{"id":10457,"date":"2020-05-30T08:38:13","date_gmt":"2020-05-30T05:38:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=10457"},"modified":"2024-07-24T15:11:32","modified_gmt":"2024-07-24T12:11:32","slug":"inclusao-de-pcd-como-estruturar-a-empresa-para-receber-colaboradores-pcd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inclusao-de-pcd-como-estruturar-a-empresa-para-receber-colaboradores-pcd\/","title":{"rendered":"Inclus\u00e3o de PCD: Como estruturar a empresa para receber colaboradores PCD?"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme o disposto na <\/span><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8213cons.htm\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lei 8.213\/1991<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> em seu artigo 93, \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o das empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios contratarem pessoas com defici\u00eancia (PCD), com o objetivo de promover inclus\u00e3o de PCD, atrav\u00e9s de sua inser\u00e7\u00e3o social e laboral.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar disso, n\u00e3o basta contratar, mas trabalhar de modo que esses empregados que possuem defici\u00eancias permane\u00e7am na empresa e sejam efetivamente inclu\u00eddos no ambiente empresarial.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso se torna poss\u00edvel com a aplica\u00e7\u00e3o de algumas pol\u00edticas internas e a devida aten\u00e7\u00e3o a alguns pontos cruciais. Confira quais s\u00e3o eles abaixo e garanta que sua empresa esteja estruturada para receber colaboradores PCD e auxiliar em seu desenvolvimento.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Import\u00e2ncia de promover a inclus\u00e3o de PCD e desenvolver um ambiente saud\u00e1vel para os colaboradores com defici\u00eancia<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme acima citado, a obriga\u00e7\u00e3o empresarial de contra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios PCD se deve \u00e0s previs\u00f5es contidas na Lei 8.213\/1991.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nela s\u00e3o estabelecidos tanto o n\u00famero de pessoas com defici\u00eancia que devem trabalhar numa empresa de acordo com o n\u00famero total de funcion\u00e1rios dela, assim como quais s\u00e3o os requisitos para a dispensa de empregado nessa condi\u00e7\u00e3o. Confira:<\/span><\/p>\r\n<blockquote>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados est\u00e1 obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com benefici\u00e1rios reabilitados ou pessoas portadoras de defici\u00eancia, habilitadas, na seguinte propor\u00e7\u00e3o:<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; at\u00e9 200 empregados 2%;<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; de 201 a 500 3%;<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">III &#8211; de 501 a 1.000 4%;<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">IV &#8211; de 1.001 em diante 5%.<\/span><\/i><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<blockquote><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1o\u00a0 A dispensa de pessoa com defici\u00eancia ou de benefici\u00e1rio reabilitado da Previd\u00eancia Social ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias e a dispensa imotivada em contrato por prazo indeterminado somente poder\u00e3o ocorrer ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o de outro trabalhador com defici\u00eancia ou benefici\u00e1rio reabilitado da Previd\u00eancia Social.\u00a0 <\/span><\/i><\/blockquote>\r\n<\/li>\r\n<li>\r\n<blockquote><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2o\u00a0 Ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego incumbe estabelecer a sistem\u00e1tica de fiscaliza\u00e7\u00e3o, bem como gerar dados e estat\u00edsticas sobre o total de empregados e as vagas preenchidas por pessoas com defici\u00eancia e por benefici\u00e1rios reabilitados da Previd\u00eancia Social, fornecendo-os, quando solicitados, aos sindicatos, \u00e0s entidades representativas dos empregados ou aos cidad\u00e3os interessados.\u00a0<\/span><\/i><\/blockquote>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre os pontos mais relevantes dessa previs\u00e3o est\u00e3o a proporcionalidade de colaboradores PCD em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00famero total de empregados.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme a lei, a dispensa de um colaborador PCD pode se dar somente quando tiver previamente ocorrido a contrata\u00e7\u00e3o de outro funcion\u00e1rio na mesma condi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso objetiva garantir que o n\u00famero de vagas destinadas \u00e0s pessoas com defici\u00eancia esteja sempre ocupado. Visando coibir as empresas de dispensar funcion\u00e1rios em raz\u00e3o de uma pol\u00edtica discriminat\u00f3ria, que inconscientemente \u00e9 colocada em pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, em in\u00fameras oportunidades o ambiente da empresa n\u00e3o \u00e9 compat\u00edvel com as necessidades desse trabalhador, o que dificulta tanto a contrata\u00e7\u00e3o quanto a manuten\u00e7\u00e3o dele.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O foco no desenvolvimento de uma pol\u00edtica inclusiva deve considerar diversos fatores que podem auxiliar na manuten\u00e7\u00e3o deles e desenvolvimento do trabalhador e da pr\u00f3pria empresa, que s\u00f3 tende a se beneficiar <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-praticar-e-aplicar-a-diversidade-dentro-das-empresas\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">com um ambiente plural<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Como fazer a contrata\u00e7\u00e3o para inclus\u00e3o de PCD?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, \u00e9 dever da organiza\u00e7\u00e3o empresarial a promo\u00e7\u00e3o de adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias no seu ambiente de trabalho, antes mesmo do in\u00edcio das contrata\u00e7\u00f5es. Assim, \u00e9 necess\u00e1rio que seja analisado se o ambiente da empresa \u00e9 convidativo para os colaboradores PCD.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Devem ser analisadas a presen\u00e7a de escadas, rampas e elevadores, assim como o uso de materiais que permitam a presta\u00e7\u00e3o de trabalho por esses colaboradores com condi\u00e7\u00f5es especiais e diferenciadas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio apenas em raz\u00e3o da Lei 8.213\/91, mas pela<\/span> <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/entenda-tudo-sobre-a-lei-da-inclusao-social-para-empresas\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">lei de inclus\u00e3o social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que obriga que ambientes p\u00fablicos e corporativos permitam o acesso de todos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios PCD infelizmente n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o f\u00e1cil quanto poderia ser. Primeiramente, n\u00e3o existe um banco de dados governamentais que facilite o contato entre o empregador e pessoas com defici\u00eancia.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em segundo lugar, a contrata\u00e7\u00e3o dessas pessoas pode ser dificultosa em raz\u00e3o do baixo n\u00famero de habitantes em um local, dificuldades de divulga\u00e7\u00e3o das vagas, ou por desinteresse da parcela da popula\u00e7\u00e3o a quem a vaga de emprego \u00e9 destinada.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira abaixo algumas dicas que separamos para te auxiliar na contrata\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o de PCD.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Como estruturar a empresa para o recebimento de colaboradores PCD<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, cabe ressaltar que s\u00e3o diversas as defici\u00eancias reconhecidas como incapacitantes parciais e que fazem o cidad\u00e3o ser reconhecido como pessoa com defici\u00eancia.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas delas sequer s\u00e3o not\u00e1veis por terceiros, podendo at\u00e9 mesmo ser leves. Dentre essas defici\u00eancias est\u00e3o as intelectuais (anteriormente conhecidas como mentais, termo afastado em raz\u00e3o do vi\u00e9s preconceituoso), f\u00edsicas, ligadas \u00e0 audi\u00e7\u00e3o ou \u00e0 fala.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo in\u00fameros os tipos de defici\u00eancia que enquadram um trabalhador na condi\u00e7\u00e3o de PCD, s\u00e3o igualmente diversos os aspectos que devem ser observados pelo empregador para receber esse colaborador.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 de extrema import\u00e2ncia que haja a adapta\u00e7\u00e3o dos ambientes para facilitar a mobilidade dos trabalhadores, visando a inclus\u00e3o de PCD na empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A acessibilidade \u00e9 garantida pela Lei 10.098\/2000. Seu objetivo foi o de permitir que as restri\u00e7\u00f5es f\u00edsicas do indiv\u00edduo n\u00e3o obstassem seu acesso aos espa\u00e7os p\u00fablicos e privados, assim como uso dos servi\u00e7os oferecidos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira as disposi\u00e7\u00f5es legais:<\/span><\/p>\r\n<blockquote>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 1o Esta Lei estabelece normas gerais e crit\u00e9rios b\u00e1sicos para a promo\u00e7\u00e3o da acessibilidade das pessoas portadoras de defici\u00eancia ou com mobilidade reduzida, mediante a supress\u00e3o de barreiras e de obst\u00e1culos nas vias e espa\u00e7os p\u00fablicos, no mobili\u00e1rio urbano, na constru\u00e7\u00e3o e reforma de edif\u00edcios e nos meios de transporte e de comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 2o Para os fins desta Lei s\u00e3o estabelecidas as seguintes defini\u00e7\u00f5es:<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; acessibilidade: possibilidade e condi\u00e7\u00e3o de alcance para utiliza\u00e7\u00e3o, com seguran\u00e7a e autonomia, de espa\u00e7os, mobili\u00e1rios, equipamentos urbanos, edifica\u00e7\u00f5es, transportes, informa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros servi\u00e7os e instala\u00e7\u00f5es abertos ao p\u00fablico, de uso p\u00fablico ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com defici\u00eancia ou com mobilidade reduzida; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; barreiras: qualquer entrave, obst\u00e1culo, atitude ou comportamento que limite ou impe\u00e7a a participa\u00e7\u00e3o social da pessoa, bem como o gozo, a frui\u00e7\u00e3o e o exerc\u00edcio de seus direitos \u00e0 acessibilidade, \u00e0 liberdade de movimento e de express\u00e3o, \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o, ao acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, \u00e0 compreens\u00e3o, \u00e0 circula\u00e7\u00e3o com seguran\u00e7a, entre outros, classificadas em:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><\/i><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<ol>\r\n<li>\r\n<blockquote><i><span style=\"font-weight: 400;\">a) barreiras urban\u00edsticas: as existentes nas vias e nos espa\u00e7os p\u00fablicos e privados abertos ao p\u00fablico ou de uso coletivo;<\/span><\/i><\/blockquote>\r\n<\/li>\r\n<li>\r\n<blockquote><i><span style=\"font-weight: 400;\">b) barreiras arquitet\u00f4nicas: as existentes nos edif\u00edcios p\u00fablicos e privados;\u00a0<\/span><\/i><\/blockquote>\r\n<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cabe \u00e0s empresas<\/span><b> eliminar qualquer tipo de obst\u00e1culos aos PCD<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Assim, caso existam escadas no ambiente empresarial, \u00e9 importante que haja a adapta\u00e7\u00e3o do local com a constru\u00e7\u00e3o de rampas ou a disponibiliza\u00e7\u00e3o de elevadores.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mesmo ocorre em raz\u00e3o dos materiais de trabalho utilizados, os quais devem ser ergon\u00f4micos e considerar as limita\u00e7\u00f5es dos trabalhadores.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto que merece aten\u00e7\u00e3o diz respeito aos <\/span><b>monitores e fones que devem ser disponibilizados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, muitas vezes de maneira diferenciada, para incluir esses colaboradores. Considere os tipos de defici\u00eancia, assim como o tipo de trabalho oferecido.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Merece aten\u00e7\u00e3o o fato de que as <\/span><b>adapta\u00e7\u00f5es f\u00edsicas da empresa devem ser priorit\u00e1rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Caso a institui\u00e7\u00e3o tenha recrutado um colaborador que necessite de outros materiais diferenciados, \u00e9 preciso que ela os obtenha antes do in\u00edcio da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os por ele.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 imprescind\u00edvel que os colaboradores que j\u00e1 trabalham em sua empresa estejam <\/span><b>preparados para lidar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00e3o s\u00f3 com a diversidade, mas com as necessidades especiais que o novo empregado possui.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deve-se ressaltar a import\u00e2ncia de que<\/span><b> n\u00e3o sejam levantados questionamentos sobre a origem ou grau da defici\u00eancia do colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pois cabe a ele decidir expor-se ou n\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a isso. Piadas s\u00e3o terminantemente proibidas em rela\u00e7\u00e3o a isso.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A equipe deve estar<\/span><b> preparada para prestar aux\u00edlios necess\u00e1rios <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ao novo colaborador.<\/span><\/p>\r\n<p><b>Palestras preparat\u00f3rias de caracter\u00edsticas humanizadas podem ser uma excelente op\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, assim como exerc\u00edcios e mensagens que promovam a pluralidade e que possam auxiliar que o trabalhador PCD n\u00e3o s\u00f3 ocupe a vaga a ele destinada, mas se sinta \u00e0 vontade na empresa, desenvolva-se e tenha vontade de permanecer na organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong>\u00a0<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gamificacao-como-usar-no-treinamento-de-colaboradores\/\" rel=\"noopener\">Gamifica\u00e7\u00e3o: Como usar no treinamento de colaboradores?<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Gostou das dicas? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no\u00a0<\/em><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\" rel=\"noopener\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conforme o disposto na Lei 8.213\/1991 em seu artigo 93, \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o das empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios contratarem pessoas com defici\u00eancia (PCD), com o objetivo de promover inclus\u00e3o de PCD, atrav\u00e9s de sua inser\u00e7\u00e3o social e laboral. 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