00e9rias?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antecipar f\u00e9rias pode trazer alguns riscos, tanto para a empresa quanto para o colaborador, se n\u00e3o forem observadas as devidas precau\u00e7\u00f5es e normas legais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns desses riscos incluem:<\/span><\/p>\n<h4><b>Descumprimento da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias n\u00e3o respeitar os requisitos estabelecidos pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, como prazos m\u00ednimos de aviso, per\u00edodos m\u00ednimos de gozo das f\u00e9rias, entre outros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o observar esses pontos pode resultar em penalidades legais para a empresa, como multas e a\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Preju\u00edzo aos direitos do colaborador<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a empresa n\u00e3o respeitar os direitos do colaborador, como o pagamento correto das f\u00e9rias antecipadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesses casos, o colaborador pode ter seus direitos trabalhistas prejudicados e buscar repara\u00e7\u00e3o por meio de a\u00e7\u00f5es legais.<\/span><\/p>\n<h4><b>Impacto na sa\u00fade e produtividade<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antecipar f\u00e9rias pode acabar resultando em per\u00edodos de descanso inadequados para o colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse cen\u00e1rio, isso pode afetar sua sa\u00fade f\u00edsica e mental, bem como sua produtividade no trabalho.<\/span><\/p>\n<h4><b>Preju\u00edzo \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antecipar f\u00e9rias de colaboradores pode acabar afetando a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso ocorre especialmente se n\u00e3o houver planejamento adequado para cobrir as atividades dos colaboradores que est\u00e3o de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\" id=\"f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>Como calcular antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo da antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias depende de v\u00e1rios fatores, incluindo o sal\u00e1rio do colaborador, o per\u00edodo de f\u00e9rias a ser antecipado e como o pagamento das f\u00e9rias \u00e9 realizado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para exemplificar melhor, resolvemos trazer um guia geral para ajud\u00e1-lo a calcular a antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias:<\/span><\/p>\n<h4><b>Determine o valor do adiantamento<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor adiantado das f\u00e9rias geralmente \u00e9 equivalente ao sal\u00e1rio-base do colaborador para o per\u00edodo de f\u00e9rias a ser antecipado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que voc\u00ea deve multiplicar o sal\u00e1rio-base di\u00e1rio ou mensal do colaborador pelo n\u00famero de dias de f\u00e9rias a serem antecipados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se um colaborador tem um sal\u00e1rio mensal de R$ 3.000,00 e deseja antecipar 10 dias de f\u00e9rias, o valor do adiantamento seria calculado assim:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Valor di\u00e1rio do sal\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> = Sal\u00e1rio mensal \/ 30<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Valor di\u00e1rio do sal\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> = R$ 3.000,00 \/ 30 = R$ 100,00 por dia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adiantamento de f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> = Valor di\u00e1rio do sal\u00e1rio x N\u00famero de dias de f\u00e9rias a serem antecipados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adiantamento de f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> = R$ 100,00 x 10 = R$ 1.000,00<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Considerar os adicionais<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o colaborador tem direito a adicionais sobre o sal\u00e1rio, como <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, comiss\u00f5es, entre outros, esses valores devem ser inclu\u00eddos no c\u00e1lculo do adiantamento de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" id=\"81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h4><b>Descontos<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eventuais descontos previstos em lei ou por acordo entre as partes tamb\u00e9m devem ser considerados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, descontos referentes ao Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) ou \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o para o Instituto Nacional do Seguro Social (<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">INSS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">), se aplic\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<h4><b>Documenta\u00e7\u00e3o e registro<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante documentar e registrar adequadamente o adiantamento de f\u00e9rias, incluindo o valor adiantado, os dias de f\u00e9rias antecipados e quaisquer outros detalhes relevantes.<\/span><\/p>\n<h3><b>Como descontar na rescis\u00e3o dias de f\u00e9rias antecipadas?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, ao calcular a rescis\u00e3o de um contrato de trabalho onde foram antecipadas f\u00e9rias, \u00e9 necess\u00e1rio considerar o saldo de f\u00e9rias do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, se o colaborador tiver antecipado mais dias de f\u00e9rias do que o saldo que possui, o valor correspondente aos dias adicionais adiantados ser\u00e1 descontado do valor total a ser pago na rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos entender atrav\u00e9s de alguns passos b\u00e1sicos para descontar os dias de f\u00e9rias antecipadas na rescis\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular o saldo de f\u00e9rias: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">determine quantos dias de f\u00e9rias o colaborador tem direito com base no per\u00edodo de trabalho at\u00e9 a data da rescis\u00e3o. Isso inclui o per\u00edodo de f\u00e9rias adquirido at\u00e9 o momento mais os dias antecipados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificar os dias de f\u00e9rias antecipadas em excesso:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se o colaborador tiver antecipado mais dias de f\u00e9rias do que o saldo que possui, ser\u00e1 necess\u00e1rio identificar quantos dias foram antecipados al\u00e9m do saldo atual;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular o valor a ser descontado:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o valor a ser descontado na rescis\u00e3o ser\u00e1 proporcional ao sal\u00e1rio. Voc\u00ea pode calcular esse valor multiplicando o sal\u00e1rio di\u00e1rio ou mensal do colaborador pelo n\u00famero de dias de f\u00e9rias antecipadas em excesso;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desconto na rescis\u00e3o: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">subtraia o valor calculado do montante total a ser pago na rescis\u00e3o. Isso pode incluir outras verbas rescis\u00f3rias, como saldo de sal\u00e1rio, aviso pr\u00e9vio, <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/decimo-terceiro-salario-como-calcular\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9cimo terceiro proporcional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Documenta\u00e7\u00e3o e registro:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> documente adequadamente o desconto dos dias de f\u00e9rias antecipadas na rescis\u00e3o, incluindo o valor descontado e os dias correspondentes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>Como pedir antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para solicitar f\u00e9rias antecipadas, voc\u00ea pode seguir alguns passos simples ou algumas orienta\u00e7\u00f5es como:<\/span><\/p>\n<h4><b>Converse<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inicie uma conversa com a empresa para expressar o seu desejo de antecipar parte de suas f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Explique os motivos pelos quais voc\u00ea gostaria de tirar f\u00e9rias antecipadas, como necessidades pessoais, sa\u00fade, viagens planejadas, entre outros.<\/span><\/p>\n<h4><b>Apresente um pedido formal por escrito sobre a antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 recomend\u00e1vel que voc\u00ea formalize seu pedido por escrito, por meio de um documento ou e-mail, para garantir que haja um registro claro da solicita\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No pedido, inclua a data desejada para o in\u00edcio das f\u00e9rias antecipadas e a dura\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de f\u00e9rias que voc\u00ea gostaria de tirar.<\/span><\/p>\n<h4><b>Respeite os procedimentos da empresa<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Verifique se h\u00e1 procedimentos espec\u00edficos estabelecidos pela empresa para solicita\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias antecipadas e siga-os rigorosamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode incluir prazos para a solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, formul\u00e1rios a serem preenchidos, entre outros requisitos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Esteja aberto \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esteja preparado para discutir sua solicita\u00e7\u00e3o com a empresa e esteja aberto a poss\u00edveis negocia\u00e7\u00f5es sobre o per\u00edodo de f\u00e9rias antecipadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso \u00e9 importante especialmente se houver necessidades operacionais da empresa a serem consideradas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Seja claro e assertivo<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao fazer sua solicita\u00e7\u00e3o, seja claro e assertivo sobre suas raz\u00f5es para pedir f\u00e9rias antecipadas e sobre as datas desejadas para o in\u00edcio e t\u00e9rmino do per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso vai ajudar a empresa a avaliar sua solicita\u00e7\u00e3o de maneira eficaz e melhor organizar os ajustes necess\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 necess\u00e1rio um acordo escrito para a antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para garantir a transpar\u00eancia e evitar mal-entendidos futuros, \u00e9 recomend\u00e1vel formalizar a antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias por meio de um acordo escrito, detalhando o per\u00edodo de f\u00e9rias antecipadas e quaisquer outras condi\u00e7\u00f5es relevantes.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer uma declara\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias antecipadas?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para fazer uma declara\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias antecipadas, voc\u00ea pode seguir alguns passos simples ou algumas orienta\u00e7\u00f5es como:<\/span><\/p>\n<h5><span style=\"font-weight: 400;\">[modelo] DECLARA\u00c7\u00c3O DE F\u00c9RIAS ANTECIPADAS<\/span><\/h5>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">[Local e data]<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Eu, raz\u00e3o social], inscrita sob o CNPJ n\u00ba [CNPJ da empresa], na qualidade de empregador(a) de [nome completo do colaborador], portador(a) do CPF n\u00ba [CPF do colaborador] e do RG n\u00ba [RG do colaborador], venho por meio desta declarar que concordamos com a antecipa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias do empregado mencionado.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador, por sua livre vontade e em acordo com a empresa, solicita a antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias relativas ao per\u00edodo aquisitivo de [data de in\u00edcio do per\u00edodo aquisitivo] a [data de t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo]. As f\u00e9rias ser\u00e3o antecipadas e gozadas no per\u00edodo de [data de in\u00edcio das f\u00e9rias] a [data de t\u00e9rmino das f\u00e9rias].<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Declaramos que ambas as partes est\u00e3o cientes e concordam que esta antecipa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias n\u00e3o afeta os direitos trabalhistas do colaborador, incluindo o pagamento de ter\u00e7o constitucional sobre as f\u00e9rias adiantadas e outros benef\u00edcios legais.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, comprometemo-nos a registrar devidamente a antecipa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias nos registros da empresa e a garantir o cumprimento das normas estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, ressaltamos que esta declara\u00e7\u00e3o \u00e9 emitida de comum acordo entre empresa e colaborador, sem qualquer coa\u00e7\u00e3o ou press\u00e3o por parte de nenhuma das partes.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">[Localidade], [data].<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">[Assinatura do representante da empresa]<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Nome: [Nome do representante da empresa]<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">CPF: [CPF do representante da empresa]<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Assinatura do colaborador: _____________________________<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Nome do empregado: [Nome do colaborador]<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">CPF: [CPF do colaborador]<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Conhe\u00e7a o Oitchau e fa\u00e7a uma gest\u00e3o de f\u00e9rias completa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo da lei sobre f\u00e9rias e a antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias aborda diversos pontos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, a principal estrat\u00e9gia para garantir que os processos da sua empresa est\u00e3o alinhados com as normas trabalhistas \u00e9 contar com um sistema de gest\u00e3o completo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oitchau<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o do mercado!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com ele, voc\u00ea leva para a sua empresa um sistema de gest\u00e3o de f\u00e9rias completo e adapt\u00e1vel, onde voc\u00ea pode personalizar as regras sobre as f\u00e9rias de acordo com as necessidades da sua empresa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crie diferentes op\u00e7\u00f5es de per\u00edodo de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defina a anteced\u00eancia m\u00ednima para solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias de funcion\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determine o saldo de f\u00e9rias anual;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a ajuste autom\u00e1tico de saldo, proporcional a data de admiss\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplique trilhas de aprova\u00e7\u00e3o para a solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea pode testar gratuitamente o nosso sistema clicando aqui.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, se voc\u00ea quer ver mais de perto como o processo de controle de f\u00e9rias funciona, que tal levar para a empresa uma planilha que faz o controle para a sua equipe?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Baixe agora a planilha de c\u00e1lculo e controle de f\u00e9rias!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias \u00e9 uma pr\u00e1tica onde um empregador decide conceder o per\u00edodo de f\u00e9rias a um empregado antes do que seria normalmente previsto pela legisla\u00e7\u00e3o ou pelas pol\u00edticas internas da empresa. Mas para que ela seja feita de forma segura tanto para a empresa quanto para o colaborador, \u00e9 preciso observar algumas orienta\u00e7\u00f5es [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":33317,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17710],"tags":[258,17873,257,14510],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Antecipa\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias: O que diz a Lei e como fazer? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conhe\u00e7a as possibilidades e regras para solicitar a antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias. Saiba como garantir o cumprimento da lei. Saiba mais agora!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias: o que diz a Lei e como fazer?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conhe\u00e7a as possibilidades e regras para solicitar a antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias. Saiba como garantir o cumprimento da lei. Saiba mais agora!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Controle de Ponto &amp; Timesheets\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-03T04:44:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-14T17:34:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/06\/af5e5cc7-antecipacao-de-ferias.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1982\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aline Mesquita\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aline Mesquita\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"25 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aline Mesquita\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430\"},\"headline\":\"Antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias: o que diz a Lei e como fazer?\",\"datePublished\":\"2020-06-03T04:44:37+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-14T17:34:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/\"},\"wordCount\":4926,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/06\/af5e5cc7-antecipacao-de-ferias.png\",\"keywords\":[\"CLT\",\"concess\u00e3o de f\u00e9rias\",\"F\u00e9rias\",\"Per\u00edodo Aquisitivo\"],\"articleSection\":[\"Departamento pessoal\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/\",\"name\":\"Antecipa\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias: O que diz a Lei e como fazer? | Oitchau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/06\/af5e5cc7-antecipacao-de-ferias.png\",\"datePublished\":\"2020-06-03T04:44:37+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-14T17:34:46+00:00\",\"description\":\"Conhe\u00e7a as possibilidades e regras para solicitar a antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias. Saiba como garantir o cumprimento da lei. Saiba mais agora!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/06\/af5e5cc7-antecipacao-de-ferias.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/06\/af5e5cc7-antecipacao-de-ferias.png\",\"width\":1982,\"height\":800,\"caption\":\"antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias: o que diz a Lei e como fazer?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Controle de Ponto & Timesheets\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Oitchau\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"Oitchau\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\",\"https:\/\/twitter.com\/oitchaubr\",\"https:\/\/instagram.com\/oitchaubr\"],\"description\":\"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.\",\"email\":\"contato@oitchau.com.br\",\"telephone\":\"+551142102846\",\"foundingDate\":\"2016-01-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"51\",\"maxValue\":\"200\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430\",\"name\":\"Aline Mesquita\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/aline\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Antecipa\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias: O que diz a Lei e como fazer? | Oitchau","description":"Conhe\u00e7a as possibilidades e regras para solicitar a antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias. Saiba como garantir o cumprimento da lei. Saiba mais agora!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias: o que diz a Lei e como fazer?","og_description":"Conhe\u00e7a as possibilidades e regras para solicitar a antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias. Saiba como garantir o cumprimento da lei. Saiba mais agora!","og_url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/","og_site_name":"Controle de Ponto &amp; Timesheets","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","article_published_time":"2020-06-03T04:44:37+00:00","article_modified_time":"2024-08-14T17:34:46+00:00","og_image":[{"width":1982,"height":800,"url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/06\/af5e5cc7-antecipacao-de-ferias.png","type":"image\/png"}],"author":"Aline Mesquita","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@oitchaubr","twitter_site":"@oitchaubr","twitter_misc":{"Written by":"Aline Mesquita","Est. reading time":"25 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/"},"author":{"name":"Aline Mesquita","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430"},"headline":"Antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias: o que diz a Lei e como fazer?","datePublished":"2020-06-03T04:44:37+00:00","dateModified":"2024-08-14T17:34:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/"},"wordCount":4926,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/06\/af5e5cc7-antecipacao-de-ferias.png","keywords":["CLT","concess\u00e3o de f\u00e9rias","F\u00e9rias","Per\u00edodo Aquisitivo"],"articleSection":["Departamento pessoal"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/","name":"Antecipa\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias: O que diz a Lei e como fazer? | Oitchau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/06\/af5e5cc7-antecipacao-de-ferias.png","datePublished":"2020-06-03T04:44:37+00:00","dateModified":"2024-08-14T17:34:46+00:00","description":"Conhe\u00e7a as possibilidades e regras para solicitar a antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias. Saiba como garantir o cumprimento da lei. Saiba mais agora!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#primaryimage","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/06\/af5e5cc7-antecipacao-de-ferias.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/06\/af5e5cc7-antecipacao-de-ferias.png","width":1982,"height":800,"caption":"antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias: o que diz a Lei e como fazer?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","name":"Controle de Ponto & Timesheets","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization","name":"Oitchau","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","width":696,"height":696,"caption":"Oitchau"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","https:\/\/twitter.com\/oitchaubr","https:\/\/instagram.com\/oitchaubr"],"description":"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.","email":"contato@oitchau.com.br","telephone":"+551142102846","foundingDate":"2016-01-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"51","maxValue":"200"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430","name":"Aline Mesquita","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/aline\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10494"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10494"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10494\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33319,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10494\/revisions\/33319"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33317"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}