{"id":10312,"date":"2020-05-25T07:33:21","date_gmt":"2020-05-25T04:33:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=10312"},"modified":"2025-01-09T19:33:09","modified_gmt":"2025-01-09T16:33:09","slug":"lei-de-tolerancia-e-o-controle-de-ponto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-de-tolerancia-e-o-controle-de-ponto\/","title":{"rendered":"Lei de toler\u00e2ncia &#8211; Art. 58 da CLT e o controle de ponto"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Voc\u00ea conhece a Lei de Toler\u00e2ncia, descrita no <strong>Art. 58 da CLT<\/strong> (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho)?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela \u00e9 respons\u00e1vel pela defini\u00e7\u00e3o legal relacionada ao <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">controle de ponto<\/a> quanto ao tempo di\u00e1rio de trabalho (ou de n\u00e3o presta\u00e7\u00e3o dele) que deve ser desconsiderado para fins de descontos salariais em raz\u00e3o de atraso ou de pagamentos de horas extras pela extrapola\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio contratual.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Entenda abaixo o que prev\u00ea o artigo 58 e confira como ele \u00e9 colocado em pr\u00e1tica pelas empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">Entenda como funciona a Lei de toler\u00e2ncia<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A CLT cont\u00e9m as regras gerais aplic\u00e1veis aos contratos formais de emprego. Ela estabelece quest\u00f5es relativas \u00e0 jornada de trabalho, ao controle dela e ao pagamento de horas extras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira o que diz o <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" rel=\"noopener\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">Art. 58<\/a> da CLT:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 58 &#8211; A dura\u00e7\u00e3o normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, n\u00e3o exceder\u00e1 de 8 (oito) horas di\u00e1rias, desde que n\u00e3o seja fixado expressamente outro limite.<\/em><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o N\u00e3o ser\u00e3o descontadas nem computadas como jornada extraordin\u00e1ria as varia\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rio no registro de ponto n\u00e3o excedentes de cinco minutos, observado o limite m\u00e1ximo de dez minutos di\u00e1rios.\u00a0 Outro motivo que demonstra sua import\u00e2ncia para a gest\u00e3o de empresas \u00e9 que a auditoria auxilia na institucionaliza\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas, na auto fiscaliza\u00e7\u00e3o da empresa e na cria\u00e7\u00e3o de ferramentas e a\u00e7\u00f5es ben\u00e9ficas \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o como um todo.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme se extrai desse dispositivo legal, o artigo 58 estabelece qual \u00e9 o hor\u00e1rio m\u00e1ximo legal aplic\u00e1vel aos contratos gerais de trabalho. Vale ressaltar, que algumas categorias possuem outras jornadas aplic\u00e1veis.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Como \u00e9 a aplica\u00e7\u00e3o do Art. 58 da CLT nos diversos tipos de jornadas?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A jornada dos enfermeiros e profissionais de sa\u00fade pode ser de at\u00e9 12 horas di\u00e1rias. Em contrapartida, eles t\u00eam direito a intercalar ao dia de trabalho 36 horas destinadas ao descanso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas para as categorias gerais o hor\u00e1rio m\u00e1ximo \u00e9 de 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais, considerando-se as categorias que prestam servi\u00e7os aos s\u00e1bados (4 horas para este dia).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O trabalho prestado al\u00e9m do limite di\u00e1rio contratual, seja ele de 8 horas ou inferior, deve ser pago pelo empregador ao trabalhador como extra, com o adicional m\u00ednimo de 50% sobre o valor da hora, ou compensado mediante acordo de compensa\u00e7\u00e3o ou <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\" rel=\"noopener\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\">banco de horas<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por outro lado, a n\u00e3o presta\u00e7\u00e3o da jornada integra di\u00e1ria pode gerar descontos no sal\u00e1rio ou no banco de horas do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme o Art. 58 da CLT, por\u00e9m, h\u00e1 um limite para atraso ou extrapola\u00e7\u00e3o do limite contratual de trabalho que n\u00e3o gera adi\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio pelo pagamento de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras\/\" rel=\"noopener\">horas extras<\/a>, compensa\u00e7\u00e3o ou de descontos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse tempo inferior ou superior \u00e9 desconsiderado. Abaixo detalhamos como isso \u00e9 feito, bem como \u00e9 realizado o c\u00e1lculo das horas extras nesses casos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">Limites para pagamento das horas extras com base na Lei de Toler\u00e2ncia<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em algumas situa\u00e7\u00f5es n\u00e3o h\u00e1 necessidade do pagamento de horas extras, desconto ou compensa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios quando a extrapola\u00e7\u00e3o ou atraso n\u00e3o superar este limite.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse limite de tempo corresponde a dez minutos, conforme aponta o par\u00e1grafo 1\u00ba do artigo 58 da CLT. Mas o que isso significa e qual a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica disso?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso quer dizer que caso o hor\u00e1rio total de trabalho do empregado cuja jornada contratual seja de 8 horas di\u00e1rias compute 8h10min, esse tempo excedente n\u00e3o tem necessidade de ser pago ou adicionado ao banco de hora.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso ocorre sempre que a extrapola\u00e7\u00e3o tenha se limitado a 10 minutos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por outro lado, conforme o art. 58 da CLT, caso o trabalhador tenha prestado apenas 7h50min de labor diante de um hor\u00e1rio contratual de 8 horas, n\u00e3o ter\u00e1 descontos no banco de horas ou no <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/salario-e-remuneracao-qual-a-diferenca-entre-eles\/\" rel=\"noopener\">sal\u00e1rio recebido mensalmente<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ou seja, esse dispositivo da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho reconhece que esse tempo de atraso ou de extens\u00e3o do labor n\u00e3o causa preju\u00edzo a qualquer uma das partes, por ser insignificante diante da jornada total.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso reconhece fatores comuns do dia a dia laboral, em que esse tempo sequer \u00e9 percebido e pode ser despendido em diversas coisas. Aquele cafezinho ou visita ao outro setor n\u00e3o necessariamente corresponde \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de trabalho, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segundo o Art. 58, sempre que o hor\u00e1rio trabalhado num dia n\u00e3o corresponder ao estabelecido no contrato em uma diferen\u00e7a de at\u00e9 10 minutos esse tempo n\u00e3o ser\u00e1 computado negativamente ou positivamente para fins de compensa\u00e7\u00e3o ou pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Entretanto, existem cuidados que devem ser observados quando o tempo extrapolado ou n\u00e3o prestado na jornada for al\u00e9m dos 10 minutos. Esses 10 minutos iniciais devem ser computados para fins de horas extras ou compensa\u00e7\u00e3o?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira essa resposta abaixo, assim como outras ressalvas necess\u00e1rias quanto \u00e0 dispensa desse per\u00edodo.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; id=&quot;81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" id=\"81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">Artigo 58 da CLT: como \u00e9 o pagamento das horas extras ao exceder 10 minutos?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme a previs\u00e3o contida no dispositivo de lei quando a extrapola\u00e7\u00e3o ou a aus\u00eancia de trabalho em um dia se limita a 10 minutos n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio o pagamento, <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/compensacao-de-horas-como-funciona-e-quem-pode\/\" rel=\"noopener\">compensa\u00e7\u00e3o de horas<\/a> ou desconto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por\u00e9m, o que ocorre quando a extrapola\u00e7\u00e3o da jornada contratual for superior a esse limite? \u00c9 necess\u00e1rio o pagamento de todo o per\u00edodo de horas extras ou s\u00e3o descontados os 10 minutos iniciais?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Primeiramente cabe esclarecer que a <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/medida-provisoria-905-a-lei-trabalhista-para-2020\/\" rel=\"noopener\">lei trabalhista<\/a> n\u00e3o se manifesta em rela\u00e7\u00e3o a isso. Ou seja, o artigo 58 da CLT e todo o resto da legisla\u00e7\u00e3o s\u00e3o omissos quanto a essa situa\u00e7\u00e3o, o que levanta diversas d\u00favidas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Embora esse tema motive diversas discuss\u00f5es nos tribunais do trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho j\u00e1 se manifestou quanto a isso por meio da edi\u00e7\u00e3o da S\u00famula 366.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso significa que a inst\u00e2ncia mais importante e com maior poder da esfera jur\u00eddica trabalhista consolidou um entendimento que, a princ\u00edpio, deve ser seguido pelos tribunais inferiores. Ent\u00e3o, passou-se a entender o pagamento das horas extras nessa situa\u00e7\u00e3o da seguinte maneira:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>S\u00famula n\u00ba 366 do TST. CART\u00c3O DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO (nova reda\u00e7\u00e3o) &#8211; Res. 197\/2015 &#8211; DEJT divulgado em 14, 15 e 18.05.2015<\/em><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><em>N\u00e3o ser\u00e3o descontadas nem computadas como jornada extraordin\u00e1ria as varia\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rio do registro de ponto n\u00e3o excedentes de cinco minutos, observado o limite m\u00e1ximo de dez minutos di\u00e1rios. Se ultrapassado esse limite, ser\u00e1 considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador, n\u00e3o importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual (troca de uniforme, lanche, higiene pessoal, etc).<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www3.tst.jus.br\/jurisprudencia\/Sumulas_com_indice\/Sumulas_Ind_351_400.html\" rel=\"noopener\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www3.tst.jus.br\/jurisprudencia\/Sumulas_com_indice\/Sumulas_Ind_351_400.html\">S\u00famula 366<\/a> do TST \u00e9 importante na medida em que complementa as previs\u00f5es existentes no art. 58 da CLT.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O entendimento consolidado pelo tribunal superior demonstra que quando a extrapola\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho for superior a 10 minutos todo o tempo laborado al\u00e9m da jornada contratual deve ser pago como extra.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel que os 10 minutos iniciais sejam exclu\u00eddos do montante de horas extras ou de tempo destinado \u00e0 compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O mesmo ocorre em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho realizado a menos pelo trabalhador. At\u00e9 10 minutos n\u00e3o laborados n\u00e3o h\u00e1 necessidade de desconto salarial ou no banco de horas, sendo que a falta de trabalho superior a esse limite dever\u00e1 ser computada integralmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea conhece a Lei de Toler\u00e2ncia, descrita no Art. 58 da CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho)? 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