{"id":10374,"date":"2020-05-27T09:40:56","date_gmt":"2020-05-27T06:40:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=10374"},"modified":"2024-03-01T00:16:46","modified_gmt":"2024-02-29T21:16:46","slug":"inclusao-de-pcd-como-contratar-pessoas-portadoras-de-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inclusao-de-pcd-como-contratar-pessoas-portadoras-de-deficiencia\/","title":{"rendered":"Inclus\u00e3o de PCD: Como contratar pessoas portadoras de defici\u00eancia?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Inclus\u00e3o de PCD, \u00e9 uma responsabilidade das empresas que possuem mais de 100 funcion\u00e1rios. Esse dever est\u00e1 relacionado \u00e0 necessidade de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas que apresentem algum tipo de defici\u00eancia reconhecida como tal pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso se deve \u00e0s previs\u00f5es contidas na Lei 8.213\/1991 que est\u00e3o em vigor desde a d\u00e9cada de 1990 e que t\u00eam como objetivo a possibilidade de inser\u00e7\u00e3o social e laboral das pessoas com defici\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas portadoras de defici\u00eancia e garantir, assim, sua inclus\u00e3o no ambiente de trabalho? Confira a resposta abaixo, assim como quais s\u00e3o os principais deveres da empresa.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inclusao-de-pcd-como-contratar-pessoas-portadoras-de-deficiencia\/#:~:text=profissional%20e%20suporte-,O%20que%20%C3%A9%20inclus%C3%A3o%20de%20PCD%3F,-A%20inclus%C3%A3o%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 inclus\u00e3o de PCD?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inclusao-de-pcd-como-contratar-pessoas-portadoras-de-deficiencia\/#:~:text=promova%20a%20igualdade.-,Qual%20a%20lei%20de%20Inclus%C3%A3o%20de%20PCD%20nas%20empresas%3F,-A%20lei%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a lei de inclus\u00e3o de PCD nas empresas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inclusao-de-pcd-como-contratar-pessoas-portadoras-de-deficiencia\/#:~:text=desenvolverem%20pr%C3%A1ticas%20inclusivas.-,Quando%20a%20empresa%20deve%20contratar%20PCD%3F,-De%20acordo%20com\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a empresa deve contratar PCD?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inclusao-de-pcd-como-contratar-pessoas-portadoras-de-deficiencia\/#:~:text=sua%20cultura%20corporativa.-,Quais%20as%20defici%C3%AAncias%20que%20se%20enquadram%20em%20PCD%3F,-Para%20fins%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais as defici\u00eancias que se enquadram em PCD?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inclusao-de-pcd-como-contratar-pessoas-portadoras-de-deficiencia\/#:~:text=e%20efetiva%20socialmente.-,Defici%C3%AAncia%20f%C3%ADsica,-S%C3%A3o%20considerados%20deficientes\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defici\u00eancia f\u00edsica<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inclusao-de-pcd-como-contratar-pessoas-portadoras-de-deficiencia\/#:~:text=adquiridas%20ou%20cong%C3%AAnitas.-,Defici%C3%AAncia%20auditiva,-Esse%20tipo%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defici\u00eancia auditiva<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inclusao-de-pcd-como-contratar-pessoas-portadoras-de-deficiencia\/#:~:text=pelo%20ouvido%20humano.-,Defici%C3%AAncia%20intelectual,-A%20defici%C3%AAncia%20intelectual\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defici\u00eancia intelectual<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inclusao-de-pcd-como-contratar-pessoas-portadoras-de-deficiencia\/#:~:text=sociais%20e%20outros.-,Defici%C3%AAncia%20visual,-Quando%20a%20vis%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defici\u00eancia visual<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inclusao-de-pcd-como-contratar-pessoas-portadoras-de-deficiencia\/#:~:text=ou%20intelectuais%20simultaneamente.-,Como%20fazer%20a%20contrata%C3%A7%C3%A3o%20para%20Inclus%C3%A3o%20de%20PCD%3F,-Para%20realizar%20a\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer a contrata\u00e7\u00e3o para inclus\u00e3o de PCD?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inclusao-de-pcd-como-contratar-pessoas-portadoras-de-deficiencia\/#:~:text=pr%C3%A1ticas%20de%20inclus%C3%A3o.-,Inclus%C3%A3o%20de%20PCD%20e%20capacitismo%3A%20como%20evitar%20na%20empresa%3F,-Para%20promover%20uma\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inclus\u00e3o de PCD e capacitismo: como evitar na empresa?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inclusao-de-pcd-como-contratar-pessoas-portadoras-de-deficiencia\/#:~:text=pr%C3%A1ticas%20para%20adotar!-,Educa%C3%A7%C3%A3o%20e%20sensibiliza%C3%A7%C3%A3o,-Implemente%20programas%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Educa\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inclusao-de-pcd-como-contratar-pessoas-portadoras-de-deficiencia\/#:~:text=melhorar%20a%20inclus%C3%A3o.-,Pol%C3%ADticas%20de%20inclus%C3%A3o%20claras,-Desenvolva%20pol%C3%ADticas%20espec%C3%ADficas\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edticas de inclus\u00e3o claras<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inclusao-de-pcd-como-contratar-pessoas-portadoras-de-deficiencia\/#:~:text=contra%20comportamentos%20discriminat%C3%B3rios.-,Pr%C3%A1ticas%20de%20recrutamento%20inclusivas,-Crie%20um%20processo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e1ticas de recrutamento inclusivas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inclusao-de-pcd-como-contratar-pessoas-portadoras-de-deficiencia\/#:~:text=de%20candidatos%20qualificados.-,Adapta%C3%A7%C3%A3o%20do%20ambiente%20de%20trabalho,-Avalie%20e%20modifique\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adapta\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inclusao-de-pcd-como-contratar-pessoas-portadoras-de-deficiencia\/#:~:text=e%20implementar%20melhorias.-,Promo%C3%A7%C3%A3o%20de%20uma%20cultura%20inclusiva,-Cultive%20uma%20cultura\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promo\u00e7\u00e3o de uma cultura inclusiva<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inclusao-de-pcd-como-contratar-pessoas-portadoras-de-deficiencia\/#:~:text=aprendizado%20e%20conex%C3%A3o.-,Como%20incluir%20um%20PCD%20na%20empresa%3F,-A%20inclus%C3%A3o%20efetiva\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como incluir um PCD na empresa?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inclusao-de-pcd-como-contratar-pessoas-portadoras-de-deficiencia\/#:~:text=Veja%20algumas%20pr%C3%A1ticas.-,Avalia%C3%A7%C3%A3o%20e%20planejamento%20de%20acessibilidade,-Comece%20com%20uma\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o e planejamento de acessibilidade<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inclusao-de-pcd-como-contratar-pessoas-portadoras-de-deficiencia\/#:~:text=para%20este%20planejamento.-,Recrutamento%20e%20sele%C3%A7%C3%A3o%20acess%C3%ADveis,-Adapte%20o%20processo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o acess\u00edveis<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inclusao-de-pcd-como-contratar-pessoas-portadoras-de-deficiencia\/#:~:text=cada%20candidato%20PCD.-,Treinamento%20e%20sensibiliza%C3%A7%C3%A3o%20da%20equipe,-Promova%20programas%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento e sensibiliza\u00e7\u00e3o da equipe<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inclusao-de-pcd-como-contratar-pessoas-portadoras-de-deficiencia\/#:~:text=respeito%20e%20empatia.-,Adapta%C3%A7%C3%A3o%20do%20posto%20de%20trabalho,-Para%20cada%20PCD\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adapta\u00e7\u00e3o do posto de trabalho<\/span><\/a><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento profissional e suporte<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 inclus\u00e3o de PCD?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A inclus\u00e3o de PCD refere-se ao conjunto de pr\u00e1ticas e pol\u00edticas adotadas pelas organiza\u00e7\u00f5es para garantir que pessoas com defici\u00eancia tenham igualdade de oportunidades no mercado de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso implica na adapta\u00e7\u00e3o de processos seletivos, estruturas f\u00edsicas, ferramentas de trabalho e na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente organizacional que valorize a diversidade e promova a igualdade.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a lei de inclus\u00e3o de PCD nas empresas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/entenda-tudo-sobre-a-lei-da-inclusao-social-para-empresas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">lei de inclus\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> principal que regula a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nas empresas no Brasil \u00e9 a Lei n\u00ba 8.213, mais conhecida como Lei de Cotas para Pessoas com Defici\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados est\u00e1 obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com benefici\u00e1rios reabilitados ou pessoas portadoras de defici\u00eancia, habilitadas, na seguinte propor\u00e7\u00e3o:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I \u2013 at\u00e9 200 empregados 2%;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II \u2013 de 201 a 500 3%;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">III \u2013 de 501 a 1.000 4%;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">IV \u2013 de 1.001 em diante 5%.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1o\u00a0 A dispensa de pessoa com defici\u00eancia ou de benefici\u00e1rio reabilitado da Previd\u00eancia Social ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias e a dispensa imotivada em contrato por prazo indeterminado somente poder\u00e3o ocorrer ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o de outro trabalhador com defici\u00eancia ou benefici\u00e1rio reabilitado da Previd\u00eancia Social.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2o\u00a0 Ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego incumbe estabelecer a sistem\u00e1tica de fiscaliza\u00e7\u00e3o, bem como gerar dados e estat\u00edsticas sobre o total de empregados e as vagas preenchidas por pessoas com defici\u00eancia e por benefici\u00e1rios reabilitados da Previd\u00eancia Social, fornecendo-os, quando solicitados, aos sindicatos, \u00e0s entidades representativas dos empregados ou aos cidad\u00e3os interessados.\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta legisla\u00e7\u00e3o determina que as empresas privadas com mais de 100 colaboradores a preencherem uma parcela de seus quadros com benefici\u00e1rios reabilitados ou pessoas com defici\u00eancia, em uma escala que varia conforme o total de funcion\u00e1rios da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para facilitar o entendimento, veja a tabela:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Quantidade de colaboradores<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Percentual de vagas para PCD<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">100 a 200<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">201 a 500<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">3%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">501 a 1.000<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">4%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Mais de 1.001<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">5%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa lei tem como objetivo promover a inclus\u00e3o no mercado de trabalho e assegurar direitos \u00e0s pessoas com defici\u00eancia, al\u00e9m de estimular as empresas a desenvolverem pr\u00e1ticas inclusivas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a empresa deve contratar PCD?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, a partir do momento em que o quadro de funcion\u00e1rios de uma empresa alcan\u00e7a 100 colaboradores, ela se torna sujeita \u00e0 Lei de Cotas, devendo destinar de 2% a 5% de suas vagas a pessoas com defici\u00eancia, conforme a escala prevista na lei.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e0 medida que a empresa cresce e o n\u00famero de colaboradores aumenta, a porcentagem de vagas destinadas a PCDs tamb\u00e9m deve ser ajustada para cumprir com os requisitos legais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora a legisla\u00e7\u00e3o especifique condi\u00e7\u00f5es sob as quais a inclus\u00e3o se torna obrigat\u00f3ria, as empresas s\u00e3o incentivadas a adotar pol\u00edticas de inclus\u00e3o de PCDs independentemente do tamanho de seu quadro de colaboradores, promovendo a diversidade e a inclus\u00e3o como valores centrais de sua cultura corporativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New 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style=\"font-weight: 400;\">deficientes f\u00edsicos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> os indiv\u00edduos que possuem altera\u00e7\u00e3o parcial ou total de partes do corpo que, por sua vez, afeta o comprometimento da fun\u00e7\u00e3o f\u00edsica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns exemplos de defici\u00eancia f\u00edsica s\u00e3o paraplegia, paralisia cerebral, ostomia, amputa\u00e7\u00e3o ou aus\u00eancia de membro, nanismo ou, membros que possuem deformidades que podem ser adquiridas ou cong\u00eanitas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Defici\u00eancia auditiva<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de defici\u00eancia que permite que o seu portador seja alvo de inclus\u00e3o de PCD pelas empresas \u00e9 a auditiva, que pode ser caracterizada pela parcial, bilateral ou total da audi\u00e7\u00e3o, sendo considerados, o n\u00famero de decib\u00e9is n\u00e3o reconhec\u00edveis pelo ouvido humano.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Defici\u00eancia intelectual<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A defici\u00eancia intelectual era comumente chamada de mental, contudo, a forma mais correta de se referir a ela \u00e9 como intelectual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela diz respeito ao funcionamento intelectual inferior \u00e0 m\u00e9dia, assim como \u00e0 presen\u00e7a de limita\u00e7\u00f5es associadas \u00e0s \u00e1reas de habilidades adaptativas, como comunica\u00e7\u00e3o, habilidades sociais e outros.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Defici\u00eancia visual<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a vis\u00e3o do indiv\u00edduo for considerada igual ou superior a 0,05 no olho, mesmo com a usa de aparelhos corretivos, ele ser\u00e1 considerado deficiente visual e poder\u00e1 ser enquadrado como PCD para fins de contrata\u00e7\u00e3o e preenchimento das cotas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de todas essas s\u00e3o reconhecidas as defici\u00eancias m\u00faltiplas, que correspondem \u00e0 exist\u00eancia de dois, mais tipos de altera\u00e7\u00f5es f\u00edsicas ou intelectuais simultaneamente.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer a contrata\u00e7\u00e3o para inclus\u00e3o de PCD?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para realizar a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-guia-completo-de-como-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrata\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> visando a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia de forma eficaz e respeitosa, \u00e9 importante seguir um conjunto de pr\u00e1ticas que n\u00e3o apenas atendam \u00e0s exig\u00eancias legais, mas tamb\u00e9m promovam um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo e acolhedor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E algumas das principais pr\u00e1ticas s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treine a equipe de RH em pr\u00e1ticas de recrutamento inclusivo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promova a sensibiliza\u00e7\u00e3o sobre a diversidade e inclus\u00e3o para toda a equipe;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilize canais de recrutamento acess\u00edveis e voltados para PCDs;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elabore <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descricao-de-cargos-como-elaborar-do-melhor-jeito\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">descri\u00e7\u00f5es de vaga<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> claras e inclusivas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adapte o processo seletivo para ser acess\u00edvel a todos os candidatos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenha uma comunica\u00e7\u00e3o eficiente e transparente com os candidatos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realize uma avalia\u00e7\u00e3o detalhada da acessibilidade do ambiente de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Providencie tecnologia assistiva necess\u00e1ria para os colaboradores PCDs;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolva um programa de integra\u00e7\u00e3o para novos colaboradores PCDs;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabele\u00e7a um sistema de apoio cont\u00ednuo para colaboradores PCDs;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incorpore a inclus\u00e3o na cultura organizacional da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Implemente mecanismos de feedback para avalia\u00e7\u00e3o e melhoria cont\u00ednua das pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" id=\"c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" 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pr\u00e1ticas para adotar!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Educa\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implemente programas de treinamento detalhados para funcion\u00e1rios em todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o, focando n\u00e3o apenas em conceitos de diversidade e inclus\u00e3o, mas tamb\u00e9m em compreender profundamente o que \u00e9 capacitismo e como ele afeta as pessoas com defici\u00eancia no ambiente de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inclua sess\u00f5es interativas, como workshops e palestras com especialistas ou pessoas com defici\u00eancia, para compartilhar experi\u00eancias vividas e promover um di\u00e1logo aberto sobre como melhorar a inclus\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edticas de inclus\u00e3o claras<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolva pol\u00edticas espec\u00edficas que abordem cada etapa do ciclo de vida do funcion\u00e1rio na empresa, desde o recrutamento at\u00e9 a promo\u00e7\u00e3o e eventual sa\u00edda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas pol\u00edticas devem ser transparentes, facilmente acess\u00edveis e comunicadas a todos os funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, estabele\u00e7a um protocolo claro para den\u00fancias de discrimina\u00e7\u00e3o ou capacitismo, assegurando a confidencialidade e uma resposta r\u00e1pida e justa, que pode incluir medidas disciplinares contra comportamentos discriminat\u00f3rios.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e1ticas de recrutamento inclusivas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Crie um processo de recrutamento que esteja estruturado para ser plenamente acess\u00edvel, come\u00e7ando pela forma como as vagas s\u00e3o anunciadas at\u00e9 o processo de entrevista e sele\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, fa\u00e7a a utiliza\u00e7\u00e3o de linguagem clara e inclusiva nas descri\u00e7\u00f5es de vagas, a oferta de materiais de candidatura em formatos acess\u00edveis e a prepara\u00e7\u00e3o dos entrevistadores para interagir de forma respeitosa e eficaz com candidatos PCDs.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, considere parcerias com organiza\u00e7\u00f5es especializadas no apoio \u00e0 inclus\u00e3o de PCDs para alcan\u00e7ar um grupo mais amplo de candidatos qualificados.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Adapta\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avalie e modifique o ambiente de trabalho para garantir que ele seja completamente acess\u00edvel, n\u00e3o apenas em termos de infraestrutura f\u00edsica, como rampas de acesso e banheiros adaptados, mas tamb\u00e9m em termos de tecnologia e ferramentas de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode incluir <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">software<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de leitura de tela para deficientes visuais ou sistemas de comunica\u00e7\u00e3o adaptados para deficientes auditivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A adapta\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho deve ser considerada um processo cont\u00ednuo, com avalia\u00e7\u00f5es regulares para identificar e implementar melhorias.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Promo\u00e7\u00e3o de uma cultura inclusiva<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cultive uma cultura organizacional que valorize genuinamente a diversidade e a inclus\u00e3o, integrando esses valores nas pr\u00e1ticas di\u00e1rias, na miss\u00e3o e na vis\u00e3o da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incentive l\u00edderes e gestores a liderar pelo exemplo, demonstrando empatia, respeito e um compromisso com a elimina\u00e7\u00e3o do capacitismo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Promova eventos, como dias de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre defici\u00eancia, que incentivem a participa\u00e7\u00e3o de todos os funcion\u00e1rios e criem oportunidades para aprendizado e conex\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como incluir um PCD na empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A inclus\u00e3o efetiva de pessoas com defici\u00eancia nas empresas \u00e9 um processo que demanda planejamento, compromisso e a\u00e7\u00f5es concretas para garantir um ambiente de trabalho acess\u00edvel e acolhedor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja algumas pr\u00e1ticas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o e planejamento de acessibilidade<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comece com uma avalia\u00e7\u00e3o abrangente das necessidades de acessibilidade na sua empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, est\u00e1 envolvida a infraestrutura f\u00edsica, como rampas de acesso, elevadores adaptados, banheiros acess\u00edveis, al\u00e9m da tecnologia assistiva necess\u00e1ria, como softwares de leitura de tela e sistemas de amplia\u00e7\u00e3o para computadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a colabora\u00e7\u00e3o com especialistas em acessibilidade pode oferecer insights valiosos para este planejamento.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o acess\u00edveis<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adapte o processo de recrutamento para garantir que seja inclusivo e acess\u00edvel para candidatos PCDs.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, fa\u00e7a a divulga\u00e7\u00e3o de vagas em plataformas especializadas e a garantia de que o processo de candidatura seja acess\u00edvel, oferecendo alternativas para a submiss\u00e3o de candidaturas para pessoas com diferentes tipos de defici\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, prepare sua equipe de RH para conduzir entrevistas inclusivas, considerando as necessidades espec\u00edficas de cada candidato PCD.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento e sensibiliza\u00e7\u00e3o da equipe<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Promova programas de treinamento para sensibilizar toda a equipe sobre a diversidade e a inclus\u00e3o, focando em desmistificar preconceitos e promover uma cultura de respeito e empatia.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Adapta\u00e7\u00e3o do posto de trabalho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para cada PCD contratado, analise e adapte o posto de trabalho \u00e0s suas necessidades espec\u00edficas. Isso pode envolver ajustes no layout do escrit\u00f3rio, aquisi\u00e7\u00e3o de equipamentos especializados ou altera\u00e7\u00f5es nas rotinas de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a participa\u00e7\u00e3o ativa do PCD neste processo \u00e9 essencial para identificar as melhores solu\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento profissional e suporte<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Garanta igualdade de oportunidades para desenvolvimento profissional e promo\u00e7\u00e3o para PCDs, oferecendo treinamentos, mentorias e suporte cont\u00ednuo para o crescimento na carreira.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso inclui a avalia\u00e7\u00e3o regular das necessidades de adapta\u00e7\u00e3o e a promo\u00e7\u00e3o de um di\u00e1logo aberto sobre como maximizar a contribui\u00e7\u00e3o de cada colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja tamb\u00e9m este conte\u00fado: <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao\/\">Diversidade e inclus\u00e3o: o que s\u00e3o, quais as diferen\u00e7as e como promover na empresa<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Inclus\u00e3o de PCD, \u00e9 uma responsabilidade das empresas que possuem mais de 100 funcion\u00e1rios. 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