{"id":1046,"date":"2018-09-05T22:31:58","date_gmt":"2018-09-05T19:31:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1046"},"modified":"2024-01-31T07:11:13","modified_gmt":"2024-01-31T04:11:13","slug":"pis-o-que-e-e-por-que-seus-colaboradores-precisam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pis-o-que-e-e-por-que-seus-colaboradores-precisam\/","title":{"rendered":"PIS: o que \u00e9 e por que seus colaboradores precisam?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A sigla PIS significa Programa de Integra\u00e7\u00e3o Social e, embora fa\u00e7a parte da vida de colaboradores dos mais diversos segmentos, poucos realmente compreendem sua necessidade e, o mais importante, seus direitos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 essa contribui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:963,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O PIS foi criado em 1970 com o intuito de melhorar a distribui\u00e7\u00e3o de renda e financiar os seguintes pagamentos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abono salarial;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/seguro-desemprego-tudo-o-que-voce-precisa-saber\/\" rel=\"noopener\">Seguro desemprego<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participa\u00e7\u00e3o nos lucros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os contribuintes do PIS s\u00e3o todas as empresas privadas ou que se enquadram na legisla\u00e7\u00e3o do Imposto de Renda. Nesse grupo de contribuintes est\u00e3o tamb\u00e9m as prestadoras de servi\u00e7os, sociedades de economia mista, empresas p\u00fablicas e subsidi\u00e1rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A obrigatoriedade de recolhimento do PIS n\u00e3o se aplica apenas \u00e0s microempresas e EPPs (empresas de pequeno porte), pois essas se enquadram no Simples Nacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, para que n\u00e3o haja d\u00favidas: o recolhimento do PIS \u00e9 de responsabilidade do empregador, e n\u00e3o do colaborador.<\/span><\/p>\n<h2>Quem tem direito ao PIS?<\/h2>\n<p>Tamb\u00e9m conhecido como d\u00e9cimo quarto sal\u00e1rio, o PIS \u00e9 um benef\u00edcio pago para os trabalhadores que tenham carteira assinada em empresas privadas. Para que o trabalhador tenha direito a receber o PIS, \u00e9 necess\u00e1rio se enquadrar em alguns pr\u00e9-requisitos, s\u00e3o 4 ao total:<\/p>\n<ol>\n<li>Ter 5 ou mais anos cadastrados no PIS, por\u00e9m n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio ter trabalhado mais de 5 anos, apenas ter o seu cadastro dentro desse per\u00edodo;<\/li>\n<li>O sal\u00e1rio recebido n\u00e3o pode ser superior a mais do que 2 sal\u00e1rios m\u00ednimos, para que voc\u00ea seja eleg\u00edvel ao recebimento do PIS. No caso do recebimento de uma promo\u00e7\u00e3o, e o sal\u00e1rio ultrapasse essa faixa, o valor que conta para o c\u00e1lculo \u00e9 a m\u00e9dia salarial ao longo do ano;<\/li>\n<li>Ter trabalhado no m\u00ednimo 30 dias para empresa privada com carteira assinada;<\/li>\n<li>Seu nome precisa ter sido entregue no RAIS \u2013 Rela\u00e7\u00e3o de Funcion\u00e1rios ao Minist\u00e9rio do Trabalho, pela empresa pelo qual trabalhou.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Para os trabalhadores que se encaixam nos requisitos sinalizados acima, o saque pode ser realizado nas ag\u00eancias da Caixa Econ\u00f4mica Federal ou em lot\u00e9ricas.<\/p>\n<p>Se optar pelo saque em uma lot\u00e9rica, \u00e9 importante levar um documento de identifica\u00e7\u00e3o com foto e o cart\u00e3o cidad\u00e3o, que deve ser solicitado na Caixa, caso n\u00e3o possua.<\/p>\n<p>Caso prefira sacar pela ag\u00eancia banc\u00e1ria da Caixa, \u00e9 necess\u00e1rio levar a <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/carteira-de-trabalho-digital\/\" rel=\"noopener\">carteira de trabalho<\/a> e o cart\u00e3o cidad\u00e3o. Sem a carteira de trabalho, n\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel realizar o saque na ag\u00eancia.<\/p>\n<p>Se tiver alguma d\u00favida sobre datas de pagamento do PIS, INSS ou abono salarial, voc\u00ea pode consultar utilizando o n\u00famero do seu PIS diretamente no site da Caixa Econ\u00f4mica Federal, sem precisar sair da sua casa.<\/p>\n<h2><strong>Como o profissional recebe?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, para que possa receber o PIS, o profissional precisa estar cadastrado!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse cadastro \u00e9 feito no primeiro emprego formal, ou seja, com registro em carteira no <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\" rel=\"noopener\">regime CLT<\/a>. Ao ser cadastrado, cada colaborador recebe um n\u00famero de cadastro individual do PIS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 1988, o valor recolhido do PIS era direcionado para uma conta individual do colaborador. Essa conta era administrada pela Caixa Econ\u00f4mica Federal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em 1989, foi criado o Fundo de Amparo ao Trabalhador, conhecido pela sigla FAT, e, a partir de ent\u00e3o, o valor recolhido pelo PIS \u00e9 direcionado para uma conta coletiva, vinculada ao Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/span><\/p>\n<h2>Quais s\u00e3o os objetivos do fundo PIS?<\/h2>\n<p>O PIS tem como benef\u00edcio garantir o direito \u00e0 seguridade social para os trabalhadores do Brasil, por\u00e9m devido aos crit\u00e9rios estabelecidos para o benef\u00edcio e o abono salarial, muitas pessoas ainda nutrem d\u00favidas sobre seus objetivos. Conhe\u00e7a-os agora:<\/p>\n<ul>\n<li>Realizar a integra\u00e7\u00e3o do trabalhador no desenvolvimento das empresas;<\/li>\n<li>Manter o trabalhador assegurado sobre o usufruto do patrim\u00f4nio individual de forma progressiva;<\/li>\n<li>Corrigir poss\u00edveis distor\u00e7\u00f5es no processo de distribui\u00e7\u00e3o de renda;<\/li>\n<li>Estimular o uso e investimento em poupan\u00e7a;<\/li>\n<li>Possibilitar que seja feito uso dos recursos que est\u00e3o acumulados em prol do desenvolvimento econ\u00f4mico-social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Com a publica\u00e7\u00e3o da Constitui\u00e7\u00e3o Federal feita em 1988, houve uma modifica\u00e7\u00e3o dos objetivos que est\u00e3o listados no artigo 239, que vincula a arrecada\u00e7\u00e3o do PIS-PASEP ao seguro desemprego, bem como ao abono dos trabalhadores que receberam at\u00e9 2 sal\u00e1rios m\u00ednimos.<\/p>\n<h2><strong>PIS\/Pasep e abono salarial<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">PIS e Pasep s\u00e3o comumente citados como um \u00fanico fundo, pois s\u00e3o semelhantes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A sigla Pasep significa Programa de Forma\u00e7\u00e3o do Patrim\u00f4nio do Servidor P\u00fablico. Sendo assim, esse fundo refere-se aos colaboradores de empresas p\u00fablicas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A \u00fanica diferen\u00e7a entre o PIS e o Pasep \u00e9 o nome. O cadastro \u00e9 feito da mesma maneira que o PIS, por\u00e9m no Banco do Brasil, e n\u00e3o na Caixa Econ\u00f4mica Federal.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Mas e o abono salarial do PIS\/Pasep?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para facilitar a compreens\u00e3o, pense no abono salarial do PIS\/Pasep como um 14\u00ba sal\u00e1rio para o colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ter direito ao recebimento do abono salarial, \u00e9 preciso atender a quatro condi\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O tempo de cadastro no PIS deve ser de, no m\u00ednimo, cinco anos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A m\u00e9dia de sal\u00e1rio do ano anterior n\u00e3o pode ultrapassar dois sal\u00e1rios m\u00ednimos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de 2017, o colaborador precisa ter a carteira assinada por, pelo menos, seis meses, e<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todas as informa\u00e7\u00f5es do colaborador devem constar na Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS). \u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>N\u00e3o tem direito ao abono salarial do PIS\/Pasep<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empregados dom\u00e9sticos e outros colaboradores vinculados \u00e0s pessoas f\u00edsicas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores rurais vinculados \u00e0s pessoas f\u00edsicas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores que recebem mais de dois sal\u00e1rios m\u00ednimos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diretores sem v\u00ednculo empregat\u00edcio, mesmo que a empresa tenha optado pelo recolhimento do FGTS, e<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menores aprendizes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Como o abono salarial do PIS\/Pasep \u00e9 calculado?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo para saber o valor do abono salarial que o colaborador tem direito \u00e9 feito de acordo com o tempo de servi\u00e7o no ano-base. Veja abaixo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Meses trabalhados no ano-base x 1\/12 do valor do sal\u00e1rio m\u00ednimo que est\u00e1 em vigor na data de pagamento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um per\u00edodo trabalhado superior a 15 dias \u00e9 contado com um m\u00eas inteiro de trabalho. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o colaborador trabalhou os 12 meses do ano-base, ter\u00e1 direito a receber o equivalente ao valor de um sal\u00e1rio m\u00ednimo vigente como abono.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como o valor \u00e9 calculado?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As al\u00edquotas para o c\u00e1lculo do PIS variam de 0,65% a 1,65% do faturamento bruto das empresas. O mais indicado \u00e9 que, na d\u00favida, solicite a ajuda de um contador para saber exatamente o percentual correto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso de Organiza\u00e7\u00f5es N\u00e3o Governamentais e partidos pol\u00edticos, a al\u00edquota \u00e9 de 1% sobre a folha de pagamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apenas o sal\u00e1rio-fam\u00edlia, aviso pr\u00e9vio indenizado, a indeniza\u00e7\u00e3o por dispensa e o FGTS n\u00e3o entram da base de c\u00e1lculo do PIS.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><strong>PIS e reforma trabalhista<\/strong><\/h2>\n<p>Em 2017, entrou em vigor a minirreforma trabalhista, que modificou v\u00e1rios pontos da rela\u00e7\u00e3o legal entre empregador e empregado. E a proposta inicial era modificar tamb\u00e9m as regras do abono salarial PIS PASEP. Contudo, estas modifica\u00e7\u00f5es foram rejeitadas antes que a reforma passasse a valer de fato. Desta forma, continuam valendo as regras acima descritas. Tem direitos os seguintes casos:<\/p>\n<ul>\n<li>Trabalhou com carteira assinada por pelo menos 30 dias no ano;<\/li>\n<li>Ganhou, no m\u00e1ximo, dois sal\u00e1rios m\u00ednimos, em m\u00e9dia, por m\u00eas;<\/li>\n<li>Est\u00e1 inscrito no PIS\/Pasep h\u00e1 pelo menos cinco anos;<\/li>\n<li>A empresa onde trabalhava informou seus dados corretamente ao governo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quais os cuidados ao buscar informa\u00e7\u00f5es sobre o pagamento do PIS\/PASEP?<\/h2>\n<p>Ao buscar informa\u00e7\u00f5es sobre o pagamento do PIS, caso esteja enquadrado nos pr\u00e9-requisitos de recebimento do fundo, jamais pe\u00e7a aux\u00edlio \u00e0 pessoas estranhas, como atendentes de Lan House ou pessoas em laborat\u00f3rios de inform\u00e1tica.<\/p>\n<p>Evite realizar a consulta e informar dados pessoais em computadores que n\u00e3o estejam conectados em uma rede segura, preferencialmente, acesse apenas na sua casa, utilizando o seu celular ou seu computador pessoal.<\/p>\n<p>Caso n\u00e3o tenha acesso a dispositivos seguros, procure informa\u00e7\u00f5es nos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos respons\u00e1veis, como: Previd\u00eancia Social, INSS ou Caixa Econ\u00f4mica Federal, para que as informa\u00e7\u00f5es sejam repassadas corretamente, com as devidas orienta\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h2>Controle de Ponto Oitchau<\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea sabe mais sobre o PIS, conhe\u00e7a uma importante ferramenta de automa\u00e7\u00e3o do controle de ponto digital para a sua empresa: a solu\u00e7\u00e3o Oitchau! Trata-se de um sistema on-line de controle de ponto, 100% digital e alinhado com as normas legais vigentes, que seve para os meis variados segmentos produtivos.<\/p>\n<p>O sistema Oitchau torna a rotina de marca\u00e7\u00e3o de ponto do seu neg\u00f3cio mais din\u00e2mica, j\u00e1 que conta com diferentes tipos de funcionalidades da marca\u00e7\u00e3o de ponto atrav\u00e9s de dispositivos m\u00f3veis e do computador, como, por exemplo, a gest\u00e3o da jornada de trabalho (semanal, turnos, flex\u00edvel, etc.).<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Veja mais sobre os tipos de jornadas de trabalho <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\" rel=\"noopener\">nesta p\u00e1gina<\/a>; ponto eletr\u00f4nico antifraude e alinhado com todas as disposi\u00e7\u00f5es legais; controle de f\u00e9rias (aus\u00eancias, abono, etc.); sistema integrado com o REP; controle de ponto para equipes externas (com rastreamento em GPS em tempo real); dispositivos de seguran\u00e7a de alta performance (como reconhecimento facial, por exemplo); e muito mais.<\/p>\n<p>Acesse o site e fa\u00e7a um teste gratuito agora mesmo e conhe\u00e7a melhor esta ferramenta. <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/pricing\/\" rel=\"noopener\">Acesse este link<\/a> e saiba mais!<\/p>\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m: <\/strong><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/responsabilidade-social-empresarial-guia-completo-2020\/\" rel=\"noopener\"><strong>Responsabilidade Social Empresarial: Guia completo&#8230;<\/strong><\/a><\/p>\n<p><em>Gostou das dicas?<\/em> <em>Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! 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