{"id":10204,"date":"2020-05-20T08:50:21","date_gmt":"2020-05-20T05:50:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=10204"},"modified":"2024-04-23T23:10:19","modified_gmt":"2024-04-23T20:10:19","slug":"regime-de-compensacao-de-banco-de-horas-como-fica-com-a-reforma-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/regime-de-compensacao-de-banco-de-horas-como-fica-com-a-reforma-trabalhista\/","title":{"rendered":"Regime de compensa\u00e7\u00e3o de banco de horas: como fica com a Reforma Trabalhista?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O regime de compensa\u00e7\u00e3o de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">banco de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma pr\u00e1tica comum em diversas empresas, permitindo que funcion\u00e1rios acumulem horas extras para serem compensadas com folgas futuras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a reforma trabalhista, algumas regras foram alteradas, tornando importante entender como isso afeta as organiza\u00e7\u00f5es e o trabalho do RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja mais a seguir!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/regime-de-compensacao-de-banco-de-horas-como-fica-com-a-reforma-trabalhista\/#:~:text=horas%20aos%20s%C3%A1bados%3F-,O%20que%20%C3%A9%20o%20regime%20de%20compensa%C3%A7%C3%A3o%20de%20banco%20de%20horas%3F,-O%20regime%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o regime de compensa\u00e7\u00e3o de banco de horas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/regime-de-compensacao-de-banco-de-horas-como-fica-com-a-reforma-trabalhista\/#:~:text=trabalho%20conforme%20necess%C3%A1rio.-,Compensa%C3%A7%C3%A3o%20de%20horas%3A%20O%20que%20prev%C3%AA%20a%20legisla%C3%A7%C3%A3o%3F,-A%20Reforma%20Trabalhista\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compensa\u00e7\u00e3o de horas: O que prev\u00ea a legisla\u00e7\u00e3o?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/regime-de-compensacao-de-banco-de-horas-como-fica-com-a-reforma-trabalhista\/#:~:text=o%20referido%20regime.-,Banco%20de%20horas%20e%20acordo%20de%20compensa%C3%A7%C3%A3o%3A%20Como%20funcionam%20ap%C3%B3s%20a%20reforma%3F,-%C3%89%20ineg%C3%A1vel%20que\"><span style=\"font-weight: 400;\">Banco de horas e acordo de compensa\u00e7\u00e3o: Como funcionam ap\u00f3s a reforma?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/regime-de-compensacao-de-banco-de-horas-como-fica-com-a-reforma-trabalhista\/#:~:text=1.%C2%A0%20Estipula%C3%A7%C3%A3o%20do%20banco%20de%20horas\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 Estipula\u00e7\u00e3o do banco de horas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/regime-de-compensacao-de-banco-de-horas-como-fica-com-a-reforma-trabalhista\/#:~:text=2.%C2%A0%20Prazo%20de%20compensa%C3%A7%C3%A3o%20do%20banco%20de%20horas%20e%20do%20acordo%20compensat%C3%B3rio\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 Prazo de compensa\u00e7\u00e3o do banco de horas e do acordo compensat\u00f3rio<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/regime-de-compensacao-de-banco-de-horas-como-fica-com-a-reforma-trabalhista\/#:~:text=3.%C2%A0%20Extrapola%C3%A7%C3%A3o%20do%20limite%20de%20horas%20extras%20no%20banco%20de%20horas\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 Extrapola\u00e7\u00e3o do limite de horas extras no banco de horas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/regime-de-compensacao-de-banco-de-horas-como-fica-com-a-reforma-trabalhista\/#:~:text=4.%C2%A0%20Banco%20de%20horas%20e%20regime%20parcial\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 Banco de horas e regime parcial<\/span><\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/regime-de-compensacao-de-banco-de-horas-como-fica-com-a-reforma-trabalhista\/#:~:text=n%C3%A3o%20%C3%A9%20compat%C3%ADvel.-,Quais%20s%C3%A3o%20os%20limites%20do%20banco%20de%20horas%3F,-Os%20limites%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os limites do banco de horas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/regime-de-compensacao-de-banco-de-horas-como-fica-com-a-reforma-trabalhista\/#:~:text=esses%20limites%20semanais.-,Quem%20escolhe%20o%20dia%20de%20folga%20para%20compensar%20banco%20de%20horas%3F,-A%20escolha%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quem escolhe o dia de folga para compensar banco de horas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/regime-de-compensacao-de-banco-de-horas-como-fica-com-a-reforma-trabalhista\/#:~:text=de%20trabalho%20harmonioso.-,%C3%89%20permitido%20trabalhar%209%20horas%20por%20dia%20para%20compensar%20o%20s%C3%A1bado%3F,-Trabalhar%209%20horas\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 permitido trabalhar 9 horas por dia para compensar o s\u00e1bado?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/regime-de-compensacao-de-banco-de-horas-como-fica-com-a-reforma-trabalhista\/#:~:text=compreendidas%20por%20todos.-,Como%20funciona%20o%20banco%20de%20horas%20aos%20s%C3%A1bados%3F,-O%20banco%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o banco de horas aos s\u00e1bados?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o regime de compensa\u00e7\u00e3o de banco de horas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O regime de compensa\u00e7\u00e3o de banco de horas \u00e9 uma pr\u00e1tica onde os funcion\u00e1rios podem acumular horas extras para serem compensadas com folgas ou redu\u00e7\u00f5es na jornada de trabalho em dias futuros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse regime \u00e9 uma alternativa ao pagamento de horas extras, oferecendo flexibilidade para as empresas e funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a ideia \u00e9 equilibrar per\u00edodos de maior demanda com per\u00edodos mais tranquilos, ajustando a jornada de trabalho conforme necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" 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altera\u00e7\u00f5es \u00e0s rela\u00e7\u00f5es trabalhistas atingindo, igualmente, a compensa\u00e7\u00e3o de jornada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/a-nova-lei-trabalhista-e-todas-as-suas-mudancas\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Lei 13.467\/2017<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que entrou em vigor em novembro de 2017, a compensa\u00e7\u00e3o e B.H. passaram a ser regulamentados pelas seguintes previs\u00f5es:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 59.\u00a0 A dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do trabalho poder\u00e1 ser acrescida de horas extras, em n\u00famero n\u00e3o excedente de duas, por acordo individual, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">o<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"> A remunera\u00e7\u00e3o da hora extra ser\u00e1, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior \u00e0 da hora normal.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">o<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Poder\u00e1 ser dispensado o acr\u00e9scimo de sal\u00e1rio se, por for\u00e7a de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminui\u00e7\u00e3o em outro dia, de maneira que n\u00e3o exceda, no per\u00edodo m\u00e1ximo de um ano, \u00e0 soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite m\u00e1ximo de dez horas di\u00e1rias.\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 3\u00ba\u00a0 Na hip\u00f3tese de rescis\u00e3o do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensa\u00e7\u00e3o integral da jornada extraordin\u00e1ria, na forma dos \u00a7\u00a7 2o e 5o deste artigo, o trabalhador ter\u00e1 direito ao pagamento das horas extras n\u00e3o compensadas, calculadas sobre o valor da remunera\u00e7\u00e3o na data da rescis\u00e3o.\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 5\u00ba O banco de horas de que trata o \u00a7 2<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">o<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"> deste artigo poder\u00e1 ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensa\u00e7\u00e3o ocorra no per\u00edodo m\u00e1ximo de seis meses.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 6<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">o<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c9 l\u00edcito o regime de compensa\u00e7\u00e3o de jornada estabelecido por acordo individual, t\u00e1cito ou escrito, para a compensa\u00e7\u00e3o no mesmo m\u00eas.\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 59-B.\u00a0 O n\u00e3o atendimento das exig\u00eancias legais para compensa\u00e7\u00e3o de jornada, inclusive quando estabelecida mediante acordo t\u00e1cito, n\u00e3o implica a repeti\u00e7\u00e3o do pagamento das horas excedentes \u00e0 jornada normal di\u00e1ria se n\u00e3o ultrapassada a dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico.\u00a0 A presta\u00e7\u00e3o de horas extras habituais n\u00e3o descaracteriza o acordo de compensa\u00e7\u00e3o de jornada e o banco de horas.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa maneira, diversas altera\u00e7\u00f5es foram consolidadas, principalmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diferencia\u00e7\u00e3o entre o BH e o acordo de compensa\u00e7\u00e3o, a forma de acordo entre as partes, ao tempo de dura\u00e7\u00e3o do ac\u00famulo de horas para fins de compensa\u00e7\u00e3o e \u00e0s formas de invalidar o referido regime.<\/span><\/p>\n<h2><b>Banco de horas e acordo de compensa\u00e7\u00e3o: Como funcionam ap\u00f3s a reforma?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 ineg\u00e1vel que a Reforma Trabalhista que foi ilustrada pela Lei 13.467\/2017 representou grandes mudan\u00e7as aplicadas sobre a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira, ent\u00e3o, como ficaram delimitadas as possibilidades de compensa\u00e7\u00e3o ap\u00f3s esse marco legal.<\/span><\/p>\n<h3><b>1.\u00a0 <\/b> <b>Estipula\u00e7\u00e3o do banco de horas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes das altera\u00e7\u00f5es trazidas pela reforma \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o trabalhista que entrou em vigor ao final de 2017 as compensa\u00e7\u00f5es eram realizadas conforme o tempo de prazo, com base no demonstrado acima.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa maneira, o acordo de compensa\u00e7\u00e3o poderia ser firmado por <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/acordo-coletivo-e-convencao-coletiva\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">acordo individual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> desde que a CCT da categoria de enquadramento das atividades n\u00e3o proibisse esse tipo de sistema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, o B.H., correspondente \u00e0 acumula\u00e7\u00e3o de horas por 6 a 12 meses, somente poderia ser estipulado por meio de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, com participa\u00e7\u00e3o dos sindicatos. Mesmo que n\u00e3o houvesse proibi\u00e7\u00e3o desse sistema na CCT ele n\u00e3o poderia ser aplicado a partir da vontade das partes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atualmente, ambos os sistemas compensat\u00f3rios podem ser realizados de forma individual, ou seja, somente entre as partes envolvidas no contrato, o trabalhador e o empregador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cabe \u00e0 empresa observar se a CCT da categoria na qual a empresa se encaixa permite e o acordo de compensa\u00e7\u00e3o. N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio que ela expressamente o reconhe\u00e7a, mas apenas que n\u00e3o o pro\u00edba.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso de cl\u00e1usula proibitiva desses sistemas de jornada, a empresa passa a ser terminantemente proibida de estabelec\u00ea-las, de forma que n\u00e3o poder\u00e1 fazer uso delas. Se a CCT n\u00e3o possuir previs\u00e3o sobre esse tipo de compensa\u00e7\u00e3o, n\u00e3o h\u00e1 qualquer obst\u00e1culo \u00e0 sua implementa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso haja previs\u00e3o de compensa\u00e7\u00e3o de jornada, seja por banco ou n\u00e3o, a empresa dever\u00e1 ficar atenta aos prazos e especifica\u00e7\u00f5es ali determinados.<\/span><\/p>\n<h3><b>2.\u00a0 <\/b> <b>Prazo de compensa\u00e7\u00e3o do banco de horas e do acordo compensat\u00f3rio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O prazo de compensa\u00e7\u00e3o das horas foi alvo da Reforma Trabalhista. Primeiramente, o acordo de compensa\u00e7\u00e3o lato sensu somente pode abarcar 1 m\u00eas de labor e horas extraordin\u00e1rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, todas as horas laboradas de forma extraordin\u00e1ria em um m\u00eas dever\u00e3o ser compensadas nesse mesmo per\u00edodo. Caso haja saldo ao final do per\u00edodo ele dever\u00e1 ser pago pela empresa com <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/hora-extra-regras-de-pagamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">adicional de 50%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, para banco o prazo pode ser de 6 meses a 1 ano. Quando o acordo ocorrer entre as partes, de forma individual, o tempo m\u00e1ximo ser\u00e1 de 6 meses e, quando decorrente de acordo coletivo e negocia\u00e7\u00f5es envolvendo os sindicatos, ele poder\u00e1 ser estendido para at\u00e9 1 ano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao final desses per\u00edodos as horas n\u00e3o compensadas devem ser pagas como extras, enquanto o saldo negativo (labor inferior \u00e0 jornada contratual) n\u00e3o compensado dever\u00e1 ser descontado do sal\u00e1rio do colaborador.<\/span><\/p>\n<h3><b>3.\u00a0 <\/b> <b>Extrapola\u00e7\u00e3o do limite de horas extras no banco de horas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes da Reforma Trabalhista, a presta\u00e7\u00e3o de horas extras al\u00e9m do m\u00e1ximo di\u00e1rio (2 horas) tanto no acordo de compensa\u00e7\u00e3o quanto no banco n\u00e3o era permitida e levava \u00e0 invalidade desses regimes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atualmente, isso n\u00e3o leva \u00e0 invalida\u00e7\u00e3o dos regimes, apesar de poder obrigar o empregador a pagar como extra as horas laboradas al\u00e9m da 10\u00aa di\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A aus\u00eancia de acordo formal (coletivo ou individual) n\u00e3o invalida o regime, apenas obriga o pagamento do adicional (50% do valor da hora) para aquelas trabalhadas al\u00e9m do limite extraordin\u00e1rio di\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h3><b>4.\u00a0 <\/b> <b>Banco de horas e regime parcial<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, outra importante altera\u00e7\u00e3o foi a cria\u00e7\u00e3o de possibilidade para compensa\u00e7\u00e3o de jornada no caso de contratos cuja jornada seja parcial, ou seja, de at\u00e9 26 horas semanais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse caso hoje comporta o regime de compensa\u00e7\u00e3o, cujas horas devem ser compensadas at\u00e9, no m\u00e1ximo, na semana posterior \u00e0 presta\u00e7\u00e3o delas enquanto extras. Por outro lado, o ilustrado pela compensa\u00e7\u00e3o no prazo de 6 meses a 1 ano n\u00e3o \u00e9 compat\u00edvel.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os limites do banco de horas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os limites do banco de horas s\u00e3o estabelecidos pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e por acordos entre empregadores e empregados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses limites determinam a dura\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de compensa\u00e7\u00e3o, a carga hor\u00e1ria di\u00e1ria, e a carga hor\u00e1ria semanal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui est\u00e3o os principais limites a serem considerados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dura\u00e7\u00e3o do banco de horas: para acordos individuais, o banco de horas pode ser estabelecido com um limite de at\u00e9 seis meses para compensa\u00e7\u00e3o. Para acordos coletivos, esse prazo pode ser estendido at\u00e9 um ano;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carga hor\u00e1ria di\u00e1ria: mesmo com a compensa\u00e7\u00e3o de banco de horas, a jornada de trabalho di\u00e1ria n\u00e3o pode exceder 10 horas. Isso inclui a jornada regular e as horas extras acumuladas para compensa\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carga hor\u00e1ria semanal: a jornada semanal deve respeitar o limite de 44 horas, com uma toler\u00e2ncia de at\u00e9 48 horas em casos excepcionais. A soma das horas no final do per\u00edodo de compensa\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ultrapassar esses limites semanais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quem escolhe o dia de folga para compensar banco de horas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A escolha do dia de folga para compensar o banco de horas geralmente \u00e9 resultado de uma negocia\u00e7\u00e3o entre o empregador e o empregado, com envolvimento do RH e de gestores, conforme necess\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A sele\u00e7\u00e3o do dia para folga ou redu\u00e7\u00e3o da jornada para compensar horas extras acumuladas no banco de horas deve considerar as seguintes abordagens:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necessidades operacionais: a empresa precisa garantir que a escolha do dia de folga n\u00e3o prejudique a opera\u00e7\u00e3o. Portanto, a escolha do dia de folga pode depender de per\u00edodos de baixa demanda ou de disponibilidade de substitutos para manter a produtividade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prefer\u00eancias do empregado: o empregado pode ter prefer\u00eancias por determinados dias, como para coincidir com compromissos pessoais ou descanso adicional. O RH deve garantir que as prefer\u00eancias do empregado sejam consideradas sempre que poss\u00edvel;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e acordos coletivos: acordos coletivos ou legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica podem fornecer diretrizes sobre a escolha do dia de folga. Por isso, o RH deve se certificar de que as escolhas feitas estejam em conformidade com essas regras;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O importante \u00e9 que a escolha seja feita de maneira justa e transparente, sempre respeitando as necessidades do empregador e as expectativas do empregado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o di\u00e1logo \u00e9 essencial para garantir que ambas as partes estejam confort\u00e1veis com o arranjo do banco de horas, evitando conflitos e garantindo um ambiente de trabalho harmonioso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 permitido trabalhar 9 horas por dia para compensar o s\u00e1bado?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhar 9 horas por dia para compensar o s\u00e1bado pode ser permitido em alguns contextos, mas isso depende de acordos de compensa\u00e7\u00e3o e do regime de banco de horas da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender se \u00e9 poss\u00edvel estender a jornada di\u00e1ria para compensar o s\u00e1bado, alguns fatores devem ser considerados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Limites legais: a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista estabelece limites para a jornada di\u00e1ria e semanal. Em um regime de banco de horas, a jornada di\u00e1ria n\u00e3o pode ultrapassar 10 horas, incluindo horas extras acumuladas. A jornada semanal deve ficar dentro do limite de 44 horas, com uma toler\u00e2ncia de at\u00e9 48 horas em casos excepcionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordos de compensa\u00e7\u00e3o: se houver um acordo de compensa\u00e7\u00e3o que permita a distribui\u00e7\u00e3o de horas para ajustar a jornada, trabalhar 9 horas por dia para compensar o s\u00e1bado pode ser uma alternativa. Esses acordos podem ser feitos diretamente com o empregado ou por meio de acordos coletivos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Regras da empresa: cada empresa pode ter pol\u00edticas espec\u00edficas relacionadas ao banco de horas e \u00e0 compensa\u00e7\u00e3o de horas extras. O RH deve estar ciente dessas regras e garantir que sejam comunicadas e compreendidas por todos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o banco de horas aos s\u00e1bados?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O banco de horas aos s\u00e1bados permite que funcion\u00e1rios compensem horas extras acumuladas, seguindo regras claras para jornada de trabalho e acordos de compensa\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para usar essa pr\u00e1tica, a empresa precisa respeitar limites legais, como n\u00e3o ultrapassar 10 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais, com uma toler\u00e2ncia de at\u00e9 48 horas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A compensa\u00e7\u00e3o pode ocorrer em at\u00e9 seis meses para acordos individuais e at\u00e9 um ano para acordos coletivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a empresa deve garantir que os funcion\u00e1rios estejam cientes das regras e acordos relacionados ao banco de horas, negociando a compensa\u00e7\u00e3o de maneira justa. Algumas empresas usam esquemas de rod\u00edzio para compensar o trabalho aos s\u00e1bados, enquanto outras permitem que os funcion\u00e1rios escolham dias de folga para equilibrar a carga hor\u00e1ria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o RH desempenha um papel crucial em garantir que o banco de horas seja usado corretamente, sem violar a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista ou causar problemas de conformidade.<\/span><\/p>\n<p><b>Veja tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/portaria-412-2020-do-inss-entenda-tudo-sobre\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Portaria 412\/2020 do INSS: Entenda tudo sobre<\/span><\/a><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Gostou das dicas?<\/span><\/i> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Instagram<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">! Acesse o site da Oitchau e conhe\u00e7a outras novidades.<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O regime de compensa\u00e7\u00e3o de banco de horas \u00e9 uma pr\u00e1tica comum em diversas empresas, permitindo que funcion\u00e1rios acumulem horas extras para serem compensadas com folgas futuras.\u00a0 Com a reforma trabalhista, algumas regras foram alteradas, tornando importante entender como isso afeta as organiza\u00e7\u00f5es e o trabalho do RH. Veja mais a seguir! 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