{"id":1042,"date":"2018-09-05T22:21:06","date_gmt":"2018-09-05T19:21:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1042"},"modified":"2024-03-06T16:59:18","modified_gmt":"2024-03-06T13:59:18","slug":"calculo-de-rescisao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao\/","title":{"rendered":"C\u00e1lculo de rescis\u00e3o: como fazer? Aprenda aqui!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo de rescis\u00e3o dos trabalhadores \u00e9 um t\u00f3pico que ainda pode gerar muitas d\u00favidas para os profissionais de RH e departamento pessoal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, s\u00e3o diversos fatores e aspectos que devem ser considerados para que os valores sejam compat\u00edveis com a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/integrations\/sap\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do colaborador na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, esta \u00e9 uma responsabilidade que gera impactos tanto na sa\u00edda do colaborador quanto na pr\u00f3pria seguran\u00e7a da empresa. Isso porque, caso os c\u00e1lculos sejam feitos de forma errada, a organiza\u00e7\u00e3o pode ser penalizada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, listamos quais s\u00e3o as informa\u00e7\u00f5es essenciais para fazer o c\u00e1lculo de rescis\u00e3o<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">com seguran\u00e7a. Acompanhe a seguir e tire suas d\u00favidas!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 o c\u00e1lculo de rescis\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo de rescis\u00e3o \u00e9 a presta\u00e7\u00e3o de contas ao trabalhador no momento em que seu contrato de trabalho finaliza com a empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considerado como o pagamento devido do empregador ao trabalhador pelos dias trabalhados. Ele pode ter verbas envolvidas, como o sal\u00e1rio proporcional, horas extras, banco de horas e adicionais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, o c\u00e1lculo pode ser complexo, devido \u00e0s vari\u00e1veis que est\u00e3o presentes nesse c\u00e1lculo. O ideal \u00e9 que a empresa conte com um <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema de ponto digital<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que auxilie na contabiliza\u00e7\u00e3o das horas trabalhadas, que s\u00e3o devidas pela empresa. <\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os tipos de rescis\u00e3o trabalhista?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diversos modelos de rescis\u00e3o e seus c\u00e1lculos devem ser realizados de acordo com cada um dos tipos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>Dispensa comum (sem justa causa)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na dispensa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sem justa causa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, o empregador realiza a demiss\u00e3o do empregado sem apresentar motiva\u00e7\u00f5es legais. Essa rescis\u00e3o do contrato de trabalho ocorre a qualquer momento.<\/span><\/p>\n<h3><b>Demiss\u00e3o por justa causa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A dispensa por<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">justa causa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> acontece quando o colaborador comete faltas graves ou se comporta inadequadamente, violando as regras da empresa em que trabalha.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao ser demitido por este motivo, o trabalhador perde boa parte de seus direitos e recebe um valor redudizo no c\u00e1lculo de rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h4><b>Quais s\u00e3o os poss\u00edveis motivos da dispensa por justa causa?<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como fica claro nos itens acima, a rescis\u00e3o por justa causa \u00e9 a que garante o menor n\u00famero de direitos aos trabalhadores. Por isso, ela tamb\u00e9m tem bastantes limites, uma vez que a atua\u00e7\u00e3o do colaborador deve ter gravidade \u00e0 empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei estabelece um rol de motivos que justificariam a dispensa por justa causa. Cabe lembrar que mesmo na presen\u00e7a deles a justi\u00e7a exige progress\u00e3o de penas antes da aplica\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira o rol que a lei estabelece com os motivos que justificam o fim do contrato e influenciam no c\u00e1lculo de rescis\u00e3o:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Art. 482 &#8211; Constituem justa causa para rescis\u00e3o do contrato de trabalho pelo empregador:<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">a) ato de improbidade;<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">b) incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento;<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">c) negocia\u00e7\u00e3o habitual por conta pr\u00f3pria ou alheia sem permiss\u00e3o do empregador, e quando constituir ato de concorr\u00eancia \u00e0 empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servi\u00e7o;<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">d) condena\u00e7\u00e3o criminal do empregado, passada em julgado, caso n\u00e3o tenha havido suspens\u00e3o da execu\u00e7\u00e3o da pena;<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">e) des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es;<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">f) embriaguez habitual ou em servi\u00e7o;<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">g) viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa;<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">h) ato de indisciplina ou de insubordina\u00e7\u00e3o;<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">i) abandono de emprego;<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servi\u00e7o contra qualquer pessoa, ou ofensas f\u00edsicas, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas f\u00edsicas praticadas contra o empregador e superiores hier\u00e1rquicos, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">l) pr\u00e1tica constante de jogos de azar.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">m) perda da habilita\u00e7\u00e3o ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o, em decorr\u00eancia de conduta dolosa do empregado<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h3><b>Rescis\u00e3o indireta<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diferente da dispensa por justa causa, na <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">rescis\u00e3o indireta<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 o empres\u00e1rio que comete uma falta grave ou viola as regras da pr\u00f3pria empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um exemplo que justifica a rescis\u00e3o indireta \u00e9 a empresa que exige que um colaborador execute fun\u00e7\u00f5es que extrapolam seus limites de for\u00e7a ou que contrariam a moral das pessoas com quem convive.<\/span><\/p>\n<h3><b>Pedido de demiss\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pedido de demiss\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> acontece quando o colaborador, independentemente do motivo e desde que n\u00e3o caracterize uma rescis\u00e3o indireta, decide terminar o contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, o colaborador precisa escrever uma carta de pr\u00f3prio punho informando seu interesse em sair da empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Rescis\u00e3o por comum acordo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro tipo de rescis\u00e3o se refere \u00e0 por <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">comum acordo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> entre as partes, isto \u00e9, entre o empregador e o colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela se ilustra pelo desinteresse, tanto do empregador quando do colaborador, em dar continuidade ao contrato de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela surgiu com o objetivo de deixar as rela\u00e7\u00f5es tribalistas mais transparentes, evitando as fraudes que ocorriam ao contrato de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, as partes simulavam dispensa sem justa causa e, depois, o colaborador retornava \u00e0 empresa o valor da multa do FGTS e permitia ao colaborador o acesso ao seguro-desemprego.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que deve ser considerado no c\u00e1lculo de rescis\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rescis\u00e3o contratual \u00e9 um processo necess\u00e1rio para acabar com o v\u00ednculo com o empregador, para que dessa forma as obriga\u00e7\u00f5es legais de ambas as partes sejam findadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tal processo, gera um c\u00e1lculo para o acerto financeiro, com os devidos valores que s\u00e3o relativos ao tempo de v\u00ednculo, com os descontos, de acordo com a Lei.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quais os cuidados com o c\u00e1lculo da rescis\u00e3o?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo de rescis\u00e3o contratual requer alguns cuidados pela empresa, pois \u00e9 necess\u00e1rio ter conhecimento para que o c\u00e1lculo seja realizado corretamente, evitando que valores sejam pagos de forma indevida, gerando multas para as empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso acontece por causa da grande quantidade de detalhes e informa\u00e7\u00f5es envolvidas. Um erro, por menor que seja, pode significar retrabalho e problemas que poderiam ser facilmente evitados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando ocorre a rescis\u00e3o do<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">contrato de trabalho<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, por qualquer uma das partes envolvidas, \u00e9 importante que alguns procedimentos sejam devidamente cumpridos bem como os acertos de valores necess\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O erro com o c\u00e1lculo da rescis\u00e3o s\u00e3o os que mais geram multas e problemas judiciais, que podem prejudicar a empresa &#8211; e os custos s\u00e3o altos, bem como pode prejudicar a imagem da marca no mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No Direito do trabalho, existe uma cl\u00e1usula dedicada \u00e0 rescis\u00e3o contratual, pois as empresas precisam dar aten\u00e7\u00e3o a esse processo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as verbas para o c\u00e1lculo de rescis\u00e3o trabalhistas?<\/b><\/h2>\n<p>Existem algumas verbas que devem ser consideradas para fins de c\u00e1lculos de rescis\u00e3o trabalhistas. Por isso, veja a seguir cada um deles.<\/p>\n<h3><b>Saldo de sal\u00e1rio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O saldo de sal\u00e1rio refere-se aos dias trabalhados no m\u00eas em que foi dispensado ou pediu demiss\u00e3o. Nesse c\u00e1lculo tamb\u00e9m est\u00e3o inclusas as horas extras e os adicionais.<\/span><\/p>\n<h3><b>F\u00e9rias (proporcionais e\/ou vencidas)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O per\u00edodo de f\u00e9rias \u00e9 sempre calculado a partir da data de admiss\u00e3o do colaborador e o valor corresponde ao valor mensal bruto mais \u2153 desse valor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para cada ano trabalhado \u2014 salvo em casos de excessos de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">faltas sem justificativa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014, o colaborador tem direito a 30 dias de f\u00e9rias. Caso o colaborador n\u00e3o tire f\u00e9rias ap\u00f3s um ano de trabalho, ele ter\u00e1 f\u00e9rias vencidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso ele tire f\u00e9rias e seja demitido antes de completar mais um ano de trabalho, ele ter\u00e1 direito a f\u00e9rias proporcionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso de dispensa por justa causa, o colaborador s\u00f3 receber\u00e1 f\u00e9rias vencidas, pois perde o direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais.<\/span><\/p>\n<h3><b>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao ser demitido ou pedir demiss\u00e3o, o colaborador receber\u00e1 o<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de acordo com os meses que trabalhou no ano. Na demiss\u00e3o por justa causa, o colaborador perde o direito a esse benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m desses direitos, quando demitido sem justa causa, o colaborador ainda tem direito a sacar seu FGTS e a receber a multa de 40% por ter sido demitido.<\/span><\/p>\n<h3><b>FGTS<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O fundo de garantia por tempo de servi\u00e7o \u00e9 uma parcela de natureza trabalhista recolhida mensalmente pelo empregador em favor do trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o s\u00e3o todas as formas de rescis\u00e3o que comportam seu saque. Contudo, o valor ainda pertence ao trabalhador que poder\u00e1 sac\u00e1-lo futuramente.<\/span><\/p>\n<h3><b>Seguro-desemprego<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao empregador apenas cabe conceder as guias para solicita\u00e7\u00e3o do seguro-desemprego no momento da dispensa. Portanto, ele n\u00e3o \u00e9 respons\u00e1vel pelo pagamento em si.<\/span><\/p>\n<h3><b>Aviso pr\u00e9vio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo trabalhado ou ao menos recebido (aviso pr\u00e9vio indenizado) ap\u00f3s o rompimento do v\u00ednculo de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar que, no c\u00e1lculo de rescis\u00e3o, tamb\u00e9m devem ser considerados os valores de f\u00e9rias e 13\u00ba sal\u00e1rio nas situa\u00e7\u00f5es em que o aviso pr\u00e9vio foi indenizado.<\/span><\/p>\n<h3><b>Multa rescis\u00f3ria<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A multa rescis\u00f3ria, tamb\u00e9m conhecida como a indeniza\u00e7a\u00f5 sobre os dep\u00f3sitos do FGTS, uma porcentagem sobre o valor do FGTS do colaborador, variando entre 20% a 40%.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Aviso pr\u00e9vio: quando cabe?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No que diz respeito ao aviso pr\u00e9vio, cabe uma an\u00e1lise \u00e0 parte da parcela, pois ela funciona de modo especial e difere em cada tipo de rescis\u00e3o do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A princ\u00edpio, o aviso pr\u00e9vio serve como uma garantia \u00e0s partes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ao trabalhador funciona como um per\u00edodo de aviso de que o contrato ir\u00e1 acabar e, portanto, que ele pode, caso queira, buscar uma nova coloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ao empregador, serve como um per\u00edodo para que ele busque um novo funcion\u00e1rio para assumir as atividades do colaborador que est\u00e1 de sa\u00edda, de modo que o funcionamento da empresa n\u00e3o fique defasado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sua aplica\u00e7\u00e3o e exig\u00eancia depende do tipo de rescis\u00e3o e quem deu causa \u00e0 ela. Por exemplo, quando se trata de um pedido de demiss\u00e3o, \u00e9 o empregador que necessita desta garantia e, assim, ele poder\u00e1 exigir ou dispensar o aviso pr\u00e9vio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso do pedido de demiss\u00e3o, caso o empregador exija o per\u00edodo e o trabalhador n\u00e3o o cumpra, o funcion\u00e1rio sofrer\u00e1 o desconto no valor de um sal\u00e1rio mensal de suas verbas rescis\u00f3rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, caso o trabalhador cumpra com o aviso pr\u00e9vio no pedido de demiss\u00e3o, receber\u00e1 normalmente suas verbas rescis\u00f3rias. Outra possibilidade \u00e9 o pedido de dispensa do per\u00edodo, cuja decis\u00e3o cabe \u00e0 empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 quando a rescis\u00e3o ocorre por dispensa sem justa causa, o aviso pr\u00e9vio \u00e9 um direito do trabalhador. Ele tanto pode cumpri-lo quanto n\u00e3o. Caso cumpra, trata-se de aviso pr\u00e9vio trabalhado; caso n\u00e3o, indenizado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Novamente \u00e9 o empregador quem decidir\u00e1 se o aviso pr\u00e9vio dever\u00e1 ser cumprido ou n\u00e3o. A diferen\u00e7a, aqui, \u00e9 que o trabalhador sempre receber\u00e1 pelo per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em caso de trabalho no aviso pr\u00e9vio na dispensa sem justa causa, ainda, o trabalhador ter\u00e1 direito \u00e0 redu\u00e7\u00e3o da jornada em 2 horas di\u00e1rias ou, ent\u00e3o, \u00e0 dispensa dos \u00faltimos 7 dias de aviso, sem preju\u00edzo \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na dispensa por justa causa n\u00e3o h\u00e1 aviso pr\u00e9vio. Por fim, no acordo rescis\u00f3rio, ele existe, corresponde \u00e0 metade do per\u00edodo ao qual o trabalhador teria direito e sempre \u00e9 remunerado e n\u00e3o trabalhado.<\/span><\/p>\n<h3><strong>C\u00e1lculo do n\u00famero de dias de aviso pr\u00e9vio<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo do n\u00famero de dias de aviso pr\u00e9vio tamb\u00e9m segue regras diferenciadas. Para quem tem at\u00e9 12 meses de contrato, o per\u00edodo \u00e9 de 30 dias. Para cada ano completo de trabalho, soma-se ao per\u00edodo outros 3 dias at\u00e9 o m\u00e1ximo de 90.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, um trabalhador que completa 1 ano de emprego ter\u00e1 direito a 33 dias de aviso pr\u00e9vio; j\u00e1 aquele que est\u00e1 na empresa h\u00e1 5 anos e meio ter\u00e1 direito a 45 dias do per\u00edodo, enquanto aquele que trabalhou por 6 anos tem aviso pr\u00e9vio de 48 dias.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Aviso pr\u00e9vio conta como tempo de trabalho<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro fator importante sobre o aviso pr\u00e9vio \u00e9 que mesmo quando ele \u00e9 indenizado ele conta como per\u00edodo de trabalho. A isso se d\u00e1 o nome de proje\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, quem foi dispensado no dia 31 de agosto e tem direito a 30 dias de aviso, mas n\u00e3o precisa trabalhar durante ele, ter\u00e1 a rescis\u00e3o indicada em carteira de trabalho e demais documentos como 31 de setembro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A proje\u00e7\u00e3o do aviso somente n\u00e3o ocorre em casos de pedido de demiss\u00e3o em que o empregador dispensa o trabalhador de cumprir o per\u00edodo. Afinal, aqui n\u00e3o se tratar\u00e1 de aviso pr\u00e9vio indenizado, mas apenas inexistente.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais os direitos dos colaboradores em cada modelo de rescis\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea viu, existem diversas verbas que incidem no c\u00e1lculo da rescis\u00e3o. No entanto, a sua aplica\u00e7\u00e3o varia de acordo com o modelo de rescis\u00e3o escolhido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos casos de dispensa por justa causa, o colaborador ter\u00e1 direito apenas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias + 1\/3\u00a0 vencidas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em casos de pedido de demiss\u00e3o, o colaborador recebe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13 proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias + \u2153 proporcionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias + \u2153 vencidas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio consedido ao empregador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na dispensa sem justa causa, s\u00e3o devidos os valores de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13 proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias + \u2153 proporcionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias + \u2153 vencidas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saque do FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro-desemprego;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa rescis\u00f3ria de 40%.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, em casos de demiss\u00e3o por acordo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13 proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias + \u2153 proporcionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias + \u2153 vencidas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">50% do valor do aviso pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa rescis\u00f3ria de 20%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saque de at\u00e9 80% do valor do FGTS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como fazer o c\u00e1lculo de rescis\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como explicamos acima, o c\u00e1lculo da rescis\u00e3o deve ser baseado no modelo de demiss\u00e3o escolhido. Assim, de forma geral, os principais elementos considerados neste c\u00e1lculo s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modelo de demiss\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data de admiss\u00e3o e demiss\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio base de c\u00e1lculo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplica\u00e7\u00f5es das verbas rescis\u00f3rias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para deixar mais claro, vamos usar um exemplo pr\u00e1tico.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiro, vamos considerar as informa\u00e7\u00f5es iniciais:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modelo de demiss\u00e3o: sem justa causa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio: R$ 2000;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data de admiss\u00e3o: 20\/03\/2022;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data de demiss\u00e3o: 08\/07\/2023;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio indenizado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo das verbas indenizat\u00f3rias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba proporcional (6\/12): R$ 1000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba indenizado (1\/12): R$ 166,67<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas (1): R$ 2000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais (3\/12): R$ 500<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias indenizadas (1\/12): R$ 166,67<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2153 de f\u00e9rias: R$ 888,89<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio indenizado: R$ 2200<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Valor bruto do c\u00e1lculo da rescis\u00e3o: <\/span><b>R$ 7.455,56<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que o valor bruto n\u00e3o considera os descontos de INSS, adiantamentos, faltas e IRPF, por exemplo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como fazer c\u00e1lculo de rescis\u00e3o horista?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">horistas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9m t\u00eam direito a receber as verbas rescis\u00f3rias.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, para o c\u00e1lculo de rescis\u00e3o, \u00e9 preciso considerar o diferencial sobre o c\u00e1lculo do sal\u00e1rio. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, voc\u00ea deve considerar o valor do sal\u00e1rio hora x a quantidade de dias horas trabalhas no per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Banco de horas na rescis\u00e3o<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra quest\u00e3o que n\u00e3o pode passar batida se refere ao <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">banco de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que contenham horas n\u00e3o compensadas no momento da rescis\u00e3o contratual. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei \u00e9 clara que nesse caso os trabalhadores t\u00eam direito a receber as horas n\u00e3o compensadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que acontece nesse caso \u00e9 que o trabalhador prestou horas extras ao longo do contrato ou dos \u00faltimos meses. O que ocorre \u00e9 que n\u00e3o houve tempo h\u00e1bil para que ele as utilizasse em seu favor, com a troca das horas por tempo de descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E isso leva ao fato de que o banco de horas pode estar repleto de horas que eram de direito do trabalhador e cujo descanso ou diminui\u00e7\u00e3o em outras jornadas n\u00e3o ocorreram. Nesse caso a lei determina o pagamento dessas horas ao colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja o que diz o artigo 59 da CLT sobre o banco de horas e sobre sua tratativa em caso de rescis\u00e3o do contrato:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 59. A dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do trabalho poder\u00e1 ser acrescida de horas extras, em n\u00famero n\u00e3o excedente de duas, por acordo individual, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.\u00a0<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">2\u00ba<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Poder\u00e1 ser dispensado o acr\u00e9scimo de sal\u00e1rio se, por for\u00e7a de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminui\u00e7\u00e3o em outro dia, de maneira que n\u00e3o exceda, no per\u00edodo m\u00e1ximo de um ano, \u00e0 soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite m\u00e1ximo de dez horas di\u00e1rias<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p><i>3\u00ba Na hip\u00f3tese de rescis\u00e3o do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensa\u00e7\u00e3o integral da jornada extraordin\u00e1ria, na forma dos \u00a7\u00a7 2oe 5<\/i><i>o<\/i><i> deste artigo, o trabalhador ter\u00e1 direito ao pagamento das horas extras n\u00e3o compensadas, calculadas sobre o valor da remunera\u00e7\u00e3o na data da rescis\u00e3o.<\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja que a lei n\u00e3o faz qualquer exce\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao tipo de rescis\u00e3o do contrato. Isso significa que as horas do banco de horas devem ser pagas ao colaborador independentemente do tipo de t\u00e9rmino de contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para fazer o c\u00e1lculo ser\u00e1 necess\u00e1rio considerar o adicional de hora extra.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Como facilitar o c\u00e1lculo do banco de horas com o sistema Oitchau?<\/b><\/h2>\n<p>Para contribuir e tornar o processo desse c\u00e1lculo, a empresa pode contar com o sistema <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oitchau<\/span><\/a>, que torna o c\u00e1lculo de verbas rescis\u00f3rias mais simples, especialmente quando existem outras verbas, como o banco de horas associado.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E isso s\u00f3 poss\u00edvel pois o sistema de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">controle de ponto<\/a> Oitchau \u00e9 totalmente digital e conta com integra\u00e7\u00e3o aos principais ERPs e CRMs do mercado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele faz o reconhecimento dos colaboradores por biometria facial, em apenas 03 segundos, realizando a marca\u00e7\u00e3o de maneira autom\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele auxilia na organiza\u00e7\u00e3o de todos os dados de jornada, com atualiza\u00e7\u00e3o constante e autom\u00e1tica do banco de horas, c\u00e1lculos de horas extras e da jornada total do colaborador dentro de um dia, semana ou m\u00eas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso demonstra como ele \u00e9 importante no dia a dia e como ajuda a desburocratizar as fun\u00e7\u00f5es do RH. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso, ele \u00e9 uma importante ferramenta que ajuda no c\u00e1lculo das verbas de rescis\u00e3o, especialmente quando falamos em banco de horas e f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao us\u00e1-lo a sua empresa melhora o dia a dia dentro da empresa e o controle de jornada e facilita o c\u00e1lculo das verbas rescis\u00f3rias referentes \u00e0s horas n\u00e3o compensadas e \u00e0s f\u00e9rias n\u00e3o gozadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considere tudo isso com o uso de intelig\u00eancia artificial que \u00e9 capaz de reconhecer rapidamente todos os dados, realizar os c\u00e1lculos e personalizar cada situa\u00e7\u00e3o de acordo com as caracter\u00edsticas contratuais de cada colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O c\u00e1lculo de rescis\u00e3o dos trabalhadores \u00e9 um t\u00f3pico que ainda pode gerar muitas d\u00favidas para os profissionais de RH e departamento pessoal.\u00a0 Afinal, s\u00e3o diversos fatores e aspectos que devem ser considerados para que os valores sejam compat\u00edveis com a jornada de trabalho do colaborador na empresa. 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