{"id":10438,"date":"2020-05-29T08:46:43","date_gmt":"2020-05-29T05:46:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=10438"},"modified":"2024-07-24T15:21:13","modified_gmt":"2024-07-24T12:21:13","slug":"clima-organizacional-dicas-para-melhora-lo-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/clima-organizacional-dicas-para-melhora-lo-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Clima organizacional: Dicas para melhor\u00e1-lo na sua empresa!"},"content":{"rendered":"\r\n

O sucesso de qualquer opera\u00e7\u00e3o empresarial depende, al\u00e9m da qualidade dos servi\u00e7os prestados e dos colaboradores que s\u00e3o associados \u00e0 empresa, do clima organizacional<\/strong> que \u00e9 encontrado na institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ou seja, a colabora\u00e7\u00e3o entre os empregados de uma mesma equipe ou at\u00e9 mesmo as rela\u00e7\u00f5es entre setores s\u00e3o importantes para que a empresa alcance o m\u00e1ximo proveito poss\u00edvel e aumente, assim, sua base de clientela e seus lucros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ele se d\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente em que o labor \u00e9 prestado, que deve ser igualmente observado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Existem diversos passos que devem ser dados pela empresa que busca melhorar o clima interno da organiza\u00e7\u00e3o para ent\u00e3o colher os frutos trazidos pela integra\u00e7\u00e3o e respeito m\u00fatuo entre os colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Abaixo, citamos alguns deles, assim demonstramos o porqu\u00ea isso se torna t\u00e3o importante para o sucesso empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Clima organizacional \u00e9 essencial para a empresa que busca sucesso<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00c9 natural que o ser humano reaja de acordo com o que acontece ao seu redor, assim como seja influenciado pelo local f\u00edsico em que se encontra. Isso influencia igualmente no clima das organiza\u00e7\u00f5es, que pode ser atrapalhado por esses fatores e refletir no mau desempenho das opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Um ambiente de trabalho<\/a> sujo, desorganizado ou desconfort\u00e1vel pode alterar negativamente o humor de um colaborador. Um empregado mal humorado, por sua vez, pode influenciar no humor de outras pessoas que trabalham ao seu redor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O efeito domin\u00f3 \u00e9 muito comum nesses casos, principalmente quando os trabalhos s\u00e3o realizados em equipe ou diversas pessoas dividem o mesmo espa\u00e7o f\u00edsico dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00c9 importante que a institui\u00e7\u00e3o empresarial busque formas de melhorar o clima interno da empresa a fim de que fatores como os citados acima n\u00e3o tenham o poder afetar os servi\u00e7os prestados por ela.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso pode ser feito de diversas formas, sendo que algumas delas sequer dizem respeito diretamente \u00e0s equipes ou ao ambiente, mas que acabam influenciando de forma indireta o clima<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para auxiliar, n\u00f3s separamos abaixo algumas dicas para que voc\u00ea possa melhorar o clima interno de sua empresa e, assim, garantir que as atividades sejam prestadas com o m\u00e1ximo de cuidado e zelo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Mais que isso, essas indica\u00e7\u00f5es podem auxiliar a aumentar a qualidade de vida e o bem estar dos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Clima interno de uma organiza\u00e7\u00e3o: Aprenda dicas f\u00e1ceis para melhor\u00e1-lo<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

A grande maioria dos apontamentos abaixo \u00e9 pass\u00edvel de aplica\u00e7\u00e3o em quase todos os tipos de organiza\u00e7\u00f5es. Confira-as abaixo e garanta a melhoria do clima interno considerando coloc\u00e1-las em pr\u00e1tica dentro da sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Forne\u00e7a um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Primeiramente \u00e9 preciso apontar que a cess\u00e3o de um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel, limpo e organizado \u00e9 essencial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00c9 importante que os locais destinados \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de trabalho tenham tamanho compat\u00edvel ao n\u00famero de colaboradores que ali presta servi\u00e7os. \u00c9 necess\u00e1rio que os materiais cedidos estejam em bom estado e confiram conforto ao empregado, sendo preciso que a ergonomia do local e mob\u00edlia seja observada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Outros locais de trabalho devem chamar a aten\u00e7\u00e3o do gestor quanto \u00e0 compatibilidade com o n\u00famero de funcion\u00e1rios. Nesse caso, o n\u00famero de banheiros, assim como o espa\u00e7o dispon\u00edvel na copa da empresa, caso existente, devem levar em considera\u00e7\u00e3o quantas pessoas far\u00e3o uso desses espa\u00e7os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A limpeza \u00e9 primordial para o clima organizacional<\/strong>, de forma que \u00e9 necess\u00e1rio que haja a garantia de atua\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica de uma equipe destinada para isso. Isso \u00e9 essencial \u00e0 sa\u00fade <\/a>dos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por outro lado, a organiza\u00e7\u00e3o dos espa\u00e7os \u00e9 primordial e n\u00e3o deve se limitar \u00e0s salas das equipes, mas aos locais onde arquivos f\u00edsicos s\u00e3o disponibilizados e demais locais utilizados comumente pelos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Essa organiza\u00e7\u00e3o deve compor a pol\u00edtica interna da empresa e deve ser aplicada tanto pelo gestor quanto pelos empregados. Isso significa que os funcion\u00e1rios devem ser orientados quanto \u00e0 necessidade de manuten\u00e7\u00e3o dos locais comuns e de suas mesas devidamente organizadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Atente-se \u00e0 sa\u00fade b\u00e1sica dos colaboradores da empresa<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Outro fator que influencia o clima da empresa<\/strong> diz respeito \u00e0 sa\u00fade daqueles que prestam servi\u00e7os \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso pode ser aplicado pela concess\u00e3o de benef\u00edcios como planos de sa\u00fade, assim como a instaura\u00e7\u00e3o de exerc\u00edcios laborais<\/a> ou mesmo a disponibiliza\u00e7\u00e3o de um profissional da \u00e1rea da psicologia, que pode auxiliar os colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Estabele\u00e7a metas vi\u00e1veis de alcance<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

O estabelecimento de metas em empresas \u00e9 muito importante para que haja o engajamento dos funcion\u00e1rios, principalmente quando o cumprimento delas vem seguido de vantagens e premia\u00e7\u00f5es diversas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por\u00e9m, essas metas devem ser vi\u00e1veis de cumprimento, ou seja, devem ser estabelecidas de modo que haja a possibilidade concreta de que os empregados \u00e0s alcancem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Cabe ressaltar que e estipula\u00e7\u00e3o de metas inalcan\u00e7\u00e1veis tende a gerar o efeito contr\u00e1rio, ou seja, a desestimular o empregado que se v\u00ea diante de n\u00fameros que s\u00e3o imposs\u00edveis de cumprir dentro das suas possibilidades laborais e da jornada de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Invista em benef\u00edcios<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

O clima na organiza\u00e7\u00e3o<\/strong> pode ser melhorado a partir do investimento da empresa em benef\u00edcios diversos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Esse elemento est\u00e1 diretamente correlacionado \u00e0s metas, uma vez que a estipula\u00e7\u00e3o de objetivos a serem alcan\u00e7ados sem uma contrapartida de recompensas a quem alcan\u00e7\u00e1-los tende a n\u00e3o estimular o colaborador. Isso se deve ao fato de que ele n\u00e3o v\u00ea motivos para o esfor\u00e7o quando o seu status permanecer\u00e1 o mesmo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dentre as possibilidades de recompensas est\u00e1 a estipula\u00e7\u00e3o de pr\u00eamios monet\u00e1rios, por exemplo, em que h\u00e1 o pagamento de um valor adicional <\/a>em raz\u00e3o do alcance das metas. O aumento do tempo de f\u00e9rias ou folgas compensat\u00f3rias em alguns dias funcionam de maneira positiva e melhoram o clima organizacional<\/strong> interno.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ofere\u00e7a treinamentos relacionados \u00e0 \u00e1rea de trabalho<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

A empresa pode se valer do oferecimento de treinamentos, cursos e outras formas de ensinamento pr\u00e1tico aos colaboradores que prestam servi\u00e7os na empresa para melhorar o clima interno.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Diante da visualiza\u00e7\u00e3o pelos colaboradores do investimento pela empresa no seu conhecimento e desenvolvimento profissional, o empregado n\u00e3o s\u00f3 reconhece sua valoriza\u00e7\u00e3o pela empresa, mas passa a possuir m\u00e9todos que lhe permitem aumentar seu desempenho<\/a> nas atividades prestadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Programas sociais auxiliam o clima organizacional<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Em raz\u00e3o da valoriza\u00e7\u00e3o de temas como diversidade cultural e do papel das empresas diante da sociedade, muitas organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam investido em programas sociais nos quais os colaboradores possuem papel fundamental.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Nesse caso, a empresa passa a demonstrar apoio a programas externos e pr\u00e9-existentes ou mesmo a desenvolver programas pr\u00f3prios, nos quais os funcion\u00e1rios s\u00e3o convidados a participar de modo ativo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00c9 poss\u00edvel organizar campanhas de doa\u00e7\u00f5es de roupas e mantimentos ou mesmo de voluntariado em organiza\u00e7\u00f5es como escolas<\/a>, asilos e institui\u00e7\u00f5es de aux\u00edlio social.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A vantagem disso \u00e9 que valores importantes como a empatia e a humaniza\u00e7\u00e3o empresarial passam a ser refletidos internamente. \u00c9 comum que os colaboradores passem a ter orgulho da empresa da qual fazem parte, reconhecendo o esfor\u00e7o social promovido por ela.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Treine os l\u00edderes da empresa<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Finalmente, nossa \u00faltima dica referente \u00e0 melhoria do clima<\/strong> interno de uma empresa se refere ao treinamento que deve ser dado aos l\u00edderes da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Em primeiro lugar, \u00e9 necess\u00e1rio que eles tenham conhecimento das pol\u00edticas internas empresariais e de outros quesitos que podem melhorar suas equipes, como os acima citados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso permite que a figura do chefe passe a ser substitu\u00edda pela do l\u00edder, que est\u00e1 aberto ao di\u00e1logo ao mesmo tempo em que se mostra dispon\u00edvel aos diversos problemas internos que possam surgir e \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho em equipe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Com essas dicas voc\u00ea ser\u00e1 capaz de aumentar a qualidade do clima da organiza\u00e7\u00e3o e aumentar a qualidade dos servi\u00e7os, assim como o bem estar dos colaboradores que comp\u00f5em sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Veja tamb\u00e9m:<\/strong>\u00a0Scale-up: 8 diferen\u00e7as para entender mais sobre o assunto<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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