{"id":10467,"date":"2020-06-02T08:48:55","date_gmt":"2020-06-02T05:48:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=10467"},"modified":"2024-08-14T20:44:17","modified_gmt":"2024-08-14T17:44:17","slug":"aviso-previo-de-ferias-saiba-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aviso-previo-de-ferias-saiba-como-funciona\/","title":{"rendered":"F\u00e9rias: Entenda como funciona o aviso pr\u00e9vio!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>As <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/vacations\/\">f\u00e9rias<\/a> comp\u00f5em um dos direitos resguardados aos empregados formais brasileiros e corresponde a um per\u00edodo destinado ao descanso do trabalhador, no qual n\u00e3o h\u00e1 presta\u00e7\u00e3o de trabalho sem que haja preju\u00edzo do pagamento do sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse direito \u00e9 previsto tanto na Constitui\u00e7\u00e3o Federal quanto na <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a> e para que seja considerado regular deve respeitar uma s\u00e9rie de normas quanto ao per\u00edodo de gozo, seu pagamento e ao comunicado do per\u00edodo, conhecido como aviso pr\u00e9vio de descanso peri\u00f3dico remunerado.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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gozo de f\u00e9rias anuais remuneradas com, pelo menos, um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal;\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A Constitui\u00e7\u00e3o desde logo prev\u00ea que esse per\u00edodo de descanso \u00e9 direito resguardado tanto aos trabalhadores formais rurais quanto urbanos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00a0O pagamento desse intervalo de tempo deve corresponder ao sal\u00e1rio proporcional ao per\u00edodo somado a pelo menos um ter\u00e7o de adicional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Embora a maioria das empresas pague o adicional com base no m\u00ednimo constitucional, ele pode corresponder a percentual superior com cabe em cl\u00e1usula do contrato de trabalho ou previs\u00e3o em Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As demais previs\u00f5es referentes ao per\u00edodo ficam a cargo da CLT. Dentre elas est\u00e3o o per\u00edodo de descanso que os empregados t\u00eam direito com base no n\u00famero de faltas dentro de um ano, assim como a forma de comunica\u00e7\u00e3o e \u00e9poca de gozo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 129 &#8211; Todo empregado ter\u00e1 direito anualmente ao gozo de um per\u00edodo de f\u00e9rias, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 130 &#8211; Ap\u00f3s cada per\u00edodo de 12 (doze) meses de vig\u00eancia do contrato de trabalho, o empregado ter\u00e1 direito a f\u00e9rias, na seguinte propor\u00e7\u00e3o: <\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; 30 (trinta) dias corridos, quando n\u00e3o houver faltado ao servi\u00e7o mais de 5 (cinco) vezes;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e tr\u00eas) faltas;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas).<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; \u00c9 vedado descontar, do per\u00edodo de f\u00e9rias, as faltas do empregado ao servi\u00e7o.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba &#8211; O per\u00edodo das f\u00e9rias ser\u00e1 computado, para todos os efeitos, como tempo de servi\u00e7o.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 134 &#8211; As f\u00e9rias ser\u00e3o concedidas por ato do empregador, em um s\u00f3 per\u00edodo, nos 12 (doze) meses subsequentes \u00e0 data em que o empregado tiver adquirido o direito.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 Desde que haja concord\u00e2ncia do empregado, as f\u00e9rias poder\u00e3o ser usufru\u00eddas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, sendo que um deles n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior a quatorze dias corridos e os demais n\u00e3o poder\u00e3o ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3o\u00a0 \u00c9 vedado o in\u00edcio das f\u00e9rias no per\u00edodo de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 135 &#8211; A concess\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1 participada, por escrito, ao empregado, com anteced\u00eancia de, no m\u00ednimo, 30 (trinta) dias. Dessa participa\u00e7\u00e3o o interessado dar\u00e1 recibo.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; O empregado n\u00e3o poder\u00e1 entrar no gozo das f\u00e9rias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social, para que nela seja anotada a respectiva concess\u00e3o. <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba &#8211; A concess\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba\u00a0 Nos casos em que o empregado possua a CTPS em meio digital, a anota\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita nos sistemas a que se refere o \u00a7 7\u00ba do art. 29 desta Consolida\u00e7\u00e3o, na forma do regulamento, dispensadas as anota\u00e7\u00f5es de que tratam os \u00a7\u00a7 1\u00ba e 2\u00ba deste artigo.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0Art. 136 &#8211; A \u00e9poca da concess\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1 a que melhor consulte os interesses do empregador.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cabe ressaltar que constitui obriga\u00e7\u00e3o da empresa observar essas regras, pois o n\u00e3o seguimento delas pode ter como consequ\u00eancia a obriga\u00e7\u00e3o de novo pagamento do per\u00edodo ao trabalhador.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; id=&quot;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:9089,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0,&quot;16&quot;:9}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aviso pr\u00e9vio do per\u00edodo de descanso<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme a previs\u00e3o em lei, o empregador deve comunicar ao empregado o in\u00edcio do per\u00edodo de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dsr-saiba-mais-sobre-o-descanso-semanal-remunerado\/\">descanso anual remunerado<\/a> com ao menos um m\u00eas de anteced\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cabe ressaltar que \u00e9 facultada \u00e0 empresa a defini\u00e7\u00e3o da data de in\u00edcio desse per\u00edodo. Isso n\u00e3o impede que a empresa acorde com o empregado sobre esse fator, n\u00e3o lhe obriga a levar em considera\u00e7\u00e3o a opini\u00e3o do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O comunicado de descanso laboral deve, al\u00e9m de ser dado ao empregado com um m\u00eas de anteced\u00eancia ao in\u00edcio do per\u00edodo de descanso, ser realizado de maneira escrita.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao empregado \u00e9 resguardado o direito de obter uma c\u00f3pia desse aviso pr\u00e9vio, ao mesmo tempo em que possui o dever de assinar o documento que ficar\u00e1 em posse do empregador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A presen\u00e7a da assinatura do colaborador no comunicado \u00e9 essencial para que a empresa evite futuros imprevistos como os ilustrados por a\u00e7\u00f5es trabalhistas que afirmam aus\u00eancia de cess\u00e3o do per\u00edodo de descanso anual ou de concess\u00e3o de forma err\u00f4nea e ilegal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei prev\u00ea a necessidade de que o per\u00edodo de descanso laboral seja devidamente anotado na carteira de trabalho do empregado (CTPS). Ele deve constar na ficha de registro do funcion\u00e1rio, documento que resguarda registros importantes quanto \u00e0s informa\u00e7\u00f5es do colaborador, como troca de cargo, altera\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio e, conforme visto, o per\u00edodo de descanso anual.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00c9 poss\u00edvel comunicar o per\u00edodo de forma verbal?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o. O comunicado relativo \u00e0 concess\u00e3o do per\u00edodo de descanso anual deve ser feito de modo escrito em documento que deve ser assinado pelo empregado a quem diz respeito, o que j\u00e1 obsta a comunica\u00e7\u00e3o oral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso n\u00e3o impede que o empregado e empregador conversem e fa\u00e7am considera\u00e7\u00f5es quanto ao per\u00edodo de descanso da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a>. N\u00e3o impede que haja a comunica\u00e7\u00e3o verbal e escrita, simultaneamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 O n\u00e3o cumprimento do prazo obriga no pagamento em dobro do per\u00edodo?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O pagamento do per\u00edodo de descanso anual remunerado deve ser feito em at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio dele. Caso esse prazo for desrespeitado, \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o do empregador remunerar em dobro o per\u00edodo de descanso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Diante dessa previs\u00e3o, que corresponde ao entendimento do TST, muitas empresas t\u00eam d\u00favidas se o desrespeito ao prazo de comunicado de descanso obriga o pagamento do per\u00edodo de forma duplicada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por\u00e9m, diferentemente do desrespeito ao pagamento do per\u00edodo, a n\u00e3o observa\u00e7\u00e3o do prazo para comunic\u00e1-lo n\u00e3o gera o pagamento em dobro. Primeiramente, n\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o legal condizente a isto. Em segundo lugar, o TST j\u00e1 se manifestou diversas vezes, inclusive recentemente, quanto \u00e0 desnecessidade de punir a empresa com novo pagamento do per\u00edodo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para isso \u00e9 preciso que apenas o prazo de comunica\u00e7\u00e3o tenha sido desrespeitado. O pagamento e concess\u00e3o devem ser feitos com base no per\u00edodo estabelecido em lei, caso contr\u00e1rio geram o dever de remunera\u00e7\u00e3o dobrada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00c9 preciso que testemunhas assinem o comunicado de descanso laboral?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma das maiores d\u00favidas quanto \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de descanso para o empregado \u00e9 se existe a necessidade de que outras pessoas estejam presentes nesse momento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o levantados questionamentos se o comunicado deve ser realizado na presen\u00e7a de testemunhas, como ocorre no caso de dispensa por justa causa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa preocupa\u00e7\u00e3o n\u00e3o se justifica, pois n\u00e3o h\u00e1 necessidade de que terceiros assistam o comunicado de f\u00e9rias sendo apresentado ao colaborador, de forma que o ato \u00e9 simples e sem grandes necessidades diferenciadas.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As f\u00e9rias comp\u00f5em um dos direitos resguardados aos empregados formais brasileiros e corresponde a um per\u00edodo destinado ao descanso do trabalhador, no qual n\u00e3o h\u00e1 presta\u00e7\u00e3o de trabalho sem que haja preju\u00edzo do pagamento do sal\u00e1rio. 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