{"id":10116,"date":"2020-05-16T08:08:56","date_gmt":"2020-05-16T05:08:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=10116"},"modified":"2024-07-24T15:06:13","modified_gmt":"2024-07-24T12:06:13","slug":"crise-economica-como-sobreviver-sem-cortes-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/crise-economica-como-sobreviver-sem-cortes-de-funcionarios\/","title":{"rendered":"Crise econ\u00f4mica: Como sobreviver sem cortes de funcion\u00e1rios?"},"content":{"rendered":"\r\n

Atualmente o Brasil passa por uma grave crise econ\u00f4mica que foi mais agravada pela situa\u00e7\u00e3o da pandemia de Coronav\u00edrus <\/a>que afeta o pa\u00eds, al\u00e9m de diversas outras na\u00e7\u00f5es do mundo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dessa maneira, empresas est\u00e3o encontrando dificuldade para manter seus funcionamentos em pleno vapor, o que se deve a diversos fatores. Dentre eles est\u00e1 a indica\u00e7\u00e3o para limita\u00e7\u00e3o da circula\u00e7\u00e3o nas ruas, assim como pela queda na procura de servi\u00e7os e produtos pelo p\u00fablico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Embora muitas institui\u00e7\u00f5es venham optando pela dispensa dos empregados, outras procuram solu\u00e7\u00f5es para passar pela crise econ\u00f4mica sem que, para isso, haja a necessidade de rompimento de contratos empregat\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Abaixo separamos algumas dicas importantes com solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas que podem auxiliar a sua empresa a sobreviver \u00e0 crise econ\u00f4mica sem fazer cortes de funcion\u00e1rios. Confira!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Alternativas \u00e0 dispensa de funcion\u00e1rios durante a pandemia de Coronav\u00edrus<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

O pa\u00eds j\u00e1 enfrenta h\u00e1 algum tempo uma crise econ\u00f4mica. Em raz\u00e3o da pandemia de Coronav\u00edrus, essa crise somente foi agravada, piorando mais os \u00edndices de desemprego e do PIB brasileiro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica) j\u00e1 em mar\u00e7o registrou uma taxa de desemprego de 12,2%. Isso demonstra que o Brasil possui cerca de 12,9 milh\u00f5es de desempregados e esses n\u00fameros tendem a piorar com o avan\u00e7o da pandemia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Diversas empresas procuram solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para a crise sem que para isso necessitem romper os contratos com seus colaboradores. Dentre elas est\u00e1 a possibilidade de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho ou de limita\u00e7\u00e3o da jornada e do sal\u00e1rio <\/a>do empregado por tempo pr\u00e9-determinado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A maioria dessas solu\u00e7\u00f5es foi possibilitada pela edi\u00e7\u00e3o de medidas provis\u00f3rias e outras portarias cujo surgimento remete justamente \u00e0 crise econ\u00f4mica que foi agravada pela pandemia de Coronav\u00edrus.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Confira algumas pr\u00e1ticas que podem atuar como substitutas a eventual rompimento do contrato de trabalho que podem ser aplicadas pela sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

MP 936\/2020 permite suspens\u00e3o do contrato e limita\u00e7\u00e3o da jornada em raz\u00e3o da crise econ\u00f4mica<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

A Medida Provis\u00f3ria (MP) 936\/2020<\/a> foi publicada no dia 1\u00ba de abril de 2020 com o intuito de auxiliar empresas a enfrentar a atual crise econ\u00f4mica ao mesmo tempo em que era garantida a manuten\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Essa MP abiu duas possibilidades: a primeira diz respeito \u00e0 possibilidade de suspens\u00e3o do contrato de trabalho enquanto a outra permite a diminui\u00e7\u00e3o da jornada e do sal\u00e1rio do empregado, conforme disposto em seu artigo 3\u00ba.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\r\n

Art. 3\u00ba S\u00e3o medidas do Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda:<\/em><\/p>\r\n

I – o pagamento de Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda;<\/em><\/p>\r\n

II – a redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e de sal\u00e1rios; e<\/em><\/p>\r\n

III – a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Suspens\u00e3o do contrato de trabalho<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

A suspens\u00e3o do contrato nada mais \u00e9 do que a dispensa da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os pelo empregado, temporariamente e, em contrapartida, o n\u00e3o pagamento dos sal\u00e1rios correspondentes ao per\u00edodo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Durante a suspens\u00e3o o contrato de trabalho<\/a> se encontra ativo, ao contr\u00e1rio do que aconteceria em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 dispensa. Assim, passado o per\u00edodo correspondente \u00e0 suspens\u00e3o acordada, as atividades e pagamento de sal\u00e1rios s\u00e3o retomados automaticamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A MP 936\/2020 estabelece alguns importantes requisitos para a permiss\u00e3o da suspens\u00e3o do contrato de trabalho durante o per\u00edodo de crise econ\u00f4mica enfrentada pelo pa\u00eds.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Em primeiro lugar, essa suspens\u00e3o poder\u00e1 ocorrer por at\u00e9 60 dias e depender\u00e1 da firma\u00e7\u00e3o de acordo escrito entre o patr\u00e3o e o empregado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\r\n

Art. 8\u00ba Durante o estado de calamidade p\u00fablica a que se refere o art. 1\u00ba, o empregador poder\u00e1 acordar a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho de seus empregados, pelo prazo m\u00e1ximo de sessenta dias, que poder\u00e1 ser fracionado em at\u00e9 dois per\u00edodos de trinta dias.<\/em><\/p>\r\n

\u00a7 1\u00ba A suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho ser\u00e1 pactuada por acordo individual escrito entre empregador e empregado, que ser\u00e1 encaminhado ao empregado com anteced\u00eancia de, no m\u00ednimo, dois dias corridos.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n

A MP permite a retomada das atividades em at\u00e9 dois dias ap\u00f3s a declara\u00e7\u00e3o de final do estado de calamidade p\u00fablica no qual o pa\u00eds se encontra, mesmo se o prazo previamente estabelecido para a suspens\u00e3o n\u00e3o tiver sido encerrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\r\n

\u00a7 3\u00ba O contrato de trabalho ser\u00e1 restabelecido no prazo de dois dias corridos, contado:<\/em><\/p>\r\n

I – da cessa\u00e7\u00e3o do estado de calamidade p\u00fablica;<\/em><\/p>\r\n

II – da data estabelecida no acordo individual como termo de encerramento do per\u00edodo e suspens\u00e3o pactuado; ou<\/em><\/p>\r\n

III – da data de comunica\u00e7\u00e3o do empregador que informe ao empregado sobre a sua decis\u00e3o de antecipar o fim do per\u00edodo de suspens\u00e3o pactuado.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n

Houve a previs\u00e3o expressa de que a suspens\u00e3o do contrato de trabalho seria descaracterizada pelo trabalho remoto em home Office<\/a>, por exemplo, independentemente da continuidade da crise econ\u00f4mica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso se deve ao fato de que a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, mesmo que em teletrabalho, \u00e9 incompat\u00edvel com a suspens\u00e3o do contrato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\r\n

\u00a7 4\u00ba Se durante o per\u00edodo de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho o empregado mantiver as atividades de trabalho, ainda que parcialmente, por meio de teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia, ficar\u00e1 descaracterizada a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho, e o empregador estar\u00e1 sujeito:<\/em><\/p>\r\n

I – ao pagamento imediato da remunera\u00e7\u00e3o e dos encargos sociais referentes a todo o per\u00edodo;<\/em><\/p>\r\n

II – \u00e0s penalidades previstas na legisla\u00e7\u00e3o em vigor; e<\/em><\/p>\r\n

III – \u00e0s san\u00e7\u00f5es previstas em conven\u00e7\u00e3o ou em acordo coletivo.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Diminui\u00e7\u00e3o da jornada laboral<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para as empresas que n\u00e3o planejam parar as atividades dos empregados de maneira completa que temporariamente foi permitida a diminui\u00e7\u00e3o da jornada e dos sal\u00e1rios por at\u00e9 90 dias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\r\n

Art. 7\u00ba Durante o estado de calamidade p\u00fablica a que se refere o art. 1\u00ba, o empregador poder\u00e1 acordar a redu\u00e7\u00e3o proporcional da jornada de trabalho e de sal\u00e1rio de seus empregados, por at\u00e9 noventa dias, observados os seguintes requisitos:<\/em><\/p>\r\n

I – preserva\u00e7\u00e3o do valor do sal\u00e1rio-hora de trabalho;<\/em><\/p>\r\n

II – pactua\u00e7\u00e3o por acordo individual escrito entre empregador e empregado, que ser\u00e1 encaminhado ao empregado com anteced\u00eancia de, no m\u00ednimo, dois dias corridos; e<\/em><\/p>\r\n

III – redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e de sal\u00e1rio, exclusivamente, nos seguintes percentuais:<\/em><\/p>\r\n

a) vinte e cinco por cento;<\/em><\/p>\r\n

b) cinquenta por cento; ou<\/em><\/p>\r\n

c) setenta por cento.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n

Foi estabelecido que essa diminui\u00e7\u00e3o poderia ser de 25%, 50% ou 75% da jornada e sal\u00e1rio mensal, o que dependeria, igualmente, de acordo escrito firmado entre as partes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Garantias ao trabalhador com a suspens\u00e3o ou diminui\u00e7\u00e3o da jornada durante a crise econ\u00f4mica<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ao trabalhador que tiver o contrato suspenso ou a jornada e sal\u00e1rio diminu\u00eddos durante esse per\u00edodo de crise econ\u00f4mica \u00e9 garantido o recebimento do seguro desemprego<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para quem tiver o contrato suspenso, o valor pago ser\u00e1 integral e calculado com base no seguro que o empregado receberia em caso de dispensa sem justa causa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por outro lado, no caso de limita\u00e7\u00e3o da jornada o pagamento do seguro ser\u00e1 proporcional \u00e0 diminui\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Caso haja a diminui\u00e7\u00e3o, por exemplo, em 25%, o empregado ter\u00e1, ent\u00e3o, durante a crise econ\u00f4mica, direito ao recebimento de \u00bc do valor de seguro desemprego que teria direito em caso de dispensa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\r\n

Art. 5\u00ba Fica criado o Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda, a ser pago nas seguintes hip\u00f3teses:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Vide pela Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 959, de 2020)<\/em><\/p>\r\n

I – redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio; e<\/em><\/p>\r\n

II – suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho.<\/em><\/p>\r\n

\u00a7 1\u00ba O Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda ser\u00e1 custeado com recursos da Uni\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n

\u00a7 2\u00ba O Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda ser\u00e1 de presta\u00e7\u00e3o mensal e devido a partir da data do in\u00edcio da redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e de sal\u00e1rio ou da suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho, observadas as seguintes disposi\u00e7\u00f5es:<\/em><\/p>\r\n

I – o empregador informar\u00e1 ao Minist\u00e9rio da Economia a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e de sal\u00e1rio ou a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho, no prazo de dez dias, contado da data da celebra\u00e7\u00e3o do acordo;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Vide pela Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 959, de 2020)<\/em><\/p>\r\n

II – a primeira parcela ser\u00e1 paga no prazo de trinta dias, contado da data da celebra\u00e7\u00e3o do acordo, desde que a celebra\u00e7\u00e3o do acordo seja informada no prazo a que se refere o inciso I; e<\/em><\/p>\r\n

III – o Benef\u00edcio Emergencial ser\u00e1 pago exclusivamente enquanto durar a redu\u00e7\u00e3o proporcional da jornada de trabalho e de sal\u00e1rio ou a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho.<\/em><\/p>\r\n

Art. 6\u00ba O valor do Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda ter\u00e1 como base de c\u00e1lculo o valor mensal do seguro-desemprego a que o empregado teria direito, nos termos do art. 5\u00ba da Lei n\u00ba 7.998, de 1990, observadas as seguintes disposi\u00e7\u00f5es:<\/em><\/p>\r\n

I – na hip\u00f3tese de redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio, ser\u00e1 calculado aplicando-se sobre a base de c\u00e1lculo o percentual da redu\u00e7\u00e3o; e<\/em><\/p>\r\n

II – na hip\u00f3tese de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho, ter\u00e1 valor mensal:<\/em><\/p>\r\n

a) equivalente a cem por cento do valor do seguro-desemprego a que o empregado teria direito, na hip\u00f3tese prevista no caput do art. 8\u00ba; ou<\/em><\/p>\r\n

b) equivalente a setenta por cento do seguro-desemprego a que o empregado teria direito, na hip\u00f3tese prevista no \u00a7 5\u00ba do art. 8\u00ba.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n

Essas previs\u00f5es de suspens\u00e3o do contrato de trabalho<\/a> ou diminui\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio s\u00e3o importantes na medida em que permite que o empregador alivie sua folha de pagamentos durante o per\u00edodo de crise econ\u00f4mica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por outro lado, o trabalhador n\u00e3o fica sem remunera\u00e7\u00e3o, eis que passa a ser protegido pelo recebimento de seguro desemprego<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Essas solu\u00e7\u00f5es s\u00e3o indicadas principalmente \u00e0s empresas cuja produ\u00e7\u00e3o caiu consideravelmente ante a aus\u00eancia de procura dos consumidores dos produtos ou servi\u00e7os oferecidos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Essas s\u00e3o duas das op\u00e7\u00f5es mais vi\u00e1veis para manuten\u00e7\u00e3o dos contratos durante a crise econ\u00f4mica sem que haja necessidade de demiss\u00f5es. \u00c0 empresa cabe analisar qual \u00e9 a mais indicada para ela com base nas suas atividades e realidade pr\u00f3pria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Veja tamb\u00e9m:<\/strong>\u00a0Inovar deve ser uma constante nas organiza\u00e7\u00f5es<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Atualmente o Brasil passa por uma grave crise econ\u00f4mica que foi mais agravada pela situa\u00e7\u00e3o da pandemia de Coronav\u00edrus que afeta o pa\u00eds, al\u00e9m de diversas outras na\u00e7\u00f5es do mundo. Dessa maneira, empresas est\u00e3o encontrando dificuldade para manter seus funcionamentos em pleno vapor, o que se deve a diversos fatores. Dentre eles est\u00e1 a indica\u00e7\u00e3o […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":34824,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[13168,14039,14038],"yoast_head":"\nCrise econ\u00f4mica: Como sobreviver sem cortes de funcion\u00e1rios? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O Brasil passa por uma crise econ\u00f4mica, que foi agravada pela pandemia. As empresas est\u00e3o se pensando como sobreviver, sem cortar funcion\u00e1rios. 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