{"id":10099,"date":"2020-05-15T21:40:01","date_gmt":"2020-05-15T18:40:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=10099"},"modified":"2025-01-10T15:18:31","modified_gmt":"2025-01-10T12:18:31","slug":"banco-de-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/","title":{"rendered":"Banco de horas: guia de como fazer uma gest\u00e3o completa!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sistema de<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> banco de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 usado por grande parte das empresas, mas ainda gera muitas d\u00favidas. Assim, caso voc\u00ea ainda desconhe\u00e7a vantagens, leis trabalhistas e como aplicar na sua empresa, voc\u00ea est\u00e1 no lugar certo!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abaixo, confira tudo sobre a compensa\u00e7\u00e3o de horas extras nesse formato, quem pode aderir, os limites da aplica\u00e7\u00e3o e como colocar em pr\u00e1tica de maneira satisfat\u00f3ria e correta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Boa leitura!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=banco%20de%20horas%3F-,O%20que%20%C3%A9%20banco%20de%20horas%3F,-O%20Banco%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 banco de horas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=e%20seus%20colaboradores.-,Qual%20%C3%A9%20a%20diferen%C3%A7a%20entre%20banco%20de%20horas%20e%20horas%20extras%3F,-O%20Banco%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre banco de horas e horas extras?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=evitar%20passivos%20trabalhistas.-,Banco%20de%20horas%20em%20feriado%20%C3%A9%20dobrado%3F,-Se%20o%20trabalho\"><span style=\"font-weight: 400;\">Banco de horas em feriado \u00e9 dobrado?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=ou%20conven%C3%A7%C3%A3o%20coletiva.-,O%20que%20diz%20CLT%20sobre%20banco%20de%20horas%3F,-A%20regulamenta%C3%A7%C3%A3o%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz CLT sobre banco de horas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=ap%C3%B3s%20esse%20per%C3%ADodo.-,Banco%20de%20Horas%20x%20Regime%20de%20Compensa%C3%A7%C3%A3o%3A%20qual%20%C3%A9%20a%20diferen%C3%A7a%3F,-Al%C3%A9m%20do%20banco\"><span style=\"font-weight: 400;\">Banco de horas x Regime de compensa\u00e7\u00e3o: qual \u00e9 a diferen\u00e7a?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=da%20sua%20equipe!-,Regime%20de%20compensa%C3%A7%C3%A3o%20antes%20e%20depois%20da%20reforma%20trabalhista,-Entenda%20quais%20s%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Regime de compensa\u00e7\u00e3o antes e depois da reforma trabalhista<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=da%20reforma%20trabalhista!-,Antes%20da%20reforma%20trabalhista,-As%20empresas%20s%C3%B3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Antes da reforma trabalhista<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=as%20pessoas%20envolvidas.-,Depois%20da%20reforma%20trabalhista,-A%20legisla%C3%A7%C3%A3o%20n%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Depois da reforma trabalhista<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=de%20sua%20realiza%C3%A7%C3%A3o.-,Como%20funciona%20o%20banco%20de%20horas%3F,-Voc%C3%AA%20j%C3%A1%20deve\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o banco de horas?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=banco%20de%20horas.-,Tipo%20de%20banco%20de%20horas%3A%20acordo%20individual%20e%20acordo%20coletivo,-Apesar%20de%20sutil\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo de banco de horas: acordo individual e acordo coletivo<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=um%20pouco%20mais!-,Acordo%20individual,-Dentro%20do%20per%C3%ADodo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordo individual<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=n%C3%A3o%20sejam%20cumpridos.-,Acordo%20coletivo,-As%20regras%20s%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordo coletivo<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=at%C3%A9%201%20ano.-,Regime%20parcial%20de%20trabalho%20vs.%20regime%20de%20compensa%C3%A7%C3%A3o%20parcial,-Muitas%20pessoas%20trabalham\"><span style=\"font-weight: 400;\">Regime parcial de trabalho vs. regime de compensa\u00e7\u00e3o parcial<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=data%20da%20realiza%C3%A7%C3%A3o.-,Estipula%C3%A7%C3%A3o%20do%20banco%20de%20horas,-Cabe%20%C3%A0%20empresa\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estipula\u00e7\u00e3o do banco de horas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=especifica%C3%A7%C3%B5es%20ali%20determinados.-,Qual%20o%20prazo%20de%20compensa%C3%A7%C3%A3o%3F,-O%20prazo%20para\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o prazo de compensa\u00e7\u00e3o?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=sal%C3%A1rio%20do%20colaborador.-,Quem%20escolhe%20o%20dia%20de%20folga%20para%20compensar%20banco%20de%20horas%3F,-A%20defini%C3%A7%C3%A3o%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quem escolhe o dia de folga para compensar banco de horas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=dever%C3%A1%20ser%20quitado.-,Qual%20o%20m%C3%A1ximo%20de%20horas%20di%C3%A1rias%20para%20compensa%C3%A7%C3%A3o%3F,-%C3%89%20poss%C3%ADvel%20realizar\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto tempo a empresa tem para fazer o pagamento?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=remuneradas%20como%20extras.-,Quantas%20horas%20de%20banco%20de%20horas%20pode%20fazer%20por%20dia%3F,-%C3%89%20poss%C3%ADvel%20definir\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o m\u00e1ximo de horas di\u00e1rias para compensa\u00e7\u00e3o?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=remuneradas%20como%20extras.-,Quantas%20horas%20de%20banco%20de%20horas%20pode%20fazer%20por%20dia%3F,-%C3%89%20poss%C3%ADvel%20definir\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quantas horas de banco de horas pode fazer por dia?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=sobre%20suas%20demandas.-,Qual%20o%20limite%20de%20banco%20de%20horas%20por%20m%C3%AAs%3F,-O%20limite%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o limite de banco de horas por m\u00eas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=o%20limite%20estipulado.-,%C3%89%20poss%C3%ADvel%20realizar%20a%20compensa%C3%A7%C3%A3o%20de%20trabalho%20em%20regime%20parcial%3F,-As%20jornadas%20em\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel realizar a compensa\u00e7\u00e3o de trabalho em regime parcial?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=%C3%A0%20presta%C3%A7%C3%A3o%20delas.-,Quanto%20vale%20uma%20hora%20extra%20no%20banco%20de%20horas%3F,-Como%20o%20banco\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto vale uma hora extra no banco de horas?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=a%20ser%20compensado.-,Como%20implementar%20o%20banco%20de%20horas%3F,-Agora%20que%20voc%C3%AA\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como implementar o banco de horas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=e%20c%C3%A1lculos%20autom%C3%A1ticos.-,Quais%20s%C3%A3o%20os%20benef%C3%ADcios%20de%20usar%20um%20banco%20de%20horas%3F,-O%20banco%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de usar um banco de horas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=compensat%C3%B3rio%20em%20outro.-,E%20quais%20s%C3%A3o%20as%20desvantagens%3F,-O%20sistema%20pode\"><span style=\"font-weight: 400;\">E quais s\u00e3o as desvantagens?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=em%20tempo%20real.-,O%20que%20%C3%A9%20o%20banco%20de%20horas%20negativo%3F,-O%20banco%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o banco de horas negativo?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=banco%20de%20horas.-,Banco%20de%20horas%20negativo%20pode%20ser%20descontado%3F,-Os%20par%C3%A1grafos%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">Banco de horas negativo pode ser descontado?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=elas%20sejam%20geradas.-,O%20que%20acontece%20com%20o%20banco%20depois%20da%20demiss%C3%A3o%3F,-Ocorrendo%20a%20rescis%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que acontece com o banco depois da demiss\u00e3o?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=rescis%C3%A3o%20do%20contrato.-,O%20empregado%20pode%20se%20recusar%20a%20cumprir%20o%20banco%3F,-Nem%20todos%20os\"><span style=\"font-weight: 400;\">O empregado pode se recusar a cumprir o banco?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=contrato%20de%20trabalho.-,Como%20calcular%20banco%20de%20horas%3F,-O%20c%C3%A1lculo%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular banco de horas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=como%20o%20Oitchau!-,Modelo%20de%20banco%20de%20horas,-Para%20gerenciar%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modelo de banco de horas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#:~:text=Baixe%20agora!-,Como%20fazer%20o%20controle%20de%20banco%20de%20horas%3F,-Para%20isso%2C%20a\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer o controle de banco de horas?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que \u00e9 banco de horas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Banco de Horas consiste na compensa\u00e7\u00e3o do tempo trabalhado al\u00e9m da jornada habitual com folgas. Ou seja, ao inv\u00e9s de pagamento em dinheiro das horas extras, h\u00e1 compensa\u00e7\u00e3o do tempo extraordin\u00e1rio com descanso proporcional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um exemplo \u00e9 um colaborador que presta 8 horas de trabalho diariamente e que estendeu sua jornada por alguns dias, totalizando 10 horas excedentes no m\u00eas. Nesse caso, ao inv\u00e9s de receber 10 horas extras (acrescendo 50% do valor da hora) ele ter\u00e1 10 horas para diminuir de suas jornadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui ele pode us\u00e1-los para tirar um dia inteiro de folga ou compens\u00e1-los com atrasos ou sa\u00eddas antecipadas na jornada. Tudo isso, \u00e9 claro, com acompanhamento do RH, especialmente nos casos de compensa\u00e7\u00e3o pela aus\u00eancia completa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trata-se de um modelo bastante flex\u00edvel, que permite que o expediente seja ajustado de acordo com as demandas da empresa e seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre banco de horas e horas extras?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Banco de Horas \u00e9 a soma das<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-aprenda-como-calcular\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, no qual o colaborador passa a compensar o saldo de horas por meio de folgas e per\u00edodos de descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nas horas extras, o colaborador recebe pela quantidade de horas que trabalhou al\u00e9m de sua jornada, com direito a adicionais,<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/adicional-noturno-entenda-quem-tem-direito\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> como o adicional noturno<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qualquer um dos modos tem seus benef\u00edcios e podem ser relevantes para o empregador, de acordo com o setor ou mesmo sua cultura.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em ambos os casos, o importante \u00e9 que as informa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0s horas trabalhadas sejam recolhidas, guardadas e administradas de forma eficiente, para evitar passivos trabalhistas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Banco de horas em feriado \u00e9 dobrado?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o trabalho em feriados for compensado com uma folga em outro dia, esta compensa\u00e7\u00e3o n\u00e3o necessariamente ser\u00e1 dobrada no banco de horas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a compensa\u00e7\u00e3o pode ocorrer na propor\u00e7\u00e3o de 1:1, ou seja, cada hora trabalhada em feriado \u00e9 compensada com uma hora de folga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se n\u00e3o houver uma compensa\u00e7\u00e3o de folga para o trabalho em feriados, o pagamento deve ser feito em dobro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, a hora trabalhada no feriado poderia ser computada como duas horas no banco de horas, dependendo dos termos do acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que diz CLT sobre banco de horas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A regulamenta\u00e7\u00e3o do Banco de Horas acontece por meio do artigo 59\u00ba da CLT:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 59.\u00a0 A dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do trabalho poder\u00e1 ser acrescida de horas extras, em n\u00famero n\u00e3o excedente de duas, por acordo individual, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">1o\u00a0 A remunera\u00e7\u00e3o da hora extra ser\u00e1, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior \u00e0 da hora normal.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">2o\u00a0 Poder\u00e1 ser dispensado o acr\u00e9scimo de sal\u00e1rio se, por for\u00e7a de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminui\u00e7\u00e3o em outro dia, de maneira que n\u00e3o exceda, no per\u00edodo m\u00e1ximo de um ano, \u00e0 soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite m\u00e1ximo de dez horas di\u00e1rias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">3\u00ba\u00a0 Na hip\u00f3tese de rescis\u00e3o do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensa\u00e7\u00e3o integral da jornada extraordin\u00e1ria, na forma dos \u00a7\u00a7 2o e 5o deste artigo, o trabalhador ter\u00e1 direito ao pagamento das horas extras n\u00e3o compensadas, calculadas sobre o valor da remunera\u00e7\u00e3o na data da rescis\u00e3o.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">5\u00ba\u00a0 O banco de horas de que trata o \u00a7 2o deste artigo poder\u00e1 ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensa\u00e7\u00e3o ocorra no per\u00edodo m\u00e1ximo de seis meses.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">6o\u00a0 \u00c9 l\u00edcito o regime de compensa\u00e7\u00e3o de jornada estabelecido por acordo individual, t\u00e1cito ou escrito, para a compensa\u00e7\u00e3o no mesmo m\u00eas.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 59-B.\u00a0 O n\u00e3o atendimento das exig\u00eancias legais para compensa\u00e7\u00e3o de jornada, inclusive quando estabelecida mediante acordo t\u00e1cito, n\u00e3o implica a repeti\u00e7\u00e3o do pagamento das horas excedentes \u00e0 jornada normal di\u00e1ria se n\u00e3o ultrapassada a dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico.\u00a0 A presta\u00e7\u00e3o de horas extras habituais n\u00e3o descaracteriza o acordo de compensa\u00e7\u00e3o de jornada e o banco de horas.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, uma das suas principais exig\u00eancias, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, \u00e9 que a d\u00edvida referente \u00e0s horas devidas pelo colaborador seja quitada no m\u00e1ximo em 12 meses, prescrevendo ap\u00f3s esse per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Banco de Horas x Regime de Compensa\u00e7\u00e3o: qual \u00e9 a diferen\u00e7a?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m do banco de horas, na lei n\u00e3o deixa de citar outra modalidade compensat\u00f3ria, o regime de compensa\u00e7\u00e3o de horas. E por isso \u00e9 essencial saber a diferen\u00e7a entre os modelos na pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes da reforma trabalhista havia muita confus\u00e3o entre o<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/regime-de-compensacao-de-banco-de-horas-como-fica-com-a-reforma-trabalhista\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> acordo de compensa\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de jornada e o banco de horas. A principal diferen\u00e7a, anteriormente, estava baseada na forma como eram estabelecidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir da reforma, entretanto, passaram a ser basicamente a mesma coisa. A diferen\u00e7a que foi mantida apenas se deve ao fato de que o acordo permanece com prazo de 30 dias para utiliza\u00e7\u00e3o das horas acumuladas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O banco de horas na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista pode ter validade de 6 meses a 1 ano. O primeiro caso se d\u00e1 pelo estabelecimento de acordo individual, enquanto no segundo \u00e9 estabelecido pelo acordo coletivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, a lei estabelece o seguinte:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde que haja acordo individual (entre empresa e colaborador) ou coletivo (envolvendo sindicato) \u00e9 poss\u00edvel que o trabalhador preste horas extras para compensa\u00e7\u00e3o no mesmo m\u00eas. Esse \u00e9 o caso de quem presta 44 horas semanais, mas trabalha de segunda a sexta-feira, prestando 8h48min di\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O banco de horas deve ter previs\u00e3o na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho para que tenha dura\u00e7\u00e3o de um ano, n\u00e3o havendo previs\u00e3o concreta dos dias em que haver\u00e1 horas extras, diferentemente do acordo de compensa\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O banco de horas pode ser individual \u2013 desde que n\u00e3o haja proibi\u00e7\u00e3o na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva \u2013 e deve ter dura\u00e7\u00e3o de apenas 6 meses, havendo assinatura de termo formal entre trabalhador e empregador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que o acordo de banco de horas (bem como o de compensa\u00e7\u00e3o) pode ser firmado diretamente entre colaborador e empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, alguns casos apresentam regras espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que se aplica a todas elas e que consta na lei sobre compensa\u00e7\u00e3o de horas \u00e9 que, quando n\u00e3o houver compensa\u00e7\u00e3o das horas prestadas dentro do prazo (6 meses a 1 ano), o colaborador as recebe como extras com o adicional de 50%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular essas horas voc\u00ea pode contar com o<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> controle de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Oitchau que, por funcionar com base em intelig\u00eancia artificial, confere seguran\u00e7a \u00e0s marca\u00e7\u00f5es ao mesmo tempo em que faz os c\u00e1lculos automaticamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, voc\u00ea poder\u00e1 acompanhar o banco de horas online da sua equipe!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>Regime de compensa\u00e7\u00e3o antes e depois da reforma trabalhista<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entenda quais s\u00e3o as diferen\u00e7as entre os regimes de compensa\u00e7\u00e3o de horas antes e depois da reforma trabalhista!<\/span><\/p>\n<h3><b>Antes da reforma trabalhista<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas s\u00f3 podiam utilizar banco de horas (ao inv\u00e9s do pagamento das horas extras no final do m\u00eas) estabelecido no acordo coletivo entre colaboradores e sindicatos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma que essa modalidade estivesse formalizada, tendo um comum acordo com todas as pessoas envolvidas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Depois da reforma trabalhista<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o exige que se formalize qualquer acordo. Agora, o acordo de banco de horas pode ser feito individualmente entre a empresa e o colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale ressaltar que o acordo individual \u00e9 importante para que a empresa possa esclarecer as d\u00favidas dos colaboradores quanto \u00e0 compensa\u00e7\u00e3o das horas extras trabalhadas. E, assim, evitar futuras a\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando h\u00e1 horas no banco e essas n\u00e3o forem compensadas em um prazo de at\u00e9 seis meses da data de sua realiza\u00e7\u00e3o, o colaborador dever\u00e1 receber como horas extras com o adicional de 50% do valor da hora, de acordo com a nova legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nas empresas que j\u00e1 praticavam o banco de horas por acordo coletivo antes da reforma trabalhista, os colaboradores com horas no banco poder\u00e3o compens\u00e1-las no prazo de at\u00e9 um ano da data de sua realiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona o banco de horas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea j\u00e1 deve ter se perguntado sobre o banco de horas: como funciona e como \u00e9 definida a compensa\u00e7\u00e3o. Entenda, a seguir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O banco de horas soma os valores de todas as horas extras que um colaborador gerou durante um per\u00edodo, determinando o saldo final que deve ser compensado em descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele permite que a empresa ofere\u00e7a uma solu\u00e7\u00e3o de bem-estar para os colaboradores que realizam horas extras, mas sem pesar no financeiro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, o banco de horas \u00e9 monitorado a partir do saldo de horas extras geradas pelos colaboradores, sendo acompanhado pelo RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E para entender como o sistema funciona na pr\u00e1tica, confira o ciclo de banco de horas:<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-29658 size-large\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/169d0bef-ciclo-2-1024x881.png\" alt=\"ciclo de banco de horas: como um banco de horas funciona na pr\u00e1tica\" width=\"770\" height=\"662\" srcset=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/169d0bef-ciclo-2-1024x881.png 1024w, https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/169d0bef-ciclo-2-300x258.png 300w, https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/169d0bef-ciclo-2-768x660.png 768w, https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/169d0bef-ciclo-2-1536x1321.png 1536w, https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/169d0bef-ciclo-2-2048x1761.png 2048w, https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/169d0bef-ciclo-2-370x318.png 370w, https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/169d0bef-ciclo-2-270x232.png 270w, https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/169d0bef-ciclo-2-570x490.png 570w, https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/169d0bef-ciclo-2-740x636.png 740w, https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/169d0bef-ciclo-2-150x129.png 150w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, confira mais detalhes sobre o funcionamento do banco de horas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Tipo de banco de horas: acordo individual e acordo coletivo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de sutil, existem diferen\u00e7as entre os tipos de acordos. Por isso, veja a seguir e entenda um pouco mais!\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>Acordo individual<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro do per\u00edodo de at\u00e9 6 meses, o colaborador pode usar o<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/regime-de-compensacao-de-banco-de-horas-como-fica-com-a-reforma-trabalhista\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> regime de compensa\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de horas que possui no banco de horas combinando com a empresa as datas de folga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao fim deste per\u00edodo, se o colaborador n\u00e3o tiver utilizado estas horas, o acordo individual obriga a empresa a pagar as horas com pelo menos 50% do valor adicional por hora trabalhada, conforme legisla\u00e7\u00e3o sobre o pagamento de horas extras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso enfatizar a import\u00e2ncia de se estabelecer um acordo individual com o colaborador, caso a empresa n\u00e3o tenha o banco de horas previsto no acordo coletivo da categoria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O acordo individual atua como uma prote\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa e uma seguran\u00e7a ao colaborador, que poder\u00e1 cobrar os seus direitos caso n\u00e3o sejam cumpridos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Acordo coletivo<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As regras s\u00e3o as mesmas, inclusive para as empresas que j\u00e1 utilizavam o acordo coletivo antes da reforma trabalhista, por\u00e9m o per\u00edodo se estende para at\u00e9 1 ano.<\/span><\/p>\n<h3><b>Regime parcial de trabalho vs. regime de compensa\u00e7\u00e3o parcial<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas pessoas trabalham em regime parcial de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso de<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-12x36-como-funciona-a-hora-extra\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> jornadas de trabalho parcial 12\u00d736<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o colaborador trabalha por 12 horas seguidas (com, no m\u00ednimo, 30 minutos de almo\u00e7o) e descansa pelas 36 horas seguintes antes da pr\u00f3xima jornada. Basicamente, trabalha um dia sim, um dia n\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reforma-trabalhista-como-ficou-o-horario-de-almoco\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> reforma trabalhista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o regime parcial de trabalho, que antes estabelecia jornadas de at\u00e9 25 horas por semana, sem poder fazer hora extra, foi alterado para o seguinte:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 26 horas por semana: com a possibilidade de realizar at\u00e9 seis horas extras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 30 horas por semana: sem a possibilidade de fazer hora extra.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na jornada de 26h, caso o colaborador fa\u00e7a hora extra, mediante um acordo individual, esta ir\u00e1 para banco de horas e poder\u00e1 ter regime de compensa\u00e7\u00e3o em at\u00e9 seis meses da data da realiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>Estipula\u00e7\u00e3o do banco de horas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cabe \u00e0 empresa observar se a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva da categoria permite a compensa\u00e7\u00e3o de horas e em qual regime.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso de cl\u00e1usula proibitiva desses sistemas de jornada, a empresa passa a ser terminantemente proibida de estabelec\u00ea-las, de forma que n\u00e3o poder\u00e1 fazer uso delas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a CCT n\u00e3o possuir previs\u00e3o sobre esse tipo de compensa\u00e7\u00e3o por banco de horas, n\u00e3o h\u00e1 qualquer obst\u00e1culo \u00e0 sua implementa\u00e7\u00e3o. Mas aqui ela fica limitada ao banco por acordo individual, que tem prazo de 6 meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso haja previs\u00e3o, seja por banco ou n\u00e3o, a empresa dever\u00e1 ficar atenta aos prazos e especifica\u00e7\u00f5es ali determinados.<\/span><\/p>\n<h3><b>Qual o prazo de compensa\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O prazo para compensa\u00e7\u00e3o das horas prestadas pelo trabalhador no banco o prazo pode ser de 1 m\u00eas a 1 ano e isso depender\u00e1 da modalidade de acordo. Veja como funciona:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordo coletivo: at\u00e9 1 ano;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordo individual: at\u00e9 6 meses;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordo de compensa\u00e7\u00e3o por acordo individual t\u00e1cito: 1 m\u00eas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao final desses per\u00edodos as horas n\u00e3o compensadas devem ser pagas como extras, enquanto o saldo negativo (labor inferior \u00e0 jornada contratual) n\u00e3o compensado dever\u00e1 ser descontado do sal\u00e1rio do colaborador.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quem escolhe o dia de folga para compensar banco de horas?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A defini\u00e7\u00e3o do dia de folga para compensar o saldo positivo do banco de horas deve ser negociada entre empresa e colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora a empresa tenha a prerrogativa de indicar os dias de compensa\u00e7\u00e3o conforme sua necessidade operacional, \u00e9 recomend\u00e1vel que haja um di\u00e1logo para que a escolha atenda, na medida do poss\u00edvel, aos interesses do colaborador, contribuindo para a sua satisfa\u00e7\u00e3o e equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quanto tempo a empresa tem para fazer o pagamento?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/hora-extra-regras-de-pagamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> pagamento das horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> somente \u00e9 necess\u00e1rio quando n\u00e3o houver a compensa\u00e7\u00e3o das horas dentro dos prazos estipulados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, o trabalhador recebe as horas junto ao holerite de pagamento do m\u00eas de exerc\u00edcio. Ou em casos de rescis\u00e3o, dever\u00e1 ser quitado.<\/span><\/p>\n<h3><b>Qual o m\u00e1ximo de horas di\u00e1rias para compensa\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel realizar at\u00e9 duas horas di\u00e1rias para fins de compensa\u00e7\u00e3o de jornada. Assim, se o contrato estipular que a jornada di\u00e1ria \u00e9 de 8 horas o empregado poder\u00e1 prestar at\u00e9 10 horas de labor por dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso ele ultrapasse esse limite n\u00e3o haver\u00e1 invalida\u00e7\u00e3o do acordo, apenas ser\u00e1 necess\u00e1rio que as horas que extrapolaram a 10\u00aa sejam remuneradas como extras.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quantas horas de banco de horas pode fazer por dia<\/span><b>?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel definir alguns par\u00e2metros para determinar se o BH \u00e9 indicado ou n\u00e3o para sua empresa. Antes de tudo, \u00e9 claro, deve-se conferir se a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva da categoria n\u00e3o impede esse tipo de regime compensat\u00f3rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso n\u00e3o o fa\u00e7a, consulte tamb\u00e9m se possui determina\u00e7\u00f5es espec\u00edficas sobre ele. Isso \u00e9 importante para demonstrar se \u00e9 poss\u00edvel adot\u00e1-lo e qual o prazo que ele poder\u00e1 ter, se de 6 meses ou 1 ano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, existem outras quest\u00f5es importantes a serem consideradas. Por exemplo, em \u00e9pocas de menor demanda empresarial ou que exijam menos colaboradores \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o em tempo integral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, os empregados podem usar o banco durante os per\u00edodos de menor fluxo de trabalho e depois compensar as horas de descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m, no caso de diversos feriados espalhados pelo ano ou pela flexibilidade do hor\u00e1rio oferecido pela empresa. Nesses casos, novamente, o banco com as horas pode ser uma boa op\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o deixe, ainda, de consultar seus colaboradores quanto ao interesse nesse tipo de disposi\u00e7\u00e3o. \u00c9 importante convid\u00e1-los a participar das transforma\u00e7\u00f5es pelas quais a empresa passa e ouvi-los sobre suas demandas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o limite de banco de horas por m\u00eas?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O limite do banco de horas por m\u00eas varia de acordo com o acordo coletivo ou individual firmado entre empresa e empregado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT permite a compensa\u00e7\u00e3o de horas extras em at\u00e9 seis meses, sendo poss\u00edvel estender esse prazo para at\u00e9 um ano mediante acordo coletivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 fundamental que a gest\u00e3o de RH monitore o saldo de horas para garantir a ader\u00eancia \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o e evitar passivos trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso observar que a legisla\u00e7\u00e3o define que podem ser realizadas at\u00e9 2h extras por dia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, o saldo di\u00e1rio deve ser acompanhado para garantir que as horas ser\u00e3o geradas de acordo com o limite estipulado.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00c9 poss\u00edvel realizar a compensa\u00e7\u00e3o de trabalho em regime parcial?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As jornadas em regime parcial s\u00e3o as seguintes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada contratual de at\u00e9 30 horas semanais e 6 horas di\u00e1rias sem possibilidade de presta\u00e7\u00e3o de horas extras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Labor semanal contratual de 26 horas com a possibilidade de extens\u00e3o da jornada da semana para at\u00e9 32 horas;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora anteriormente a<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho-reconhecidos-pela-clt\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> CLT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o permitisse a compensa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio para o segundo caso, em que a jornada contratual \u00e9 de 26 horas com a possibilidade de extens\u00e3o para at\u00e9 32 horas, atualmente o banco de horas \u00e9 compat\u00edvel \u00e0 jornada parcial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suas regras de compensa\u00e7\u00e3o s\u00e3o diferentes das demais, uma vez que as horas excedentes devem ser compensadas at\u00e9, no m\u00e1ximo, a semana subsequente \u00e0 presta\u00e7\u00e3o delas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto vale uma hora extra no banco de horas?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como o banco de horas realiza a compensa\u00e7\u00e3o por meio de folgas, 1 hora extra equivale a 1 hora de folga para o colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, caso o colaborador tenha um banco de 8 horas extras, esse valor equivale a 1 dia de trabalho a ser compensado.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como implementar o banco de horas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea entendeu como o banco de horas funciona, \u00e9 preciso planejar a sua implementa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, \u00e9 preciso seguir alguns passos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escolha o modelo de aplica\u00e7\u00e3o, seja por acordo coletivo ou individual;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crie a pol\u00edtica de compensa\u00e7\u00e3o de horas da empresa, anexando em documentos oficiais, como o c\u00f3digo de conduta;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elabore o termo aditivo para os contratos vigentes, incluindo o sistema de banco de horas no modelo de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escolha um sistema completo para fazer o gerenciamento seguro das horas, consulta de saldos e c\u00e1lculos autom\u00e1ticos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de usar um banco de horas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O banco de horas oferece vantagens para os dois lados, tanto empresa quando colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o colaborador, a principal vantagem de trabalhar com o sistema de compensa\u00e7\u00e3o de horas \u00e9 a possibilidade de poder tirar um (ou mais) dias para resolver assuntos pessoais, viajar, sem ter quaisquer preju\u00edzos em seu sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-29660 size-large\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/e1ad4ac1-banco-de-horas-2-1024x1024.png\" alt=\"vantagens do banco de horas\" width=\"770\" height=\"770\" srcset=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/e1ad4ac1-banco-de-horas-2-1024x1024.png 1024w, https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/e1ad4ac1-banco-de-horas-2-300x300.png 300w, https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/e1ad4ac1-banco-de-horas-2-150x150.png 150w, https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/e1ad4ac1-banco-de-horas-2-768x768.png 768w, https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/e1ad4ac1-banco-de-horas-2-370x370.png 370w, https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/e1ad4ac1-banco-de-horas-2-270x270.png 270w, https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/e1ad4ac1-banco-de-horas-2-570x570.png 570w, https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/e1ad4ac1-banco-de-horas-2-740x740.png 740w, https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/e1ad4ac1-banco-de-horas-2-96x96.png 96w, https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/e1ad4ac1-banco-de-horas-2-65x65.png 65w, https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/e1ad4ac1-banco-de-horas-2.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para a empresa, o banco possibilita que, nos momentos de maior demanda, todas as suas equipes estejam a postos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o gestor poder\u00e1 se organizar e garantir as folgas nos momentos de maior tranquilidade para todos, sempre em acordo com o colaborador, sendo uma alternativa vantajosa para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira outras vantagens, ent\u00e3o, que se aplicam:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Limita\u00e7\u00e3o das<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-absenteismo-como-fazer-de-maneira-eficiente\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> taxas de absente\u00edsmo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redu\u00e7\u00e3o nos gastos com pagamento de horas extras e respeito aos or\u00e7amentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhor rela\u00e7\u00e3o com os colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhoria do clima organizacional e da sa\u00fade ocupacional na medida em que a extens\u00e3o do expediente em um dia pode ter descanso compensat\u00f3rio em outro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>E quais s\u00e3o as desvantagens?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sistema pode apresentar desvantagens para ambos \u2014 empresa e colaborador \u2014 quando \u00e9 gerido de forma ineficiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falhas no controle;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagamento de horas extras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dificuldade em zerar o saldo de horas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar estes problemas, a melhor maneira de garantir que o banco seja administrado com efici\u00eancia \u00e9 utilizar um sistema de controle de ponto e solu\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/folha-de-pagamento-como-calcular\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> folha de pagamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, ambas as partes poder\u00e3o acompanhar a gest\u00e3o do b.h. em tempo real.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 o banco de horas negativo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O banco de horas negativo \u00e9 quando o funcion\u00e1rio acumula um saldo negativo de horas no banco de horas. Isso significa que o colaborador est\u00e1 \u201cdevendo\u201d horas para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, o saldo ficaria negativo, significando que o empregado teria horas a serem compensadas ao longo do tempo para equilibrar o banco de horas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Banco de horas negativo pode ser descontado?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os par\u00e1grafos do artigo 59\u00ba da CLT, que autorizam esse sistema, fazem refer\u00eancia apenas ao trabalho extraordin\u00e1rio realizado, n\u00e3o constando informa\u00e7\u00f5es sobre os atrasos e faltas injustificadas do colaborador que geram banco negativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, fica a crit\u00e9rio das empresas definirem internamente se haver\u00e1 desconto das horas devidas ou n\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque n\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o em lei autorizando que sejam compensadas no banco as<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-desconto-de-horas-trabalhadas-negativas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> horas negativas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando j\u00e1 implementado o banco de horas na empresa, \u00e9 importante firmar em regras, sendo um c\u00f3digo de conduta, ou mesmo em um acordo individual, os prazos para o colaborador compensar o banco negativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso n\u00e3o haja a compensa\u00e7\u00e3o no per\u00edodo estabelecido o empregador pode lan\u00e7ar as faltas ou atrasos no recibo de pagamento. E em caso de rescis\u00e3o, dever\u00e1 ser feito odesconto como quita\u00e7\u00e3o de banco de horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A dica de ouro para gestores \u00e9 que haja uma pol\u00edtica transparente em rela\u00e7\u00e3o a rotina do registro de horas trabalhadas, para que nenhuma das partes seja prejudicada nessa contabiliza\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ao trabalhador, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">cabe evitar ao m\u00e1ximo o ac\u00famulo de horas negativas e quando h\u00e1 a necessidade de ausentar-se da empresa, isso seja comunicado j\u00e1 se pensando nas formas de compensar;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aos l\u00edderes diretos das equipes, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o papel \u00e9 acompanhar de perto seus liderados. E assim, dar feedbacks e disponibilizar diariamente quanto cada profissional tem acumulado. Ou pelo contr\u00e1rio, quanto cada um est\u00e1 devendo e orient\u00e1-los a como compensar essas horas negativas t\u00e3o logo que elas sejam geradas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que acontece com o banco depois da demiss\u00e3o?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ocorrendo a rescis\u00e3o de contrato de trabalho do profissional e permanecendo saldo de horas extras a serem compensadas, elas devem ser remuneradas pelo empregador na rescis\u00e3o contratual com adicional de trabalho extraordin\u00e1rio de no m\u00ednimo 50% ou seguindo o previsto em conven\u00e7\u00e3o, ou acordo coletivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso se admita a possibilidade de incluir<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas-negativo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> horas negativas no banco<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o colaborador deve verificar junto ao sindicato a forma de desconto no momento da rescis\u00e3o do contrato.<\/span><\/p>\n<h2><b>O empregado pode se recusar a cumprir o banco?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nem todos os colaboradores concordam com o sistema de banco de horas. Afinal, o valor que estaria sendo recebido junto ao valor da remunera\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser revertido em folgas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 comum que algumas empresas encontrem resist\u00eancia da equipe para cumprir o acordo de banco de horas. Neste caso, \u00e9 importante relembrar a necessidade do acordo formal por escrito com o colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o empregado tenha assinado o acordo concordando com o sistema, este deve ser cumprido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para os casos em que um colaborador foi admitido antes da<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/regime-de-compensacao-de-banco-de-horas-como-fica-com-a-reforma-trabalhista\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Reforma Trabalhista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a empresa dever\u00e1 elaborar um termo aditivo descrevendo o sistema de banco de horas para que o funcion\u00e1rio assine e este seja anexado ao contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como calcular banco de horas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo do banco de horas \u00e9 feito pelo RH, e \u00e9 bem simples. Basta verificar a quantidade de horas excedentes geradas pelo colaborador em um per\u00edodo, e elas v\u00e3o representar o saldo de horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, digamos que um colaborador realiza uma jornada di\u00e1ria de 9h, mas durante 3 dias ele precisou fazer 1 hora extra. Assim, para calcular o banco de horas \u00e9 preciso considerar a soma das horas extras, que vai representar quanto tempo ele precisa compensar para zerar seu banco.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E para evitar que erros surjam durante o c\u00e1lculo, \u00e9 mais seguro contar com um sistema que realize o controle de ponto e a contabiliza\u00e7\u00e3o do banco de horas de forma autom\u00e1tica, como o Oitchau!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Modelo de banco de horas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para gerenciar o banco de horas de forma eficiente, \u00e9 crucial contar com ferramentas que facilitam o acompanhamento do saldo de horas extras dos funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E um exemplo \u00e9 a nossa planilha de controle de horas extras!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio dela, \u00e9 poss\u00edvel acompanhar o saldo de horas a serem compensadas de acordo com a jornada de cada colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Baixe agora!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" id=\"81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>Como fazer o controle de banco de horas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, a melhor alternativa \u00e9 investir em uma ferramenta de banco de horas, como o controle de jornada digital. Com isso voc\u00ea pode, ao mesmo tempo, visualizar informa\u00e7\u00f5es e gerir dados como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Controle de ponto em tempo real;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de f\u00e9rias e equipes de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documenta\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho, como justificativas de faltas ou pedidos de faltas programadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atualiza\u00e7\u00e3o dos bancos de horas em tempo real;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Notifica\u00e7\u00f5es quanto aos prazos de compensa\u00e7\u00f5es de horas de acordo com cada contrato, escala e jornada;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gere automaticamente seus cart\u00f5es de ponto e diminua a burocracia do RH;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obtenha relat\u00f3rios completos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Oitchau tem a solu\u00e7\u00e3o perfeita para<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> implementa\u00e7\u00e3o de banco de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e para a organiza\u00e7\u00e3o da rotina de trabalho de diferentes segmentos, com o uso da melhor tecnologia, que leva a sua empresa para outro n\u00edvel da transforma\u00e7\u00e3o digital.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acesse agora e teste gr\u00e1tis!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O sistema de banco de horas \u00e9 usado por grande parte das empresas, mas ainda gera muitas d\u00favidas. Assim, caso voc\u00ea ainda desconhe\u00e7a vantagens, leis trabalhistas e como aplicar na sua empresa, voc\u00ea est\u00e1 no lugar certo! Abaixo, confira tudo sobre a compensa\u00e7\u00e3o de horas extras nesse formato, quem pode aderir, os limites da aplica\u00e7\u00e3o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":33753,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17712],"tags":[220,16845,11190,10887,11332],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Banco de horas: guia de como fazer uma gest\u00e3o completa! | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aqui voc\u00ea vai encontrar tudo o que precisa saber sobre o banco de horas, desde o seu funcionamento at\u00e9 a sua implementa\u00e7\u00e3o!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Banco de horas: guia de como fazer uma gest\u00e3o completa!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aqui voc\u00ea vai encontrar tudo o que precisa saber sobre o banco de horas, desde o seu funcionamento at\u00e9 a sua implementa\u00e7\u00e3o!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Controle de Ponto &amp; Timesheets\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-05-15T18:40:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-10T12:18:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/ca635ee3-group-3465465.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"991\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Neves\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Neves\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"24 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Neves\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3\"},\"headline\":\"Banco de horas: guia de como fazer uma gest\u00e3o completa!\",\"datePublished\":\"2020-05-15T18:40:01+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-10T12:18:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/\"},\"wordCount\":4456,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/ca635ee3-group-3465465.png\",\"keywords\":[\"banco de horas\",\"controle de banco de horas\",\"controle de ponto\",\"gest\u00e3o de pessoas\",\"jornada de trabalho\"],\"articleSection\":[\"Banco de Horas\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/\",\"name\":\"Banco de horas: guia de como fazer uma gest\u00e3o completa! | Oitchau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/ca635ee3-group-3465465.png\",\"datePublished\":\"2020-05-15T18:40:01+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-10T12:18:31+00:00\",\"description\":\"Aqui voc\u00ea vai encontrar tudo o que precisa saber sobre o banco de horas, desde o seu funcionamento at\u00e9 a sua implementa\u00e7\u00e3o!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/ca635ee3-group-3465465.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/ca635ee3-group-3465465.png\",\"width\":991,\"height\":400,\"caption\":\"ilustra\u00e7\u00e3o de banco de horas\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Banco de horas: guia de como fazer uma gest\u00e3o completa!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Controle de Ponto & Timesheets\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Oitchau\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"Oitchau\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\",\"https:\/\/twitter.com\/oitchaubr\",\"https:\/\/instagram.com\/oitchaubr\"],\"description\":\"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.\",\"email\":\"contato@oitchau.com.br\",\"telephone\":\"+551142102846\",\"foundingDate\":\"2016-01-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"51\",\"maxValue\":\"200\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3\",\"name\":\"Julia Neves\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/julia\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Banco de horas: guia de como fazer uma gest\u00e3o completa! | Oitchau","description":"Aqui voc\u00ea vai encontrar tudo o que precisa saber sobre o banco de horas, desde o seu funcionamento at\u00e9 a sua implementa\u00e7\u00e3o!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Banco de horas: guia de como fazer uma gest\u00e3o completa!","og_description":"Aqui voc\u00ea vai encontrar tudo o que precisa saber sobre o banco de horas, desde o seu funcionamento at\u00e9 a sua implementa\u00e7\u00e3o!","og_url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/","og_site_name":"Controle de Ponto &amp; Timesheets","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","article_published_time":"2020-05-15T18:40:01+00:00","article_modified_time":"2025-01-10T12:18:31+00:00","og_image":[{"width":991,"height":400,"url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/ca635ee3-group-3465465.png","type":"image\/png"}],"author":"Julia Neves","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@oitchaubr","twitter_site":"@oitchaubr","twitter_misc":{"Written by":"Julia Neves","Est. reading time":"24 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/"},"author":{"name":"Julia Neves","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3"},"headline":"Banco de horas: guia de como fazer uma gest\u00e3o completa!","datePublished":"2020-05-15T18:40:01+00:00","dateModified":"2025-01-10T12:18:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/"},"wordCount":4456,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/ca635ee3-group-3465465.png","keywords":["banco de horas","controle de banco de horas","controle de ponto","gest\u00e3o de pessoas","jornada de trabalho"],"articleSection":["Banco de Horas"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/","name":"Banco de horas: guia de como fazer uma gest\u00e3o completa! | Oitchau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/ca635ee3-group-3465465.png","datePublished":"2020-05-15T18:40:01+00:00","dateModified":"2025-01-10T12:18:31+00:00","description":"Aqui voc\u00ea vai encontrar tudo o que precisa saber sobre o banco de horas, desde o seu funcionamento at\u00e9 a sua implementa\u00e7\u00e3o!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#primaryimage","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/ca635ee3-group-3465465.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/05\/ca635ee3-group-3465465.png","width":991,"height":400,"caption":"ilustra\u00e7\u00e3o de banco de horas"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Banco de horas: guia de como fazer uma gest\u00e3o completa!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","name":"Controle de Ponto & Timesheets","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization","name":"Oitchau","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","width":696,"height":696,"caption":"Oitchau"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","https:\/\/twitter.com\/oitchaubr","https:\/\/instagram.com\/oitchaubr"],"description":"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.","email":"contato@oitchau.com.br","telephone":"+551142102846","foundingDate":"2016-01-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"51","maxValue":"200"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3","name":"Julia Neves","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/julia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10099"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10099"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10099\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33781,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10099\/revisions\/33781"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33753"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10099"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}