{"id":10308,"date":"2020-05-25T05:47:22","date_gmt":"2020-05-25T02:47:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=10308"},"modified":"2024-07-24T15:26:31","modified_gmt":"2024-07-24T12:26:31","slug":"livros-sobre-recursos-humanos-conheca-5-indispensaveis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/livros-sobre-recursos-humanos-conheca-5-indispensaveis\/","title":{"rendered":"Livros sobre Recursos humanos: Conhe\u00e7a 5 indispens\u00e1veis!"},"content":{"rendered":"\r\n

A atualiza\u00e7\u00e3o e constante busca de conhecimento s\u00e3o essenciais para qualquer tipo de profissional, independentemente do setor em que ele preste atividades. O setor de recursos humanos <\/a>tem livros essenciais ao seu funcionamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Assim como os demais departamentos, o Rh \u00e9 presenteado periodicamente com novas obras que auxiliam no desenvolvimento dos trabalhadores que nele atuam e trazem novidades que adv\u00eam de novos estudos e pesquisas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

N\u00f3s j\u00e1 listamos, anteriormente, 5 dos livros especiais para o sucesso na \u00e1rea – veja aqui<\/a>, de forma que essa lista ser\u00e1 complementada pelas demais obras liter\u00e1rias de recursos humanos essenciais aos profissionais que atuam nesse setor!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Recursos humanos e livros da \u00e1rea: Conhe\u00e7a as principais obras liter\u00e1rias para esse setor<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Separamos abaixo 5 obras de recursos humanos que s\u00e3o essenciais para os profissionais que atuam nessa \u00e1rea e que pretendem se aprofundar cada vez mais nos estudos relacionados ao departamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Confira nossa lista que complementa as demais 5 obras que j\u00e1 foram destrinchadas aqui no site.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Equipes 100% Energizadas \u2013 Heike Bruch e Bern Vogel<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

A primeira obra dessa lista relacionada aos recursos humanos e livros da \u00e1rea \u00e9 de autoria de Heike Bruch e Bern Vogel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O principal foco dessa produ\u00e7\u00e3o liter\u00e1ria diz respeito \u00e0 import\u00e2ncia de que sejam estabelecidos e promovidos ambientes laborais em que os gestores e l\u00edderes possam impulsionar a energia e concentra\u00e7\u00e3o para buscar o alto desempenho <\/a>dos colaboradores e da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A obra foi escrita com base em uma extensa pesquisa que resultou na identifica\u00e7\u00e3o, pelos autores, de todos os tipos de energia negativa que podem estar presentes no ambiente de trabalho e, obstar o desenvolvimento empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Outro assunto que \u00e9 abordado pelos autores da \u00e1rea de recursos humanos nesse livro, \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o existem entre inova\u00e7\u00e3o e crescimento profissional e o aproveitamento do potencial interno com busca do cumprimento de metas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Um novo jeito de trabalhar \u2013 Laszlo Bock<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

A segunda obra que selecionamos para voc\u00ea em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s produ\u00e7\u00f5es liter\u00e1rias da \u00e1rea de recursos humanos foi escrita por Laszlo Bock que, por sua vez, \u00e9 Vice-Presidente de Opera\u00e7\u00f5es e Equipes do Google.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Nesse livro sobre recursos humanos o autor destrincha e aponta o que a empresa que ele comp\u00f5e, considerada uma das maiores do mundo, fez para se tornar uma das organiza\u00e7\u00f5es mais importantes e bem sucedidas do mundo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O autor do livro, trabalhou com base nos resultados obtidos a partir de uma grande investiga\u00e7\u00e3o condizente \u00e0 filosofia de trabalho e como ela se relaciona \u00e0 atra\u00e7\u00e3o, capacita\u00e7\u00e3o e conten\u00e7\u00e3o dos melhores talentos para a empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O livro de Bock diz respeito \u00e0s pol\u00edticas internas relacionadas \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o de equipe e como isso pode ser extremamente lucrativo para a empresa a curto e longo prazo. O escritor desenvolve algumas considera\u00e7\u00f5es acerca do desenvolvimento e da felicidade dos colaboradores, o que \u00e9 extremamente importante para a qualidade <\/a>das atividades realizadas profissionalmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Essa obra de recursos humanos \u00e9 um livro que se vale de diversos exemplos pr\u00e1ticos sobre quais s\u00e3o os tipos de a\u00e7\u00f5es que t\u00eam poder para melhorar o desempenho e a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores de uma empresa. Esses exemplos s\u00e3o todos advindos do pr\u00f3prio ambiente laboral do Google.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Scrum: A arte de fazer o dobro do trabalho na metade do tempo \u2013 Jeff Sutherland<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

A terceira publica\u00e7\u00e3o que consta na nossa lista relacionada aos recursos humanos e livros sobre esse departamento \u00e9 de autoria de Jeff Sutherland e diz respeito, basicamente, \u00e0 produtividade de uma empresa e dos colaboradores que nela prestam servi\u00e7os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O nome desse livro, Scrum<\/a>, refere-se a um m\u00e9todo muito utilizado na \u00e1rea tecnol\u00f3gica e que pode ser transportado para qualquer \u00e1rea de uma empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Essa obra liter\u00e1ria do ramo de recursos humanos procura auxiliar que o profissional aprenda a organizar melhor seus projetos e equipes. Indica t\u00e9cnicas destinadas \u00e0 melhoria da produtividade das atividades, metas e projetos da sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Cabe ressaltar que esse livro indica m\u00e9todos de usar metodologias como a do Scrum e outras t\u00edpicas de startups para a sua \u00e1rea de recursos humanos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Execu\u00e7\u00e3o: A disciplina para atingir resultados \u2013 Ram Charan e Larry Bossid<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Esse \u00e9 outra obra destinada aos profissionais de RH que \u00e9 de extrema import\u00e2ncia. Esse livro de recursos humanos j\u00e1 vendeu mais de 1 milh\u00e3o de exemplares ao redor do mundo todo, sendo considerado um best seller da \u00e1rea.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Seus autores, Ram Charan e Larry Bossid, demonstram ao longo das p\u00e1ginas dessa publica\u00e7\u00e3o quais s\u00e3o os melhores meios para que os objetivos e resultados buscado pela empresa sejam alcan\u00e7ados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Enquanto Charan \u00e9 doutor pela Universidade de Harvard Business School e recebeu pr\u00eamios pelo reconhecimento de seu desempenho na qualidade de educador executivo e autor de mais de 13 livros que discorrem sobre gerenciamento e lideran\u00e7a, Bossidy \u00e9 presidente do conselho e ex-CEO da Honeywell International, em como autor de diversas obras de recursos humanos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Esses profissionais de recursos humanos nesse livro elencam quais s\u00e3o os processos-chave de qualquer neg\u00f3cio e empresa, independentemente da sua natureza. Segundo eles tais processos corresponderiam \u00e0 uni\u00e3o de pessoas (colaboradores e gestores), \u00e0 delimita\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de trabalho e, \u00e0 viabiliza\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para a pr\u00e1tica de tais opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Segundo esses autores demonstram nessa obra, o papel do gerente condiz, justamente, \u00e0 necessidade de lideran\u00e7a desses processos. Por outro lado, o di\u00e1logo corresponde \u00e0 estrutura\u00e7\u00e3o, na empresa, de uma pol\u00edtica interna baseada em honestidade e realismo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Primeiro, quebre todas as regras \u2013 Marcus Buckingham e Curt Coffman<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

O \u00faltimo item da nossa lista sobre recursos humanos e livros corresponde ao \u201cPrieiro, quebre todas as regras\u201d, de autoria de Marcus Buckingham e Curt Coffman.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Essa obra liter\u00e1ria conclui que atualmente a grande maioria das empresas encontra dificuldades para se destacar no mercado perante a concorr\u00eancia de outras organiza\u00e7\u00f5es aos seus produtos ou servi\u00e7os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dessa maneira, a grande sacada estaria no fato de que o principal recurso, na atualidade, para distinguir um neg\u00f3cio dos demais que atuem na mesma natureza \u00e9 o capital humano, ou seja, o time de colaboradores <\/a>dos quais a organiza\u00e7\u00e3o disponibiliza.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A maioria das organiza\u00e7\u00f5es insiste em focar seu tipo de gerenciamento de forma convencional e n\u00e3o no capital humano.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Cabe ressaltar que Buckingham \u00e9 o respons\u00e1vel pela obra \u201cDescubra seus pontos fortes\u201d, cujo foco \u00e9 a melhoria dos pontos fortes de cada um dos colaboradores que comp\u00f5e a sua equipe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Assim, h\u00e1 a valoriza\u00e7\u00e3o \u00e0 busca de solu\u00e7\u00f5es em detrimento \u00e0 exclus\u00e3o de colaboradores que a princ\u00edpio n\u00e3o se enquadram na organiza\u00e7\u00e3o ou apresentam menor produtividade que os demais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Assim, o autor indica diversas formas de solu\u00e7\u00f5es que podem melhorar as atividades desse empregado com a limita\u00e7\u00e3o da rotatividade de empregados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ao tratar de recursos humanos nessas bibliografias o autor indica quais s\u00e3o as melhores formas de construir uma organiza\u00e7\u00e3o baseada no foco, responsabilidade, signific\u00e2ncia, cren\u00e7a e maximiza\u00e7\u00e3o de resultados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Veja tamb\u00e9m:<\/strong>\u00a0Profissional 4.0: Como ser\u00e3o os perfis do futuro?<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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