{"id":10391,"date":"2020-05-28T01:19:00","date_gmt":"2020-05-27T22:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=10391"},"modified":"2024-07-24T15:23:15","modified_gmt":"2024-07-24T12:23:15","slug":"demissao-humanizada-saiba-como-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-humanizada-saiba-como-fazer\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o humanizada: Saiba como fazer!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A decis\u00e3o de dispensa de funcion\u00e1rios de uma empresa nem sempre \u00e9 f\u00e1cil. Isso porque nem sempre o rompimento do contrato se deve a algum erro ou aus\u00eancia de comprometimento do colaboradores, mas em raz\u00e3o de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/crise-economica-como-sobreviver-sem-cortes-de-funcionarios\/\">crises econ\u00f4micas<\/a> e enxugamento de despesas. A demiss\u00e3o humanizada, busca tornar esse momento mais tranquilo e confort\u00e1vel para ambas as partes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas t\u00e9cnicas s\u00e3o chamadas de outplacement e podem ser de grande valia tanto para a empresa que promove a dispensa quanto para o colaborador que est\u00e1 deixando a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Entenda ao que essa t\u00e9cnica se refere e como ela pode ser aplicada dentro da sua empresa, tornando o momento de rompimento contratual menos traum\u00e1tico e constrangedor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Demiss\u00e3o Humanizada: Conhe\u00e7a o Outplacement<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/entenda-o-que-e-outplacement-como-fazer\/\">outplacement<\/a>, cuja tradu\u00e7\u00e3o livre \u00e9 \u201crecoloca\u00e7\u00e3o\u201d, \u00e9 uma t\u00e9cnica relacionada \u00e0 dispensa dos empregados de maneira a confort\u00e1-los e, ainda, garantir que o bom relacionamento entre as partes seja mantido sem constrangimentos desnecess\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa t\u00e9cnica foi desenvolvida ainda na d\u00e9cada de 1960, nos Estados Unidos. O contexto desse desenvolvimento correspondeu a uma crise ocorrida na \u00e1rea aeroespacial e eletr\u00f4nica que resultou na demiss\u00e3o de diversos profissionais da \u00e1rea da ci\u00eancia e engenharia, o que demandou que certos cuidados fossem tomados e resultou em uma pol\u00edtica demissional aplicada at\u00e9 hoje.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os primeiros registros do uso dessas t\u00e9cnicas no Brasil remetem \u00e0 d\u00e9cada de 1990, com a dissemina\u00e7\u00e3o da pr\u00e1tica ao longo dos anos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Voc\u00ea sabe do que a demiss\u00e3o volunt\u00e1ria trata? Ela corresponde \u00e0 pol\u00edtica de condu\u00e7\u00e3o de dispensas e rompimentos de contrato com a explica\u00e7\u00e3o ao colaborador dos motivos que levara a isso. Ainda, nessa t\u00e9cnica h\u00e1 a valoriza\u00e7\u00e3o de orienta\u00e7\u00f5es ao futuro do profissional, assim como aux\u00edlio para sua realoca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios do processo humanizado na demiss\u00e3o?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o diversos os benef\u00edcios levados \u00e0 empresa e ao colaborador dispensado quando esse tipo de demiss\u00e3o de vi\u00e9s humano \u00e9 aplicado. Abaixo, listamos algumas das principais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Preserva\u00e7\u00e3o do bom relacionamento<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas vezes, conforme j\u00e1 dito acima, as demiss\u00f5es n\u00e3o ocorrem em raz\u00e3o de mau procedimento do colaborador ou de falhas quanto \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 muito comum que as dispensas sejam motivadas por fatores alheios ao colaborador, como em casos de crises financeiras e cortes de gastos com a diminui\u00e7\u00e3o de folha de pagamento da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando a dispensa for nesses moldes n\u00e3o h\u00e1 qualquer motivo para que o empregador e funcion\u00e1rio n\u00e3o mantenham uma boa rela\u00e7\u00e3o mesmo ap\u00f3s o rompimento do v\u00ednculo contratual.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando a dispensa ocorrer por aus\u00eancia de motivo referente ao trabalho do colaborador, deixe isso claro para ele. Isso auxilia a manter um bom relacionamento posterior que, inclusive, pode se transformar em uma futura recontrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ex-funcion\u00e1rios felizes e com bons relacionamentos com as empresas pelas quais passaram aumentam a confian\u00e7a do p\u00fablico e dos demais profissionais na sua empresa, valorizando-a. O ambiente de trabalho saud\u00e1vel \u00e9 muito valorizado atualmente, de modo que ele deve se refletir no rompimento do contrato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que outros tipos de relacionamentos possam ser estabelecidos futuramente entre o ex-colaborador e a empresa anteriormente trabalhada, como colabora\u00e7\u00f5es e consultorias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Valoriza\u00e7\u00e3o do profissional<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A demiss\u00e3o humanizada \u00e9 importante porque mesmo num momento dif\u00edcil como \u00e9 o da comunica\u00e7\u00e3o da dispensa ela permite que o profissional se sinta valorizado. Ou seja, sua trajet\u00f3ria dentro da empresa n\u00e3o foi desconsiderada ou passou em v\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso ajuda com que eles se sintam estimulados para buscar novas coloca\u00e7\u00f5es e \u00e9 essencial para sua autoestima. Torna-se importante trabalhar positivamente a psicologia do colaborador, demonstrando o valor dele \u00e0 institui\u00e7\u00e3o da qual est\u00e1 sendo desligado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Melhoria da imagem da empresa<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme j\u00e1 citado rapidamente acima, a imagem da empresa passa a ser melhorada perante o p\u00fablico e o mundo profissional diante da aplica\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o humanizada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim, \u00e9 uma \u00f3tima a\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, pois demonstra a busca da empresa em manter um bom relacionamento e auxiliar os empregados desligados a se recolocarem no mercado de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como aplicar a demiss\u00e3o humanizada na sua empresa?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o v\u00e1rias as vantagens trazidas para a empresa que aplica o outplacement nos seus processos de demiss\u00e3o. Como \u00e9 poss\u00edvel torn\u00e1-lo parte da pol\u00edtica interna da empresa e coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica? Isso \u00e9 possibilitado com a\u00e7\u00f5es simples e constantes, conforme relacionamos abaixo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Planejamento da dispensa dos empregados<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antes mesmo dos colaboradores que ser\u00e3o desligados da institui\u00e7\u00e3o serem comunicados quanto a esse desligamento \u00e9 necess\u00e1rio que haja um planejamento s\u00f3lido de como isso se dar\u00e1.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em primeiro lugar, \u00e9 importante que o setor de recursos humanos da empresa ou que presta consultoria a ele analise profundamente o perfil pessoal e profissional dos indiv\u00edduos que ser\u00e3o dispensados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso possibilita n\u00e3o s\u00f3 que a forma de abordagem seja definida com maior cuidado de acordo com o estilo de cada um deles, mas como orientar esse colaborador quanto ao seu futuro profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os motivos que ser\u00e3o apresentados na dispensa do colaborador devem ser definidos previamente quando a demiss\u00e3o humanizada \u00e9 colocada em pr\u00e1tica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Devem ser apresentados dados s\u00f3lidos, assim como devem ser ressaltadas <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-aumentar-a-qualidade-de-vida-dos-colaboradores-no-trabalho\/\">qualidade<\/a>s sobre a jornada do empregado durante seu v\u00ednculo com a organiza\u00e7\u00e3o da qual est\u00e1 sendo desligado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Comunicado de dispensa<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 muito importante que os motivos da dispensa sejam esclarecidos, com base no j\u00e1 exposto acima.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quem for o respons\u00e1vel por conduzir o comunicado e processo de dispensa dever\u00e1 ter cuidado para manter uma linha de di\u00e1logo atenciosa e ao mesmo tempo direta, sem esquecimentos quanto aos pontos cruciais das justificativas do desligamento e da import\u00e2ncia do colaborador para a empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A forma de pagamento das <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho-passo-a-passo-para-fazer-corretamente\/\">verbas rescis\u00f3rias<\/a>, cess\u00e3o de documentos necess\u00e1rios para saque do fundo de garantia por tempo de servi\u00e7o e solicita\u00e7\u00e3o do seguro desemprego devem ser esclarecidos, assim como os direitos trabalhistas do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao final da conversa, \u00e9 importante que o condutor da demiss\u00e3o se mostre dispon\u00edvel para dialogar com o empregado, ouvir suas d\u00favidas, reclama\u00e7\u00f5es e pontos positivos ocorridos durante o v\u00ednculo.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Oferecer orienta\u00e7\u00e3o profissional, assim como auxili\u00e1-lo na busca de outra vaga de emprego \u00e9 importante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A orienta\u00e7\u00e3o se d\u00e1 de diversas formas, como o aux\u00edlio na elabora\u00e7\u00e3o ou atualiza\u00e7\u00e3o de curr\u00edculo e busca, junto ao colaborador, de quais s\u00e3o suas maiores habilidades profissionais e qualidades como trabalhador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel encaminh\u00e1-los para palestras e <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/workshop-aprenda-passo-a-passo-como-organizar-um\/\">workshops <\/a>com profissionais especializados na busca de emprego e no sucesso profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 a busca de outra vaga pode ser complementada com uma pr\u00e9via procura, pela pr\u00f3pria empresa, de vagas nas quais o profissional se encaixaria. A cess\u00e3o de carta de recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 outra das atitudes mais efetivas para isso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso haja oferecimento, pela empresa, de servi\u00e7os prestados por um profissional da psicologia, isso pode ser utilizado em favor da dispensa humanizada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse psic\u00f3logo pode auxiliar na orienta\u00e7\u00e3o do empregado, assim como na busca dos seus interesses para seu pr\u00f3ximo emprego e diminuir o impacto negativo de uma dispensa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Buscam-se os fatores positivos desse acontecimento ao mesmo tempo em que o ex-colaborador percebe o apoio dado pela institui\u00e7\u00e3o da qual fazia parte at\u00e9 ent\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas-e-a-pandemia-de-covid-19\/\">Banco de horas e a pandemia de Covid-19<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Gostou das dicas sobre demiss\u00e3o humanizada? 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